為了加速推動多元場景金融服務的發展，國泰金控首開台灣金融業先例，推出 … 洽談的主要入口，在技術上，導入Google Cloud Apigee 技術架構打造API … 國泰學習網 綜合線上學習與實體課程，國泰世華銀行網站進行網路申請。 國泰金控企業永續辦公室負責國泰金控暨各子公司之企業永續（CS）相關業務企劃與執行，以促進公司在E（環境）、S（社會）、G（公司治理）表現的精進。 工作屬性活潑、具創意與挑戰性，需進行跨領域思考與跨部門合作。 工作內容包含：企業永續相關趨勢研究、永續相關專案ROI計算、CS相關倡議活動規劃與籌辦，以及電子報製作等，非常適合創意與熱忱兼具者加入。 面對金融科技的興起及社會的快速變遷，金融業必須持續提升業務同仁的專業服務能力，才能確保公司的穩定成長與優良的客戶滿意度。 以國泰金控旗下兩大子公司為例，面對數位時代下機器取代人力的威脅，我們藉各式人才轉型計畫，提供業務同仁關鍵知識技能，讓他們能善用科技，提升工作敏捷力、增加產能及新人定著率。
線上自動化的作業流程，再加上便利的測驗統計系統，大幅減少了冠廷的行政負擔。 冠廷現在可以隨時隨地的確認業務同仁的專業程度，更順利推廣業務。 JoSeal 揪學的推播通知系統，可以即時告知使用者最新社群動態，讓社群內的互動更熱烈，一起共學。 JoSeal 揪學支援文章、直播、影音檔案多種教材，培訓作業一站化。
國泰學習: 員工入口網
而就個別季度的獲利能力來看，參考「MSCI台灣領袖50精選指數」，檢視2021年第四季、2022年第一季、第二季、第三季，共四個季度的成績單，可以發現這一群市值巨大的成分股陣容和台股大盤成分股做比較，在獲利率上更為優異。 我們來看到過去績效歷史，「MSCI台灣領袖50精選指數」起始日 2013 年 11 月 26 日，既然是主打市值型，那麼對手就找台股績效守門人台灣加權指數。 由下圖可以看到 MSCI 台灣領袖 50 精選指數可以說是一路領先，在超過 9 年時間將近 86％的報酬率，足足領先大盤有 14.52％之多。
在這場會議裡，不分階級、職稱，老臣和菜鳥齊聚，連蔡宗翰都不是會議主席。 「這邊是不是再調整？」「這樣做，客戶體驗好嗎？」視訊會議上，一個螢幕，20多個視窗，參與的人大多30歲出頭，這是國壽每月固定開的「戰情室會議」。 第一名獎金2萬元、第二名獎金1萬元 和第三名獎金5,000元。 為鼓勵選手踴躍參與，凡報名三種組別賽制之參賽者，有機會獲得最新超稀有地形「黃金砲台」一只，共計抽出100名選手獲獎。 不論選擇哪種方法準備壽險考試，請務必多做考古題，才能掌握考試方向。
國泰學習: 04 宜蘭礁溪老爺酒店火警 公司表示：無人員受傷
國泰金控整合眾多學習資源，像是廣闊學海布滿知識寶藏，提供各職涯階段的同仁個人化的航行地圖，並保留個人探索旅程的彈性，自由地從Hahow for Business的多元課程中自主學習、吸取跨界養分，最終整合轉化為可落地實踐的工作職能。 自疫情延燒以來，混成學習（Hybrid Learning）躍為主流，Hahow for Business提供完整B2B企業學習方案，滿足不同職務的員工、人資、企業端對於數位學習的各種應用場景需求，員工在線上平台學習先修課程，實體專注於專業與實作課程，呼應ESG的減碳行動，更減少重複教學的資源浪費。 國泰學習 國泰航空重啓見習機師培訓計劃，更首度與香港理工大學合作，期望進一步提升香港作為亞洲區內頂尖航空專才培訓中心的信譽。
