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本公司的控制中心，為客戶提供24小時服務並即時處理客戶的投訴及查詢。 談及人才培訓，Ron表示，集團設有培訓中心，定期舉辦各種課程，例如，政府認可的基礎保安課程、防火知識、客戶服務Q&A和科技應用等。 「我們會安排新人到各區屋苑或商廈進行實習，務求令他們盡快適應新環境。對於初出茅廬的年青人來說，這裏是極佳的培訓場所！」此外，集團設有完善的晉升階梯，每半年至一年進行員工表現評核，讓能力高的員工有晉升機會。
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阿王一直好欣賞偉仔，在鑽研演技的時候看了很多優秀作品，仔細觀察優秀演員的特質，偉仔絕對是個好榜樣，《無間道》是阿王其中一部好鍾意的電影，阿王很喜歡偉仔，所以偉仔每部電影他都看過。 因此，他也很期待偉仔的演出，合作過後偉仔果然如他想像一樣出色。 他大讚偉仔是個天生的演員，很有魅力，演出很有說服力，合作過後更欣賞對方。 而偉仔則很欣賞阿王的工作態度；磊樂角色跨度很大，要演出角色多個階段，阿王都完全駕馭得到。 他又讚阿王對演出有自己想法，拍戲就是想要這樣事前已經做好準備的對手。
【筍工/失業/搵工/新冠肺炎】疫情下不少市民面對失業困難，即使是大學生也未能倖免。 有連登網民早前發文，表示最近擔任保安，認真分析工作性質及薪金後，認為保安一職「性價比高」，工作期間更有自由時間，直言「而家我都唔會想再搵其他工，反正都係搵咁多人工，做咩要咁辛苦呢」。 帖文引來網民熱議，有人認為樓主具大學學歷，做保安是大材小用，也有人認為人各有志，只要做得開心並無不可。 為培訓員工成為保安界專才，Certis著重每一位員工的生涯規劃，並根據他們的才能給予不同的培訓及發展機會。 我去見工時要求的職位, 地區全部都變左, 仲要係我在前公司遞左辭職信後先至同我講要去第二個site, 離我家甚遠, 車費又貴, 職位仲臨時俾人降左級, 話就話比原本個site的人工高左數佰元, 但在車費及職位的影響下變相減左人工. 都會貼出相關職位及內容 , 小弟就從whatsapp中 去致電其中一間保安公司詢問相關工作內容及面試 , 而這間公司叫 聯(幫) .
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節目中，談及公司指時引，其中一名嘉賓表示：「多過100美金嘅禮物唔可以收，要落簿再由上級審核。」另一名嘉賓就話，曾經因為有住客屋企有蛇，佢負責搵漁濃署處理，而之後該住客就送上Coach銀包作為謝禮。 「其實都過100美金，所以我唔敢出聲」不過，原來保安公司都有一條嘅終極指引就係－推卸責任。 例如係當有收數公司職員要上樓時，通常唔願意登記，而係呢個時候，保安員雖然口口聲聲話「唔好」，但就唔會加以阻止。 「之後去做豪宅 ，自己學歷又唔係高，但識幾句英文，解決到難題就會好鬼錫你，新年利是少不了，外國人500元起跳，初一比完初三又比，雙糧不是夢，再讀埋個物業管理的文憑，月薪3萬起跳，絕對係同消防、警察睇齊。」如此絕世好工，難怪愈多愈多年輕人加入。
如有任裝修黑店資料, 請連同所以資料包括whatspp 對話、單據、單位相片及錄音等等，發送到我們郵箱，收到後會有同事聯絡了解。 他回憶說，他當時覺得很不好意思，反而各位演員都齊聲恭喜他升格為父親，令他覺得好溫暖。 他感嘆轉眼間，拍攝已經過了5年，《風再起時》上映的今年，大女也已經5歲，時間過得真快。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。
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有日在Facebook上看見一個post，寫著聘請「保安演員」，附註是不需保安牌照（但他已經有牌），工作職責就是坐，空閒時可以看看報紙。 他被聘請時，還不知道自己是一個藝術展覽的一部分，他有見過藝術家曹斐，但對方與大館也沒有多加解釋，只是交給他一套保安制服的戲服。 後來上班了，他才知道他是在扮演囚犯圖書館裡的保安員，所以桌面上放了幾本《天下》和《選擇》月刊，一座台燈，一本記事本，還有一個水樽。
