假如某僱員為僱主工作少於 強積金供款計算 10 年，而他因離職從強積金計劃獲取僱主為他作出自願性供款所得的累算權益，根據他受僱時間的長短，可以計算其免税的部份。 計算方法是以 120 為分母，完整的工作月份為分子，然後乘予獲取的累算權益。 此外，她指出，計劃的成員可自行決定，開設可扣稅自願性供款帳戶及供款。 截至2023年1月，可扣稅自願性供款帳戶有6.5萬個，由2019年4月開始累計總供款金額約有77億元。
踏入2023年，本港迎來連串邁向經濟復常的利好消息，雖然環球市場仍存在不明朗因素，但投資氣氛明顯改善。 強積金1月份錄得6.1%的正回報，總資產值升至超過$11,200億，平均每名計劃成員的強積金資產約為$239,000。 這筆資產是打工仔經年累月積聚而成，所以大家應積極管理強積金，加強日後退休的生活保障。 首 60 天是按照「日曆日」計算，假設員工在 08 月 14 日入職，僱主必須在 10 月 12 日前為員工登記加入強積金，否則即屬違法。 作為香港多年來行之有效的一項退休保障計劃，強積金（強制性公積金計劃、MPF）自2000年正式實行。
強積金供款計算: 投資課程101
此為附加保障附加額外醫療計劃的年繳保費，未有計算額外保費(如有)及由保險業監管局徵收的保費徵費在內，所顯示之保費金額只供參考，並不能視為實際所需支付的保費。 政府的僱員，除獲得豁免外，均受《強制性公積金計劃條例》（下稱《強積金條例》）的規管，必須參加一個註冊的強制性公積金(下稱「強積金」)計劃。 政府作為僱主，已安排這些僱員加入一個已註冊的強積金計劃，並將僱主及僱員的強制性供款存入其在計劃下的帳戶內。 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 僱員在登記強積金計劃時，所填寫的登記表格並不困難，只需填寫個人資料即可，最重點的部分是供款分配。
此計算機並不適用於僱員因業務擁有權轉讓或集團內調職而轉至新僱主的公司工作，或僱員於首次供款所涵蓋的任何一個供款期內離職或到達65歲之情況。 工聯會促政府設強積金中央受託人, 信報財經新聞, 強積金供款計算 2016年12月1日. 《管理費1.91% 足蠶食1/3退休金》 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館），新浪網，2010年9月7日。 強積金實行後，成效受到質疑，包括被指回報率不大理想，甚至可能錄得虧損，又被質疑行政費高、作為中介的金融機構成了最大得益者，以及對現時的老人無助等負面評價。 本計劃屬「專業組合式」計劃，由6個專門機構負責執行不同的職能， 而各個機構皆為其專業範疇內的佼佼者，實為客戶信心之保證。
強積金供款計算: 強積金對沖機制 vs 政府取消強積金對沖方案
強積金制度是一個與就業有關、強制執行和屬私營性質的公積金制度，年齡介乎18至65歲的僱員和自僱人士均須參加強積金計劃。 2.萬通信託有限公司將會於收妥從其它受託人轉移的金額起計的首個周年日，按轉移金額的性質，將紅利單位以自願性供款或強制性供款方式分配至表格列明的有關計劃成員的強積金戶口。 如該首個周年日並非交易日，則紅利單位將於緊接首個周年日後的第一個交易日分配。 紅利單位將按首個周年日當天計劃成員帳户內所存在的成份基金的單位價值的比例分配。 Blue為香港首間網上人壽保險公司，提供定息儲蓄保險、5年期高息儲蓄保險、人壽保險、意外保險、危疾保險、門診醫療保險等多種產品。 如在申請時遇到任何困難，或想與我們直接對話，了解更多有關保險計劃的細節，請聯絡我們的客服團隊，為你解決各種申請疑難。
2012年一年之內的強積金基金收費約有66億港元，較2008年的49億港元增長35%。 當時與實施類似計劃的其它地區比較，智利的基金平均每年開支率是0.56%，英國是1.19%，澳洲是1.21%，而新加坡是1.41%，均低於香港強積金的平均每年開支率1.74%。 因此，為針對強積「收費高、回報低」，有團體提出成立由政府帶頭成立「公共受託人」，以加強受託人在積金市場之間的競爭，以降低收費，讓更多打工仔可以從中受惠。 為保障僱員在強積金制度下的權利及權益，積金局採取多項執法措施對付違規僱主。