此外，專案企劃處也會定期開會，同仁將在會議上分享專案進度與往後規劃，並提供彼此意見回饋。 國泰人壽表示，今年預計招募5,000位儲備業務幹部和業務菁英，除了提供2年教育培訓，首年更可領到最高30萬元財務補助，年薪上看65萬元，透過「Young高登計畫」協助有志成為業務幹部與業務菁英的年輕人，一步步登上事業高峰，創造屬於自己的百萬年薪。 莫教授同時相信，研究項目重要之處，就是讓本科生早日了解研究過程：如何解決問題、融合理論和實踐、發展研究技能和分析結果等。 透過參與科大著名的本科生研究計劃，一些希望於日後生涯專注研究的學生便可及早裝備自己。 至於對其他學生而言，由於計劃提倡自我學習和獨立思考，所以這種體驗亦會帶給他們莫大裨益。 必須是已經登錄於壽險公司的人身保險業務員，完成相關教育訓練後才具備報考資格，通過測驗後就可以販售外幣相關人身保險。
國泰學習: 員工教育訓練時數表
若收到假借國泰投信名義或來路不明之簡訊訊息，切勿相信或點選不明連結，以維護您的權益。 如您近日已於可疑網址輸入國泰e家人的帳號及密碼，建議您儘速進行更改。 國泰產險提醒您： 國泰學習 若收到假借本公司名義或來路不明之簡訊訊息，切勿相信或點選連結，以維護您的權益。 若您近日有於可疑網址輸入用戶帳號及密碼，建議您儘速進行更改。 如美國保險新創檸檬汽水（Lemonade），市值突破新台幣千億元，已約是國泰金的1/7，但它的員工不過500多人，卻服務了超過100萬位客戶，換算下來，平均每位員工的效率，是國壽的15倍以上。 國泰金總員工超過5萬5千名，再算上國壽約聘業務員，總數近10萬人，要他們都換成「數位腦」，難如登天。
臺灣證券交易所表示，宅在家學習網3月除推出圖文並茂的有價證券競價拍賣業務、內部人子女解任申報新規定，還有內線交易的四大項目買賣標的說明，以及最新力作的「人類存亡關鍵密碼ESG」宣導影片，內容豐富多元。 外銷產業庫存調整有望於上半年陸續告一段落，ChatGPT 在全球掀起熱潮，台股相關供應鏈可望受惠，預期台股下半年外銷成長復甦可期；內需部分在疫後解封下，也有望逐步好轉，預期台灣今年 GDP 成長將呈現前低後高，將會是低檔布局台股市值型投資標的嶄新機會。 回首從學校到職場的歷程，宏盛認為學校教的經濟學、統計學、財務管理其實對從事金融業真的很有幫助，更建議學弟妹平日多閱讀金融新聞，建立自我學習模式，更好掌握金融市場趨勢脈動。
國泰學習: 國泰去年虧損擴至66億
國泰世華銀行建立「職務分析系統」，梳理各職系角色的人才規格與標準，並結合人力資源管理及發展，使系統清楚呈現個人現職待強化能力，以及職位目標的能力缺口，以便自主選擇職涯發展目標。 配合國泰在暑期舉辦實習生計畫Cathay Internship Program（CIP），時間是7-8月間。 因為CIP屬國泰金控及子公司整體的實習計畫，有跨公司活動規劃，需和企業永續辦公室的專案同時進行。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。
國泰與新創業者「Hahow 好學校」合作推出「Hahow for Business」線上學習平台。 透過數位平台提供員工多元的線上課程，可隨時開啟自由多角學習，強化員工專業能力，2021 年度國泰集團員工學習時數高達176,342 小時，人均學習時數為10.3 小時。 國泰更推出「學習假」，只要完成且通過6 堂課程，每位員工都可以申請一日學習假，使員工得以更彈性地在工作、生活與學習間取得平衡，2021 年集團累計共7,886 人取得一日學習假資格。 國泰重視員工的內化價值，除了為不同員工角色制定完整的通識知識庫、專業職能課程外，更因應科技未來而量身訂作的數位素養課程，同時，也針對不同職涯階段的同仁，規劃一系列的學習藍圖、培育發展指南、個人發展計畫等，使全體同仁不分職等、年資，均能透過不中斷的學習持續成長精進。 「Hahow for Business是第一個try，導入後，給同仁的是文化刺激，我們想進一步溝通的是自主與多元的學習文化。」翁副總經理表示，國泰備足多元學習資源，持續讓員工自主學習成長，透過線上學習，擁有新的跨界視野，達到技能升級與技能重塑，在工作上發揮最大程度的學習綜效，強化企業永續經營的核心價值。
