2008年立法會選舉，甚至有候選人以争取「取消強積金」作為政綱。 2011年11月23日，強積金有關入息供款上限修定。 由2012年6月1日起，強積金有關入息供款上限將由港幣HK$20,000增加至HK$25,000。 與此同時，自僱人士的每月及每年有關入息供款上限將分別提升至港幣HK$25,000及HK$300,000。 按日僱用或僱用期少於60日的臨時僱員的每日有關入息供款上限，也同時生效，將由HK$650提高至HK$830。 強積金僱主供款離職 僱員享有免供款期，包括受僱首30天及其後首個不完整糧期。
社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 至於僱主供款，是由僱員入職日開始計算，即是由8月11日至10月31日期間，公司要按A的人工繳交5%強積金供款。 宏利環球精選（強積金）計劃僱員申請文件 在申請參加計劃前，請參閱強積金計劃說明書及主要計劃資料文件。 ，會提醒你哪一位僱員尚未登記強積金，還可以根據入職日期自動計算供款額等等，全面符合積金局和勞工法例的規定。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
強積金僱主供款離職: 條例怎樣說？
每年的暑假都有大量實習生、暑期工、兼職職位開放，但這些職位是否受到香港《僱傭條例》的保障呢？ 本文為你總結《僱傭條例》所保障的僱員福利，避免誤入求職陷阱。 據香港法例第57章《僱傭條例》，文中並未對「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及「全職」僱員劃下詳細定義。 而《僱傭條例》所保障的僱員，不論其獲聘用的職位與工作時數，均有權享有以下的僱員權益： 什麼是「連續性僱傭合約」？ 按照條例，如果該僱員連續受僱於同一僱主多於4星期或，並且於每星期工作最少18小時。
- 僱主必須在更改生效日期前50天向成員提供一次性選擇，並且要求所有成員在更改生效日期前30天簽署該一次性選項。
- 如你的僱員沒有香港身分證，他╱她應提供其護照號碼替代作為紀錄。
- 另外，也要提提各位HR，如果公司同時提供強積金和公積金計劃讓員工選擇，需要在新入職30天内收到員工以書面通知的決定，否則將被自動視作選擇參加強積金計劃，日後不能更改。
- 此表格供自僱人士、個人帳戶持有人或終止受僱的僱員轉移累算權益至另一計劃或保留於現有計劃內的個人帳戶。
- 若宏利並未給予批准，宏利保留權利阻止訪客從宏利合理地認為並未如此獲批准的網站透過連結而直接接入宏利網站。
- 據《2020年公司(費用)(修訂)規例》，至2022年9月30日交付的周年申報表，其登記費用將被寬免，但寬免並不適用逾期交付的周年申報表。
- 周年申報表（須符合積金局規定的格式）、核數師報告及已審核的財務報表必須於計劃的財政年度結束後六個月內遞交給積金局。
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強積金僱主供款離職: 參加計劃及行政安排
你可以於付款結算書的「新僱員部分」，提供你的僱員之個人資料，如姓名、性別、出生日期、證件類別／號碼、成員類別、參加計劃日期、級別號碼等資料，以登記你的僱員參加恒生強積金智選計劃。 強積金法例規定僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款，如你未能在供款日期限前作出全數強制性供款，我們必須根據法例要求向強制性公積金計劃管理局（積金局）報告有關拖欠或遲交供款個案。 請確保你的指定銀行戶口有足夠金額兌現支票或直接付款，以避免被徵收附加費及／或罰款。
於遞交供款詳情前，一份列載每名僱員的供款詳情清單將提供以供預覽及核對。 有限公司每年要做的會計工作繁多，其中向公司註冊處提交的周年申報表，是每一位管理層都要瞭解的事項。 如果不按時提交，可能會被起訴及罰款近$4000元，得不償失。
強積金僱主供款離職: 表格使用指引查看
1.當遞交供款詳情給我們時，切勿忘記於付款結算書上匯報所有新及現有僱員，即使他們的有關入息是港幣零元。 如需更改公司的授權人簽名式樣及其權限，請填妥及交回「授權人簽名式樣（僱主）」表格。 你亦可以透過此表格更改繳付供款、權益支付及儲備賬戶的基金調配的權限及限制。 3.當你於供款日前以郵寄方式遞交付款結算書，請確保有足夠的郵費及預留足夠的郵遞時間。 沒有向強積金服務商準時全數繳付強制性供款，除會被徵收拖欠供款款額的5%附加費外，更可能會被判罰款或甚至監禁。
而公積金的供款細則由僱主決定，可以由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款。 換言之，部份推行公積金的公司，僱主可能作全部供款，僱員有機會不需要供款，這方面在入職時可向HR查詢。 強積金僱主供款離職 2012年11月1日起實施僱員自選安排 (強積金半自由行)，僱員可於每個公曆年一次，選擇全數一筆過把現時受僱工作期間作出的強制性供款所產生的累算權益，轉移至自選的受託人及強積金計劃。 早於1966年，港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。