- 此外，公司設有科技保安部，歡迎熱愛挑戰及對科技有興趣的年輕人加入。
- 只不過，做商場物管有機會學習到各類租務和Marketing知識，這些都是住宅物管同事較少接觸的範疇。
- 到達目的地，只見社民連成員之一的唐婉清拿出鎖匙，將所有的物資搬進一個門牌為「綠色基層社區有限公司」的單位內。
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- 阿光通常採取主動，告訴他們「你可以拍照」，並向他們介紹桌上的雜誌，男的介紹《天下》，女的介紹《選擇》，互動由此而生。
在阿光看來，這是一份很自由的工作，它的工作基本上和其他保安工作沒太大分別，主要就是坐，並且不用巡樓。 世紀服務有限公司保安好唔好 最大的分別是，我們所想像的保安員總在執行「禁止」的指示—博物館裡禁止拍照、圖書館裡禁止睡覺、公園裡禁止吸煙等等。 這個「保安演員」卻不限於任何規條，演員穿起保安的戲服，卻在告訴觀眾，你在我面前並不受限。 阿光說，展覽的觀眾看見他坐在走廊，大部分舉起相機，偷偷地拍照，一部分人會主動問「我可以拍張照嗎？」這反映在他們的觀念裡，有保安在，拍照就是不被允許的。
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年度鉅作《風再起時》，是以全新視覺及技術描繪上世紀六十年代香港警隊「四大探長」事跡的史詩式製作，兩大影帝巨星郭富城、梁朝偉分別飾演磊樂及南江，細膩演繹一代梟雄的起落。 二人接受鄭丹瑞訪問時，梁朝偉憶述當年翁子光導演誠意十足邀請參演。 正當「舊竇」相鄰的租戶對社民連搬離感到高興時，「新竇」、龍翔工業大廈的一些租戶則感到憂慮，他們指社民連過往經常進行亂港政治騷，其活動對大廈租戶勢必造成不必要的煩惱，因此準備向相關業主進行投訴。 直至11月11日，「社民連線」的門牌仍掛在舊址門外，但到12日門牌已消失，單位鐵閘也被鎖起。
連登網民「26歲先黎讀書」以「真心唔明做保安有咩問題」為題發文，指過去曾做過1年多保安，近日重操故業，直指保安工作「性價比高」。 他說現時同時「打兩份工」，早上「返office」，晚上則擔任夜更保安。 世紀服務有限公司保安好唔好 夜更保安上班9小時，其間巡樓兩次，大概巡30層，「做嘅只係由左邊樓梯打鐘打到右邊，然後落下層，快嘅半個鐘行完，慢嘅一路睇片一路行就一個鐘左右」。
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現在他半退休，兼職性質當保安，每次委派的工作也長一次見識，像是大館的「保安演員」，像是走入投資銀行的保險庫或是機場禁區之類，那都是他透過這份工作，比一般人長得多的見識。 記者就事件向現職的保安了解，他們說投訴一年後，校方不但沒有回應，而且變本加厲。 李小姐（化名）與鍾先生（化名）順利由舊外判公司過渡到新公司，二人異口同聲說科大的保安部主管仍然手握大權，直接操控外判公司的主管。
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會議中，物管同事除了做會議記錄，也要提供專業意見，協助業主處理屋苑各種疑難雜症，無論係大事如換管理公司和大型維修，定小事如保安加人工和園藝佈置，他們都要瞭如指掌。 自2015年加入擁有61年歷史的星加坡總公司Certis Group後，公司的業務發展更趨多元化，客戶類別包括優質私人住宅、甲級商業大廈、大型國際商場、國際物流中心及大型交通管理項目等。 Thomas續稱，為了肯定員工的努力，總公司會紀錄那些獲得客戶稱讚的員工，並透過在全球分部的電郵中加以表揚，有關員工不僅有機會獲賞獎金，更可以令其他管理層及員工互相認識和學習。
保安主管在WhatsApp羣組強調這是「機 密」，不得外洩。 「兩柴」的Senior Guard余先生（化名）翌日向科大職員口頭查詢一句： 「仲未搵到？」不料，這句話傳到科大保安部主管的耳邊，姓潘主管下令即時解僱，外判主管據理力爭，余先生才得以留下。 除了中文大學，八間院校外判物業管理工作，與公營房屋一樣，每兩年換一次外判商，保安的基本福利慘被剝削。 嶺南大學近日被學生揭發，外判商拖糧扣假，連保安換制服的更衣室也沒有。 多間院校爆發管理醜聞，工友在Facebook成立保安關注組，在學生會與工會的斡旋下，再次喚起公眾對保安的關注。 物管既然要乜都管得妥帖，平日辦事一定要夠周全，做事圓滑，才可盡善盡美咁解決難題。
