僱主營辦計劃則只限於受僱於同一僱主或其有關連公司的僱員參加。 行業計劃只供飲食業和建造業的僱員參加，特別是由僱主按日僱用或僱用期少於60日的臨時僱員。 僱員可按自己的需要，選擇參加僱主所提供的計劃。 騙徒通常會要求求職者參加冗長的面試和填寫多張報名表格，以盜取個人資料。 這些非法盜取的個人資料包括香港身份證號碼、銀行戶口和信用卡資料。
學徒事務專員亦可以進入任何其已知或有合理理由相信內有學徒或青年受僱的地方，並進行視察。 他亦有權要求任何人士出示有關僱用青年的任何紀錄或文件，並可製備副本。 學徒事務專員在有需要時，可進行調查及提出查詢，以確保《學徒制度條例》的各規定獲得遵守，同時亦可以檢走任何看似是違例證據的物品。 學徒事務專員還有權向其有權進入的地方所發現的人提出查問，並要求這些人給予具法律效力的回答。 青協青年研究中心持續進行有系統和科學性的青年研究， 至今已出版超過200 多項研究報告， 為香港製定青年政策和籌劃青年服務， 提供重要參考。 此外， 青協透過出版工作， 致力建立各式分享與交流平台， 一方面加強本地青年工作的專業發展， 促進社會對青年事務的瞭解； 另方面培養青少年的閲讀習慣， 將正面訊息帶給年青一代。
少年僱用兵: 支付低於法定最低工資的薪酬
勞工處處長會在接獲申請後，會按個別情況，訂定特別條件及限制。 即使是「藝員」，凡未滿13歲的兒童皆不得為賺取收入而工作。 青少年僱員應留意第608章《最低工資條例》是否適用於他們。 在一般情況下，該條例適用於每名僱員、其僱主及該僱員據以受聘的僱傭合約。 但是，該條例的第7及7條訂明，條例並不適用於實習學生和正處於獲豁免學生僱用期內的工作經驗學員。
如傭僱雙方欲將合約期延長一段短時間，傭工可向入境事務處處長申請在香港延期逗留。 這類延期逗留申請只會在特殊情況下才獲得批准。 因續約而提出的延期逗留申請，一般不會獲得批准。 在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。 順帶一提，童工最低年齡是13歲，他們可受僱於非工業機構，但當中限制比青年更多，例如不能在酒吧、賭博場所、理髮店或按摩店等地方工作。 而唯一沒有最低年齡限制的工作就是做「童星」，但工作時數有嚴格規定，須以不影響學業為原則，其父母簽同意書及出示由校長簽發的在學證明，僱主才可以合法聘用。
少年僱用兵: 外籍家庭傭工
未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 少年僱用兵 再舉一例，招聘公司在答應聘用求職者時，會要求他／她報讀一些提升技能的課程，作為聘用條件。 少年僱用兵 課程內容多樣，有語言課程、表達技巧課程或領袖訓練課程。 此類求職陷阱通常以分層或多層的招聘方式運作。 獲聘的求職者如果能夠游說他們的親友加入這個網絡，便會得到金錢報酬。
- 僱員受第485章《强制性公積金計劃條例》保障。
- 《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作。
- 有趣的是，該規例表明，「兒童如在任何僱傭地點內工作，不論是否受薪，均當作在該地點內受僱」，即家長只賞鄰家哥哥汽水一瓶為酬，甚或哥哥僅義務當妹妹朋友的私人補習老師，家長亦有僱用童工之嫌。
- 僱主及傭工僱傭關係的真正目的並無疑問，兩者亦無已知的不良記錄。
- 此外，如兒童僱員需在晚上7時後工作，僱主須免費接載他們回家。
- 第57章《僱傭條例》第4條訂明，僱傭關係是受若干法例保障的。
- 隨着國際形勢的日益複雜化，一個新的體制產生了，即“僱傭軍公司”，由這個組織派出的僱傭軍，稱之為“私人僱傭軍”。
- 一般而言，傭工約滿後應返回其原居地，並申請簽證，返港開始履行新合約。
隨着國際形勢的日益複雜化，一個新的體制產生了，即“僱傭軍公司”，由這個組織派出的僱傭軍，稱之為“私人僱傭軍”。 少年僱用兵 因此，現代僱傭軍不再像過去那樣以散兵遊勇的方式活動，而是組成所謂戰爭服務公司、私營軍事企業或保安公司，按現代商業模式建立公司管理體制，對外承攬業務。 在許多熱點地區，都不乏他們的身影，比如在伊拉克，每五名軍人中就有一名外國僱傭軍。
少年僱用兵: 申請僱用兒童藝員的基本要求
課程全是軍事基本訓練，包括各種安全措施與反恐怖戰術等，訓練方式幾盡殘酷、羞辱、恐怖、痛苦之能事。 少年僱用兵 問2：外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？ 答2：僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。
