要是僱主沒有合理理由解釋為什麼不讓員工在法定假日放假、事後補假或改放無薪假，一經檢控及定罪，最高可被罰款港幣$50,000。 所謂的工資率是計算打工仔的基本工資、其他經常性及保證發放的津貼及花紅所得出的指數。 不過，這樣的做法有利有弊，在員工的角度上，他們較難觸碰其他領域的工作，不少員工從入職到離職可能只了解其中一項工作，限制了員工的流動性和發展空間。 作為HR日常最花心思的無非是重複的計算、出薪、報稅、整理員工資料等等，可不只是按幾下電腦，做幾份Excel這麼簡單。
適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。 如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。 合資格人士必須在僱員死亡後 平均工資計算機 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。
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根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 （1） 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；（2） 工資期；（3） 終止合約所需的通知期；及（4） 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部分年終酬金和酬金期的資料。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
而近年計糧的確引起了不少挑戰，究竟如何依法計算僱員薪酬？ 本 713 課程以僱傭法規和 Excel兩大範疇來減低計糧時常出錯的問題，計算薪酬必須要依照僱傭條例來計算，而人手計算會經常出現誤差，利用Excel 功能可達到某程度的自動化和減低計算時出錯。 平均工資計算機 導師會教學員由零去建立Excel 資料庫和計算方程式，配以實例堂上和在家練習。 任何僱員(包括兼職)亦享有每年12天的法定假日， 只要按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪，除支付基本薪金以外，亦須支付法定假日薪金。
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４、月底在職受僱員工薪資總額：採給付原則，指本月內實際支付月底在職受僱員工之薪資總額，包含經常性薪資、加班費及其他非經常性薪資。 事業單位適用勞動基準法之日：係指經本部指定適用勞基法之日，如有勞基法適用日期疑問，參閱連結，或電洽本部1955勞工諮詢申訴專線詢問。 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。 （1）被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）；（2）在固定期限的合約期滿後不獲續約；（3）在職期間死亡；（4）獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或（5）65歲或以上因年老而辭職。 不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。
打算在2019年1月辭職，可以考慮星期五遞信，即在1月4日(星期五)辭職，Last day便會是2月3日(星期日)，實際只上班至2月1日，但計糧便會計到2月3日，變相多賺了人工；不過有關休息日是否有工資，也需要在入職前勞資雙方協商決定。 如果僱員是被解僱，或與僱主終止合約不進行續約，而有薪年假沒未放取完的話，便需要以工資來代替剩餘的年假發放給僱員。 勞動基準法施行細則第2條共有7種狀況，應排除於平均工資之計算；不過可歸責於勞工之事由（如：事假），則仍可納入平均工資計算之中。 (一)日平均工資：應自1月1日計算至5月9日所得工資總額除以4個月又9天總日數(31天+28天+31天+30天+9天)。 舉例：某勞工甲11/1報到、12/1資遣，只任職一個月，日薪2,000元，上班10天。 讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式（請留意：為求體系完整，針對「請假工資」與「加班費工資」之計算，將於之後再討論）。
平均工資計算機: 工資率及薪金總額計算方法
這些名詞看起來都很像，甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 II 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 在實務操作上，月平均工資會直接以6個月工資總額除以6所得之金額為準，例如A的6個月工資總額為18萬元，月平均工資即為3萬元。 例如A的月薪固定是三萬元並且於2018年11月1日退休，則以退休事由發生之日起6個月內總工資18萬元除以日曆上6個月內總日數184天來計算（首日不算入），得出A的平均工資為978.26元。
如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。
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註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外）的交通時間。 香港勞工法例對雖然相對完善, 但是在反行各業上卻欠缺清晰的指引, 加上不少醫療機構計薪結構複雜, 支薪管理上非常費時, 容易遺漏, 誤墮法例陷阱觸及灰色地帶。 要有效管理, 不妨考慮使用計薪服務, 由資深的人力資源人員管理, 收費不高，可有效減少錯誤, 亦減少內部行政開支, 一舉多得。 不少醫務機構會因為應付醫療高峰期及新療程，而要聘請臨時醫護人員，可是往往沒有為連續性僱傭合約作好合適的準備。 如有聘請兼職及臨時醫務人員，記緊時常要留意什麼時候會乎合『連續性合約』，工作時數到達了「418」的標準，您的診所便要作出相應的措施作出支薪了。
因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 一、倘若是因「年度終結」所結算之特休工資，應計入平均工資，然而究竟有多少未休日數之工資應計入平均工資內，可由勞資雙方自行協商訂定。 因此，以前述第一例之情形，雇主僅將1萬元之特休工資「部分」計入平均工資即可，而無全數計入之義務。
平均工資計算機: 二、資遣費 、退休金 、職業災害死亡暨喪葬補償 計算
酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。
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- 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。
