这一规定中的具体休假天数，指的是”下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。 一些单位原来的休假规定是”工作满五年的可休假10天”。 而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 根據勞動部於2021 年 11 月 10 日說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 而勞動部於2022 年 5 月 16 日也宣布，COVID-19 確診個案同住家人已完成 3 劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行 7 天自主防疫，如需外出工作及採買生活必需品，需有 2 日內家用抗原快篩陰性證明。
年假計算公式: 離職時剩餘年假計算方法
特休的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 內政部（74）台內勞字第302665號函提到，勞工事假如遇例假、紀念日、勞動節日和其他由中央主管機關規定應放假日，不計入請假期內；簡言之，事假14天只算工作日，不包含假日。 勞動部並補充，事假期間遇法定放假日，工資也應照常發給。 勞動部表示，近來接獲許多民眾詢問「勞工自請離職時的未休特別休假天數，雇主是否仍要發薪資？」、「離職時未休特別休假薪資何時發給？」其實，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
除了第1點解釋的方法外，公司亦可選擇以「Common Leave Year」的方法，即不論員工入職時間是否一樣，一概以同一日(例如1月1日)計算可享日數。 「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。 如按照現時香港勞工法例規定，員工入職第一個週年日後的一年內可享7天有薪年假，第二個週年日後的一年可享7天，第三個週年日後的一年可享8天，如此類推。
年假計算公式: 不同假期扣薪？計糧公式大全（上篇-病假）
家庭照顧假請假日數併入事假計算，一年最多7天；薪資也比照事假，雇主可不給薪。 黃維琛提醒，特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不得逕自限制排定期日；當契約終止時，不論契約終止原因，如勞工自請離職、被雇主資遣等，也不論特別休假未休完的原因為何，只要是未休畢的天數，雇主均應折發薪資。 由於工作年資會出現畸零年資，黃維琛指出，有勞工的工作年資是1年又1個月，離職時除了滿1年的特別休假7日，另1個月的年資因未達到再滿一年的要件，雇主若不再額外給假，也不違反相關規定。 勞工普通傷病假超過規定之期限（未住院者一年 30 年假計算公式 日內、住院者兩年內合計不得超過 1 年、未住院＋住院兩年內合計不得超過 1 年），若是以事假、特別休假抵銷仍不足，雇主可要求勞工留職停薪，但留職停薪以一年為限。
但是，不包括屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。 在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。
年假計算公式: 月薪制勞工 — 例假日加班費計算方式（非天災、事變或突發事件）
在工作岗位上兢兢业业的员工，如果想要出去休个假旅个游可以向单位请年假。 但是请年假不是想请就能请的，不管是我国的法律还是公司发的员工手册上都记载着年休假的相关规定。 有些新员工就有疑惑了，就像他们这些入职未满一年请年假可不可以呢? 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。
文章目錄 IR56表格擬備工具HR系統使用HR系統報稅的好處如何使用IR56表格擬備工具或HR系統幫助僱主報稅？ 文章目錄 填寫僱主報稅表所需資料僱主報稅表表格僱主可以延期提交申報表嗎？ 在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。 舉例來說，Perry於2020年7月1日到職，2021年1月1日至6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。 至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。 加總2021年上半年的3天與下半年的3.5天，Perry在2021年總共有6.5天的特休。
年假計算公式: 離職年假換錢條數點計？
因為先前 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照勞基法第 43 條以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。 雙倍薪資＆加班費計算：以下同樣分別介紹月薪制、時薪制勞工的國定假日雙倍薪資＆加班費算法，也可以直接點擊前往了解 月薪制、時薪制。 除了「天災、事變或突發事件」以外，雇主不可要求勞工在例假日出勤，因此應優先使勞工在每 7 日有 1 年假計算公式 日的例假日，也就是不連續工作超過 6 天。