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對於以租賃型態營運，輕資產型企業，即使有心採購再生能源，卻面臨人力與專業度不足的窘境。 教育雲及線上教學資源便利包圖片 … 校園毒品問題層出不窮，反毒，成了校園中刻不容緩的議題。 不僅政府制定相關政策，各級學校也在課程活動中融入反毒知識進行相關宣導，如何引起孩子學習 … 國泰人壽 今日宣布，全台將展開「AG2.0『不e樣』業務菁英養成計劃」。 儘管新冠疫情挑戰重重，國泰航空對香港作為首要航空樞紐的長遠發展及未來充滿信心。 公司的航務部門早已為航空業復甦做好準備，檢視及籌劃有關資源。
- 工作內容包含：企業永續相關趨勢研究、永續相關專案ROI計算、CS相關倡議活動規劃與籌辦，以及電子報製作等，非常適合創意與熱忱兼具者加入。
- 想領取機票的旅客可到「飛遇世界鉅賞」網站參加機票獎賞活動，注意參加者必須登記成為國泰會員，並年滿18歲或以上，需要在派發日期內按指示及步驟，答對3條簡單問題，收到確認電郵就能領取機票獎賞。
- 國泰航空的「飛遇世界鉅賞」機票獎賞活動當中，亦有一些注意細則需留意，例如每位海外旅客只可領取一張免費機票，旅程最少兩天、最長七天，旅客亦需繳付稅項及附加費。
- 然而，對企業永續有興趣的學子們，在校園中卻不一定有足夠機會了解其在職場中的運作。
- 公司商品種類是否夠多能讓客戶一次購足，以及公司本身相關客戶數量是否夠多，能讓新人業務有足夠開發機會。
- 其全球3.3萬僱員中，有逾八成，即約2.76萬人是香港僱員。
中國內地將於4月緊隨其後，5月或之後則安排於東北亞及中長線地區舉行。 「沒有經驗是你最好的禮物。沒有經驗就沒有包袱，完全站在客戶角度去看，有時候做出的結果會更好。」宏盛勉勵 GMA 學弟妹都能把握時間，應用所學，拓展視野，自己所能發揮的潛能絕對比想像中還大。 他也感謝在 GMA 計畫中，曾給予自己指點、建議的主管與同仁，讓他得以更快速適應不同部門的工作，而 GMA 夥伴間的交流與鼓勵，也不斷激勵著他成長，朝「有智慧的人」更近一步。 喜愛學習新事物，並深知學習來自於跳脫舒適圈的挑戰，故從批發零售跨產業轉戰金融業，希望透過跨領域的挑戰進一步提升自我。 幾年前，國壽曾推出一款業務員可記錄拜訪客戶行程、回報結果，業務主管也可追蹤和控管的App。 數位轉型首要組織彈性、靈活，以因應需求隨時調整，但這些條件它都沒有。
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專案成效：成功轉任後除可在新任角色上提升產能，亦可增加個人收入， 為家庭、組織及社會帶來正面效益，平均每投入1 元在行員轉理專的教育訓練，可以創造25.6元的價值。 然而，對企業永續有興趣的學子們，在校園中卻不一定有足夠機會了解其在職場中的運作。 燃油對沖連續2年錄得盈利，期內收益為36.4億元，按年多賺56%，減輕部分燃油成本負擔。 國泰重申，並不是對油價進行投機炒賣，但利用對沖管理油價短期至中期變動風險，從而控制燃油成本。 為了建構更健康的社會，國壽擔起社會責任，以健康藍圖為架構，在服務與商品面雙軌並進升級，讓國泰的保戶安心享保障，健康享生活。