在伊拉克，美國在保安和後勤保障中大量使用了僱傭軍，其數量約佔駐伊外國士兵總數的15%。 對於美國來説，使用素質較高、戰鬥力較強的僱傭軍，既可以克服兵員不足的問題，又能避免因正規軍傷亡過多而招致廣泛批評，還能輕鬆解決傷亡人員的善後問題，真可謂是一舉多得。 三是以國家和大的跨國公司作為主要客户，提供“直接戰爭服務”。 儘管國際社會強烈反對使用僱傭軍，但實際情況卻是，僱傭軍的規模還在不斷的擴充。
少年僱用兵: E. 有關工作時間的法例
此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。 入境事務處規定傭工及僱主均須向香港特區政府作出承諾。 僱主如違反在《從外國聘用家庭傭工申請表》內第5部所作的承諾，日後再次申請僱用傭工時，當局會把其行為操守列為考慮因素，並可能會拒絕其申請。 根據香港《僱傭條例》中《僱用青年（工業）規例》，年滿 15 歲而未滿 18 歲的青年已經可以工作，他們一般都會選擇快餐店、餐廳、飲料店兼職侍應或便利店收銀員，皆因青年工作限制頗多。 首先，青年不能從事公司文書或管理工作，亦不能負責清洗機器或生產器具。
特訓班另設「星級演說家」獎項5名，獲得AI平台最高評分首5名的會員，再可額外獲得$100禮劵獎賞。 參加此計劃之新會員於完成會員登記手續後會獲發一張「Y.E.S.印花卡」，以作記錄使用Y.E.S.設施或服務的次數。 新會員於推廣期內完成使用「Y.E.S.印花卡」內當中三項Y.E.S.設施或服務，並親身前往旺角或葵芳Y.E.S.交回「Y.E.S.印花卡」，即可獲取迎新禮品。 在推薦人遞交推薦表格後，受薦人須在推廣期內於辦公時間親身前往旺角或葵芳Y.E.S.遞交受薦表格並登記成為會員。
少年僱用兵: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
連續兩年維持不變後，政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,630，並於2019年9月28日生效。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。
每天晚上就過著這樣誠惶誠恐的日子，因為她沒有一個屬於自己的休息空間。 根據外勞事工中心的調查，超過4成3的受訪家傭都沒有獨立房間，更有女傭被逼睡廁所、枱底、廚櫃，甚至連一張床褥也沒有。 作為戰爭經濟的一部分，數目眾多的僱傭軍中介機構、中介公司每年從五角大樓拿到高達百億美元的合同。 2004年，除了直接支付給戰區僱傭軍人的費用外，美國防部還向私營軍事公司支付了300多億美元———佔到其年度軍費開支的8%。
少年僱用兵: 僱用青年及兒童的法例規定
黃先生是地盤保安員，保安公司蓄意與他連續簽署為期50日的合約。 少年僱用兵 當第一份合約完結數日後，保安公司即再次聘請黃先生，並與他簽署另一份為期50日的合約，工作地點及聘用條件不變，一年來黃先生已按上述安排簽署了共六份合約。 雖然黃先生每份合約期均少於60日，但由於實際的聘用情況顯示黃先生與保安公司有超過連續60日的僱傭關係，所以保安公司仍須為他參加強積金計劃，並作出供款。 大家決定聘請外傭時，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。 因為外傭在受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 為了保障自己又好，保障姐姐又好，僱主們不妨花多少少時間了解一下網上不同保險公司的外傭保險。
Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。 2不適當住宿地方的例子包括：在走廊設臨時床舖給傭工睡，令傭工喪失私隱；或要求傭工與一名異性成年人或青少年同房。 《勞動基準法》第五章46條：未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 《勞動基準法》第五章第45-1條：雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。 家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考，並非法律意見。
少年僱用兵: 香港青年協會青協簡介
學徒可能需要超時工作，這是法律容許的，但有一定限制。 但若超時工作會阻礙學徒修讀必修的訓練課程，則僱主不得要求或容許該學徒超時工作。 為保護兒童藝員，僱主在兒童開始工作至少7天前，須向勞工處送達有關製作的劇本或故事大綱。
