雇主非法扣除工资，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元及监禁1年！ 由2019年5月1日起，法定最低工资水平调升至每小时37.5元。 就雇主备存雇员的总工作时数纪录的金额上限，亦同时修订为每月15300元。 比如，员工甲月工资调整为10000万港币，第二个月开始，开始，雇主拿出500元，员工甲拿出500元，加在一起为1000元，缴纳给MPF基金公司。 一般来说是由雇主用支票支付基金公司的，比如用1000元支票（其中500元是雇主为你缴纳的MPF,另外500元为员工甲代缴的MPF），所以，员工甲的本月工资只获得9500港币。
雇主不得在雇佣合约内加入任何条款，令雇员放弃全部或部分年假，包括支付工资以代替年假的条款。 雇主如违反这项规定，可被检控，一经定罪，可被罚款港币五万元。 如法定假日适逢雇员的休息日，雇主应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 雇员按连续性合约受雇满12个月，便可享有7天有薪年假。 如按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。
年終雙糧意思: 年底雙糧什麼意思？
到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 （2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 更遑論是FA期望的近萬或過萬花紅，再加年尾雙糧。
- 現於一所銀行任職的HR阿星（化名）亦大致認同孫的說法。
- 雇主如违反这项规定，可被检控，一经定罪，可被罚款港币五万元。
- 據悉，華僑永亨銀行將於明年開始更改員工的薪酬機制，取消雙糧制，改為一年派發12個月薪金，將第13月薪金平均攤分於每月月薪中。
- 譚詠麟接受媒體訪問時大讚支嚳儀，表示無論係今集佢喺改編、演繹定整體感覺方面都令佢眼前一亮；而吳大強就有好大轉變，不但由唱英文歌轉為挑戰廣東歌，演出時亦好有台風。
- 但有一點需要注意，根據僱傭條例，僱員在酬金期期間/酬金期完結前辭職，除非合約另有規定，否則僱員不可享有按比例計算的年終酬金。
- 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
- 萬一僱主在員工遞信終止僱傭合約後，突然拖延症發作，於7天內仍未向僱員發放尾糧，且無合理解釋，即屬違法，並有可能要繳付欠薪利息。
所以；上述同學老闆的修改條款，後面的一句 “被解僱….的員工則不可獲得該年年終酬金及酌情性花紅（如有）。 銀行計算供款與入息比率時，除計算按揭的預期每月供款外，亦會計算借款人和擔保人的其他現有供款，包括信用卡、私貸、循環貸款，和槓桿產品等。 如果僱傭合約寫明必定會出雙糧，雙糧可以除12計入每月月薪中，並適用於9成按揭，否則雙糧當作年尾花紅計算，另約滿酬金亦當花紅計算。 至於年尾花紅，大部份銀行以過去2年花紅，再除24計算入息；部分則以稅單上的花紅除12計算。
年終雙糧意思: 雙糧計算機: 年終酬金的款額應為多少？
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 如僱員在酬金期期間/ 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 之不過，年假雖不能扣，離職的員工卻可以將這些應得又未有機會放的假，以工資代替。 據悉，華僑永亨銀行將於明年開始更改員工的薪酬機制，取消雙糧制，改為一年派發12個月薪金，將第13月薪金平均攤分於每月月薪中。 華僑永亨銀行回覆本報表示，該行會不時檢討薪酬政策，以確保其市場競爭力。
聯儲局主席鮑威爾周二在參議院發表半年度貨幣政策報告時更大放「鷹」姿，直言「利率可能較預期還要高，且準備好擴大加息幅度」。 藝人方力申女友葉萱（Maple Yip、韓名：鄭秀晶）於紀錄片《以神之名：信仰的背叛》透露被韓國「攝理教」教主鄭明析性侵，並正控告對方。 案件昨（7日）第4度於韓國開庭，Maple前男友「A先生」以證人出庭作供。
年終雙糧意思: 年終酬金的款額應為多少？
法定最低工资以时薪为单位，基本原则是僱员在任何工资期的工资，按他的总工作时数以平均计算，不得低于法定最低工资的水平。 月收入超过10000港币，开始缴纳MPF（强积金计划），雇主和员工各支付月工资的5%到MPF公司（由雇员资金选择）。 【導讀】：最近是範丞丞的生日，姐姐范冰冰也是發微博祝福，還是羨煞旁人，不過同一時間範丞丞的新的單曲也是放出了，被稱為“三胞胎”。 【導讀】：今天刷微博的時候看到一個關於生物年齡和實際年齡相差多大的問題，那麼生物年齡是什麼意思？ 年終雙糧意思 年終雙糧意思 文章目錄 填寫僱主報稅表所需資料僱主報稅表表格僱主可以延期提交申報表嗎？
