請注意書面申請需包括你的全名、有關僱主編號、成員編號或香港身分證／護照號碼，及需簽署作實。 如欲索取多於一個賬戶的轉入／轉出計劃、提取款額之摘要及交易詳情的的資料，請閣下提供欲索取所有賬戶的僱主編號及成員編號。 於計劃財政期內，即2021年7月1日至2022年6月30日期間，若計劃成員於該強積金賬戶內並未有任何基金結餘或交易，我們將會印發有關報表以及解釋可能導致賬戶結餘為零的情況。 如有關僱員已由強積金賬戶的僱主供款部分內提取全部／部分的累算權益，你可考慮將僱員已提取的僱主供款金額與僱員應獲得的長期服務金／遣散費總額相比後安排支付尚欠僱員的長期服務金／遣散費予僱員。
若有65歲或以上僱員於「參照月份」工資為3,000元或以上，申請者會就該等僱員獲得「全額補貼名額」或「半額補貼名額」（視乎工資而定）。 僱員50歲前，所有強積金都會投資於「核心累積基金」，而50歲至64歲期間，投資組合會逐步增持「65歲後基金」，減持「核心累積基金」，以降低投資風險，至65歲後所有強積金均會投資於「65歲後基金」。 僱主除可直接將供款及付款結算書交予受託人，亦可透過受託人提供的各種數碼途徑處理強積金供款，以確保能準時繳交。 強積金供款百分比 由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。
強積金供款百分比: 有關以強積金抵銷遣散費／長期服務金
閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 每當人走到「掘頭巷」之際，如果回頭一望，會發覺其實錯過了很多出路。 面對強積金這條「掘頭巷」，筆者幾年前決定從新出發，由零開始尋找怎樣的方法才能好好管理強積金。 首先是大量搜括香港各大投資專家、書籍、專欄、網文、課程等等管理強積金的方法，逐一檢視其背後的理據、可操作性及適用性。 在日以繼夜、夜以繼日的抽絲剝繭，筆者得出了一個結論：就是香港市民用錯了方法去管理強積金。 幫助客戶整合帳戶後，一邊可以收取受託人派出的佣金，另一邊開展強積金以外的其他保險、證券及金融服務，一舉兩得。
強積金法例規定，年滿65歲才可提取強積金（強制性供款和可扣稅自願性供款），屆時可選擇分期提取、一筆過提取或保留在強積金計劃內繼續投資。 僱員可以把在過往的強積金轉移至新公司的強積金帳戶，亦可以自行選擇其他強積金計劃，轉移至個人帳戶，把強積金合併，集中管理。 強積金分為集成信託計劃（把不同僱主及計劃成員的供款集合管理和投資）、僱主營辦計劃（只限單一僱主、其附屬公司或聯營公司的員工參加）以及行業計劃（為飲食業或建造業的臨時僱員而設），僱員一般參加的是集成信託計劃。
強積金供款百分比: 有關法規
就部分有違反計劃承諾（按此查看僱主承諾及罰則）並需退回相關補貼月份的工資補貼和繳交罰款的僱主申請者，我們可能於發放補貼時先扣除相關金額。 MoneyHero Global Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。 MoneyHero.com.hk可能透過本網站所提及的品牌或服務收取報酬。
；以地區配置計，香港人放了57%在香港資產相關的基金， 另外作為第二大地區配置，香港人有18% 的配置是在北美洲資產相關的基金。 阿咪以前個強積金戶口，明知自己嗰隻強積金計劃做得特別差，但都因為工作忙 （謎之音 ： 借口~~~！）沒有理會過它。 不好好做功課的結果就是以為自己冇得揀，成3、4年之後先去轉自己選擇的強積金計劃。
強積金供款百分比: 受僱日期
僱員可以主動將強積金按「預設投資策略」投資，或將投資比例自行分配於上述兩個基金，而當僱員沒有作出任何投資指示時，就會自動按「預設投資策略」投資。 強積金首次供款需要在新僱員入職滿60日後的下一個月份的供款日或之前作出。 舉例說，新僱員在6月1日加入公司，至8月1日仍然工作（已超過60日），僱主便須於9月10日或之前作出首次強積金供款。 強積金供款由新僱員加入公司首日開始計算，只要僱用期多於60日，即使是兼職，僱主都要為新僱員安排強積金供款，每月供款一次，供款日通常為每月的第10日。 強積金除了強制性供款外，僱員亦可額外供款（自願性供款/可扣稅自願性供款）。 強制性供款為僱員和僱主雙方分別根據僱員入息供款5%，總額是入息的10%，僱主的供款由僱主另外出資，而僱員的供款從入息中扣除。
在單位價格低時，相同的金額則可購入較多單位，兩者可作對沖，減低基金價格受價位波動影響。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。
強積金供款百分比: 基金類型配置
