合約第4條列明，傭工只能為合約訂明的僱主料理家務，僱主不得要求或容許傭工進行任何非家務的工作。 合約第4條亦規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。 合約第4條列明，合約第4及4條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。
僱主如沒有支付疾病津貼給僱員，便不應扣除僱員的病假額。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？ 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 外傭約滿酬金 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
外傭約滿酬金: 法定假日適逢休息日
如已提交ID 407G通知入境事務處更改舊合約住址，則無須遞交新住址證明。 如果傭工的逗留期限尚未屆滿，可繼續工作直至獲發新的僱傭工作簽證為止。 不過，如果傭工的逗留期限已經屆滿，在等候簽發僱傭簽證期間，僱主不應要求傭工工作。 申請人應盡早遞交申請，而僱主亦應該提醒傭工盡早遞交申請。 你可以把申請文件放入設於香港灣仔入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組的投遞窗或把申請文件郵寄至外籍家庭傭工組，或經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）在網上遞交申請。 僱主及其外傭雙方均可根據合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。
市民亦可通過入境處設立的「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh)，查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。整個過程無需親身前往入境處辦事處，既方便又省時。 政府表示，勞工處處長將所有明年3月31日或之前屆滿的外傭合約，包括在早前實施彈性安排下獲准延長的合約，可在僱主和外傭雙方同意下，延長最多三個月。 而延長現任外傭合約三個月應已提供足夠時間讓僱主安排其新聘請的外傭來港。 如新聘請的外傭未能於三個月的延長期內獲安排來港，而僱主需在該有關期限後繼續聘請現任外傭，僱主應申請與現任外傭續約，再度延長合約的申請將不獲考慮。 外籍家庭傭工獲許來港，在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住所居住及全職為指定的僱主執行家務。
外傭約滿酬金: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
外傭只可在標準僱傭合約（ID407）第3條訂明的僱主住址執行家務。 指派外傭到安老院工作不能視作真正的家務工作，因此不在允許之列。 外傭約滿酬金 雖然如此，單單為同住一起而暫時住院的家人送食物或日用品，不會受到執法機關的干預。
根據《外傭欠債 如何防範？如何分辨？如何處理？》一文，遇上相關情況，僱主可分別向私隱專員公署、入境處甚至警方求助，詳細方法可參閱以上文章。 勞工處一方面固然要為工人發聲，在勞資談判中協助勞方爭取應有權益；另一方面，勞工處也可從制度入手堵塞約滿酬金漏洞，防止僱主在合約臨結束時解僱員工，惡意規避合約上的約滿酬金要求。 例如勞工處可研究在《僱傭條例》中加入約滿酬金部分，規定在完成合約四分之三或更長時間後，僱主仍須按比例支付約滿酬金，以此阻止僱主在臨屆約滿前解僱員工。 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。
外傭約滿酬金: 入境處搜查多區反非法勞工 12黑工5僱主被捕
以國家劃分，菲律賓輸出最多外傭到港，數目達二十萬，菲律賓外長洛欽歡迎做法，菲律賓駐港總領事館也預備好展開對話。 有專家指，豁免沒有離港的續約外傭打針，是合理的做法，也可減少爭議。 香港政府規定任何國籍之海外傭工，每月工資不得少於HK$4,630.00(由2019年9月28日起)，年終無須支付雙糧或花紅 。 外傭約滿酬金 政府表示，勞工處處長已原則上同意所有明年3月31日或之前屆滿的外傭合約，包括在早前實施彈性安排下獲准延長的合約，可在僱主和外傭雙方同意下，延長最多三個月。 受熔斷政策影響，部份菲傭不能及時到港，本地鐘點工人成為取代服務之一。
我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 延後返回原居地度假方面，如外傭未能在規定的一年期限內返回原居地度假，可在僱主同意下，向入境處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地度假。 此外，僱員如同樣連續為僱主工作不少於5年，她由註冊醫生証明永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職，或年齡為65歲以上，因年老而辭職，又或於在職期間死亡，僱主同樣須向僱員支付長期服務金。 除非, 工人係足65歲因年老理由, 有醫生証明工人是永久不適宜擔任現任工作 工人在職期間沒有大過錯/行為不當而遭僱主不續約, 你便要俾長期服務金.