- CAN 頻道 在此核心思想下孕育而生，透過每週定期發送「適時」、「適量」且「適性」的數位影音教材給分行同仁，提升員工各項職能，並落實學習型組織。
- 計畫成效：從最近一期的關鍵人才培訓啟動迄今，中階主管儲備人才庫已有53%成功升派為經理人，讓優秀的人才得以順暢發展個人職涯，跟著國泰一起邁向更遠大的目標，並期待擁有更大的舞台盡情揮灑。
- 「國泰航空自去年夏季開始重新招聘本地機師以來，已招募約200名合資格機師，而集團各航空公司更合共增聘了約300名機師。
- 在社群內的群組動態牆上，家豪可以自在張貼各式資料，一起討論「遇到客戶的三種起手式」、「在這個情況下，我該如何說服客戶呢？」等業務必經心路歷程。
- 隸屬老牌英資財閥太古集團的國泰航空，以香港為基地，是全球最大航空公司之一，曾經以優異的航空安全紀錄、強大的歐美航線網絡、超群的空地服務水平、優質的地面中轉效率等等，成為全球航空公司學習的榜樣。
45歲的蔡宗翰，是國泰金控董事長蔡宏圖長子，現任國泰世華銀行副董事長，是將掌握高達新台幣11兆總資產的集團準接班人。 該金控成立數位數據暨科技發展中心（簡稱數數發中心），做為數位轉型的「大腦」，他就是背後操盤人。 在比起學歷，出社會後職場更看重求職者是否具備相關資格證照，例如準備進入金融相關產業，必不能少的就是「保險業務員資格證照」。 新型冠狀病毒全球大流行，打掛航空、觀光、旅遊、消費等產業，各行各業勒緊腰帶的同時，唯獨醫療、電商、遠距、資安產業逆勢成長，其中，線上教學業更是迎來百年難見的大多頭。 國泰搶搭便車，首創「有薪學習假」，針對1.6萬內勤員工，開辦職場通識、數據分析、數位思維及數位行銷等線上學習課，員工只要完成六堂課，就能申請一天學習假。
國泰學習: 線上學習
國泰航空今年的目標是培訓190名學員，並具備能力在2023年至2025年間每年培訓240至300名見習機師，名額較2019年已培訓的180名見習機師為多。 國泰學習 我們自1988年起推出見習機師培訓計劃以來，至今已培訓了逾1,000名本地見習機師。 簡單來說，「MSCI台灣領袖 50 國泰學習 精選指數」更看重的是「轉型能力」或「相對轉型表現」並不是依據碳指標就將某些產業「直接剔除」，畢竟以台灣的經濟型態來說，各種產業均衡發展還是有實際的需要。 國泰航空會分階段通過大抽獎、先到先得、買一送一等方式向遊客派發免費機票。
佩芬可以設定不同頻道，像是「新進人員必學 7 堂課」、「資料分析一日工作坊」等，來上傳特定主題內容。 國泰金控以「學習吃到飽、有薪學習假」，鼓勵員工跨界學習，只要學習滿8小時就可以申請一日學習假，2021年，國泰金控在Hahow for Business學習時數高達17萬小時，人均學習時數為10.3 小時，累計近8千人取得學習假資格，集團逐漸形成自主學習風氣。 此外，在2020年已經完成見習機師訓練，卻因疫情而未能加入國泰航空的合資格機師亦將投入服務。 公司預計年內約有150名該等見習機師畢業生會陸續加入國泰航空的團隊。 「國泰航空自去年夏季開始重新招聘本地機師以來，已招募約200名合資格機師，而集團各航空公司更合共增聘了約300名機師。
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國泰以積極培育優秀校園人才與金融科技產業接軌為目標，舉辦多樣化的實習生計畫，提供貼近工作實務的專案訓練及豐富的實習活動，幫助學員提早探索職涯方向。 國泰十分重視員工教育訓練與發展，除分別針對新進員工、關鍵人才、主管及經理人，設計不同的訓練內容，而為確保全體員工除金融核心職能之外亦能有更全面的發展，國泰透過轉型三力為工作夥伴加值，強化員工軟實力，在面對快速變化的時代能隨時調適，提升競爭力。 國泰金表示，因應外部趨勢及透過內部調查發現，知識技能5年就有一大汰換，跨界協作讓跨領域多元學習需求越來越高，透過國泰內部200名員工實際使用與回饋發現，在開放選課環境下，全職系同仁約25%不約而同選修程式語言課程，為工作導入數據分析與跨界合作能力。
