另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。
在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 如僱員按合約規定享有休息日的工資，他可要求僱主支付休息日薪酬。 年尾雙糧辭職 年尾雙糧辭職 僱主如沒有支付疾病津貼給僱員，便不應扣除僱員的病假額。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。
年尾雙糧辭職: 勤工獎/鐵人獎 要求太高
然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。 年尾雙糧辭職 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 僱主故意及無合理辯解不支付該額外款項，屬刑事罪行。 僱員因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，該缺勤並不構成容許僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款的正當理由。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。
年尾雙糧辭職: 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。
寫一封好的辭職信（簡單辭職信英文）有助於增強你的個人形象，並且可以保護你在未來的職業生涯中。 自製9 大長假期 推薦最啱玩長中短出走路線 輸人唔輸陣﹗2023兔年12生肖事業風水位 2步驟用催運法寶加持事業運？ 純屬「馮京作馬涼」 業界目前對財務策劃專才之需求，正求「才」若渴，嘉桓資本（Aspenwood… 美國能源信息署數據顯示，美國上星期原油庫存出乎意料減少約170萬桶，減至4.785億桶，結束10星期升勢，市場原先預料增加約40萬桶。 EIA表示，未計入原油調整量，上星期出現歷來第2大波動，造成部分數據扭曲。
年尾雙糧辭職: 年終酬金發放須知
講真大把人覺得自己做又36，唔做又36，不過仍然有勤𡚒嘅一堆（包括我！）好需要鼓勵！ 就年尾雙糧話題，近日網民於討論區發表意見，很多網民都表示現在只係等緊時機一到，雙糧一出，就同公司講拜拜。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
- 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。
- 另有網民指，「出來社會工作，臉皮要夠厚，我本來一月份辭職，但當時老闆留我多一個月，可是到了現時我因疫情還未遞辭職信，既然老闆也不出聲，大家便當沒有了這回事。」。
- 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。
- 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。
- 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
又有網民笑言，幾年前曾聽過有公司3年不「射波」的話，公司會送出一個有公司 logo 的流動充電器，不少網民認為一整年也不請病假，本身已很難達標，而且獎勵只有幾百元，一點也不吸引。 亦有網民指公司減薪金作勤工獎，但該月份返不足便會扣錢，真正「偷雞唔成蝕渣米」。 不過，這也不代表事主可百份百獲發花紅，因如有網民所指，若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利，才會發放年終酬金」等的細則，公司便有機會不發放花紅。 因此就有關安排，事主宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。
年尾雙糧辭職: 【職場熱話】 打工仔為年尾雙糧延遲轉工 未料過年後疫情一發不可收拾 欲辭職又怕找不到工作
在辭職信的主體部分，您可以對您的僱主和同事表示感謝。 這也是一個好機會，表達您對公司和同事的尊重和讚譽。 結束語 – 最後，您可以簡單結束語，表示您對公司的感謝和敬意，並祝愿公司和同事們在未來的工作中一切順利。 對公司的評價- 在辭職信的主體部分，您可以對公司和同事進行評價，以表達您對他們的感謝和尊重。 當我們決定離開現有的工作時，寫一封辭職信（Resignation Letter）是很重要的一步。
大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。
年尾雙糧辭職: 辭職4大要項：Last day及尾糧必須注意的那些細節
如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。
但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。 包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金、代通知金。
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根據《僱傭條例》，只要僱員按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有有薪年假。 在終止僱傭合約時，如果還有未放取的年假，僱員就可以獲得工資以代替年假。 如果僱員受僱滿3個月但不夠12個月，就需要按比例計算年假日數，計算公式為：「年假日數 x 受僱日數 / 365日」。 要學會如何計尾糧，首先僱主要搞清楚尾糧的組成，包括任何未發放的工資，即基本薪金+佣金（如有）+加班津貼（如適用），還有以工資代替任何未發放的有薪年假。 根據《強積金條例》的有關規定，最後還要扣減當月的強積金（如果員工在該公司服務不超過60天，便不需將強積金計算在內）。
不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
年尾雙糧辭職: 年尾拎完花紅同雙糧就走得啦！10個令你辭職嘅理由 一定有個講中你心聲！
賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 年尾雙糧辭職 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。
- 而僱主亦必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。
- 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。
- 對於一些首度參與「職場大遷徙」的上班族來說，遞辭職信時，Last day的日期該怎樣計，年假怎樣扣，還有雙糧、花紅、尾糧的安排，都需要弄清弄楚，以保障切身的應有權益。
- Maple當時因接種疫苗後發燒，沒想到鄭明析仍要性侵對方。
- 如果是因為「人事」問題而走，去到新公司也很大機會再度出現「人事」問題。
- 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。
公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。 在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年12日的法定假日。 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。
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根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 年尾雙糧辭職 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。
年尾雙糧辭職: 農曆年前後想跳槽 打工仔憂花紅不保
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 這是一件非常重要的事情，因為您的僱主需要知道您的離職日期，以便安排替代人選。 寫一封簡單有效的辭職信（辭職信英文）並不難，但需要一些準備工作和注意事項。 在本文中，我們將提供一步一步的指南，幫助您寫一封有效的辭職信。 辭職信是離職的正式途徑，是給僱主和同事一份書面證明。 這是一份說明你決定離開公司的信件，也是一份說明你未來計劃的信件。
年尾雙糧辭職: 打工仔你知唔知？有13個月糧唔係天大福利
但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括52天休息日、12天法定假日、7天年假，假如全部為有薪假期，而員工並無獲得其他形式的無薪假期如無薪病假或事假，便不需在「不予計算期間」的條件內剔除。 平均每月工資的計算時，僱員放取的任何休息日、法定假日、有薪年假、病假、產假／侍產假或僱傭雙方同意放取的假期等，未獲僱主支付全數工資均不予以計算。 年尾雙糧辭職 一旦僱員在酬金期（在僱傭合約中訂明，如沒有訂明則以農曆年度計算）完結前、或酬金期期間選擇中止僱傭合約，一般在沒有條款規定的情況下，僱員不能享有按比例計算的年終酬金。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。
踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。 另外，根據《強積金條例》，還要扣減當月的強積金，除非員工任職公司的日子不超過60天，才不用理會扣減事宜。 原因十分簡單，我們每個月都有4個星期，一年就共有48個星期。
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該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。
需注意的是，若同事們沒有夾錢的打算，個人選購Farewell 禮物的價格不宜太貴，避免上司認為不乎禮節而拒收，落得尷尬場面。 除了禮盒及禮品，暗中觀察一下上司的喜好，挑選一些對方偏好的禮物，又不一定會購買的禮物，也是一種好方法。 年尾雙糧辭職 職場上也遇過不少人，他們之所以高高在上，不是因為他們大學以first hon畢業，而是他們有著普通人失缺的潛能，可能係識同老闆溝通，又或係做人面面俱圓等。 一開初Fg找工作，公司必定先看你就讀邊間大學，再看你GPA。 這些都有機會令你更易進大公司，但你入到去嘅造化都係要睇你自己。 當你的想法和公司有矛盾時，這樣做下去只會遺背了自己的原則，即使是為了生計，但應該再有自己的底線，一旦過了界，就要想想自己是否可以接受到。
產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 要學懂如何計尾糧，首先你要搞清楚尾糧是如何組成的，當中包括任何未發放的工資，即底薪+佣金(如有)+超時補水(如適用)，還有以工資代替任何未發放的有薪年假(一般服務於同一家公司滿一年便可享有薪年假)。 按強制性公積金計劃管理局的指引，最後就要扣減該月的強積金，如果在該公司服務不超過六十天的員工，便不需將強積金計算在內。 以月薪形式聘用的員工如果由辭職日至離職當日剛好為時一整個月，如八月一日至八月三十一日，在計尾糧時只需以合約月薪發放便可。 但若然離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子如何計算？
年尾雙糧辭職: 打工仔呻「職場巨嬰」難頂過老屎忽 7大行為勁乞人憎！
根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。 打工仔選擇去一間公司工作，除了薪金之外，員工福利也是非常重要的考慮因素。
年尾雙糧辭職: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 Son姐認爲，「揾到好工，對方願意等你2個月，但係你咁等出花紅法公司仲會唔會等你呢？」打工仔應看清焦點。 而且有不少公司會將出花紅的時間不斷由年尾推至2月、4月甚至6月以留住員工，「『唔熬都熬咗半年啦，點解唔熬埋剩返嗰半年呢？』、變成無限輪迴」。 Son姐講到，其實轉工後很有可能基本月薪已經提升，之後也有機會獲得花紅，不用多久就可以「追回」花紅。