公司早已成立ESG委員會，由集團主席兼行政總裁擔任主席，成員包括所有董事及公司各部門主管，積極將ESG融入營運流程，使團隊能有系統、有效率地執行與ESG相關之發展策略及方針。 同事參與香港僱主聯合會舉辦的2019年Happy@Work活動，度過難忘的一天，提倡及推廣工作與生活平衡的精神。 在關顧員工的層面上，康業服務跟不少大型企業一樣設有「僱員支援計劃」 （Employee Assistance Program），由專業機構提供二十四小時支援服務，以舒緩員工及其家屬的心理及精神壓力，同時亦會舉辦不同的活動、講座等以教授同事減壓及面對逆境的方法，加強他們的心理健康。 公司亦會定期對長期病患員工作出慰問及探訪，而在疫情期間亦會提供口罩給退休員工。 康業一直秉持「以心待客，以廈為家」的理念，致力提供專業的物業及設施管理服務。
隨著智慧物業、環保物管概念興起，物業管理行業已進入更多元化的高增值軌道，加上發牌制度於去年正式啟動，物管從業員亦變得更為專業，康業服務人力資源及行政總監蔣世源預期，只要透過有系統的持續培訓，以及明確的職涯規劃，不論是剛起步的新鮮人，或累積了一定資歷的資深員工，亦可在工作中找到新機遇，盡展所長。 離職倒數清單：由遞信、拎reference letter、清理枱面到刪除個人私隱，按部就班 康業服務有限公司人力資源及行政部 Reference… 同時，康業一向與社企/非牟利機構合作，用「愛心連結社會」的企業精神，連續多年支持教會關懐貧窮網絡的「Youth Upward Mobility（簡稱：YUM）青年向上流動嚮導」計劃，為未訂立職場方向的年青人提供升學以外的出路。 康業亦與多間院校，包括職業訓練局、理工大學、浸會大學及香港都會大學等攜手合作，簽訂合作備忘錄，每年向學生提供超過100個物業管理或其他崗位的實習機會，協助學生為投入未來專業物業管理發展作好準備。 康業在全港多區管理逾1,600幢樓宇，一直重視推動「環境、社會及企業管治」工作。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 業務拓展助理 (康樂園/青山公路/元朗)
康業亦率先制定「學分累積及轉移制度」以配合資歷架構的推動，早於2014年開始與私人公司及大專院校達成學分累積及轉移協議，讓員工向上述院校報讀相關課程時能將學分轉移，大大減省所需時間和金錢，以修讀更高級別的專業課程及取得更高資歷。 此外，康業配合「過往資歷認可」機制，積極鼓勵員工取得「過往資歷認可」資格，至今獲得「過往資歷認可」資歷的員工接近3,000名。 而物業管理業亦為所有界別內成功申請「過往資歷認可」人數最多的行業，佔所有行業約30%。 隨著行業不斷發展，康業人才發展學院亦逐漸發展成完善的學院組織架構，不但全面提升專業化，更設立「重點成員」、「師傅帶徒弟」及「分區指導員」等培訓計劃，為各職級員工提供所需的工作技能和行業知識，以促進其職業發展及取得更高資歷。 ▲康業服務工程總監楊繼宙表示，為回應《香港氣候行動藍圖2050》，康業除在其管理的物業致力推行「太陽能光伏板節能減排計劃」，亦透過電力公司的節能工程資助計劃，加快完成大廈節能項目。 團隊一直以來對環保的關注，不僅讓康業管理的物業取得多項綠色認證，更屢獲殊榮，其中包括憑華景山莊奪得「2020香港環境卓越大獎」金獎（物業管理-住宅）。
