根據公司註冊處發行的《香港公司名稱註冊指引》，在命名公司名稱時有不少限制，並需要注意多個事項，本篇將總結你所需要知道有關公司名稱的事情。 首先，不少人都會混淆公司名稱和業務名稱，雖然真實案例上的確出現很多公司法定名稱與業務名稱相同的情況。 一般公司名稱為「法律實體」的名稱，而且必須符合香港公司名稱註冊指引，且須要在公司註冊處註冊。
保單持有人繳付的保費，將用作支付產品的所有保證利益及本公司的開支。 部分的保費將投資於本公司選取及被認為適合該產品特性的資產。 基於有關產品組別的多種長期假設 (包括但不限於投資回報、開支、賠償及退保情況)，本公司會在保單建議書內根據預計的紅利/花紅率，計算一套假設的紅利/花紅價值以供每位準保單持有人在投保人壽保險計劃前作參考。 在擬定有關長期假設時，本公司會考慮同類保險計劃的過往經驗及其可能的未來發展方向。 故此，在保單建議書內預計的紅利/花紅數值，反映了本公司在客戶投保時合理的估計，而有關的預計紅利/花紅是非保證的。
年終花紅意思: 英文學習技巧
都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100… 但很可惜，依照《僱傭條例》，當終止僱傭合約時，員工如仍有年假未放，是不可以用來抵銷通知期，唯一可扣的，是補假（Compensation leave），例如在法定休息日或公眾假期用來開工的日子。 之不過，年假雖不能扣，離職的員工卻可以將這些應得又未有機會放的假，以工資代替。 創業時，不少老闆也可能會聘用長期兼職，以便管理人力資源成本，但在分配人手時，必須留意每星期工作不可多於18小時，否則便需要按勞工法例給予員工福利。 除此之外，員工每年均享有12日法定假日，而符合418條件的員工，只要受聘滿3個月，那他們的法定假日便會變成有薪假日。 假如老闆要求該員工在法定假日工作，便必須在前後60日補假。
至於其他12間保賠協會，面對的情況也差不多，難怪標準普爾於去年將其中8間協會的展望評級下調至負面。 為了降低保賠險的索賠風險，包括UK P&I Club在內的全球13間主要保賠協會，早年聯合設立了一個聯保方案，所有合資格而且金額超過1,000萬美元，但少於1億美元的索賠，均由13間保賠協會按照若干標準分攤。 無論如何，所謂羊毛出在羊身上，「長賜輪」事件的索賠金，其實最終都是由全球航運業一起埋單。 雖然長榮海運是次損失有限，但有了此宗「不良紀錄」，加上UK P&I Club來年所有保費將上調12.5%，相信在新一個保險年(即2022年2月20日至2023年2月20日)，其保賠險保費開支將會大幅增加。 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。
年終花紅意思: 空氣清淨機能源效率分級怎麼看？關鍵就在於CASR值
他的其中一位保鑣是前MMA選手Goncalo Salgado，另外2人則曾在阿富汗擔任特種部隊。 德國《Der Spiegel》爆料，C朗要求所有員工簽署一份超過70年的保密協議，不能夠洩露任何有關C朗私生活的事，直至C朗或家人去世的70年後。 協議中的家人包括了C朗的5名孩子，以及小C朗、Eva、Mateo沒有被公開身份的生母。 他與女友洛迪古絲正尋找一名精通葡萄牙菜及國際菜色的廚師，願意付出月薪高達4500鎊，可惜未有心水人選。
如果我們說「一個200年後未來人的故事」你也許可以聽聽看！ 版權 2022, 友邦保險控股有限公司及其附屬公司。 「友邦香港」、 「澳門友邦保險」、「AIA」、「公司」或「我們」是指友邦保險 (國際) 有限公司 (於百慕達註冊成立之有限公司)。 由於不同產品具有不同的保單利益及保費結構，紅利/花紅率的調整會因不同產品而有別。 即使相同的產品，紅利/花紅率的調整亦會因為保單所採用的貨幣或保單級別 (例如基於年齡、性別、核保級別、生效年期等) 不同而異。 由於上述的保單紅利/花紅是基於本公司的可分盈餘而派發，而可分盈餘是不可預知的，因此有關的紅利/花紅都是非保證的。
年終花紅意思: 勞工假期2023｜公眾假/銀行假 香港法定假期增至17天！持續更新
一般來說，若然入息並非固定，銀行要求最少達6個月的入息證明包括薪金入帳銀行記錄、公司糧單，以及最近年度之稅單。 【星島日報報道】美心集團近日在示威活動中，多次成為示威者的破壞目標。 近日有聲稱為美心集團的內部信在網上流傳，指集團昨日已向所有香港全職員工發放2000元，而兼職員工則發放1,000元，以感謝員工。
在這環境下，前者業務集中在貨運，後者業務客貨兼顧，在客運拖累下仍有年終花紅，其實已經很不錯的了。 這條法例，主要是保障僱員防止在通知期內被強迫清年假，重點是有否利益損害，僱主強迫僱員在通知期內清年假，是削減了僱員的利益，而僱員要求在通知期內清年假，則都僱主有利。 因此如果僱傭雙方達到共識，是可以在通知期內清年假。 你太年輕了，我都經歷過香港當年每年加14%人工，聘請廣告係保證15個月糧，全城爭住搶畢業生，個個星期買” … 舉個例，若最近6個月平均月入為$25,000，最近2年花紅為別為$100,000及$140,000。
年終花紅意思: 根據合約，年終酬金要發多少？