- 实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。
- 因此公司不能強迫閣下離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，即以薪金補償。
- 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第X条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。
- 为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
在人们法律意识不断提高的情况下，对于劳动者自身的权利义务也有了更多的了解。 下面由华律小编在此专题里为大家整理相关的法律知识，希望能帮助到大家。 A3：特休以外的假別，大多都是以「年」為單位給予，但並沒提到曆年或週年。 按照民法，除非勞動契約有特別說明或約定，否則就是按照「日曆年」計算。
年假計算公式: 月薪制勞工 — 國定假日雙倍薪資＆加班費計算方式
其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 勞基法為勞動條件最低標準，以上圖解案例僅以法定特休天數說明計算邏輯；企業若有優給或預給之制度，則計算邏輯常自成一格，未必能以同樣計算邏輯套入各種不同的優給或預給計算方式。 建議掌握留職停薪對特休年度的影響、與依特休年度重新計算的精神，回歸企業各自的計算邏輯加以換算。 若仍有換算上的困難，則基於企業既已有優於法令之意願與措施，建議以「不減損勞工權益」之原則，從寬認計。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 年假計算公式 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
- 《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批…
- 所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。
- 另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。
- 此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。
- 20世纪90年代我国又制定了新的《工会法》，出台了《企业劳动争议处理条例》、《关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》，对劳动者的劳动权益作出了明确保护。
- 在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。
- 這週六因為客戶受到國際事件影響，急需公關公司協助處理，主管在徵得 Kate 的同意下安排他週六進公司幫忙，比照平日一樣出勤 4 小時。
關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超休的處理原則，期望對人資夥伴們能有所助益。 又到了年末，许多人的带薪年假还没有休完，是补钱还是安排休息？ 关键是有几天年假一直是员工与单位争执最多的地方。 此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。
年假計算公式: 事假天數包含例假日嗎？
會計年度： 其實這個計算方式與曆年制大同小異，都是依年資比例計算特休天數，差別在於放假的區間不同，通常是會計事務所等事業單位才會使用這種計算基準。 雖然勞動部一直倡導雇主使用週年制，但使用特休曆年制的公司並沒有違法，只是律師建議，在約定勞雇契約時必須要清楚註明，並向勞工說明清楚，如果勞工有疑慮也必須負起解釋的責任，才不會因為誤會又對簿公堂。 大部分的企業都是以「每年1月1日至12月31日」為一段區間，再看當時每個勞工已經工作滿多久年資，依比例計算當年度特休假共有幾日，所以每年度1月1日就有新的特休假天數。 週年制的特休天數計算，是從勞工「到職日」那天開始起算，不論幾月幾日到職，只要工作累積滿6個月就有3天特休，滿1年就有7天特休，以此類推，是對勞工來說最好計算與辨識公司是否遵照規定給付特休天數的制度。 而實施曆年制特休的企業，通常是因為員工數較多，雇主為了方便管理員工休假而統一規定，但缺點在於年底時必須統一按比例計算剩餘特休日，且計算上較複雜，有小數點或容易算錯少給假等問題，而造成勞資糾紛。 另一方面，如果許多員工常積假，可能年底會有多位員工擠在同一日期排休，導致雇主人力調度問題。
雇主應該要把每年勞工特休天數跟還沒休完會換發成多少錢的金額，詳細記在勞工工資清冊，並每年定期將內容以書面通知勞工。 年假計算公式 关于Excel计算出表中的年假天数和Excel年休假天数计算公式教程就讲解到这里了，希望对您有帮助，喜欢的收藏起来吧。 （1）准备原始数据表格“Excel年休假天数计算公式”（见下图），我们要根据右侧年休假的规则，完成每个员工入职年数、入职月数，以及最终年休假的天数计算。
年假計算公式: 不同假期扣薪？計糧公式大全（下篇-年假）
