一些僱主認為，如果外傭在星期六晚上9點之前完成工作，那麼休息日應該由9點後開始計起，這樣他們就可以要求外傭在星期日晚上9點之前回來。 許多僱主喜歡在休假時對他們的外傭實行宵禁，主要是因為他們擔心外傭在深夜做些甚麼，或者因為外傭進入住所時發出的噪音會打擾他們。 話雖如此，您的家庭傭工應依法規定全天24小時休息。 I) No Pay Leave(無薪假期) – 需要雙方同意，亦不會影響外僱《僱傭條例》內的保障。 僱主不可以強迫外僱放No Pay Leave。
政府（9月30日）宣布，本港外傭的「規定最低工資」將由現時每月4,630元增加至4,730元。 膳食津貼將由現時每月不少於1,173元增加23元至不少於1,196元。 新的「外傭最低工資」及膳食津貼水平適用於2022年10月1日起簽訂的所有外傭合約。 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。
外傭休息日補錢計算: 聘請外傭人工及基本開支計算表
合約第4條亦規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。 外傭休息日補錢計算 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。 合約第4條列明，合約第4及4條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。
【本報訊】勞工處昨日提醒外傭由今日起，將被禁止於公眾地方群組聚集。 以往每逢周日外傭休假即坐滿公園及天橋的景象，今日料不再復見。 該處同時提醒僱主及外傭可自行商討休息日的安排，包括另定休息日，避免參與社交活動引致的健康風險；惟僱主若要求對方在休息日工作，須在原定休息日後的三十天之內安排另定休息日予外傭。 有僱主協會人士批評署方安排令僱主無所適從。 以每僱用一名傭工計算, 僱主的家庭入息必須不少於每月港幣 15,000元 或僱主須擁有款額相若的資產, 足以在整個合約期內僱用該名傭工。
外傭休息日補錢計算: 可否在家安裝攝錄機以監察外傭工作情況?
您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。
要留意法定假期並非公眾假期（紅日/銀行假），換言之，耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一、聖誕節後第一個周日，這四日外傭也無假放。 AC想用自己有薪年假(10日)扣減通知期, 外傭休息日補錢計算 原本9月14日離職, 扣減10日後, 即8月30日為最後上班日子. 政府會繼續按照科學數據分析，適度調整抗疫措施，在保障巿民健康及保護公共醫療系統的同時，務求減低對社會正常活動的影響，以最小的代價換取最大的效果。
外傭休息日補錢計算: 休息日
這樣是違反本港入境絛例，有可能被控以協助及教唆他人違反逗留條例。 如有個別家庭及單身人仕由於家務工作不多，只需要聘用鐘點或兼職外傭放假時到家中處理清潔或簡單家務工作。 外傭休息日補錢計算 外傭休息日補錢計算 政府亦應考慮為外傭設立最高工時或固定休息時間，保障逾36萬的外傭。
政府今日（二月二十八日）公布，經評估疫情最新發展，明日（三月一日）起將撤銷所有強制佩戴口罩的要求，讓社會全面復常。 外傭獲得特別許可擔任駕駛工作，是基於駕駛工作是因五項概括性的家務所附帶或產生的，此即家居雜務、烹調、照顧嬰兒、照料兒童和照顧家中長者。 又或者想自己在網上找工人姐姐，節省高達萬元的中介費，可即前往【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元。
外傭休息日補錢計算: 工人姐姐假期應如何計算？
根據現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。 合約第4條列明，傭工只能根據合約附錄的” 住宿及家務安排 “為僱主料理家務。 合約第4條規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事其他任何其他職務，僱主亦不得著令傭工受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。 合約第4條亦清楚指出，合約第4及4條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並清楚訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 連同綜合家傭保險，以兩年基本合約期，撇除僱傭中心代辦費用，每月最低開支約為HK$6,000。 在等候聘請工人的階段，你也可以先考慮請家務助理，幫你打理好清潔、煮飯、照顧小朋友等工作，直至你已聘用心儀的工人姐姐。
所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日，法定假日（一般稱為勞工假期）是強制性的假期，並不等於公眾假期（紅日）。 如果法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假，但這日須並非法定假期、另定假日、代替假日或休息日的日子。 外傭休息日補錢計算 再者，僱主不應過分依賴外傭處理家中所有事務，外傭應享有一般勞工的保障，除了一星期一天的休息日，每日亦應有清晰的指定工作時間。
外傭休息日補錢計算: F. 外籍家庭傭工的假期
他亦明白外傭亦須休息，故強調「買假」必須為僱員自願，不能強迫。 他認為，「買假」比起光呼籲更為有效，一來讓外傭「名正言順」留家抗疫，二來外傭可隨時提供抗疫支援。 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 他們通常去教堂或清真寺、聚餐、匯款回鄉或購物。
入境事務處建議，僱主無權在放假期間限制其外傭。 但是，您的家庭傭工在整個就業期間都應遵守住家規則。 工人姐姐的有薪年假日數，視乎她為僱主的工作年資。 有薪年假由 7 日起跳，其後逐年遞增 1 日，至最多 14 日。
外傭休息日補錢計算: 個案一: 合約結束後，外傭可享有有薪假期，如決定和該外傭續約，可否以工資換取假期讓外傭提早回家工作?
倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。 你須確保已填妥從外國聘用家庭傭工申請書和入境簽證申請書，並夾附所有證明文件，包括已填妥的合約（若有需要，應由有關的領事館公證作實）。 如上述兩份申請書缺少任何一份，又或欠交任何所需的證明文件，入境處都會退回申請書，直至僱主重新遞交全部申請書和所需的文件後，才會處理申請。
- 這項安排是入境處不斷致力重整業務流程以簡化工序和提高效率的措施之一。
- 根據標準僱傭合約（ID407），外傭從事的家務工作並不包括駕駛車輛。
- 法定假日是強制性的假期，僱主必須給外傭放假。
- 除非休息日為定期性，否則僱主必須在每月開始之前，將休息日日期通知家庭傭工。
- 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。
- 部份外傭因照顧老人家或傷病人仕，有需要替她們按摩，而外傭願意提出此服務。
鑑於2019冠狀病毒病，政府允許無法在一年內返回其原居地的外傭向入境事務處申請進一步延長簽證直至其合約完結。 政府提醒，彈性安排必須由僱主和外傭共同協定，而外傭必須返回原居地的規定仍然有效。 僱主應安排其外傭在延長的簽證期限內返回原居地。
外傭休息日補錢計算: 年假是否包括休息日和法定假日？
如果傭工的逗留期限尚未屆滿，可繼續工作直至獲發新的僱傭工作簽證為止。 不過，如果傭工的逗留期限已經屆滿，在等候簽發僱傭簽證期間，僱主不應要求傭工工作。 申請人應盡早遞交申請，而僱主亦應該提醒傭工盡早遞交申請。
若外傭已連續為僱主工作不少於 24 個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。 外傭可以在放假時自由地做任何她喜歡的事？ 但是宵禁和休息日晚上外出休息等問題屬灰色地帶。 另外，這一點和法定假期有少許分別——只要外傭姐姐儲滿超過十天年假，而僱傭雙方又同意，僱主是可以用錢來代替超過 10 天的部分有薪年假。
外傭休息日補錢計算: 聘請外傭開支一覽
當然，僱主請外傭去旅遊是不犯法的，但記住這個時候外傭不是工作，只是義務性質幫忙。 所以，如帶外傭到外地旅遊，緊記必須要買當地旅遊保險。 另外，除了12天法定假日外，香港還有其他公眾假期，包括每個星期日、耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和聖誕節翌日。 根據《僱傭條例》，外傭有權享有法定假日、有薪年假及休息日。 請菲傭、印傭的僱主不妨先留意「姐姐」的假期，這樣可以好好規劃今年行程表。 根據入境事務處的資料，如果勞資當中任何一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係，直到入境事務處發予外籍家庭傭工工作簽證的合約到期日為止。
外傭休息日補錢計算: 可否要求外傭在休息日工作？
在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。 僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。 然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。
外傭休息日補錢計算: 外傭有薪年假計算的PTT 評價、討論一次看
需資金應急外，休息日是指僱員連續工作7日，Employment agencies，僱主應先計算 … 外傭在戶外聚集的風險，都有向他們提供誘因，讓外傭在假期留家，包括每日補錢 … 根據香港法例，僱主並無權強制外傭交出護照並代其保存 ; 除非外傭同意或委託僱主保管則屬例外。 僱主一般認為收起外傭的護照可提高傭工的服從性、或防止外傭向外借貸等問題，但事實上，外傭可向警署報失護照，然後再向所屬駐港領事館申請新護照。 外傭的逗留條件只會在外傭身處香港時有約束力。 假如經雙方同意，外傭跟隨僱主到外地旅遊，僱傭雙方應留意，他們必須遵守所到國家／地區的簽證規定、法律和法規。