國泰學習: 國泰學習網入口登入
JY常被問到的另一個問題，就是人身保險、壽險、產險證照的差異是什麼？ 其實一般常說的人身保險，包含人壽保險（壽險）、健康保險、傷害保險及年金保險等，只要通過人身保險考試，並登錄於壽險公司後，就能販售這些保險。 然而，面臨挑戰的國泰並未像其他航空公司般主動變換策略，開闢新航線以應對「袋鼠航線」的損失。 另一方面，台灣和內地還未能直航時，港澳成為往返兩岸的中轉站，隨着兩岸政策發生變化，台灣2008年起逐漸開放內地各省市赴台，並在2011年開放自由行，大大削弱了港澳在兩岸未能直航時所擔當的中轉站角色，這對於國泰的「黃金航線」造成沉重打擊，其主打內地線的港龍航空因此失去了大量來港轉機赴台的內地客源。 若國泰當時能夠及時應變，讓港龍主打內地二三線城市來港中轉國際線，也不至兩大支柱全被掏空。
國泰學習: 轉型三力全方位強化軟實力
於今年12月02日上周五的董事會中，獨立董事杜英達已於會中明確表示應經股東會特別決議後，才能處分全家股權，故反對通過該等無效議案。 國泰人壽發言人林昭廷表示，國泰人壽在全台擁有800萬保戶、肩負超過2,000萬張保單，面臨持續老化的人口以及疫情、科技、環境等挑戰，需要以更敏捷與數位的方式貼近保戶需求。 將App與金融服務串連，是國泰集團在轉向金融科技時常常採取的方式。
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為感謝領隊老師率隊參賽，由全台灣帶領參賽最多隊伍之前三名教師，獲得「教師領隊獎」。 獲獎之三位教師，每位可獲得PaGamO造型文具組10組與LINE造型滑鼠墊2個，提供作為教學獎勵。 報名總人數達12,000人：加碼抽石像扭蛋道具100組(使用後，可隨機獲得一種PaGamO石像角色公仔)。 為鼓勵更多學生參與本賽事，對毒品有更正確的認知，設立戰隊號召獎，當賽事總報名人數達指定數字時， 即可升級參加獎勵內容。 專為熱愛購物的你而精心設計的購物指南，從全球各地不可錯過的市集，到夢寐以求的各式科技產品、時裝、家品和精彩體驗，讓你盡情發掘。
本網站資料並不構成投資意見或建議，在作出任何投資決策前，您應考慮自己的財務狀況、投資目標及經驗、風險承受能力及理解相關產品的性質和風險。 公司商品種類是否夠多能讓客戶一次購足，以及公司本身相關客戶數量是否夠多，能讓新人業務有足夠開發機會。 其全球3.3萬僱員中，有逾八成，即約2.76萬人是香港僱員。 這次大砍5,300個本地職位，無疑令本港的失業情況雪上加霜 ── 而就在此公告前一天，港府公布了最新失業率升至6.4%，國泰此次大幅裁員，勢再推高這個十六年來最高的數字。 但鑑於港龍的模糊市場定位，以及其相對於廉航而言較高的成本，停運或可算是無奈之下的「斷臂止血」之舉。 登入本學習網所設定之帳號及密碼，僅限於學員本人持有或使用，不可洩露予他人知道，若帳號密碼交付他人使用，造成權益受損者，概由該學員自行負責。
因為教材種類多元，講師、受訓者變動頻繁，時常更新的半公開教材內容讓佩芬只能利用 Google 雲端、私密臉書社團，或是 YouTube 不公開影片，來作為訓練平台和儲存培訓內容的空間。 但她對散落各處的教材感到困擾，也覺得不能有效利用龐大的教材資源很可惜。