从学校步入社会后参加工作后，有很多地方需要申请书，不管你是教职工，还是私人企业职工，还是公职人员，在入职转正时，都离不开要写转正申请书。 下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书，供大家下载使用。 為求簡單，這個部分會以勞動部特休日數試算系統為例講解。 我們知道使用曆年制的公司，大多都會給得比這個算出來的多，亦避免了小數點的狀況。 年假計算公式 我单位要求：新参加工作的员工不满一年，0天年假；1-10年是7天年假；10-20年是10天年假；20以上是15天年假；15天封顶。 假设：A是姓名B是入职时间C是年假天数公式为…
勞工請假規則第7條規定，勞工因事故必須親自處理者，可以請事假，一年內合計最多14日。 勞資雙方經協調後，事假天數可優於勞基法規定，但不得少於14天。 支薪與否：一年內未超過 30 日的部分，雇主需折半發給勞工工資；若是勞工保險給付未達工資的一半，雇主需補齊。 其他規定：雇主不能以曠職、強迫勞工利用其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。
年假計算公式: 計算公式：
[网友 能不能答]这次《条例》草案很早就向社会公开征求意见了。 一是，县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 除了換錢外，特休也是可以遞延至下一年度的，只要雇主與員工經過協商後，未休之天數可以遞延，以順延一年為限。 此外，部分佛心公司會有額外的特休作為員工福利的一部分，如果你的公司有這樣的福利，計算時別忘了額外加上去。
年假計算公式: 特休天數怎麼算？2種特休計算制度教你算特休！ – 法律010
舉例來說，Sunny和Cindy的年資都是5年，Sunny是月薪勞工，每週上班5天，每天上班8小時，每週工時是40個小時。 Cindy是時薪勞工，每週只需上班2天，每天上班8小時，每週工時是16小時。 須注意，在第一年裡，可享日數須按已入職日數按比例”pro-rata”計算，並且根據《僱傭條例》，每論該年是否潤年，計算比例時其份母必然是365，而不會是366。
年假計算公式: 法定僱傭權益參考計算機 重設
现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 學年度制為教育事業單位使用，與歷年制相同依據年資會分段給予特休。
年假計算公式: 曆年制特休計算範例二：
原先休假水平就高于新规定的单位表示，并不会因此调低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上；另有一些企业表示，由于一下子休假总人数增加，有可能对新老员工区别规定，或是将单位新老规定的休假天数”平衡”一下，以缓冲新规带来的影响。 週年制是採到職日開始計算，一旦勞工工作滿 6 個月就能擁有 3 天假，不過需要在滿 1 年前用完，此後以此類推，工作滿 1 年有7天假，滿 2 年前要用完。 第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。
年假計算公式: 年假福利年假
針對勞工沒有特休或特休已休完的情況，公司則可在工作規則中明定處理方式，報准主管機關後，公開揭示給員工並實施。 延伸規定-1：根據勞基法第 2 條第 年假計算公式 4 款，計算平均薪資時，防疫隔離假的請假天數以及工資不列入計算。 計算方式：根據勞工請假規則第 2 條與民法第 982 條，勞工結婚可享有 8 天的婚假。 以登記日為基準，可在登記日前 10 日起 3 個月內請休，但若得到雇主同意，亦可於 1 年中請完。 計算方式：勞工在接到雇主的資遣預告後，為了找新工作可於工作時間請假外出，每週有 2 日的工作時數（不一定要集中於 2 日，只要總時數不超過 2 日的工作時數即可）可以請謀職假。
年假計算公式: 年假性质差异
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
年假計算公式: 勞工離職時還有特休假怎麼算？ 勞動部提醒這兩個結算重點
《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益。 但在計算平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 黃維琛表示，不論勞資雙方約定哪一種方式給假，一旦勞動契約終止，都必須就未休畢的天數進行結算，而勞工享有的法定特別休假天數，會因到職日與離職日有所差異，雇主應依勞工「到職日」及「工作年資」計算應給予的特休假天數，並就尚未休畢的天數結算薪資。 根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」 。
辦理請假手續時，雇主可以要求勞工出示相關證明文件。 支薪與否：同普通傷病假，一年內未超過 30 日的部分，雇主需折半發給勞工工資；若是勞工保險給付未達工資的一半，雇主需補齊。 計算方式：依喪亡親屬的親疏程度，勞工分別有不同的喪假日數保障父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，可請喪假 8 日。