民建聯立法會議員梁熙認為，公營中醫服務供應量有限，公營中醫服務收費較西醫服務昂貴，只有少數病人能夠參加中西醫協作計劃等，也窒礙香港中醫藥服務的發展。 回應《香港氣候行動藍圖2050》的另一大重大工作，是致力推行「太陽能光伏板節能減排計劃」，現時康業在其管理的物業上蓋推動安裝超過7,700塊太陽能板，預計在2022年底，數目將達9,400塊。 屆時每年可生產的再生能源電力，將逾400萬度，足以應付1,200個家庭每年的用電需求。 「為推動同事多參與義工活動，我們會定期在手機應用程式WeCom，發出相關資訊，參與者可透過程式分享參與義工活動的感想和感受，鼓勵大家以身作則，互相學習。」她稱。 主禮嘉賓行政會議成員林正財醫生, BBS, JP(中)、ERB主席梁永祥博士, SBS, JP(左二)、ERB副主席余鵬春先生, SBS, JP(右二)、勞工及福利局局長政治助理馮興禮先生(左一)，以及ERB行政總監吳國强先生, BBS(右一)手持「能量燈」主持開展儀式。 除智能化的硬件配套外，康業的顧客服務亦非常貼心，獲讚揚的例子多不勝數。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 康業服務有限公司人力資源及行政部
本屆由管協主席彭耀佳博士、管協理事會委員鍾志平博士、 鄺正煒先生、黎韋詩教授、梁國強先生及黃紹基先生頒發證書和獎座予「培訓及發展計劃獎項」及 「個人獎項」的得主。 獎項的評審準則涵蓋目標制訂，設計及執行，評估及成果，創新及靈活性等範疇，共 22 間機構和個人獲頒獎項。 步入轉工求職的旺季，不少剛入職場的年輕人都話求職時常有挫敗感，你有沒有遇過以下這些情況？
康業及啟勝均奉行綠色管理方針，並秉持「減少使用」、「物盡其用」與「循環再用」的原則，以配合集團對環保和可持續發展的日益重視。 兩間公司每年均自發進行碳審計，監察碳排放的情況，亦定期提升其管理物業的設施和系統，以減少能源消耗。 由香港管理專業協會主辦第三十五屆原劉素珊紀念講座，已於2020年11月9日（星期一）完滿舉行，香港特別行政區政府商務及經濟發展局局長邱騰華先生向會員及嘉賓發表演說。 當有業戶須強制家居檢疫而未能如常進出，康業團隊即時給予支持，並為他們代購日用品及食物。 曾有一住戶家人相繼確診，團隊即到超級市場為其購買所需物資，送予正在隔離的家人，又到市場幫忙買餸菜予不能外出的住戶，希望緩和住戶緊張的情緒。 屋苑亦推出「小社區購物」服務，提供新鮮麵包、防疫物品、日用品及糧油食品等生活所需，紓解住戶就防疫及日常用品供應緊張的擔憂。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 公司司機
勞工及福利局局長張建宗先生, GBS, JP、ERB主席梁永祥先生, BBS, JP、副主席余鵬春先生, SBS, JP及行政總監吳家光先生, BBS擔任主禮嘉賓，超過400位來自政府、僱主、商會、專業團體、培訓機構等嘉賓出席頒授典禮。 新鴻基地產集團旗下之康業服務有限公司，連續第三年榮獲「卓越僱主大獎」，今年更囊括「卓越企業可持續大獎」、「大灣區傑出僱主大獎」以及「ESG人力資源策略大獎」，反映該公司不僅無論在香港的人力資源領域，以至大灣區及對環境、社會及企業管治（ESG）方面的表現卓有成效，成功建立優質的僱主品牌形象。 對於企業管理層而言，美世香港人力及薪酬顧問負責人施標龍（Brian）建議從3大方向着手，包括：績效管理、員工培訓、增加內部溝通，從而提升在疫情新常態下的營運效率。 港專將繼續開發更多元化、切合市場需要的培訓課程，並為畢業學員提供專業的就業服務，協助他們裝備自己，重新出發。 ▲康業服務人力資源主任Tracy表示，由於公司內部有一套完善的晉升制度，因此可為員工提供清晰的晉升路徑，從而滿足到員工個人發展需要。
對於未來香港人才需求和就業趨勢，Aaron認為短期內環境會更穩定，全球疫情亦趨向受控，香港經濟將重拾軌道，就業市場逐步復甦，「例如大灣區及周邊的東南亞國家給予我們很多創業及就業機會，香港朋友可嘗試到不同地區發展。」 HR從業員將繼續於企業及人才發展扮演極具重要的角色。 康業服務有限公司人力資源及行政部 康業引進了物聯網管理系統，當中的智能網絡水浸警報截水系統，透過全自動化操作，即時通報大廈水浸情況並截斷水源，減低損失。 康業又自行研發手機應用程式SoProp及SoPropBiz，讓住戶能以手機繳交管理費、預訂會所設施及獲取大廈最新資訊等。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 勇於面對不同挑戰 堅持專業服務 公司上下溝通無間
