的確，轉行需要準備充足，並保持理智，不宜衝動決定。 日本經濟團體連合會公布最新調查，訪問日本164間大型企業，發現今年冬季花紅平均花紅達86萬日元左右（約6.5萬港元），按年挫9%。 此乃2009年至今最大跌幅，當時平均花紅金額挫15%。 ▲ ELLE.com.hk不少公司已於年尾出雙糧或花紅，或是於未來幾個月陸續發出，打工仔辛苦了一整年是時候犒賞一下自己。 今次讓編輯推介Chanel、LV與Dior等品牌中性價比超高入門級銀包選擇，讓大家可以省下一筆錢，留待之後旅遊也不錯。 關於應否給僱員發放年終花紅的問題，時常令一些僱主感到疑惑。
他與女友洛迪古絲正尋找一名精通葡萄牙菜及國際菜色的廚師，願意付出月薪高達4500鎊，可惜未有心水人選。 例子3：職員C在過試用期後辭職，通知期為一個月。 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 例子2：職員B在過試用期後辭職，通知期為一個月。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 假設年三十晚出花紅，以2014 年尾同2015農曆新年，即係2015年2月18日三十晚之前都唔好辭職，否則公司有權取消。
年尾花紅: 佣金想計收入申請9成按揭？什麼情況下可以？
有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。 如僱員在一個酬金期(註)內按照 連續性合約 受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 根據《僱傭條例》，有關年終酬金的規定，都適用於僱傭合約內訂明可享有年終酬金的連續性合約受僱僱員，包括口頭或書面、明言或暗示的其他方式協議。 但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。
葉頴恩指，耀才未來一年會逆市增聘30人，當中包括前線銷售人員、交易員、見習生及資訊科技人員。 葉頴恩出席「葉茂林慈善基金」向醫管局捐贈1,000萬元儀式後表示，今年市場平均加薪幅度約為2%，而耀才員工平均的薪酬加幅會高於市場水平。 「葉茂林慈善基金」創辦人及耀才證券(1428.HK)主席葉茂林先生繼去年初以「葉茂林慈善基金」名義捐款1,000萬元，今年再次捐款1,000萬元予香港醫院管理局。 此外，耀才證券旗下員工平均獲發2至4個月花紅，其中優秀員工更獲發高達30個月花紅，未來一年會增聘30人。
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當然，如僱傭合約沒有指定年終酬金款額，則年終酬金為「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。 適逢年終，隨著假期將至，不少公司會向僱員發放他們期盼已久的年終酬金，包括雙糧和花紅在內，獎金可能視企業及個人際遇而有所不同。 年尾花紅 不過《僱傭條例》對於年終酬金的定義和保障卻是相同的。
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但很可惜，依照《僱傭條例》，當終止僱傭合約時，員工如仍有年假未放，是不可以用來抵銷通知期，唯一可扣的，是補假（Compensation leave），例如在法定休息日或公眾假期用來開工的日子。 之不過，年假雖不能扣，離職的員工卻可以將這些應得又未有機會放的假，以工資代替。 傳統上，香港的金融、地產及建築都是較高機會派發豐厚花紅的行業。 招聘平台jobsDB就曾於2017年第4季進行「招聘、薪酬及福利調查」，當時預計2018年發放花紅月薪比例最高的行業為建築、樓宇及建造業，平均花紅達2個月，而金融業則以1.9個月花紅緊隨其後。
達美樂比薩中港代理經營商達勢股份將捲土重來，近日已再次通過聯交所上市聆訊，獨家保薦人為美銀；而內地租屋平台自如，據報亦考慮最快今年赴港上市，集資約10億美元（約78億港元）。 至於騰訊控股（00700）有份投資的內地醫療平台公司微醫，似乎亦未放棄赴海外上市的計劃。 其中，恒生、中銀香港、花旗及永隆，均會收取每隻股份所供金額的0.25%，以作佣金及其他收費如印花稅、香港交易所交易費、證監會交易徵費等，最低收費為50元。 而大新銀行雖同樣收取所供金額的0.25%作佣金及其他收費，但最低收費卻較便宜，只為38元。 即投資者每月供款1,000元，實際供款有機會由962元起。 以月供方式投資股票，往往跟一般買賣股票一樣，都要支付交易及手續費用。