強積金僱主供款離職: 長期服務金及遣散費是什麼？誰可獲得？
以上所載資料僅供參考，詳情以強積金法例條文及強制性公積金計劃管理局的公佈為準。 如對本文內容的涵義或效力有任何疑問，請諮詢獨立專業意見。 如僱主於離職代號選擇「DS」為終止受僱理由，在我們記錄有關離職代號於僱員賬戶前，我們將與你聯絡，以確認「因故革職」是基於上述哪一個原因。 強積金法例要求僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款。 受託人必需將欠交或拖欠供款的資料匯報到積金局，而相關僱主有可能會被罰款或遭檢控。 即使未有收到積金局所發出的「強積金欠款及附加費繳款通知書」，所有拖欠或遲交的供款仍會被徵收附加費。
另外，如果在原計劃內投資了保證基金，須留意會否因為轉移強積金而未能夠符合某些保證條款，例如鎖定期，以致不能取得原計劃的受託人承諾的保證回報。 如你本身並未持有任何個人帳戶或滿意舊公司所選用的強積金計劃，你亦可以考慮把強積金保留在舊公司的計劃中，以個人帳戶形式繼續投資。 除另行以書面明確同意外，宏利人壽保險（國際）有限公司及其聯繫公司（合稱「宏利」）在任何方面均與第三方網站的擁有人或營運人無關，對該擁有人或營運人就第三方網站提供的物品及服務等亦概不負責。 本公司並未對第三方網站的內容給予任何批准或認可，亦未就第三方網站的內容作出任何保證、聲明或承諾。 只要你是年滿18歲又未滿65歲，透過產生服務或買賣貨品而賺取收入，便屬於自僱人士，你便需要自行登記強積金計劃。
強積金僱主供款離職: 僱員未滿18歲 / 受僱未滿60天：
如有關僱員已由強積金賬戶的僱主供款部分內提取全部／部分的累算權益，你可考慮將僱員已提取的僱主供款金額與僱員應獲得的長期服務金／遣散費總額相比後安排支付尚欠僱員的長期服務金／遣散費予僱員。 例如，於某年七月確定及支付補薪給僱員，你便需要於該年的七月之供款期，匯報補薪為有關入息的一部分及作出相應的強制性供款。 請填妥「更改僱主資料表格」(下載HA05表格)，並提供有效的商業登記證及／或公司註冊更改名稱證書及／或其他有關的登記證的副本。
如沒準時繳付足額的強制性供款，強制性公積金計劃管理局可向你徵收附加費及罰款。 請注意，受託人保留對額外自願性供款安排的申請的最終決定權。 有關新增或更改僱員自願性供款及／或職業退休計劃轉移款項之安排，包括但不限於供款或歸屬比例，可能需要獲得僱員同意方可作出任何變更。 僱主必須細閱「聲明及授權書」部分及由僱主授權簽署作實。 有些僱主於2000年推行強積金制度之前，已自願設立職業退休計劃，為僱員提供退休保障。 當強積金制度推行後，僱主如選擇取消職業退休計劃而設立強積金計劃，有關僱主於職業退休計劃下作出的供款會轉移至強積金計劃，視為職業退休計劃轉移，同是自願性供款的一種。
強積金僱主供款離職: 申請暫繳物業稅的緩繳
但要注意的是，收入很透明，處理報稅時就要計算清楚每筆收入，確保強積金中填寫的收份和稅單之間沒有差別，必須好好保存每份文件。 至於已獲強積金豁免的職業退休計劃，其安排則有所不同。 強積金僱主供款離職 強積金僱主供款離職 在強積金實行日前加入退休計劃的「現有計劃成員」，他們可以在離職時提取其累算權益。 然而，在強積金實行日後才加入退休計劃的「新計劃成員」則必須遵守「最低強積金利益」條款，即他們在離職時只可提取超逾最低強積金利益部分的累算權益。
另外，目前也越來越多公司會選擇將薪酬、強積金、僱員保險等工作外判出去讓人力資源公司進行，利用短期HR支援方案將行政工作轉移給人力資源公司處理，減少企業的行政成本。 對於沒有專職HR人員來處理強積金供款計算和應用的企業而言，是非常頭痛也是一件麻煩的事情。 就像計算僱員的首次供款（MPF First Contribution），不僅要花費不少時間進行處理，更別說會經常或大量僱用短期員工的企業了。 像僱傭條例和強積金有關的各種條例是連HR人員也未必能夠清楚了解的，而當政府對強積金計劃有修改或調整時，亦要了解，否則引起不必要的勞資糾紛。
強積金僱主供款離職: 參加及終止程序
大灣區航空與波音公司舉行簽約儀式，簽署一份15架737 MAX系列的737-9客機訂單，同時亦包括5架787 Dreamliners的購買意向，以配合大灣區航空未來開拓國際長途航線服務的中長期規劃。 財政司司長陳茂波、商務及經濟發展局局長丘應樺、運輸及物流局局長林世雄、立法會主席梁君彥等在場見證儀式。 主席黃楚標表示，引進737-9客機可帶來更好經濟效益，有助開拓更多航點，不斷擴充飛行網絡，相信今次採購協議能有效支持發展規劃，以及引進商務艙服務等。