為進一步協助勞資雙方計算最低工資，勞工處推出「最低工資參考計算機」，以提供一個簡單、直接和有效的方式，協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算出工資金額是否已達到最低工資水平。 而在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。 不過得留意，由於《僱傭條例》訂明，如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為$390,000。
報告還指出，香港的平均樓價高達125.4萬美元（約972萬港元），也是位居全球第一。 當中提到，雖然去年香港社會經歷不少動盪，但緊張的局勢並沒有導致樓價崩潰，房屋價格依舊高企，平均樓價更比去年上升了4.7%。 工資計算器香港 飲食界立法會議員張宇人指出，現時商界仍面對困境，調升最低工資無疑是向商界落井下石，更擔心會觸發漣漪效應，令其他打工仔都要求加薪。 傳授如何開立專屬自己的網舖，讓你成功從競爭激烈的零售市場突圍而出，建立屬於自己的網店，立即參加2小時實戰工作坊。
工資計算器香港: 就業人士實質平均薪金指數按年跌0.7%
另外，港府曾與中國鐵路總公司簽署備忘錄，當中有提及票價調整安排，假如任何一方營運者建議調整其路段的每公里收費，提出建議一方的營運者，須預留時間與另外一方營運者溝通，結果取決於兩地營運者的協商而定。 香港踏上全面復常之路，政府今日（3日）宣布，下周六（11日）恢復高鐵香港段的廣東省內長途線，從香港西九站出發可直達潮汕、惠州南等地14個站點。 港鐵表示，將於下周二（7日）開始預售新增班次的車票，屆時每日的班次將增加25班車，其中12班為長途車。 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。
要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。
工資計算器香港: 香港最低工資條例適用的範圍
很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 當你在網上正式提交報税表前或提交報税表後，有關系統會自動根據你所填報的資料，估計你在該年度應繳的薪俸税款，並顯示在扣除已徵收的暫繳税後，你每期應繳的税款。 如你及/或你的配偶有應課物業税及/或利得税的收入，該税款計算機可以計算申請個人入息課税對你或你們是否有利。 3.統計處為最低工資委員會進行的工資調查，調查期為每年的5月至6月。
香港勞工法例對雖然相對完善, 但是在反行各業上卻欠缺清晰的指引, 加上不少醫療機構計薪結構複雜, 支薪管理上非常費時, 容易遺漏, 誤墮法例陷阱觸及灰色地帶。 要有效管理, 不妨考慮使用計薪服務, 由資深的人力資源人員管理, 收費不高，可有效減少錯誤, 亦減少內部行政開支, 一舉多得。 最低工資委員會是香港特首曾蔭權於2008年-2009年度施政報告中成立的一個委員會。 委員會負責研究如何釐定最低工資的水平和訂立檢討機制，並向政府提出建議。
工資計算器香港: 工資各項目計算方式明細
每月的月薪包括底薪，勤工，佣金，及其他奬賞，如果勤工，佣金及其他奬賞公司之前都以一整個月薪發放，在計算平均工資差額時，公司可以將底薪＋勤工＋佣金＋奬賞的平均日薪 與 平均工資作比較嗎？ 文章內容和資料只供一般參考用途，有關資料的準確性和可靠性根據政府提供最新頒布的條例為準，本公司不代表任何法律意見。 如需轉載文章或內容，請先聯絡我公司或附上本文鏈接，並標明轉載來源。 不過，這樣的做法有利有弊，在員工的角度上，他們較難觸碰其他領域的工作，不少員工從入職到離職可能只了解其中一項工作，限制了員工的流動性和發展空間。 工資計算器香港 作為HR日常最花心思的無非是重複的計算、出薪、報稅、整理員工資料等等，可不只是按幾下電腦，做幾份Excel這麼簡單。 一個稱職的HR不僅要熟知勞工法例法規，還要有一絲不苟的工作方式，並且跟隨市場動向了解HR市場的動態，像最新的人力資源系統，也要第一時間了解。
根據法例規定，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，僱傭合約便屬「連續性合約」。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有多項權益，如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 殘疾歧視條例現狀：已施行香港最低工資泛指香港的最低工資政策及其立法過程。 2011年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個法定最低工資金額定於時薪28元，隨後多年多次提高金額，自2023年5月1日起，法定最低工資金額定於時薪40港元。
工資計算器香港: 計算薪俸税及個人入息課税
有低薪僱員表示，今次加薪太遲，只夠抵消過去3年的通脹。 房屋署外判清潔工亦表示加幅太少，不少有家累的工友生活仍捉襟見肘。 有物管人員接受香港文匯報訪問則表示，6.67%加幅聊勝於無，更有不少物業保安員寧願轉做散工，犧牲強積金及假期等福利，賺取超過40元的時薪。 按行業主類分析，在 2022年3月，大部分包括在統計調查中的行業主類均錄得按年升幅，由1.6%至3.0%不等。