主禮嘉賓勞工及福利局局長張建宗先生(左二)、ERB主席梁永祥先生(右二)、副主席余鵬春先生(左一)、行政總監吳家光先生(右一)，以及「人才企業」代表為頒授典禮揭開序幕，帶出ERB年度主題「培訓給力」。 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 在未加入康業控股有限公司前，鄺先生為屋宇署高級結構工程師，並於屋宇署工作超過十六年。
- 公司亦邀請了中大醫學院專家為康業員工提供不同主題的網上「健康講座」，大大改善員工的健康意識，身心靈健康及抗壓能力，亦增加彼此的聯誼和溝通。
- 投身人力資源超越30年的康業服務有限公司人力資源及行政總監兼香港人才管理協會會長蔣世源博士（Aaron），分享其人力資源工作經驗，並對行業未來發展提出意見。
- 資深HR現身說法，讓你了解HR的想法，學識「以子之矛攻子之盾」，爭取最理想的薪酬待遇。
- 為配合業務發展，本公司現誠聘以下職位( 歡迎應屆畢業生) 入職要求： – 持認可職業治療學位之註冊職業治療師 – 具長者服務 / 特殊敎育機構經驗更佳 – 本港或外地畢業生均可 主要職責： – 負責提供職業治療及復康訓練服務 全職待遇： – 特高月薪 – 5天工作…
- 同時，康業一向與社企/非牟利機構合作，用「愛心連結社會」的企業精神，連續多年支持教會關懐貧窮網絡的「Youth Upward Mobility（簡稱：YUM）青年向上流動嚮導」計劃，為未訂立職場方向的年青人提供升學以外的出路。
- 值得留意是，政府已通過物業管理修例，並成立物業管理監管局，要求從業員在過渡期內亦需符合第一級(經理）及第二級(主任）臨時牌照資格。蔣世源說，實施發牌制度，有助吸引更多年輕人入行，令物管行業更專業化。而康業正率先籌備資歷架構第4級培訓課程，加強培育剛入行主任級人員。
- 除了物業大堂的資訊版外，康業已透過SoProp及WeCom手機應用程式即時將最新資訊分別發放予業戶及員工，讓業戶出入物業更加安心；前線員工作出適當的部署及跟進工作。
鄺正煒續說，康業人才發展學院除協助培訓員工外，亦會為其他院校及非牟利團體，如香港管理專業協會、循道衛理中心等設計和教授課程，以助業界提升物管服務水平，一盡社會責任。 為配合業務發展，本公司現誠聘以下職位( 歡迎應屆畢業生) 入職要求： – 持認可物理治療學位之註冊物理治療師 – 具特殊敎育機構 或 到戶長者服務經驗更佳 – 本港或外地畢業生均可 主要職責： – 負責提供物理治療及復康訓練服務 全職待遇： – 特高月薪 – 5天工作… 隨着時代變化，康業服務有限公司不斷為物業管理注入全新元素，引進物聯網（IoT）以優化日常管理，提升工作效率及管理質素。 團隊善用物聯網進行環境監察及智能化控制大廈設施；遙距操作商場的燈具，根據太陽光線即時調節燈光；又設置溫濕度監測點，24小時調節室內溫度；包括控制冷氣運作及遙控門鎖功能等。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 客戶服務員(日班) – 康業服務有限公司 – 荔枝角
2020 年疫情肆虐，無論出口、遊客都顯著減少，失業率更高企，為各行各業帶來了不少壓力。 《香港01》為表彰這些具出色表現的香港企業及其突出的企業精神，以「砥礪前行 締造非凡」為題，舉辦首屆「01企業金勳大獎」。 當中，獲得「傑出物業管理」的康業服務有限公司（康業）為新鴻基地產發展有限公司全資附屬機構，是香港最具規模的物業及設施管理公司之一，目前管理約1,600幢物業，包括私人屋苑、高級住宅、商貿大廈、購物商場、政府物業及學校設施等。 康業一直堅持「以心待客」的服務理念，結合智能、環保、貼心3大原則，旨在為客戶帶來更優質的生活體驗，因而獲得傑出物業管理大獎。 鄺先生負責物業管理及相關業務，包括工程、大廈維修、保安服務、物業代理、清潔服務等。 近年社會日益關注ESG，令不少行業出現新趨勢，而康業作為物管行業先行者，亦致力推動可持續發展，包括成立ESG委員會推動可持續發展工作，重點投放更多資源實踐環境保護、社會責任及企業管治，並定期檢討及制定符合ESG的措施、訂立相關政策的時間表和路線圖。