強積金供款計算: 年金風險二：整體回報或不理想
請注意本計算機的運算是基於你輸入的資料（包括工時及工資）和計算工資時的一些假設，本報表的計算結果只供快速及初步的參考。 精確的計算需要考慮僱傭合約內的僱傭條件，以及該月份實質的工作時數／已放取的假期等因素，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在上述的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
最終及實際節省的稅項及所需繳付之稅項應由稅務局確定為準。 每年自付費是指計劃賠償前保單持有人在該保單年度必須分擔的定額合資格醫療費用。 如果兼職僱員的僱員關係確立滿60天，除了要安排登記參加強積金計劃，更要補供首60天的供款；而相反如果僱員在60天內離職的兼職僱員，則僱主無須作出強積金供款。 總括而言，不論是全職/還是兼職僱員，工作時數為多少，只要年齡是18至64歲人士，且受僱期已滿60天就要參加強積金計劃（MPF）。 10Life Financial Limited 是獲授權保險經紀公司，保監局牌照號碼為FB1526，其業務是營運保險比較平台，以及為客戶安排保險產品及服務。 10Life Financial 為 10Life Group 全資擁有的子公司。
強積金供款計算: 香港強積金計劃是否有豁免權？
截至2023年1月，在供款帳戶內可供僱員轉移的強積金約有$2,200億。 免責聲明： 本文由Blue資訊團隊撰寫，資料僅供參考之用，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。 Blue並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。 不同保險公司的產品可能存在差異，投保前須了解清楚、分析和比較從而找出合適的保險產品。 可扣稅的總保費為納稅人就每位受保人(包括您本人、您的配偶及子女；或您及您配偶的父母、祖父母、外祖父母或兄弟姊妹) 強積金供款計算 支付購買自願醫保計劃的保費申請稅務扣除的總額，每年每位受保人的最高金額為HKD 8,000。 有關稅務扣減資格詳情，請參閱《稅務條例》(第112章)內的詳細定義。
年金基本上是「鬥長命」的遊戲，投保人的壽命越長，能獲得的回報就越多。 假設投保人投保港幣100萬，但該整筆款項並非「本金」，所以是無法一次過取回。 ️ 如果僱主沒有準時為僱員登記參加強積金，可以被檢控；一經定罪，最高罰款HK$350,000及監禁3年。 內部回報率（IRR） 強積金供款計算 – 供款期、滾存期間究竟能生息多少？
強積金供款計算: 保險
故此，若該等供款的累算權益是超出按《税務條例》所計算的「合乎比例的利益」，超出的部份是須即時繳納薪俸税。 早於1966年，港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。 港英政府更分別於1987年5月13日、1991年7月10日、1993年12月15日舉行的立法局會議上討論公積金的可行性，但意見存在分歧。 港英期間政府進行過公眾諮詢，仍不獲社會普遍支持，主要因為受制於巨額款項，害怕令政府財政出現不穩定。 1995年1月，港英政府宣佈，由於人口老化等原因使公眾對老年退休金計劃的意見過於分歧，當局放棄推行老年退休金計劃。 1995年3月8日港英政府在立法局提出私營公積金計劃，1995年7月27日立法局順利通過《強制性公積金計劃條例》，2000年12月1日強制性公積金（簡稱「強積金」）制度實施。
視乎您的TVC金額， 以現時最高的稅率 (即17%) 計算，您每年最多可享有高達10,200港元的稅務優惠。 得悉遣散費/長期服務金的總額後，先減去強積金「僱主供款部分」的金額，若「僱主供款部分」不足以支付全數，僱主才要支付餘下的差額。 根據現行法例，僱員連續受僱不少於兩年，遭解僱時可獲得遣散費；連續受僱滿五年，遭解僱時可獲得長期服務金。 僱主有權以強積金供款中「僱主供款部分」來支付這些費用，這又名為「強積金對沖」。 在計算供款額方面，不論是全職還是兼職，也是以出糧方式去劃分：月薪和非月薪，而僱主和僱員的強制性供款是有關入息的5%，並設有上限和下限。