外傭約滿酬金: 法定假期和公眾假期
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
- 由於這些條款在招聘時已清楚列明，並載列於聘書中，我們認為無需修改現行的招聘廣告安排。
- 《親子頭條》邀請到外傭中介公司——海盈僱傭中心為家長講解「疫下聘請外傭注意事項」。
- 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
- 如合約提前終止，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至獲准逗留期限屆滿為止，兩者以較早的日期為準。
- 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 （a） 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。
外傭約滿酬金: 休息日
本港最新失業率達5.9%，創出15年來新高，失業人數增加至23萬人。 本港不少基層人士面臨失業危機之餘，近日更有傳媒發現清潔工人在約滿前14日遭解僱，外判商被質疑為逃避支付逾萬元的約滿薪酬而解僱事主。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。
該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 僱主想低成本請到本地完約外傭，其實只需要花少少時間填好文件，再叫工人姐姐交去入境處及領事館。 不過在疫情前，入境處會要求外傭在開始新工作之前先返回國。
外傭約滿酬金: 終止僱傭合約通知書所需資料：
倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。 根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。 僱主必須在每月開始之前，將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。
每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。 不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。 需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。
外傭約滿酬金: 解僱外傭前可以考慮……
在申請獲得批准後，請按申請結果通知書親身前來領取簽證。 簽證費可用現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳交。 僱主因聘用外傭而須繳交徵款的規定，已於2013年8月1日豁免徵款期屆滿後正式取消。
根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在合約訂明的僱主住址工作及居住。 由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。 外傭須在合約終止後七日內以書面通知入境事務處處長，並於兩星期內離開香港。 若外傭希望為僱主的配偶或家人工作，須在合約終止後兩星期內遞交由僱主的配偶或家人作擔保的更改僱主申請。
外傭約滿酬金: G. 遣散費
勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 政府今日（28日）宣布，外傭「規定最低工資」將調高2.5%，由現時每月$4410增加至$4520，每月加$110。 新的「規定最低工資」將適用於明日（29日）起簽訂的所有外傭合約。
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配合政府撤銷透過《預防及控制疾病（疫苗通行證）規例》（第599L章）執行「疫苗通行證」安排，抵港人士領取「臨時疫苗通行證」的安排亦會同時撤銷。 外傭約滿酬金 相關人士應在取得檢測結果後，保存載有檢測結果的照片或檢測報告90天，以備政府人員查核相關的檢測結果時出示。 他們亦可選擇透過衞生署電子健康申報表自願申報結果。 政府將刊憲撤銷第599F章及《預防及控制疾病（規定及指示）（佩戴口罩）規例》（第599I章）的相關指明及指示，以落實上述放寬措施。 佩戴口罩仍能有效減低傳播病毒的風險，同時保護佩戴者和其他人。 為繼續保護高危群組，市民日後進入醫療設施或安老院和殘疾人士院舍時，仍須遵從佩戴口罩的行政要求。
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根據政府的政策，本地僱主聘用外傭，必須支付不低於規定最低工資的金額。 為配合這項政策，入境事務處處長不會批准標準僱傭合約（ID407）訂明工資低於最低許可工資的外傭入境。 僱主簽署訂明工資為最低許可工資或以上金額的合約後，不得其後與外傭協議，向他／她支付比最低許可工資更低的工資。 根據《僱傭條例》（第57章），如僱主向外傭低付工資而一經定罪，最高刑罰為罰款350,000元和入獄三年。 此外，僱主同時亦犯了向入境事務主任作虛假申述和串謀詐騙等嚴重罪行。
政府亦呼籲，市民如出現呼吸道病徵，或免疫力弱／長期病患人士身處空氣流通欠佳的地方，亦應佩戴口罩。 香港已建立牢固的免疫屏障，醫療系統的防治能力以至整體社會的應對能力均已提升，新冠病毒對本地公共衞生的風險明顯改變。 考慮到歷經三年新冠疫情，本港近日各項監測指標均維持平穩下降趨勢，冬季流感高峰期亦即將踏入尾聲，加上社會各界深切盼望早日全面復常，政府決定由明日起全面撤銷佩戴口罩的要求。 有關疫苗預約及其他詳情，請瀏覽疫苗接種計劃專題網站（）。
外傭約滿酬金: 休息日的定義
被評為不合資格的人士，可循書面通知所述的渠道要求重新評審。 現行政策旨在平衡外傭、僱主和公眾人士各方面的利益。 假如僱主有權指派外傭擔任家務職責以外的職務或到其他處所為他人工作，便會對外傭不公平。 此舉亦會剝奪本地家務助理的就業機會，因為本地家務助理可隨時兼職執行料理家務的工作。 至於僱主方面，現時聘用外傭的安排相當簡單方便，假若沒有提供上文第點所規定的保障，這些安排可能需要收緊。 僱主亦可選擇僱用本地家務助理，因為他們可以更有彈性地執行不同性質的職務及／或在不同地點工作。
外傭約滿酬金: 終止合約
如上述一年期限於二○二三年四月三十日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。 所有申請需於二○二三年四月三十日或之前遞交至入境處。 政府提醒有關僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。
外傭約滿酬金: 遣散費的支付
海盈僱傭中心提供良好聘傭服務，經驗豐富的客戶主任會詳細了解僱主的家庭需要及聘傭經驗，再就女傭的性格、英語水平、工作經驗技巧、家庭背景及其它專長，為僱主作出最適切配對。 由於這些條款在招聘時已清楚列明，並載列於聘書中，我們認為無需修改現行的招聘廣告安排。 此外，政府發放的約滿酬金，與政府作為僱主所作的強積金供款，兩者均從政府經費支付，並不存在以強積金供款減少約滿酬金的情況。
外傭約滿酬金: Allied World持家樂 – 計劃三
現時有關職位的勞動力供應仍緊張，我們亦未發現隨意解僱員工以逃避合約酬金的趨勢。 我們會密切留意這方面情況，若有懷疑隨意解僱員工以逃避支付合約酬金的情況，會與相關採購部門商討並作出適當檢視。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 外傭約滿酬金 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 如僱員按合約規定享有休息日的工資，他可要求僱主支付休息日薪酬。
《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 外傭約滿酬金 但他指出，現時市埸上對有經驗的外傭需求大，不少僱主在與外傭續約時，已不是以政府法定工資來續約，平均會多200至300元，他亦聽過有外傭的月薪多達5000元。 他又指，如外傭有專業資格，如曾當過護士，或曾有護理老人的經驗，起薪點亦可增至4800元至5000元。 外傭每年應獲得的年假日數取決於她為您工作的年數。
外傭約滿酬金: 標準僱傭合約及傭工的僱用條款
然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 外傭約滿酬金 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf)的安排將維持不變。