你必須在僱員離職月份最後一天之後的10日內，以書面形式或透過付款結算書中通知強積金受託人，說明僱員離職的日期。 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。
而即使在選擇強積金計劃的層面上，計劃成員其實也有一定的選擇權，約7成的強積金資產（約$7,700億） 是可以根據計劃成員的個人意願，自行選擇強積金計劃。 以下介紹三種情況可供計劃成員自由選擇強積金計劃，讓打工仔成為「積金話事人」。 不論員工是全職或兼職，根據《強制性公積金計劃條例》，除獲豁免人士外，所有18至65歲的受僱人士，若受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。 即使是做暑期工或兼職僱員，只要符合年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。
強積金僱員供款: 保險
如果僱主沒有準時為僱員登記參加強積金，可以被檢控；一經定罪，最高罰款HK$350,000及監禁3年。 案例：Macy是一位26歲的工程師，她與公司簽訂了長期的全職僱傭合約，在2019年4月15日入職，月薪為HK$18,000。 為在緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月）；或為受僱第30日所在的公曆月作出供款（如僱員的工資期長於一個月）。 簡單來說，僱員在受僱的首三十日和首個不完整工資期，無需為強積金供款。 如僱主無法在限期前為僱員註冊強積金計劃，即屬違法。 僱主或違例者如被定罪，最高可判罰款$350,000及監禁三年。
尤其是對於新入職的僱員而言，要記得住他們入職的首60日、首30日、（不）完整工資期，計算並應用，還要記得當前年度的每月供款日。 除此之外，僱主在供款後的7個工作日內，要提供給僱員一份每月供款紀錄，包括僱員的有關入息，以及僱主及僱員部分的供款款額。 強積金僱員供款 一般而言，老年人退休後基本沒有什麼收入，而且對醫療的需求也更會更多。
強積金僱員供款: 登記安排
行業計劃則專門為飲食業或建造業的臨時僱員（按日僱用或僱用期少於 60 日）而設，一般僱員亦可參加，供款計算與一般僱員相同、可開立供款帳戶、個人帳戶、及可扣稅自願性供款帳戶。 作為香港多年來行之有效的一項退休保障計劃，強積金（強制性公積金計劃、MPF）自2000年正式實行。 只要是 18 至 65 歲的香港僱員都會強制參與，只有少數人士獲得豁免。 本文將簡述強積金（MPF）的計劃種類、以及強制性供款和自願性供款的分別。 行業計劃是沒有「免供款期」的，若企業所屬建造業及飲食業（只適用於這兩種行業），這兩種行業較多臨時僱員，流動性非常高，因此不少企業會選擇參與「行業計劃」（非必須）。 大多聘請的兼職或臨時僱員會在僱主所參加的計劃下開設強積金戶口，僱主便按照僱員上班的天數 / 時數計算的工資向計劃賬戶供款。
- 如果你支付的強制性供款超出就僱員有關入息所需支付的強制性供款金額，該差額就是多繳款項。
- 自僱人士可把支付給強積金計劃的強制性供款當作營業開支，申請扣除香港利得稅。
- 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。
- 文章目錄 僱主向宏利申報強積金供款注意事項及登記方式人手計算強積金供款易出錯，Workstem幫你輕鬆搞掂！
- 僱員在選擇強積金時，不能只看基金名稱就下決定，應仔細閱讀基金文件，了解不同基金的投資組合、回報及風險程度。
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。
強積金僱員供款: 強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款扣税簡介
因此，張女士受僱的三個月期間，實際工作的日子只有24日，合共工時只有96小時。 一名獨資經營業務的人士(東主)在某一課税年度的利潤為$1,000,000，於2021/22課税年度期間，他的強制性供款額為$18,000。 在計算應課利得税利潤時，他可以扣除$18,000的強制性供款。 強積金僱員供款 一名無固定收入的僱員在2021/22課税年度的收入合共$500,000，但在2021年4至6月的入息少於$5,000，該3個月不用供款，其餘月份每月的法定供款額為$1,500。
此計算機只適用於年齡介乎18至65歲的僱員(臨時僱員除外)，並不計算在供款期內年滿65歲的僱員之情況在內。 如僱員年滿65歲，強制性供款只須計算至僱員年滿65歲的前一天所賺取之相關收入。 有關詳情，包括產品特點及所涉及的風險，請參閱強積金計劃說明書。 如公司或企業已設有內部系統處理及計算強積金供款，滙豐強積金可提供特定檔案銜接以支援僱主的電子供款需要。
強積金僱員供款: 付款方法