但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。 之後佢哋再做咗大中細三個型號尺寸之後再比工人反覆嘗試使用，之後搵出最高產量嗰個，現代標準尺寸手鏟就係呢個原形。 都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100…
年終雙糧意思: 香港法例第57章《僱傭條例》
如果不想错过这笔钱，就一定要在签约前留个心眼，注意合同是否有相关规定！ 提前辞职：根据《雇佣条例》，除非合约另有规定，否则雇员在酬金期完结前辞职，不可享有按比例计算的年终酬金。 雇佣合约中应该指明酬金期，如果没有指明，则以农历年度计算。 適逢年終，隨著假期將至，不少公司會向僱員發放他們期盼已久的年終酬金，包括雙糧和花紅在內，獎金可能視企業及個人際遇而有所不同。
例子3：職員C在過試用期後辭職，通知期為一個月。 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 年終雙糧意思 例子2：職員B在過試用期後辭職，通知期為一個月。
年終雙糧意思: 申請子女免稅額的規定
年終酬金獨立在《僱傭條例》的第IIA部，這特顯了年終酬金在香港《僱傭條例》的特殊地位。 年終雙糧意思 然而，如雇员同意，法例准许雇员可以接受款项代替部分年假，但祇限于超逾10天的年假部分。 年終雙糧意思 受雇未满一年辞职，雇主是否须按比例给予雇员年假薪酬？
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 根據香港勞工條例，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 如果連續性合約中沒有訂明需要發放年終酬金，且僱員同意此安排，則不需要發放。 不過，若然合約中未有訂明年終酬金的款額，則以僱員在「到期支付日」前 12 個月的每月平均薪金計算（月薪僱員而言，僱主須剔除未付給僱員工資或全部工資的期間，包括法定假日等）。
年終雙糧意思: 年終酬金一定要發嗎？
為香港公司命名時，應注意公司名稱的語言，你可以使用繁體中文（簡體不可以）或英文命名，但不可中英混合，公司註冊處並不會接受中英以外的語言，但可以包含數字。 另外，如果公司想開立銀行賬戶，建議必須註冊英文名稱。 公司名稱的「有限公司」、「Limited」字眼？ 如果想申請有限公司，公司名稱後必需包含「有限公司」或英文「Limited」字眼，以表示公司的法人地位及有限責任。
當準備見下一份工時，一定要出示離職証明，而正式的遣散信可謂是最重要的証據，亦可省卻很多解釋的時間。 年終雙糧意思 毋須花口水去証明被解僱不是自身工作能力問題，只是因為裁員等等。 不用怕尷尬，也不要害怕，更不要怕麻煩，直接向HR索取：印有公司字頭的正式遣散信。
年終雙糧意思: 年假可以當錢使，變成工資一部分
打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？ 如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。 付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。 受託人會按結算書所示，將供款分配至每名僱員的帳戶。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
- 打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？
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- 由2019年5月1日起，法定最低工资水平调升至每小时37.5元。
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如果在這段付款日前，有關的僱傭合約已經終止，該名僱員將可按比例獲得年終酬金，或待僱主完成計算有關利潤的當日或該日的七天之內處理。 現於一所銀行任職的HR阿星（化名）亦大致認同孫的說法。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。