如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。 因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。 外傭年假計算 一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 如果你的工人姐姐有喜了，並已受僱不少於 40 個星期，根據香港的勞工法例，她可以享有10個星期的有薪產假。
僱主可以固定一個日子（例如逢星期三），又或者每個月也不同，但如果是這樣，就要在每月開始之前告知工人姐姐哪些日子是休息日。 另外，如果法定假日撞正是員工的休息日（按《僱傭條例》，僱員每工作 7 天可享最少 1 天假期），僱主必須讓僱員在休息日翌日補假，同樣不能用錢代假。 外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。 除新聘外籍家庭傭工的入境簽證申請外，在遞交申請時如外傭並非身在香港，網上提交申請服務不適用於他／她。 如已提交ID 407G通知入境事務處更改舊合約住址，則無須遞交新住址證明。
外傭年假計算: 外籍家庭傭工法定假期
如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 外傭年假計算 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 由於僱主要承擔家傭受僱期間的全部醫藥費，聰明的僱主就當然會購買包括醫療及門診保障的家傭保險來保障風險。 第15條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。
合約第4條規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事其他任何其他職務，僱主亦不得著令傭工受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。 合約第4條亦清楚指出，合約第4及4條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並清楚訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。
外傭年假計算: 工人姐姐是放勞工假或是銀行假期？
僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 你可以把申請文件放入設於香港灣仔入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組的投遞窗或把申請文件郵寄至外籍家庭傭工組，或經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）在網上遞交申請。
所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日，法定假日（一般稱為勞工假期）是強制性的假期，並不等於公眾假期（紅日）。 如果法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假，但這日須並非法定假期、另定假日、代替假日或休息日的日子。 A：依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。 外傭年假計算 一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休，則補給一日加班費$567元(舊約$15,840元為$528元)。 在合約三年期滿時，外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話，則外籍看護與幫傭就有應休而未休的特別休假轉為加班費。 根據僱傭條例規定，員工為一個僱主連續工作滿12個月後，可在其後12個月內可以享有有薪年假，假期日數會根據員工為同一僱主服務年資而增加，由7日起，最高為14日。
外傭年假計算: 年假薪酬如何計算？
另外，你也可以掛號方式郵寄申請書，入境處會把信封上的郵戳日期當作申請日期。 由於家務種類繁多，實不可能在此或在合約內鉅細無遺地一一盡列。 不過，我們已把這類職責的概括範圍載列於合約附錄的” 住宿及家務安排 “。 如果不用再找，直接想與現時姐姐續約，其實可以自行向入境處申請，費用仲平過找中介幫手，想知慳幾多？
過程中無需親身到入境處辦事處辦理有關手續，既方便又省時。 外傭年假計算 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿1 2個月可享有但未發放的年假。 外傭年假計算 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每1 2個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足1 2個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 根據標準僱傭合約第8條，僱主應負責外傭離開其原居地及進入香港所需的費用，包括體格檢驗費、簽證費、保險費、有關領事館的核實費用、行政費用或有關政府機構徵收的類似費用。 如外傭已繳付以上費用，僱主在傭工出示相關的收據或付款證明文件時，須發還有關費用予傭工。
外傭年假計算: 【外傭假期】2021年外傭有薪假期安排 工人姐姐有薪年假點計算？
另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主須為傭工另定休息日或法定假日。 根據《僱傭條例》，外傭有權享有法定假日、有薪年假及休息日。 請菲傭、印傭的僱主不妨先留意「姐姐」的假期，這樣可以好好規劃今年行程表。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在「終止合約的日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
- 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。
- 僱主只需要給予外傭法定假期，但是我們鼓勵您給外傭放一般假期，即是俗稱的「紅假」。
- 這類延期逗留申請只會在特殊情況下才獲得批准。
你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》的規定。 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。 另外，根據標準僱傭合約，你必須為傭工提供免費醫療。
外傭年假計算: 我們鼓勵僱主和外傭進行公開溝通，以便討論雙方都能接受的安排。
不過，一般的香港公司所提供的年假數目較法例最低要求為多。 另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。 我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。 不過，為表達法例要求「足一年」才享有薪年假的做法，本編的例子裡都假設「足一年」，即不採用「Entitled in Advance」的做法。 根據《僱傭條例》，外傭每工作七天就可以享有一天的休息日，休息日未必一定要是星期日。
我們深信當僱主和外傭掌握全面資訊時，便有能力作出正確的選擇。 個別外國領使館要求僱主提供冬天的衣物給外傭。 外傭均來自熱帶國家，一般都沒有冬天衣物及缺乏日用品 。 1 在二零零三年四月一日前獲得入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要 繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。 合約第4及4條為施加於傭工的逗留條件的一部分。 違反第4及4條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。
外傭年假計算: 年假,遣散費及長期服務金
現時的「規定最低工資」為每月港幣4,730元，於2022年10月1日正式生效。 該「規定最低工資」適用於所有於該日或以後簽訂的外傭僱傭合約。 這項安排可讓僱主有充足時間完成所需程序，把2022年9月30日或以前所簽署的合約送抵入境處，以辦理有關申請。 提提你，僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。 因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。
工聯會鄧家彪表示，「買休息日假」可強制外傭留家，對抗疫有幫助，但可能加重僱主的財政負擔，因此建議當局為僱主提供補助及資助。 他亦明白外傭亦須休息，故強調「買假」必須為僱員自願，不能強迫。 他認為，「買假」比起光呼籲更為有效，一來讓外傭「名正言順」留家抗疫，二來外傭可隨時提供抗疫支援。 僱主與外傭到底能不能協議「買假」，社會時有爭論，去年中的立法會《2021年僱傭（修訂）條例草案》委員會上，就曾有議員爭論「買假」問題。
外傭年假計算: 遣散費及長期服務金
答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 外傭年假計算 外傭年假計算 年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
外傭年假計算: 香港法例第57章《僱傭條例》
如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。