根據政府統計處去年的調查，領取37.5元最低工資的僱員人數有14,300人；若明年5月時薪增加2.5元後，約7.3萬名低薪僱員獲加人工。 工資計算器香港 香港各行業薪酬方面，香港平均收入為每月17,146元，從事金融及保險活動的收入仍最高，為23,860元，相反人工最低的是專業及商業服務，平均每月薪金12,911元。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。
工資計算器香港: 平均工資計算
用膳時間和休息日有薪與否，及用膳時間和休息日薪酬的計算方法，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。 除《最低工資條例》第4條指明的情況外，如按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，有關時間（不足一小時亦須計算在內）被視作僱員的工作時數，則在計算最低工資時，該段時間也須包括在內。 任何僱員(包括兼職)亦享有每年12天的法定假日， 工資計算器香港 只要按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪，除支付基本薪金以外，亦須支付法定假日薪金。 多位新自由主義經濟學家均對香港實施最低工資表示反對，原因一旦實施，失業率必然上升（假設工人生產力能被準確估算，並公平地反映在市場工資上），而且青少年會因欠缺工作經驗而失去工作。
如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 據此，有網友就用現時香港的最低工資時薪37.5元計算，若要賺到平均樓價的金額972萬港元，要不眠不休連續工作26萬小時，約29.6年才能達到。 所有體力勞動僱員及在1990年6月8日前12個月，平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在2004年10月1日或以後，可追溯全部的服務年資。 ◆若最低時薪加至40元，預計約7.3萬名低薪一族受惠。 香港文匯報記者萬霜靈 攝 法定最低工資水平本為兩年檢討一次，惟因應疫情令經濟備受影響，最低工資委員會去年未能達成共識，維持2019年5月開始實施的37.5元最低工資時薪，亦使一班低薪僱員連續4年「凍薪」。
工資計算器香港: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
（記者 費小燁）對於最低工資水平或調升至時薪40元，勞工界認為仍然太低，且尚未追上綜援金水平，促請特區政府實施「一年一檢」以確保最低工資水平緊貼市況。 不過，他接受香港文匯報訪問時直言加幅太少，其工會月前已提出訴求，希望最低工資以平均工資中位數、即每小時75.7元的60%計算，上調至時薪45.42元才較為合理。 本身是香港護衛及物業管理從業員總會理事的鍾汶斌，現擔任物業管理工作，負責檢查大廈設施，時薪只有38元多，故上調最低工資水平他亦將受惠。
- 根據世邦魏理仕最近公佈的《2020 全球生活報告》，香港全職人士平均年薪為61,022美元（約47.3萬港元），即平均月薪為3.94萬港元，位列全球首位。
- 按行業主類分析，在2022年第1季，在統計調查中包括的各個行業主類所錄得的按年變動不一。
- 鄭耀棠表示，最低工資可以使基層僱員的生活得以改善，且不會再有侮辱性工資的出現，亦表示最低工資時薪32.5元表示勞工的尊嚴。
- 此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。
- 殘疾僱員入職前可選擇和僱主協議進行不多於4星期的僱傭試工期，先行適應及熟習工作再進行評估。
- 她算了一筆帳，養一個孩子每月需要約人民幣1.6萬元（約2300美元）開銷，「我負擔不起」。
- 僱傭條例似熟悉但又陌生，而往往因很少問題計錯數而釀成大型的勞資糾紛。
至於是否每個月均須記載屆期未補休折發工資，仍應視勞雇雙方約定之補休期限而定（如：1個月、3個月、6個月等）。 又，勞雇雙方約定特別休假期間末日之所屬月份，如仍有未補休時數時，則應於當月之工資各項目計算方式明細中，記載屆期未補休折發工資之數額。 依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明確記載勞工換取加班補休之時數，勞雇雙方始能比對加班費金額。 僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。
工資計算器香港: 管理執行力實務證書
用膳時間和休息日有薪與否，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。 有關用膳時間及休息日薪金計算方法詳情，可見文末提供的4個例子。 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？
因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。 一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。
工資計算器香港: 支付遣散費
多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 最低工資在香港已實施4年，現時應是適當時候回顧該法例能否有效地保障香港草根工人，特別是工資增長及工作機會兩方面。 法例已清楚說明法定假日、年假薪酬的計算方法(上文第2段)，假設 工資計算器香港 閣下過往的假日薪酬只是以底薪計算，則僱員有權向僱主追討上述假日薪酬的差額。