強積金供款計算: 公積金計劃的要點
有關注款是政府在未被要求的情況下發放 , 這項措施是政府加強對每月入息在 10,000 元或以下人士的退休保障。 有關注款不是從事受僱工作或生意所產生 , 因此不是應課税收入。 當強積金計劃的強制性供款交給強積金計劃受託人後，整筆款項將完全及即時歸屬於僱員，而僱員除在強積金計劃法例所訂明的特殊情況下，亦只能在達到 65 歲退休年齡，才能從強積金計劃中取回所有由強制性供款所累積的累算權益。 不過在任何情況下，僱員取回強制性供款的累算權益是不用課税。 但若果僱主曾為該僱員作出自願性供款的話，縱使該等自願性供款的累算權益在僱員離職時仍保留在原有的強積金戶口或轉至另一新戶口，由於《税務條例》的規定，該僱員將視作為已收取該等供款的累算權益。
如果僱員的遣散費／長服金總額超過390,000元上限，超出上限的部分從轉制後部分扣減。 如僱員在轉制日之前已受僱，其遣散費／長服金會分為轉制前部分（即轉制日前的受僱期）及轉制後部分（即轉制日起的受僱期）。 為減低在轉制日前引發大規模裁員潮的風險，就轉制日之前已在職的僱員的遣散費／長服金轉制前部分，會有「豁免」安排。 如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。
強積金供款計算: 強制性公積金計劃(「強積金」)
即使個別僱員該月沒有入息，付款結算書上都需要填報「$0」，或根據個別受託人的指示在付款結算書上填寫資料。 僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。 若登記參加計劃或支付首次供款的限期為星期六、公眾假期、烈風警告日或黑色暴雨警告日，該限期會順延至下一個工作日。 此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。
- 只要是 18 至 65 歲的香港僱員都會強制參與，只有少數人士獲得豁免。
- 至於如何揀選投資組合，該短片就推薦了「強積金基金平台」，助計劃成員查閱強積金基金資訊，以及比較基金管理費和投資表現等。
- 當積金易平台將來啟用後，轉移強積金的行政程序將會自動化，而整個程序可望縮短至一至兩個星期，計劃成員可以隨時隨地透過網上或手機應用程式進行轉移，管理強積金將會更為輕鬆。
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- 強積金除了強制性供款外，僱員亦可額外供款（自願性供款/可扣稅自願性供款）。
- 閣下連結至第三方網站或從第三方網站連結至其他網站均須自行承擔風險。
- 早於1966年，港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。
- 從我們收到你的提取金額通知當日起計，本公司有可能延遲提取金額的付款最多6個月。
「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 打工仔在加入強積金計劃時，雖然有關計劃是僱主選擇的，但打工仔可以自行選擇如何分配投資在計劃下的不同基金。 而即使在選擇強積金計劃的層面上，計劃成員其實也有一定的選擇權，約7成的強積金資產（約$7,700億） 是可以根據計劃成員的個人意願，自行選擇強積金計劃。 以下介紹三種情況可供計劃成員自由選擇強積金計劃，讓打工仔成為「積金話事人」。
強積金供款計算: 強制性供款
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。
強積金供款計算: 長期服務金計算機