新僱員可以選擇投資他/她的新供款及由其他註冊的計劃轉移的累算權益於 強積金供款百分比 「預設投資」或 在僱員申請表下成分基金名單自行選擇一項或多項成分基金並根據選定的相關基金的指定配置百分比投資。 只有在設立新的強積金賬戶但沒有作出有效的投資指示的僱員才會以「預設投資」為預設投資安排。 在委託強積金公司代為辦理強積金整合的時候，手續較為簡單，只需向你選擇的新強積金公司，如永明、宏利、保誠等，提供名下強積金帳戶帳號，或授權他們代為向積金局查閱個人帳戶，然後再將供款轉移至新計劃。
僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。 強制性供款的投資回報，亦會全數及即時歸屬於該僱員。 根據強積金管理局的規定，所有行業的僱主都應為一般僱員註冊計劃。
強積金供款百分比: 個人賬戶 – 賬戶資產增減摘要
您需要在每個供款期為僱員供款，供款期通常與糧期是同一日。 如果僱員無法按時退還已填妥的註冊表格給您，您仍需在60天限期前提交表格給受託人，以履行您作為僱主的義務。 強積金供款百分比 另一方面，僱主營辦計劃僅限於單一僱主及其附屬公司的僱員。
- 據悉局方建議，分兩階段將強積金供款上限提高，修例後首兩年先調高至1,950元，兩年後再增至2,400元。
- 與此同時，自僱人士的每月及每年有關入息供款上限將分別提升至港幣HK$25,000及HK$300,000。
- 劉麥嘉軒說，在2020至2021年度，積金局已為超過10萬名受影響僱員討回近2億元強積金拖欠供款，金額創10年新高。
- 得悉遣散費/長期服務金的總額後，先減去強積金「僱主供款部分」的金額，若「僱主供款部分」不足以支付全數，僱主才要支付餘下的差額。
- 如果你對自己嘅判斷好有信心，你應該要有自己對未來大趨勢的一個判斷，而在資金配置上，作出部署。
香港被譽為亞洲首要的金融中心，是一個受歡迎的商業地點。 作為香港的新僱主，在開始招聘程序前，您需要留意不同的法規和計劃，特別是強積金 。 作為僱主，您需要知道強積金 的計劃以展開您的招聘人才程序。 這篇文章概括了有關強積金計劃中您所需要的計劃內容、操作及常見問題。
強積金供款百分比: Q22 :退休時一定要提取所有強積金供款嗎？
由於修訂強積金供款需修改法例，需要立法會審議通過，故未能確定何時實行。 強積金入息供款上限於2012年由2萬元，提高至2.5萬元，到2014年再提高至3萬元，即每名僱員最高要將1,500元作強積金供款。 事實上，秘書處已就「2020保就業」計劃轉介多個懷疑個案予警方調查，而警方亦在去年底採取拘捕行動，涉及兩個企業虛構僱員人數騙取工資補貼。 在審批申請的過程中及完成審批後，秘書處及政府代理人會審視和抽查僱主提交的資料，並到被抽查的僱主機構作現場審核。 其他申請者的「行業上限」為1000名合資格僱員，即聘用超過1000名僱員的企業的補貼僱員數目限於1000名。 在不同人生階段，投資目標和風險接受能力都不同，所以有必要定期檢討自己的強積金投資組合，調整不同基金的分配比例，且愈接近退休年齡，投資組合中的風險就要逐步降低，盡可能確保有足夠的退休儲備。
值得一提的是，在2019年4月1日，政府通過法例，作出強積金可扣稅自願性供款的計劃成員可獲稅務優惠，鼓勵市民及早養成儲蓄習慣，為退休開支作出準備。 當額外自願性供款生效後，僱主必須按有關安排為僱員匯報及支付額外自願性供款。 有關匯報及支付供款方法，詳情請參考「匯報供款資料的方法」及「付款方法」部分。 當你選擇其中一項額外自願性供款安排後，你亦須為不同級別的僱員定立不同的自願性供款比例，僱主及僱員供款百分比或固定金額無須相同。
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請填妥「更改僱主資料表格」(下載IN05表格)，並提供有效的商業登記證及／或公司註冊更改名稱證書及／或其他有關的登記證的副本。 得悉遣散費/長期服務金的總額後，先減去強積金「僱主供款部分」的金額，若「僱主供款部分」不足以支付全數，僱主才要支付餘下的差額。 根據現行法例，僱員連續受僱不少於兩年，遭解僱時可獲得遣散費；連續受僱滿五年，遭解僱時可獲得長期服務金。 僱主有權以強積金供款中「僱主供款部分」來支付這些費用，這又名為「強積金對沖」。 現階段未有詳細資料，但我估計，強積金成員應該不是認購「直債」，而是透過基金形式，間接投資港府發行的債券。
劉麥嘉軒到訪葵涌一個少數族裔社區，與南亞裔工友傾談。 強積金供款百分比 積金局網頁現時強積金計劃成員數目超過450萬，積金局主席劉麥嘉軒發表網誌，指保障打工仔的強積金權益為擔任主席之後所訂立的工作重點之一，當中包括基層勞工。 她又透露，當局上年度為逾10萬人討回近2億元強積金拖欠供款。