- 僱員放取無薪假期，是勞資雙方的安排，應被視為仍然繼續受僱主僱用，其僱傭期的連續性不會中斷。
- 簡易來說就是從要計算的當天(不含當天)往前算起，前六個月的基本工資加總金額除以總日數或直接除以6，所得出金額稱為平均工資；通常用在計算資遣費、退休金、職災未能痊癒的一次性補償、職災殘廢補償、職災死亡補償及喪葬費及競業禁止之補償等情況。
在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 本法第2條第4款規定略以：「平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。 所稱「工資總額」，係指事由發生當日前6個月內所取得工資請求權之工資總額。 基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在事由發生之當日前6個月內為認定之標準。
平均工資計算機: 法定僱傭權益參考計算機 重設
對於閣下透過本網站／應用程式上之廣告、資訊或要約而展示、購買或取得之任何產品、資訊資料，本公司亦不負品質保證之責任。 在每月 30 天計算下，使用在職天數與未在職天數，竟然工資差了將近兩倍！ 而依當月實際天數計算，老實說，很累，幾乎每個月都要調整基數，吃力不討好。
畢竟每年需要提交周年申報表、聘任核數師準備審核財務報表的開支不少。 平均工資計算機 本文將會介紹不活動公司好處，以及其申請程序： 怎樣理解不活動公司？ 「不活動公司」，或稱休眠公司，代表該公司於財政年度並無任何「會計交易」、也沒有任何債務。 也就是說，不活動公司在恢復活動前，都不得進行任何「會計交易」，即《公司條例》第2條所指的會計紀錄的交易，但不包括因支付任何條例規定該公司須支付的費用而產生的交易。
平均工資計算機: 香港平均收入｜港人實質工資指數
＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 如需要列印，請完成輸入所需資料，並按本頁底的「製作報表」按鈕。 最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。 （3）其他非經常性薪資：係指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工紅利（含股票紅利及現金紅利）、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。 ３、月底在職受僱員工全月實際工作總人時數：指本月底整體受僱員工在本月內實際工作時數總合，包含正常工作時數及加班工作時數。
而其「過往12個月平均工資」會變成（$240,000 – 2,628）/（365 – 5）＝$659港元。 作為本地僱傭相關主要法例，條例因應市場變遷而不時作出修訂，其中《2007年僱傭（修訂）條例》最為經典，亦因為該條例自7月13日起正式實施，故名為「713」條例。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 文章目錄 填寫僱主報稅表所需資料僱主報稅表表格僱主可以延期提交申報表嗎？ 七、查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。
平均工資計算機: 終止僱傭合約時，418僱員薪酬計算怎麼辦？
（1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
平均工資計算機: 勞工法例：713下計少人工 小心誤墮法網
為了保障勞工權益，亦避免雇主藉此操作勞工薪資以降低其給付之責，針對前述不利勞工之工資發放期間，在計算平均工資時，均應排除而不列入。 （1）經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。
平均工資計算機: 月薪人工計算
但是，對於佣金制/混合佣金制支薪的僱傭關係就可能比較難理解。 以往用以激勵員工的佣金制度變得失去宗旨，容易造成告假後仍能收取底薪的情況。 自製9 大長假期 推薦最啱玩長中短出走路線 輸人唔輸陣﹗2023兔年12生肖事業風水位 2步驟用催運法寶加持事業運？ 純屬「馮京作馬涼」 業界目前對財務策劃專才之需求，正求「才」若渴，嘉桓資本（Aspenwood… 基上，除了失能給付、預告工資，以及職業災害的「原領工資」補償（最低數額認定）外，其餘皆係以「月」平均工資作為計算。
平均工資計算機: 資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式
排除（二）的日期工資以後，計算出（三）工資總額，除以（一）的總日數，可得出「日平均工資」；將「日平均工資」乘以「平均每月之日數」（期間總日數/6），可以得出「月平均工資」。 例如A在5月1日到職，10月1日遭到資遣，期間月薪固定為3萬元，此時依照前述方式可以先得出日平均工資為980.39元（150,000元除以153日），再以980.39元乘上每月平均日數30.6日（153日除以5個月），所以A的月平均工資即為29,999.9元。 之後再以工作期間內工資總額60,000元除以工作期間內實際工作日數50天所得金額之百分之六十得出720元。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 $15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。
例如你要計今年1月1日你返咗工，應該出返幾多錢，你就要計2018年1月1日至12月31日嘅平均工資喇！ 留意返12個月嘅期間嘅計法好方便嘅，唔足一個月唔計咖！ 例如你係2018年9月26日有一日年假嘅錢可以攞，咁你計嘅12個月就係2017年9月1日至到2018年8月31日喇。 平均工資計算機 香港各行業薪酬方面，香港平均收入為每月17,146元，從事金融及保險活動的收入仍最高，為23,860元，相反人工最低的是專業及商業服務，平均每月薪金12,911元。
平均工資計算機: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 平均工資計算機 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。
賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除（i）未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同（ii）就該期間已支付的款項。 根據《僱傭條例》，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 平均工資計算機 12 個月的平均工資來計算有關法定權益。 並在計算平均工資時，須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。