鄺正煒相信，在智能科技的協助下，加上「以人為本」的管理方針和康業全方位的人才儲備、梯隊培訓及繼任人計劃，可為未來儲備所需的領袖人才作好準備，使公司能在軟件、硬件兼備的情況下，充分裝備康業未來的整體業務發展。 「創意管理」是康業重視的核心價值，這價值除體現於引入各種創新科技以外，亦能為公司成功營造了「鼓勵創新」的工作環境，讓大家可在充滿Passion的情況下，釋放創造力，激發鬥志和興趣，與公司共同成長。 Tracy指出：「公司願意聆聽和接納員工提出業務發展上的創新意見，特別每年都會舉辦『突破創新獎勵計劃』，嘉許具創意的員工。」這對於推動公司達成「成為全亞洲最優秀及最具創意物業及設施管理公司」的願景相當重要。 「當母公司新鴻基地產已將科技、人工智能元素，引入新落成的所有樓宇，站在最前線為客戶提供物業及設施管理服務的同事，便需持續更新及優化自己對這方面之認識，以配合行內的新發展。」他稱。 香港管理專業協會（管協）成立於 1960 年，是一個非牟利的專業團體，致力成為領先的專業組織， 促進香港及周邊地區的卓越管理發展。 管協每年為超過五萬人提供逾 2,000 個訓練課程，培育人力 資本，種類包括與環球頂尖大學合辦的學士、碩士及博士學位課程、文憑、證書、函授、研討會、 工作坊及短期課程等。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 行業
而新落成屋苑如於去年入伙的服務式住宅雋庭，亦配備多國語言的聊天機器人，為來自世界各地的住客提供廿四小時支援服務。 「環境、社會及企業管治」（Environmental, Social, and Governance, “ESG”）是機構確保企業可持續發展的重要支柱。 ESG近年備受關注，作為物業管理行業的領先者，康業服務有限公司（「康業」）早著先機，年前已積極訂立和執行各項減排節能目標，實現可持續綠色都市概念，將ESG融入日常工作之中，亦吸納更多擁抱同一理念的人才，加入工作團隊，進一步推動永續目標，共建綠色未來。
多面向顧問(專業﹒管理﹒資訊. ERP 康業服務有限公司人力資源及行政部 導入)、系統設計/整合、網路工程、物聯網軟硬體開發整合、大數據、商業智能、資料庫管理… 主禮嘉賓、ERB委員、增選委員及「行業諮詢網絡」召集人全力支持ERB及「 ERB人才企業嘉許計劃」。 透過客戶專用的「SoProp」及員工專用的手機應用程式「WeCom」，即時將最新防疫資訊發放予業戶及員工，保障業戶及員工的環境安全。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 人力資源及行政助理
在新冠疫情期間，中醫藥對抗擊病毒有顯著成效，足證中醫藥在疾病預防、治療、復康等的重要作用。 惟香港中醫業發展仍較鬆散，統籌行業發展的「中醫中藥發展委員會」僅是諮詢機構；公立醫院的中醫服務收費更比西醫貴，窒礙基層市民使用中醫服務。 對此，民建聯昨日公布「香港中醫藥發展政策」倡議書，提出17項建議，包括在「中醫藥發展藍圖」中確立中醫藥服務願景及定位，發展全面中醫服務，堅持中西醫並重；在醫管局管治架構內增加中醫代表；增加公營中醫診所及中醫住院服務；逐步在公立醫院設立中醫部等。 康業服務有限公司人力資源及行政部 擔任評審，蔣世源博士樂見參與的機構比以往多，認為員工和企業可以藉着比賽檢視在招聘、培訓、人才管理等各方面的表現，達致精益求精。 而今次比賽令他印象最深刻的是，不少參賽公司都十分重視員工的「身、心、靈」健康，比如鼓勵員工關注自己的體重等各項健康指標，當達到特定指標時就可以獲得相應的獎賞，而員工也對這些政策非常受落。