問2.僱主可否削減員工的福利或更改員工的僱傭合約條款藉以逃避強積金計劃的責任？ 強積金僱員供款 答2.根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 有關入息包括由僱主根據僱傭合約以金錢形式支付或須支付予僱員的工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括長期服務金或遣散費。 強制性公積金于2000年12月正式實行，是一項強制儲蓄的退休保障制度，以確保大多數香港人為未來存錢。 除少數人員豁免外，當僱員工資滿足強積金供款標準後，僱主和僱員應依照規則雙方供款成立基金，當僱員65週歲後可取出，作退休之用。
僱員可於每年一次把供款戶口的僱員供款部分的所有累算權益轉移至另一計劃。 一般而言，累算權益須保存至計劃成員年屆65歲退休年齡方可提取。 然而，基於計劃成員死亡、喪失行為能力、永久離開香港及提早退休的原因，可在退休年齡之前支付取得。 我們較早前介紹了有關在香港提交僱主報稅表的注意事項。 強制性公積金（“ MPF”）是由香港政府設立並由認可的私人機構提供的強制性退休金計劃。
強積金僱員供款: 行業計劃
另外，計劃成員亦要留意，整個強積金轉移程序一般需時約兩至三個星期，當中涉及相關受託人的行政程序，及由原受託人贖回基金至新受託人按照計劃成員指示購入基金期間出現的投資空窗期。 她指，當積金易平台將來啟用後，轉移強積金的行政程序將會自動化，而整個程序可望縮短至一至兩個星期，計劃成員可以隨時隨地透過網上或手機應用程式進行轉移，管理強積金將更輕鬆。 強積金僱員供款 雖然她的工作只是兼職性質，而且實際的工作日數少於60日，但由於她的受僱期已超過60日，她的僱主仍須要為她參加強積金計劃及作出供款，與張女士的實際工作時數無關。 張女士是否符合《僱傭條例》下有關「連續性」合約的定義（俗稱「418」的規定，即僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時），並不影響僱主須為她參加強積金計劃及作出供款。 一名東主在2021/22課税年度的強制性供款為$18,000。 由於《税務條例》不容許扣除自僱人士配偶向強積金計劃作出的供款，因此在計算應課利得税利潤時，這名東主只可獲扣除他自己的強制性供款$18,000。
如果僱員的每月有關入息大於 $30,000 港元，其強制性供款的上限將為$1,500港元；相反，如果僱員的每月有關入息低於 $7,100 港元，他就無須要作出強積金強制性供款。 總括而言，不論是全職/還是兼職僱員，工作時數為多少，只要年齡是18至64歲人士，且受僱期已滿60天就要參加強積金計劃（MPF）。 問1.僱主可否扣除僱員的工資作為強積金計劃的僱主供款？ 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
強積金僱員供款: 強制性供款
雖然在2021/22課税年度內他的強制性供款合共達$30,000，但計算薪俸税應課税入息時只可扣除$18,000。 你可從應課税入息中扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃的部分供款。 本文介紹此兩種供款的可扣除金額，以及僱員和自僱人士在不同情況下可申請的扣除金金額。 「供款帳戶」內可轉移的累算權益，包括僱員現職期間的僱員強制性供款，及以往受僱或自僱強制性供款兩部分。 前者只可轉移至新強積金計劃的「個人帳戶」內；而後者則可轉移至「個人帳戶」，或另一「供款帳戶」之內。
如果你支付的強制性供款超出就僱員有關入息所需支付的強制性供款金額，該差額就是多繳款項。 若有任何多繳款項，我們將會向你發出「多繳／超額匯報的強制性供款報告」。 任何多繳／超額匯報的金額是不會分配及投資至僱主或僱員的賬戶內。 僱主可以選擇使用未被投資的多繳金額抵銷將來的供款或退回多繳的供款。 然而，如我們未有接獲你的指示，未被投資的多繳金額將保存於不含利息的僱主的強積金計劃賬戶內。 一般而言，在香港完成公司註冊手續後，初創公司為應對後續每年的會計事項，最好在香港各大銀行設立商業銀行戶口。
強積金僱員供款: 個人工具
強積金條例為實施僱傭相關的強積金計劃建立架構，以讓勞動人口在退休時獲得經濟福利。 僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的酬金(整段受僱期)， 在取消「對沖」後，可繼續用作「對沖」遣散費／長期服務金轉制前及／或轉制後部分。 現時，共有13名強積金受託人管理27個強積金計劃，向約450萬名計劃成員及33萬名參與僱主提供服務。 強積金僱員供款 強積金總淨資產值已超過11,000億元，自20年前強積金制度成立以來的年率化內部回報率(扣取收費後)爲3.7%。
如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 本網頁所示資料僅供參考，並會隨時更新而不會作出任何通知。 有關強積金制度的資料乃以強制性公積金計劃條例、其他生效的法例／規例及強制性公積金計劃管理局發出的指引或公布為準。 如對本網頁內容的涵義或效力有任何疑問，請徵詢獨立人士的意見。 強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金／遣散費的安排。