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本公司的訓練中心設備完善，並擁有各類型器材，而經本中心訓練合格的學員，所頒發的證書為保安業委員會的認可。 世紀服務有限公司保安好唔好 同時，我們支持政府及志願團體的就業計劃，如政府推行之「中年就業計劃」聘請40歲以上人士加以專人培訓，使他們能重投新的工作，以盡上企業的社會責任。 另外，科大校園設施管理處保安部主管要求員工比上班時間早十五分鐘到達崗位，等候主管每天簡報。 等候時間不納入工時，引起員工不滿；去年亦曾發生無理解僱，保安部主管逼走外判主管的事件。 協助科大保安的職工盟物業管理及保安職工總會總幹事黃傑業表示， 拖欠工人的每月$605已在勞工處的勞資關係科處理中，一直與外判商信和保持溝通，惟外判商指校方遲遲未回覆。
公盤的業主是香港房屋委員會，而房委會內負責管理公屋既的就是房屋署；私盤的業主數量視乎屋苑規模，單幢物業較少伙數，但大型屋苑逾千伙、甚至逾萬伙都有。 另外，由於商場每日都有大量市民出出入入，突發事情隨時一浪接一浪，性格臨危不亂的人不妨試試入行，但如果你好重視五天工作朝9晚6，入行前就要考慮清楚了。 只不過，做商場物管有機會學習到各類租務和Marketing知識，這些都是住宅物管同事較少接觸的範疇。 打理物業設施所需要的人力物力極其可觀，過程中又實在有太多繁瑣細節，如果業主要親自逐一跟進，恐怕會疲倦不堪，因此，業主就會聘請物業管理公司幫手，出心出力去管理他們居住和使用的物業。
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本人是傷健人士，找了這一間設計公司做全屋裝修, 最後出現趟門離有問題。 旦哥提到兩位影帝分別要為演出學踢踏舞和鋼琴，追問導演是否不斷鞭策二人，他們有無試過和導演「反面」。 偉仔笑說導演一定以為彈琴好易，他練琴時久不久就「發癲」傳訊息給導演，跟導演說練到想跳樓。 兩位影帝原來因為翁子光導演向他們提起，才記起30多年前在《都市方程式》有一日拍攝之緣，今次拍攝《風再起時》是他們首次正式合作。
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香港科技大學(科大)回覆記者查詢指，過去曾將保安工作外判給信和護衛有限公司，期間一直積極協助解決外判商與外判保安員工的勞資糾紛問題，大學亦透過釐定合約確保外判員工的薪酬或福利符合《僱傭條例》。 科大表示，針對個別事件，由於涉及個人私隱，校方不便回應。 以下部分將揭示外判如何欺壓前線工作者，並透過負責寫標書的人力管理公司高層訪問，揪出魔鬼背後的主子。 公屋將物管外判，問題叢生，問題是，決定外判商的法團／互助委員會板塊是如何凝固在一起，致令外 判商都不得不俯首稱臣。
世紀服務有限公司保安好唔好: 【晚吹】保安員係絕世筍工：歡樂輕鬆又愉快 兼職好搵過正職
記者再向大廈保安查詢，對方表示「昨晚（11日）有一男一女將招牌拆除攞走」。 記者向「舊竇」大廈的保安和附近相鄰商戶了解到，社民連租用多年的「舊竇」已停止運作。 事緣於「舊竇」商戶不滿社民連的政治擾民行為多番向業主投訴，業主亦因社民連長期搞事所帶來的後續麻煩感到不滿，最終拒絕續租。 在往後的數天內，唐婉清多次獨自一人以螞蟻搬家的方式逐漸將「舊竇」的物資搬至新址。
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入行後的必修技能包括練好流暢的文書技巧 ( 出通告和書信往來 )，亦要學習如何管理好下屬 ( 清潔及保安部同事 )，以及學會與承辦商協調。 住宅物管相對可以更準時放工，不過由於業主 ( 等於管理業最大的老闆 ) 眾多，入行前後都要注意：業主就是客人，物管同事需要有出色的「湊客」技能，才能令他們住得舒服安樂。 住宅分公盤 ( 公屋 ) 和私盤 ( 私樓 )，兩者最大分別就係「業主」唔同。