按月支薪的僱員方面，僱員每月有關入息低於 $30,000，則將有關入息 5%作為供款；超過$30,000 的話，需將 $1,500 作為供款。 積金計劃的原型可追溯至 1966 年，當年港英政府已提出相關議案，惟多年間不斷的公眾諮詢、立法局會議，都未見其正式落實。 用以計算遣散費／長服金的月薪以$22,500為上限；而僱員可以獲得的遣散費／長服金的最高款額為$390,000。 轉制前部分會以轉制日之前最後一個月的工資及當時的服務年資計算，而轉制後部分則按終止僱傭前最後一個月工資及轉制日後的服務年資計算。 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。 如按日、按周或每半個月支薪一次，僱主須先以每日最高$1,000及最低$280的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。
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另外，計劃成員亦要留意，整個強積金轉移程序一般需時約兩至三個星期，當中涉及相關受託人的行政程序，及由原受託人贖回基金至新受託人按照計劃成員指示購入基金期間出現的投資空窗期。 當積金易平台將來啟用後，轉移強積金的行政程序將會自動化，而整個程序可望縮短至一至兩個星期，計劃成員可以隨時隨地透過網上或手機應用程式進行轉移，管理強積金將會更為輕鬆。 正如剛才提到的一些大型零售企業，會統一在員工入職時便登記供款以節省行政成本，即使員工可能在 60 天內離職，這是解決方法的一種。 另外，目前也越來越多公司會選擇將薪酬、強積金、僱員保險等工作外判出去讓人力資源公司進行，利用短期HR支援方案將行政工作轉移給人力資源公司處理，減少企業的行政成本。 對於沒有專職HR人員來處理強積金供款計算和應用的企業而言，是非常頭痛也是一件麻煩的事情。
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「保證回報」/「非保證回報」比例 – 由於年金產品是用以應付退休後的生活，若果產品最終未能兌現，會對晚年生活有大影響， 10Life建議，如果投保年金產品是為了退休後的生活，應盡量選擇有較高「保證回報」的產品。 如果夫婦均為納稅人，他們之間可靈活調配合資格延期年金的保費，以享合共120,000元最高扣稅額，惟前提是每人申請扣除的上限不可超過60,000元。 市民投保「合資格延期年金」產品，以及進行「強積金自願性供款」，可享每年度合共最多6萬元的扣稅額。
就像計算僱員的首次供款（MPF First Contribution），不僅要花費不少時間進行處理，更別說會經常或大量僱用短期員工的企業了。 像僱傭條例和強積金有關的各種條例是連HR人員也未必能夠清楚了解的，而當政府對強積金計劃有修改或調整時，亦要了解，否則引起不必要的勞資糾紛。 行業計劃是沒有「免供款期」的，若企業所屬建造業及飲食業（只適用於這兩種行業），這兩種行業較多臨時僱員，流動性非常高，因此不少企業會選擇參與「行業計劃」（非必須）。 大多聘請的兼職或臨時僱員會在僱主所參加的計劃下開設強積金戶口，僱主便按照僱員上班的天數 / 時數計算的工資向計劃賬戶供款。 僱員及僱主雙方須分別向強積金（MPF）帳戶作出僱員有關入息的 5% 的供款，惟受最低及最高入息水平限制。
發言人建議缺乏投資知識和時間管理強積金的計劃成員，可考慮DIS（俗稱「懶人基金」）。 DIS設有收費上限，採用分散投資原則，加上「隨齡降險」的自動調節機制，可以更有效減低風險。 DIS自2017年4月成立以來，亦越來越受不少計劃成員歡迎。 投資於DIS的帳戶數目持續增長，平均每4個強積金帳戶便有1個投資於DIS。 積金局今天（2月28日）發表2022 強積金供款計算 年12月號的《強制性公積金計劃統計摘要》（《統計摘要》）季刋，摘要涵蓋強積金截至2022年12月底的主要統計數據，包括登記數目、帳戶數目、強積金總資產值及投資表現等。 你只需回答有關退休儲蓄、投資、退休金計劃、 其他退休收入及預計退休生活方式等簡單問題，你便可了解預期退休時所需的金額及具體行動方案，讓你了解籌劃退休時需考慮的重要因素。
強積金供款計算: 盈透證券 基金交易服務
由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 強積金供款計算 若本聲明/本公司法律通知中所載的條款與第三方網站所載的條款有任何歧異，將以本聲明/本公司法律通知中所載的條款為準。