事實上，康業早於2010年已獲資歷架構授權開辦認可課程，也是全港率先舉辦能力為本內部培訓課程的公司。 鄺正煒補充說：「我們更於2021年成為業內第一間舉辦第四級資歷架構專業文憑的公司，至今成功開辦21個認可資歷架構課程，佔行業整體課程總學分近九成。」最新籌備的資歷架構第四級課程將符合「物業管理業監管局」物業管理人（第2級）牌照的學歷要求，讓同事可透過修讀公司內部課程而取得認可專業資格。 康業近年亦積極應用創新科技提升培訓，現時擁有10套虛擬實境（VR）和擴增實境（AR）等培訓工具，而透過人工智能（AI）發掘員工潛能及培訓需求，可針對性地設計最合適的培訓及發展課程，再配合WeCom智能培訓平台，從傳統培訓模式延伸至數碼化學習體驗，提供更多元化、更全面的人才培訓渠道。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 行政助理 (綜合職業康復服務中心 / 宿舍) (朗屏邨)
）為香港新鴻基地產發展有限公司的全資附屬機構，成立於 1967年，主要提供物業及設施管理服務。 1973年由新鴻基地產收購，康業除管理新鴻基地產的樓宇外，亦提供服務予其他機構，例如香港房屋委員會、香港鐵路有限公司、以及業主立案法團委託管理的各種類型樓宇。 根據2015年資料統計，康業管理樓宇逾1700幢，其中包括私人住宅、豪宅、寫字樓、商場、停車場、校舍、體育館等。 康業多年前開拓中國大陸市場，成立康業物業管理（中國）有限公司，2000年後，增設君御物業管理有限公司，帝譽服務有限公司，以及天瑞禮賓服務有限公司之品牌。 「我們秉持母公司新鴻基地產「以心待客」的理念，透過社區資料平台與社區不同的持分者合作，推動員工、業務夥伴、業戶的投入參與，連繫社區，幫助社會上有需要的人士，為社會帶來正能量。 為配合業務發展，本公司現誠聘以下職位( 歡迎應屆畢業生) 入職要求： – 持認可言語及聽覺科學學位或同等學歷之註冊言語治療師 – 歡迎應屆畢業生 – 歡迎具兒童 / 長者復康工作經驗者 主要職責： – 負責提供言語治療及復康訓練服務 全職待遇： – 特高月薪 -…
康業服務有限公司人力資源及行政部: 透過客戶專用的「SoProp」及員工專用的手機應用程式「WeCom」，即時將最新防疫資訊發放予業戶及員工，保障業戶及員工的環境安全。
管理團隊在天巒的會所天台安裝了27塊太陽能光伏板，輔以逆變器及實時監察系統，又把再生能源應用於照明設備、閉路電視、滅蚊燈及流動灑水系統等日常運作上。 旗下管理的屋苑也常舉行不同種類的環保活動，例如漂書講故事、乾淨分類回收、廢物回收、蝴蝶生態展覽等，向住戶推廣綠色生活。 康業的節能理念亦同步應用於商場內，Mikiki透過收集商場冷氣系統的冷凝水，配合通風系統製成冷風裝置，以較低用電量為停車場降溫，節約能源。 康業持續推動園林綠化，强化環保標準，為業戶營造一個綠色環保的生活環境。 ERB通過計劃，建構多元化、多角度、具延續性的平台，促進機構間的交流，加強與「人才企業」的策略伙伴關係，共同提升本港的人力資源質素。
康業服務有限公司人力資源及行政部: 行政文員 (北角)
成績斐然，有賴康業服務一直致力於深化員工培訓，公司深明要有更佳的業務發展，便需要每位員工的共同努力及全心投入。 早於2007年公司已成立了「康業人才發展學院」，有系統地統籌所有培訓策略、發展、課程及質素保證等安排。 康業服務有限公司人力資源及行政部 「於2010年，康業服務成為首家物管公司獲香港學術及資歷評審局認可舉辦資歷架構課程，並於同年成為香港首家公司可開辦資歷架構「能力為本」內部課程，現時亦於業界率先開發資歷架構第四級別認可課程（共101學分），讓同事裝備自己考取物管業界的牌照資格。 」此外，康業服務過去亦積極支持及推動僱員再培訓局（ERB）之課程及服務。