外傭只可在標準僱傭合約（ID407）第3條訂明的僱主住址執行家務。 指派外傭到安老院工作不能視作真正的家務工作，因此不在允許之列。 雖然如此，單單為同住一起而暫時住院的家人送食物或日用品，不會受到執法機關的干預。 如果外傭真的拒絕離開，僱主可以報警求助，或致電領事館及僱傭中心要求協助調停。 如有需要，僱主可以在外傭離開後更換主要門閘的鎖匙。
這樣你會有更多的時間物色新外傭人選，你也可節省代通知金和其他解僱的開支。 消費券可用於「公共交通費用補貼計劃」所涵蓋的公共交通服務及的士等，並不會對「公共交通費用補貼計劃」計算補貼有任何影響。 年假，一年有7日，第一年嘅假要在下一年放，所以樓主話工人已放6日係冇問題，最緊要係有工人簽認已放年假嘅証據，剩低一天，可以完約前早一天放。 即提早一天走，而第二年的7天年假，原本應在第三年放，由於不獲續約，最正確做法是以錢代假支付呢7日年假。 即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。
工人完約計算: 合約屆滿或終止合約付款項收據
如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。 因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。 一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。
協助和教唆外傭逾期逗留的人士同樣可能遭受刑事檢控。 傭工應在與僱主協商並獲發放假期的12個月內放假。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
工人完約計算: 工人在休息日返回住所，僱主可否要求她工作？
初次僱用工人姐姐的你未必懂得計算外傭年假。 外傭為僱主工作滿一年後，僱主便須給予外傭有薪年假。 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。 僱主們當然擔心外傭放假聚會，會感染新冠肺炎。
有關計算長期服務金或遣散費的詳情，請參閱《僱傭條例》簡明指南。 副本可以在勞資關係科各區辦事處取得，或者從勞工處的主頁下載。 但入境處於《僱傭條例》手冊內,都鼓勵及建議僱主，有關工人回原居地之日期及大假處理，最好先與工人溝通;大家取得共識及協議。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。
工人完約計算: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
問2：外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？ 答2：僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 外籍家庭傭工（外傭）的聘用 一般終止合約的僱傭權利及責任 其他外籍家庭傭工（外傭）的聘用 問1：若與外傭簽定新的標準僱傭合約，現時的「規定最低工資」為何？ 答1：由2022年10月1日起，外傭的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日或以後簽訂的合約。 若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。
根據標準僱傭合約第8條，僱主應負責外傭離開其原居地及進入香港所需的費用，包括體格檢驗費、簽證費、保險費、有關領事館的核實費用、行政費用或有關政府機構徵收的類似費用。 如外傭已繳付以上費用，僱主在傭工出示相關的收據或付款證明文件時，須發還有關費用予傭工。 對於某一項活動／情況是否構成傭工違反逗留條件，以及個案是否涉及其他人協助和教唆，須視乎個別個案的所有情況而決定。 如有懷疑，申請人可在” 住宿及家務安排 “第5段註明他們的特別需要／情況，以供入境事務處處長考慮是否予以批准。 然而，這些特別需要或情況，應在為僱主料理家務時所產生或附帶的真正家務工作範圍之內。 根據入境事務處的資料，如果勞資當中任何一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係，直到入境事務處發予外籍家庭傭工工作簽證的合約到期日為止。
工人完約計算: 休息日
僱主因聘用外傭而須繳交徵款的規定，已於2013年8月1日豁免徵款期屆滿後正式取消。 工人完約計算 然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。 僱主如欠繳徵款，入境處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。 僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。 然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。 外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，為合約訂明的僱主處理家務。
為配合這項政策，入境事務處處長不會批准標準僱傭合約（ID407）訂明工資低於最低許可工資的外傭入境。 僱主簽署訂明工資為最低許可工資或以上金額的合約後，不得其後與外傭協議，向他／她支付比最低許可工資更低的工資。 根據《僱傭條例》（第57章），如僱主向外傭低付工資而一經定罪，最高刑罰為罰款350,000元和入獄三年。 此外，僱主同時亦犯了向入境事務主任作虛假申述和串謀詐騙等嚴重罪行。 根據《入境條例》（第115章），任何人作虛假申述而一經定罪，最高刑罰為罰款150,000元和入獄14年。 任何人干犯串謀行騙罪行而一經定罪（根據普通法和《刑事罪行條例》罰則），可判處入獄1 4年。
工人完約計算: 終止僱傭合約通知書所需資料：
由於僱主要承擔家傭受僱期間的全部醫藥費，聰明的僱主就當然會購買包括醫療及門診保障的家傭保險來保障風險。 答4.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 香港有和17個公眾假期（和逢星期日），而當中12個為法定假日。 僱主只需要給予外傭法定假期，但是我們鼓勵您給外傭放一般假期，即是俗稱的「紅假」。
同一時間，印傭在當地代理遞交文件，代理收齊文件後，將安排寄送文件到我們香港的辦公室核對。 我們聯絡客戶及菲傭確保符合申請資格，而雙方可經我們網站上載申請資料及所需文件(1-5工作天內)。 除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。 你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。
工人完約計算: 解僱外傭前可以考慮……