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都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100… 「不予計算工資」和「不予計算日數」的定義，是無薪或只支付部分薪金的金額和日數，根據《僱傭條例》，扣減這些金額和日數的作用，是要防止計算ADW時，平均工資會被拉低。 計算年假薪酬的方法，並不太複雜，只要先盤點一下，還有多少日年假在手，然後再乘以12個月的每日平均工資（Average Daily Rate, ADW），就有答案。 對於一些首度參與「職場大遷徙」的上班族來說，遞辭職信時，Last day的日期該怎樣計，年假怎樣扣，還有雙糧、花紅、尾糧的安排，都需要弄清弄楚，以保障切身的應有權益。 根據《僱傭條例》，僱主不可以單方面更改僱傭合約的條款。 僱員如懷疑其僱傭權益受損，可向勞工處求助，勞工處會積極跟進有關個案。
GoBear就為你搜集了豐厚花紅的行業，以及教導你如何爭取最多花紅。 好工速遞是一個前線及營運職位求職平台，希望透過為前線人員提供不同的工作機會藉此提升生活質素。 邱先生擁有豐富的營運、法律及財務管理經驗，他曾任瑞銀投資銀行香港及台灣股票資本市場部執行董事、香港嘉里地產公司上海副總經理及香港司力達律師事務所律師。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
年尾花紅: 每月定額佣金 可以計入息做9按
之後佢哋就搵咗全煤礦效率最高嗰個工人嗰把鏟嘅尺寸去大量生產分發比所有工人，最初效果係好好工人每鏟鏟倒嘅煤都係好多，令到頭幾日嘅煤炭產量直線上升。 但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 年尾花紅 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。 之後佢哋再做咗大中細三個型號尺寸之後再比工人反覆嘗試使用，之後搵出最高產量嗰個，現代標準尺寸手鏟就係呢個原形。
然而，現實上不少僱主或僱員對年終酬金的問題都可能只是一知半解，例如年終酬金的款額應該為多少？ 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 年尾花紅 近期因經濟下行，很多公司都讓員工放無薪假期（no 年尾花紅 年尾花紅 pay leave）。 如果因無薪假期太多而令每月guarantee commission變得不穩定，這定額佣金便未必能再計算入息上9按。
年尾花紅: 香港法例第57章《僱傭條例》
請明白在我們供應的服務以外，你可能還有其他的產品、供應商或服務選擇。 有些公司老闆是年年有錢賺也不派發花紅的，有些則是只要不蝕錢也會派發的。 你亦可選擇加入具潛力的行業，例如近年IT行業發展快速，多間科網巨企都曾傳出員工獲發巨額花紅。 年尾花紅 直接加入這些行業，你將可享受到公司快速擴展的益處。 你不一定要是直接促成幾宗重要交易或為公司帶來額外收入，只要你過去一年的功績對公司是有益的，上司或老闆都會看見，並給予相對應的花紅。
- 至於騰訊控股（00700）有份投資的內地醫療平台公司微醫，似乎亦未放棄赴海外上市的計劃。
- 包括柴油及取暖油在內的蒸餾油庫存出乎意料增加近14萬桶，增至1.223億桶，是去年1月以來最高水平。
- 你亦可選擇加入具潛力的行業，例如近年IT行業發展快速，多間科網巨企都曾傳出員工獲發巨額花紅。
- 不過，若然合約中未有訂明年終酬金的款額，則以僱員在「到期支付日」前 12 個月的每月平均薪金計算（月薪僱員而言，僱主須剔除未付給僱員工資或全部工資的期間，包括法定假日等）。
- 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。