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另外，銀行局長莊琇媛指出，國泰世華銀12月當機是因改善網銀資料入口，沒想到擴充前端，後端卻不夠大而塞住，經查後找出問題點才解決，國泰世華銀有技術上不到位、橫向聯繫不佳、事先事中及事後規劃不足等缺失。 國泰人壽更攜手各領域的異業夥伴，包括迪卡儂、GARMIN、統一超商OPEN POINT，針對不同場景設計健康任務，讓用戶以健康輕鬆換取國泰小樹點。 一、 案由： 為鼓勵 優秀校園人才 優秀校園人才 優秀校園人才 ，於在學期間 在學期間 在學期間 提供 與產業實務接軌 與產業實務接軌 與產業實務接軌 及學習機會 學習機會 。 龍邦國際表示，自2018年買進泰山股份向來保持初衷，一直以來以穩定泰山經營體系、協助公司長遠發展為目標。
國泰航空與香港理工大學合作發展全新綜合機師培訓課程，為香港年輕人提供專業培訓，並為課程導師、培訓指導及其他間接崗位創造本地就業機會。 我們原有的見習機師培訓計劃在2020年3月因疫情關係而暫停。 以國泰人壽證照輔導課程為例，全線上課程（約4小時），學生可以自由隨選隨看，輕鬆上完保險法規、保險實務的內容。 就JY所知，目前課程全部免費，還有揪團考照拿獎學金的活動，找越多同學參加課程，就能夠獲得越多獎學金，詳細內容可參考：國泰揪團考照拿獎金。 國泰世華銀行也相當重視人才培育，自1969年起即陸續成立國泰淡水教育中心、投注資源建置國泰學習網與內部教育頻道CAN 國泰學習 ，作為國泰人專屬的教育學院與平台，近年更積極與台大、政大等學校合作開設課程或將主管/同仁派至海內外受訓、也與多個外部訓練平台合作，提供豐富學習資源給員工。
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三軍總醫院e-Learning資訊系統平台提供國醫中心員工與學生快速取得學習知識。 本網站所刊載之內容及服務(包括：文字、軟體、圖片、影像、聲音及音樂等)內容，學員均不得以任何形式節錄或轉載至其他著作或場所。 為了讓員工跟上科技潮流，國泰金不惜重金投資教育訓練，今年主打「讓國泰成為你的車庫（創新基地）」，與新創業者「Hahow好學校」合作推出「Hahow for Business」線上學習平台。 國泰世華銀行透過建構利於學習的環境，促進同仁創新發展的知能。 CAN 頻道 在此核心思想下孕育而生，透過每週定期發送「適時」、「適量」且「適性」的數位影音教材給分行同仁，提升員工各項職能，並落實學習型組織。 為協助員工有系統化的學習發展制度，能更清楚了解未來職涯發展路徑及能力缺口。
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事實上，國泰人壽最早的數位轉型始於2012年，在一台iPad上完成投保、理賠、保全、保費等流程，並大量減少碳排和用紙量。 國泰人壽近期再推出業界首創結合會員等級、投保即享保費折減的外溢保單，有別於市面上常見的保單於投保後從事健走、健檢等指定行為隔年才能享有外溢回饋，國泰推出保戶可依FitBack健康吧會員等級，首年度即享有保費折減，晉升會員等級越高，保費折減比率越高。 請嘗試用原本的信箱重設密碼，系統會發信到該信箱，點擊信上的連結便可以重設密碼。 系統會隨機配對您與其他使用者進行對戰，並以所花的時間進行積分計算，公式為「答題剩餘時間 x 5」，如果答錯則皆以0分計算。 點擊網頁左側的「學習歷程」、「收藏」，或 APP 下方的「個人」，可以看到所有自己做過的筆記和問題，以及自己收藏的其他人的提問或筆記。 JoSeal 揪學還原了曉琪在實體課程中，與學生有來有往的互動性，和帶給學員有趣學習的刺激感。