一般來說，由於按摩通常不被視為家務職責，因此外傭沒有合約責任為僱主按摩。 然而，外傭幫助僱主的殘障或癱瘓的父母定期運動四肢，作為照顧家庭成員的家務職責，則是容許的。 標準僱傭合約（ID407）第3條列明，外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住，合約第4條並列明，外傭只可執行合約附錄” 住宿及家務安排”所載的家務。 僱主住址是指在一個地點的單一居所，因此僱主不可在合約內填寫其他住址。 入境處在接獲申請後，會把認收通知信寄給你。
外傭為同一名僱主工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。 服務第一年及第二年，外傭可享有7日有薪年假，第三年開始按年遞增一天，直至服務9年或以上增至最高14天。 1/ 開 Cam（攝錄機）並向外傭出示「終止僱傭合約通知書」及交代「最後工作日」。 大部分家長為了年幼子女的 Well being，都會支付一個月代通知金，要求外傭馬上執拾離開。
工人完約計算: 解僱家傭五大留意事項
按照勞工處相關法例規定，若外傭主動提出即時辭職的要求，外傭須要付一個月的代通知金或給一個月通知予僱主的。 有時候若外傭回程機票的價錢與代通知 金相若，僱主亦可以扣減回程機票費用來代替代通知金。 僱主必須與外傭清楚寫明他是即時辭職，與及以回程機票的價錢來代替代通知金的聲明。 工人完約計算 僱主向香港特區入境事務處處長遞交合約為傭工申請簽證之前，宜先向有關的駐港領事館查悉必須遵行的任何規定或必須辦理的手續。 根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。
- 僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。
- 首先，僱主可以在錄影的情況下，向外傭出示「由僱主發出之終止僱傭合約通知書」（中文版｜英文版｜其他語言版本），同時家傭應獲取解僱信的副本，避免解僱信被私自刪改或另一方拒絕承認收到通知。
- 又或者想自己在網上找工人姐姐，節省高達萬元的中介費，可即前往【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元。
- 入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭工作簽證申請，並詳細審查申請人情況，以遏止外傭「跳工」。
其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 工人完約計算 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 工人完約計算 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。
工人完約計算: 請工人姐姐僱傭中心外傭續約$1700 菲傭 印傭 $2800 起外傭配對服務90615054
在申請獲得批准後，請按申請結果通知書親身前來領取簽證。 簽證費可用現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳交。 支票必須劃線，抬頭註明「香港特別行政區政府」。 只要這類工作是標準僱傭合約（ID407）中” 住宿及家務安排”第5項列明的真正或附帶的家務工作，便不算違法。 請同時參閱”一般說明” 第3和第4點及” 答26 “。
工人完約計算: 安排外傭酒店隔離 僱主要照出糧
外傭離職或合約屆滿後，並不一定需要即時返回原居地，外傭有權以旅遊身份在港停留或居留14天(俗稱 工人完約計算 Two-weeks- rule)。 在14天後，外傭仍有權同入境事務處申請延期居留，至於是否獲得批准，則由入境事務處決定。 同一時間，菲傭在當地代理遞交文件，代理收齊文件後，將安排寄送文件到我們香港的辦公室核對。 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。 僱主需要在每7天給予外傭不少於1天（連續不少於24小時）的休息日。 僱主可以決定哪天是休息日，並可分為固定性或非固定性。
工人完約計算: 年假,遣散費及長期服務金
如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 倘違反合約第3、4、4及5項任何一項，即違反向香港特區政府作出的承諾。
視乎保障範圍，兩年期的綜合家傭保險保費從$550至超過$1,300也有。 如同購買其他類型的保險一樣，除了保費之外，在挑選家傭保險時，你也需要留意賠償上限、不保事項、自付額等細節。 答2.年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 合約如提前終止，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。 如外傭在逗留期限過後仍未離開香港，可能遭受刑事檢控。
因此，款項將會以固定比率攤分36個月，即以2021年6月30日為止的前36個月，這日子為L先生有權申索款項的日期。 本港對外傭需求大，有調查顯示，部分外傭認為工作時數長和工作條件差。 近61%受訪外傭每天工作超過12小時，有12%受訪外傭更表示僱主沒有提供足夠的食物。 僱主是不可以即時解僱她而不付一個月的代通知金。 因為外傭只是涉嫌觸犯法例，一天未經法庭定罪，她有可能是無辜的。 1 在二零零三年四月一日前獲得入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要 繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。
工人完約計算: 法定假期和公眾假期
申請人應盡早遞交申請，而僱主亦應該提醒傭工盡早遞交申請。 僱主及其外傭雙方均可根據合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。
工人完約計算: 服務好！
短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？ Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 工人完約計算 疫市加薪看準3大形勢：盈利、往績及市況 … 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
因此，僱主購買綜合家傭保險可為雙方帶來保障。 工人完約計算 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
工人完約計算: 聘請外傭開支一覽
入境事務處處長負責根據指南所載的資格準則，評定申請人是否合資格。 被評為不合資格的人士，可循書面通知所述的渠道要求重新評審。 好多人都將工人姐姐 長期服務金同遣散費當係同一樣野，但係大家並唔知道佢地好唔同，而且係兩樣野，於不同的情況下需要比依兩筆錢。 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。