他們須查閱求職者的有效旅行證件，以確保求職者可無須得到入境事務處處長的事先批准即可自由在港從事任何僱傭工作，同時他們沒有違反任何逗留條件。 如聘用一名旅行證件/「電子簽證」上註明逗留條件為訪客、學生、僱傭工作或其旅行證件/「電子簽證」上載有「持證人不得從事僱傭工作」的逗留條件的人士，則須事先得到入境事務處處長批准方可。 第608章《最低工資條例》訂明，所有類別的僱員都受法定最低工資保障，包括全職或兼職僱員。 唯一的例外情況是列舉於《最低工資條例》內的實習學員及工作經驗學員。
少年僱用兵: 香港青年協會21世紀
所有僱主必須按時支付不低於法定最低工資的薪酬。 有些僱主可能會以身試法，不論合約有否訂明薪酬，亦照樣向僱員支付少於最低工資的薪酬。 少年僱用兵 故此，僱員與僱主商討僱傭合約的內容時，宜要求僱主清楚闡明薪酬金額。
少年僱用兵: 香港青年協會創意交流
青協倡導” 生涯規劃“ 概念， 青年就業網絡（ 簡稱YEN ） 恆常舉辦青年就業博覽， 讓青年無論在” 受僱“ 少年僱用兵 、 ” 自僱“ 和” 創業“ 路上， 均得到充份啓導與支援。 ” 香港青年創業計劃“ 為青年提供財政資助及指導， 讓他們敢於實踐創業。 此外， 透過設立社會企業， 青協鼓勵併發掘機會和資源， 協助青年提升其工作能力及競爭力。
少年僱用兵: 青年就業起點(Y.E.S.) Instagram帳戶正式推出
為保護受僱於工廠或工業環境中工作的青年，法例還有額外規定。 例如，僱主不得僱用青年在礦場或石礦場從事地下作業，或擔任涉及開掘隧道的工作。 一項是第57C章《僱用青年(工業規例)》，規管受僱於工廠或工業環境中工作的青年。 另一項是第58章《青年及兒童海上工作僱傭條例》，規管受僱於船舶或其他船隻工作的青年。 已完成中三教育的13至15歲兒童，較未完成中三教育的，在參與工作上更有彈性。 這是因為未完成中三教育的學生一般被視為未完成政府提供的九年免費教育。
少年僱用兵: 工作時間限制
假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 MoneyHero已準備好全新圖表，讓大家一眼就可以比較7大家傭保險的產品特色和4大保障項目，包括門診、住院等都一目了然，想精明選購適合的家傭保險，即時【按此】了解更多。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 僱主們當然擔心外傭放假聚會，會感染新冠肺炎。 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 傭工只可在限期內為指定的僱主執行特定的工作。 傭工在兩年合約期內提出在香港特區轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。 傭工如欲受僱於新僱主，必須先返回原居地，然後以郵遞方式或經由新僱主直接向入境事務處處長申請適當的簽證。
在僱主和僱員就合約責任進行討論或訟裁時，一份簽訂的書面合約亦可作為參考。 有些騙徒會自稱是娛樂行業（如模特兒公司）的代表，主動招攬求職者，聲稱對方具有當模特兒、歌星及影星的潛質，但在開展事業前需符合一些特定條件。 這些條件包括付款報讀訓練班和參加美容院療程，並要繳付介紹費和保證金。
少年僱用兵: 休息日
此外，僱主亦須一併呈交每名兒童的僱傭紀錄，以及其父母就其受僱的書面同意書。 同時，僱主須呈交有關兒童的有效在學證明書（由校長發出），或其完成中三課程的證明。 這些措施都是為了更好地保護兒童合約演員/自由演員。 臨時兒童演員是指臨時受僱於某一製作或節目的兒童藝員，其僱用只限於該特定的製作或節目，而不包括其他演出。 為保護兒童藝員，僱主必須向勞工處呈交有關製作的劇本或故事大綱，以確定演出的內容。 在這類別的兒童獲受僱前，其父母除了須書面同意該兒童就業外，還須向準僱主出示該兒童的有效在學證明書。
透過此類傳銷騙局出售的產品形式多樣，有健康產品，也有食品或服務。 一些公司會極力游說或迫使求職者購買公司的產品，作為加入公司的條件。 此類工作涉及每層分佣（層壓式／金字塔式推銷），需要參加者繳交大筆的參加費及透過招收其他會員（包括親友）成為自己的下線員工，從而賺取利潤，而非著重產品的直接銷售。 例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 終止合約的條款是指有關解僱僱員的條款，訂明僱主可終止僱傭合約的情況。