所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。 打工仔在求職時都會關心薪金與福利，更有不少的打工仔期望年尾會有花紅獎賞。 有不少公司都會出13個月糧，當作是花紅，或者稱之為雙糧。 不過原來這可能是個騙局，因為透過簡單的運算就知道一年其實是有52周，換言之這13個月糧是應得的。 因此各位打工仔在求職時，如果公司以雙糧/花紅政策引誘你，但另一方面就要降低月薪，就要小心考慮了。
問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？ 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
年終花紅意思: 勞工法例418/713/解僱 新手創業必知
5億美元大約等於139億元(新台幣，下同)，長榮海運去年賺287.67億元，今年頭9個月更賺1,769.15億元，區區小數當然賠得起。 不過，遠洋輪船必須購買第三方責任險，即船東責任保賠保險，簡稱保賠險，相關索賠自然由承保人負責。 究竟金額是多少外人無法得知，但可以肯定的是，承保「長賜輪」的承保人是UK P&I 年終花紅意思 Club。 無論公司規模大小，獎金金額由誰決定，一定要請直屬主管與員工說明。
- 然而仔細看《勞基法》第29條的規定，只是說明了「企業如果有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」，並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工，所以公司如果不發給你，你也拿他沒辦法。
- 純屬「馮京作馬涼」 業界目前對財務策劃專才之需求，正求「才」若渴，嘉桓資本（Aspenwood…
- 其實不難理解，新冠肺炎疫情下海運一櫃難求，但郵輪卻近幾停頓。
- 凡於1997年6月27日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
- 但若花紅佔總收入比例太高，而花紅金額浮動，銀行便有機會將個案撥入非固定入息類別計算，當中之影響包括借款人申請按保計劃之最高按揭成數限於8成而非9成。
- 退休策劃意識日重，打工仔於年尾獲發豐厚花紅當然高興，不過開心之餘也不妨想想如何善用這筆「額外之財」，為將來行多步。
- 除此之外，員工每年均享有12日法定假日，而符合418條件的員工，只要受聘滿3個月，那他們的法定假日便會變成有薪假日。
同是長榮集團旗下的長榮航空(台灣證券交易所：2618)，年終花紅最多卻只有1.5個月。 公司政策是第一年不能申請年假, 第二年可申請第一年的年假, 不可以預支年假, 亦不可以累積年假。 要將花紅計算到入息當中，花紅必須取最近2年平均數計算。 假設申請人在現職公司工作一年，即只有1年花紅紀錄，該花紅亦需除以24個月計算。 同理，支付年終酬金的時間一般依僱傭合約中訂明之日期處理。 若然僱傭合約未有訂明，則在酬金期的最後一日，或該日的七天之內付款。
年終花紅意思: 選擇副題
例如，如果是租房人士，可以為未來減輕租金負擔；如果每月都有供保險，也能為未來每月的保費減負等。 歸根到底，大家都覺得額外得到的獎金是日常規劃外的獎勵，花費這筆錢不會令自己收支失衡，既能帶來平時無法享受的快樂，也不需要帶有負罪感。 而正常勞動所得的收入是我們生活費用的主要來源，如果大肆使用這筆錢，將會對日常生活造成障礙，所以大家會謹慎對待，這就是「心理帳戶」在起作用。 萬一僱主在員工遞信終止僱傭合約後，突然拖延症發作，於7天內仍未向僱員發放尾糧，且無合理解釋，即屬違法，並有可能要繳付欠薪利息。 假使員工遇到這種情況，就一定要據理力爭，好好保障作為打工仔的自身權益。 新舊工作交接前，相信所有打工仔都想小休一下，充滿電後，才重投996或886職涯，而最理想的安排，當然是可以將手頭未清的年假，用來抵銷辭職通知期。
- 事實上，長榮海運並非第一次如此大手筆，上年就派出過最高11個月的年終花紅，當時引起外界熱烈討論。
- 香港文匯報訊（記者 梁靜儀、李思穎）電視廣播行政總裁李寶安昨日向同事發出公開信，指自去年社會事件開始，公司面對不少困難，當時把工作重點放於「保安全、保營運」。
- 據政府統計處2017年10月27日公布所顯示，本港7成的僱員享有不固定的花紅獎賞，四成二的中層經理級或以上人士享有保證發放的年終花紅。
- 因此如果僱傭雙方達到共識，是可以在通知期內清年假。
- 但是，錢都是有相同的價值，如果能改變對待獎金的態度，將獎金都歸入我們日常收支帳戶中謹慎使用，多年之後，經過複利的影響，相信能累積一筆較可觀的儲蓄。
- 薪金率的定义包括基本薪金、生活津贴、固定发放的年终花红、佣金及小费、及其他固定及定期发放的花红和津贴。
你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 年終花紅意思 疫情兩年以來，對比屢受打擊的航空業來說，海運的確受惠良多。 年終酬金亦受法例保障，假如發現僱主未能向合資格僱員支付相應的年終酬金，可應會被檢控，而一經定罪，僱主將被罰款最高 $50,000 港元。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。
年終花紅意思: 打工仔你知唔知？有13個月糧唔係天大福利
週年紅利，終期紅利，復歸紅利或終期花紅（如適用）的預計價值是按當時的紅利/花紅率計算，都不是保證的。 保單建議書假設週年紅利存放於本公司，並以適用的現行利率每年積存生息。 有關所採用的息率已在保單建議書內列明，但息率是非保證的。 年終花紅意思 保單建議書所列的紅利數值已包括終期紅利或終期花紅，作為適用保單年度內不保證利益的額外項目。