強積金僱員供款: 哪些僱員需要參加「行業計劃」？
在過程中如果您對強積金有任何問題，請給我們留言，我們在香港的專業會計師即時會協助您。 同時，讓我們的香港強積金綜合指南帶您入門，讓您在經營公司時符合香港政府當局的規例。 我們的目標是儘快完成「積金易」平台的開發工作，讓強積金受託人及其計劃於大約2023年年中起依次有序地過渡。 強積金僱員供款 強積金對沖取消後，遣散費/長期服務金的計算方法Wor…
強積金僱員供款: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
假如計劃成員向受託人作出虛假或具誤導性的陳述，藉此提早提取強積金，首次定罪，最高罰款$10萬及監禁一年；其後每次定罪，最高罰款$20萬及監禁兩年。 只要你年滿18歲至64歲，並非獲豁免人士，以及連續受僱60日或以上，你的僱主仍須安排你參加強積金計劃。 如在離職後才收到到期支付給你的花紅，僱主應把該筆花紅計入支付花紅時的供款期的有關入息，並根據最高及最低有關入息水平計算供款。 強積金法例規定，年滿65歲才可提取強積金（強制性供款和可扣稅自願性供款），屆時可選擇分期提取、一筆過提取或保留在強積金計劃內繼續投資。 若實在對投資毫無概念，或沒有時間管理自己的強積金，僱員亦可考慮選擇「預設投資策略」，此策略由兩個混合資產基金組成，包括「核心累積基金」和「65歲後基金」。 僱員在選擇強積金時，不能只看基金名稱就下決定，應仔細閱讀基金文件，了解不同基金的投資組合、回報及風險程度。
強積金僱員供款: 個人預算
積金局主席黃友嘉發表網誌，指臨時僱員均受到強積金制度的保障。 從事建造及飲食行業的僱員，則參加強積金計劃內設有的一個「行業計劃」。 政府面對社會對強積金的強烈批評，始於2016 年5月向立法會提交有關推出「預設投資策略」的法案，以針對強積金「高收費」的問題。 當時有多名議員提出有關議案修正案，當中包括「核心累積基金」的按年計算平均投資回報率 ，在每5年內不少於同期的消費物價指數的增幅 ，以加強保障打工仔的保障，但被否決。
強積金僱員供款: 盈透證券 基金交易服務
有關詳情，包括產品特點及所涉及的風險，請參閱強積金計劃說明書（PDF）。 只需填寫「電郵信息」部分中的電子表格，我們會盡快給您回覆。 強積金MPF聽得多，不少打工仔也曾接觸過，可以身為僱主，你又清楚了解此退休金計劃嗎？ 我們一起深入了解強積金條例，看看有哪些人受保證和供款方法。 舉例來說，如果一位一般僱員於2020年7月13日入職，8月12日則是受僱的首30日，由於8月12日至8月31日並非完整工資期，所以僱員需要在9月開始供款。
MPF 由僱主和僱員共同供款，並由所選擇的 MPF 供款機構管理。 上述提到的強積金（MPF）供款付款結算書，由僱主填妥，受託人將按結算書分配至每名僱員的帳戶，不論是否使用自動轉帳形式支付，僱主也須要填妥付款結算書。 如僱主先向僱員支付全數的長期服務金／遣散費，然後向受託人申請抵銷，受託人會要求僱主提供已向僱員支付長期服務金／遣散費的證明文件。 你只須向計劃受託人出示香港身份證，並遞交已填妥的「基於已達到65歲退休年齡或提早退休的理由而申索累算權益的表格」(MPF-W) ，便可申請提取強積金。
強積金僱員供款: 僱員未滿18歲 / 受僱未滿60天：
僱主可以使用人力資源管理系統處理強積金檔案、供款紀錄和導出報告等。 該系統有一項最好的功能，就是可以為僱主和僱員自動計算自願性供款和強制性供款。 如果您選擇為臨時僱員註冊行業計劃，您的僱主供款將基於僱員的每天入息，而非每月入息。 她有4個月試用期，並會在11月30日結束試用期。 即使她尚未完成試用期，您都需要在9月28日（即其受僱期首天 7月31日開始的第60個日曆天）前為其註冊強積金計劃。
強積金僱員供款: 公司
如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。 然而，上述60日的僱用規則不適用於受僱為建造業或飲食業臨時僱員的學生。 僱主必須為其安排參加強積金行業計劃或集成信託計劃，並作出供款。 ，包含了MPF計劃檔案、供款紀錄、報表導出等方方面面。 系統會自動計算僱主和僱員的強制/自願供款額、根據僱員入職時間計算退休時間，助你有條有理地處理每月MPF工作。
僱主需就計劃供款，如果僱主剛滿65歲，則按工作天數比例計算；如果及後一個月內離職，同樣以工作天數比例計算。 僱員需就計劃供款，如果僱主剛滿65歲，則按工作天數比例計算；如果及後一個月內離職，同樣以工作天數比例計算。 強積金僱員供款 目前每月的最低有關入息水平為7,100元，適用於由2013年11月1日或以後的供款期；而目前每月的最高有關入息水平為每月30,000元，適用於由2014年6月1日或以後的供款期。 有關最新的最低及最高有關入息水平，請瀏覽積金局網頁。 若Jayson在7月17號離職，其工作天數未達到60天，並且未滿18歲。 積金局會以此證，查明供款是否準確，違者可能被列為拖欠供款，因此建議多作核對。