外傭休息日補錢計算: 聘請外傭費用2022｜外傭最低工資加至4,730元！膳食津貼、假期、長期服務金點計？8個外傭權益福利Q&A
根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。 外傭休息日補錢計算 如他／她欲繼續在港擔任傭工，須申請入境簽證，以便來港開始履行新合約。 由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。
外傭休息日補錢計算: 比較各大家傭保險
現時的「規定最低工資」為每月港幣4,730元，於2022年10月1日正式生效。 該「規定最低工資」適用於所有於該日或以後簽訂的外傭僱傭合約。 這項安排可讓僱主有充足時間完成所需程序，把2022年9月30日或以前所簽署的合約送抵入境處，以辦理有關申請。
外傭休息日補錢計算: 外傭休息日補錢計算在羅致光倡外傭休息日可「以薪買假」 原來有些假期不可以？的討論與評價
政府由2019年9月28日起調整外傭合約的最低工資及膳食津貼，外傭規定最低工資為HK$4,630。 亞洲家務工工會聯會的外籍家務工代表曾與勞工處會面，指外傭工資已連續3年凍結在HK4,630，要求加薪至HK6,100和公開「規定最低工資」的計算方法，但暫時未有跟進行動。 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，頭兩年只有7天，之後每一年增加1天，最多增至最高14天。
外傭休息日補錢計算: 外傭休息日補錢計算在外籍家庭傭工的假期（年假、法定假日及休息日）2020 – 外傭的討論與評價
任何人士向入境事務處職員作出虛假陳述，即屬違法。 根據聘用外傭的「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食。 現時絕大部分僱主均為外傭提供免費膳食，但僱主亦可選擇以膳食津貼代替。 《香港財經時報》整合8項外傭合約的最新要點，為讀者解答常見的僱傭問題，例如工人姐姐每年有薪年假有多少日、長期服務金點計等，僱主可留意以下資訊。 法定假日外傭毋須工作如僱主要求傭工在法定假期工作，需在事前不少於四十八小時 … 根據(海外僱傭條例)，家庭傭工為同一僱主服務滿一年，即可享有有薪年假，女傭並須 …
不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 香港人力資源仲介協會主席廖翠蘭表示，無人能預知疫情於三十天後的發展，形容勞工處上述要求令僱主不知所措。 她認為有關外傭休息日補放問題可透過「以錢代假期」方式解決，建議署方進一步為此問題向僱主提供指引。 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭?
最佳做法是擁有一份回籍假安排的書面協議記錄。 因為旅遊限制仍然存在，許多僱主和外傭選擇了推遲回籍假。 請務必留意現有的簽證日期（逗留許可）以免逾期逗留。 有其他僱主則認為，因外傭仍在假期中，不會要他們工作，「唔會計咁盡」；但亦有人指，自己的外傭不用吩咐，回家後「自動波」幫手。 在日常生活中，如果外傭的休息日不斷變化，他們可能會感到沮喪，因為他們很難計劃休息日的活動。
即該車輛之使用不涉及商業利益收受；另外該車輛亦需停泊在僱主住宅物業範圍內的車位，如車房，私人停車場等。 外傭的成長及工作背景固然重要，了解自身的實際家庭需要更是不容忽視。 鑒於文化水平、經濟及教育背景等因素，菲傭普遍較印傭整潔及細心，英語能力和海外工作資歷亦相對較高，較適合育有子女或幼兒的家庭。 某些保險可供僱主另外加購，額外保障嚴重疾病，如心臟病、癌症、中風等等。 購買家傭保險時亦須注意保障有否設有上限，以及當中不受保事項、自付額等等細項。 指出，在他們接觸到的外傭當中，全部都工作11小時或以上，更有四成人每天工作超過16小時。