說到這裡大家都可能發現了問題了，因為一年共有52個星期呀！ 52個星期減48個星期等於4個星期，亦即是1個月呀，所以年尾出花紅是13個月的薪水，根本是你這一年來的應得的薪金。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 近日發現有人冒充本公司，訛稱介紹工作，並以本司名義開備僱傭合約，最終藉此進行欺詐。 對於事主的分享，網民都笑指他太年輕，經驗不足，才會在未獲得花紅前辭職。
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僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 年終花紅意思 所以其實看形式與內容不同，year-end後面接的字也會有不同選擇喔。
年終花紅意思: 香港法例第57章《僱傭條例》
有網民表示，部分公司會在合約列明，在甚麼時候辭職會未能收到花紅，為保障自己的利益，普遍都會在花紅到手後正式向僱主辭職。 對於所有於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非在僱傭合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 市場傳出美國政府開始放行中國太陽能板進口的消息，對此中國相關企業表示，從去年第 3 季起都正常了，機構對太陽能板清關情況也持較樂觀態度。
年終花紅意思: 年假可以當錢使，變成工資一部分
除基本工資及薪金外，工資率亦包括生活津貼、膳食福利、傭金及小費、勤工獎、輪班津貼、固定發放的年終花紅及其他固定及定期發放的花紅和津貼。 「不予計算工資」和「不予計算日數」的定義，是無薪或只支付部分薪金的金額和日數，根據《僱傭條例》，扣減這些金額和日數的作用，是要防止計算ADW時，平均工資會被拉低。 年終花紅意思 免責聲明：本文內容僅供參考之用，不構成任何投資建議及邀約，請不要依賴本文件作投資決定。 投資涉及風險，作出投資決定前，應向獨立專業的理財顧問查詢。
如果發放金額不如預期時，更應該提早溝通，在員工領到獎金之前，取得員工理解。 第一：根據僱傭條例，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 因此公司不能強迫閣下離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，即以薪金補償。 但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。 各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。
年終花紅意思: 年終酬金一定要發嗎？
僱員如懷疑其僱傭權益受損，可向勞工處求助，勞工處會積極跟進有關個案。 耀才剛發放的年終花紅，旗下約300名員工人人有份，永不落空；有個別表現卓越的員工，在2021年獲發放年終花紅加每月花紅合共高達37個月。 申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 第二：閣下的離職日是4月9日，3月份及4月份按比例計算的薪金，應分兩期發放，即3月份工資應在4月頭發放，4月份的按比例計算薪金，即在4月9日後7天之內發放。 年底將至，又到各大公司慰勞員工派年終花紅，打工仔肯定特別關心。
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此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 俄烏戰事持續、美國通脹尚未退燒，勾斷了聯儲局自次按危機以來收放自如的貨幣政策，只可向現實低頭，繼續加息抗通脹！ 聯儲局主席鮑威爾周二在參議院發表半年度貨幣政策報告時更大放「鷹」姿，直言「利率可能較預期還要高，且準備好擴大加息幅度」。 （註1）SDGs永續發展目標（Sustainable Development Goals）是一項全球共識，旨在2030年前實現可持續發展的一系列目標。 由聯合國提出訂定17項明確目標、涵蓋169項具體指標，目的是實踐地球上所有面向的永續發展，包含地球環境保護、社會公平正義、永續經濟發展。
僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 復歸紅利的面值於公佈後會永久附加於此保單，並根據保單情況於受保人身故或保單期滿時支付。 保單持有人可選擇以現金提取非保證復歸紅利的現金價值，或把復歸紅利存放於本公司，以獲取進一步的潛在增長。
不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報税表中申報有關款項。 大部分於香港產生或得自香港的入息，包括：因擔任任何職位、受僱工作或收取退休金；均須課繳薪俸税，但並非所有收入都屬於應課税入息。 如一個月通知期，是不會因為五天半工作改五天工作而有改變，例如：2月10日辭職，一個月通知期，即最後工作日為3月9日。 原因十分簡單，我們每個月都有4個星期，一年就共有48個星期。