第一種是月頭對月尾，意思是在1號辭職，就會在同月的最後一日離職。 第二種是月尾對月頭，意思是在今個月的最後一天辭職，就會在下個月的最後一天離職。 第三種所謂月中間辭職的情況最為常見，亦即在月份非第一或最後一天辭職，就會在下個月辭職日的前一日離職，例如在4月10日辭職，last 年假薪酬計算 day就是5月9日。 （1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100… 須注意，在第一年裡，可享日數須按已入職日數按比例”pro-rata”計算，並且根據《僱傭條例》，每論該年是否潤年，計算比例時其份母必然是365，而不會是366。 因為裏面是可以自定義設定年假的規則，例如假期年開始時間、年假日數進位規則，最吸引人的是可以選擇365/366閏年自動處理，對容易忘記當年總天數的人而言，確實是一個很好的自動處理工具。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 另外，除非發生不能預測的緊急事故，否則僱主不可以要求外傭在休息日工作。 不過，若外傭同意，僱主可以在原定休息日之前或之後30日內，另定休息日。
年假薪酬計算: 尾糧計法：Last Day在月中 離職以日計薪 勿忘扣掉強積金
《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 ，選擇你所需要的年假類型即annual leave（AL）。 完成公式後台設置後，無需其他操作，系統將自動分配假期餘額供員工申請。 僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假，但祇限於超過10天的年假部分。 並不是，「紅日」像復活節、佛誕，被稱為「銀行假」，每年有17天，而其中只有以上的12天被稱為「勞工假」也就是法定假日。
年假薪酬計算: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
▲需要現金周轉，但要交地址證明、入息證明，隨時仲要提供更多文件，真係令人心急如焚！ 其實有啲Plan只要身份證同電話號碼就申請到，唔使交大量文件！ ▲移民新加坡 是港人近年的熱門選擇之一，為方便大家為未來做好決定，MoneySmart小編為大家講解移民新加坡的方法、當地消費水平、如何在當地購入組屋，求醫及子女求學方法。 ▲每天工作均要面對上司，為求工作更順利，與上司打好關係十分重要。 不過，大家毋須阿諛奉承，只需記着以下技巧，便可讓大家持續在上司心目中，留下良好印象。 Google、蘋果、IBM等跨國企業早前表明，求職者不一定持有學位，因為公司更着重他們的工作技能。
根據《僱傭條例》，有薪年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但如員工堅持提早離職，原有的年假補償便可能會用於抵扣提前離職的代通知金。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 終止僱傭金是指：（1） 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益； 年假薪酬計算 （2） 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及 （3） 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
年假薪酬計算: 年假,遣散費及長期服務金
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。
除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。 你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。 若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。 僱主要緊記，除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。 另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。
年假薪酬計算: 員工受僱滿一年，並且連續12個月沒有放取過年假，在新的一个假期年年中辭職，應該如何支付年假薪酬？
在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。 但僱主應留意，即時解僱是嚴重紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
- 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。
- 因此，僱主可以在正常糧期支付產假薪酬後，透過報銷形式向政府申領發還第 11 個至第 14 個星期的產假薪酬。
- 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 年假薪酬計算 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 12個月而享有,但又未曾放取的年假。 此外，在任何12個月期間，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
年假薪酬計算: 離職後幾多天應該收到「尾數」？
若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿三個月，但又不足十二個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。 僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。
而根據勞工法例，僱主在僱員病假或產假期間，僱主可只按工資的4/5來支付薪酬。 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。
年假薪酬計算: 薪酬計算方法
若外傭在合約完結前遭即時解僱，其工作日子少於12個月的話，將不獲年假或年假薪酬；工作日子多於12個月的話，即獲未放取的年假工資。 外傭為同一名僱主工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。
休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 首先，在純傭金制度中，僱主是不是就不需要額外支付假日薪酬給員工了？ 年假薪酬計算 其實在表面上來看好像是合情合理的，無底薪制就相當於是「多勞多得」，那沒工作的話不就沒有薪酬。
年假薪酬計算: 香港條例
共同假期年一般可分「日曆年」（1月1日至12月31日）和「財政年」（4月1日至3月31日）。 這兩天本來就是休息日，薪資計算方式跟小年夜及初六一樣，依照《勞動基準法》第 24 條第 2 年假薪酬計算 項有關休息日出勤加給之規定計算。 性質為休息日，薪資計算方式即依照《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。 再來也是大家很關心的問題：我能採用「八週彈性工時」嗎？