尤其當時的數據團隊以業務思維為重，往往會認為資料工程人才不熟悉金融的產業知識，因而較難受到重視，所以，團隊中的資料工程人力也很少。 數數發先從銀行子公司開始著手，利用各種開源技術，打造各種數據環境，例如Hadoop、Spark、Kafka、TensorFlow等，接著設計了一個全集團一致的分析環境，再應用到各子公司，最後將各子公司的人力集中，來建立一種數據生態部落，梁明喬指出，更大的目標是讓國泰金控旗下各子公司形成一個數據聯盟。 為強化董事會績效評估之獨立性與有效性，國泰金控自 2017 年度起至少每三年將委任外部專業獨立機構或專家學者執行一次董事會外部績效評估。 國泰金控已分別於2019年及2022年委請「社團法人臺灣誠正經營暨防弊鑑識學會」完成本公司2018年及2021年董事會外部績效評估，並依學會之優化建議，研議並執行精進措施。 遵循集團《不可投資/放貸政策》及國泰人壽之《敏感性產業投資管理原則》，將具高度環境、社會、道德風險將對社會有負面影響之爭議性產業區列為「排除名單」。 由於「去煤炭」已為國際間實現減碳目標、對抗氣候變遷的共識，國泰人壽於2019年起將營收超過50%之煤礦業及未積極轉型之燃煤發電業者列為「排除名單」為 國泰人壽組織架構 台灣首家去煤之機構投資人外，更於2021年起將營收超過50%之「煤礦鐵路運輸」及「煤炭輔助服務」煤炭價值鍵產業列為「排除名單」，亦為首家承諾之機構投資人。
- 以「氣候變遷」及「企業ESG資訊揭露與ESG評比提升」做為議和主軸，與被投資公司一同討論， 為雙方的利害關係人創造最大利益，實現共好的理想。
- 體育中心／游舒婷報導台灣隊於昨（8）日在2023年世界棒球經典中迎來首戰，不敵巴拿馬遭血洗12分，2萬名在台中洲際棒球場的球迷目睹慘況，這場比賽也被戲稱「洲際慘案」、「38慘案」。
- 導入一段時間後，國泰人壽又面臨了新考驗，由於RPA對畫面呈現非常敏感，稍有欄位位置異動、數量增減，都會影響RPA執行作業，但IT單位可能常因主管機關要求、或新功能上線，來變更系統介面，在雙方互不知情的狀況下，RPA就會出現莫名的錯誤。
- 2021年透過一對一議合與80家企業針對17項重大性ESG議題，累計160項次溝通，主要議合對象為「資訊技術」及 「原材料」產業之企業、主要溝通議題為「碳排放」及「氣候變化調適」。
- 在加速業務合作之餘，梁明喬認為，透過「CaaS 國泰生態圈服務平台」還能促成更多數據交流，為彼此的客戶帶來更便利、更個人化的體驗。
- 在今天宣布推出區域的基礎上，AWS還計畫在加拿大、以色列、馬來西亞、紐西蘭和泰國再推出15個可用區域和五個AWS區域。
- 資訊處 吳建興 資深副總經理 掌理公司資訊系統之規劃、建置與管理，規劃各子公司資訊系統發展及整合資訊作業平台，擬訂資訊管理政策，協調資訊設備聯合採購事宜等事項。
寄送時間：依造不同廠牌代理商有所不同，大多數商品於 7 個工作天能送抵客戶端，我們收到您訂單時會同時回覆您確定交期。 李世聰1992年創辦龍巖集團打造「殯葬王國」，不僅事業有成，投資的精準眼光也讓人讚嘆，對各產業的龍頭股都有濃厚興趣，尤其是科技業，曾買進台積電、大立光、Google母公司Alphabet，甚至是股神巴菲特的波克夏海瑟威。 函轉衛生福利部國民健康署辦理「111年健康促進學校線上增能研討會及研習活動」相關資訊，請踴躍報名與會。 本公司監察人遵循法令規定行使監察人職權，以協助董事會提高公司治理績效，並設常駐監察人一人由柳進興先生擔任。 假設50歲不幸意外身故，若以年投資報酬率5%試算，約可領到257萬元的身故保險金，除了協助保戶做好財富管理外，同時為其人生保障與健康管理撐一把保護傘。 國泰人壽新推出的溢起愛變額萬能壽險，結合FitBack健康吧會員設計外溢機制，多項特色還包括保額可靈活調整、隨時加碼投資，投保年度越久，保費費用率逐年返還最低可達0%。
國泰人壽組織架構: 網站導覽
2017年5月，國泰金宣布由旗下兩大子公司國泰世華銀行(佔51%)與國泰人壽(佔49%)收購加拿大豐業銀行馬來西亞子行（The Bank of Nova Scotia Berhad）100%股權標售案，金額為2.55億美元，並在本年度下半年完成交割。 國泰康利网站國泰金融控股公司（英語：Cathay Financial Holdings Co., Ltd.，臺證所：2882，簡稱：國泰金控），為臺灣的金融控股公司，為霖園集團的核心公司。 引用時，請註明資料來源，請確保資料之完整性， 不得任意增刪，亦不得作為商業使用。
他認為，靠平臺才能建立一套分析武器，分析人員才能發揮，不只如此，這樣的平臺還要有能力因應集團每年的數位發展和轉型需求。 梁明喬指出，在金控下設立數數發中心，最初有兩大目標，讓各子公司的數位跟數據的策略，從資料面、架構面、到所用技術都能一致化，由金控帶頭邁向同樣的願景發展。 國泰金控數位數據暨科技發展中心協理梁明喬最近在臺灣資料工程年會上，揭露了過去3年以銀行為主的成果，還揭露了下一階段的方向，如何將單一轉型經驗擴大到全集團的新戰略。 找出答案，正是國泰金控2016年設立數位數據暨科技發展中心（簡稱「數數發」）時，賦予這個團隊的大考驗。
國泰人壽組織架構: 國泰金控如何打造數據生態系？核心架構和關鍵戰略大公開
為降低投資組合的整體風險、精進責任投資永續工程，國泰人壽為臺灣首家建立《ESG風險審核程序》之業者，於投資股票及債券時， 須考量被投資公司的財務性績效及非財務性績效，並採遵循或解釋及提報討論的ESG整合管理機制。 「給人幸福就是幸福」是我們堅持的信念， 員工是我們最重要的資產，透過多元化的福利措施、樂活職場的營造， 讓同仁們安心的在職場打拼且提供健全的發展機會，讓工作與夢想一起前進。 此外，對於社會關懷國泰人壽不遺餘力，透過新住民二代關懷、教育培力、 社區參與等努力，致力打造一個共榮、共好的社會，給予社會身心靈的幸福感， 期望成為社會安定的力量。
這些原本在銀行中辦理行政業務的行員，搖身一變，成為自動化流程的開發者，不只能將自己辦理的業務轉化為自動化流程腳本，更能幫同部門的其他同事，運用RPA來提高作業效率。 這正是國泰導入RPA最大的特色，讓不諳IT技術的員工，也都能成為素人開發者（Citizen Developer）。 數數發目前分為三個主要團隊，第一個以數位服務、產品開發和設計為主的Digital Team，包括了數位行銷團隊、數位體驗設計團隊、數位平臺開發人力等。
國泰人壽組織架構: 企業簡介
成立之初，規劃為一般病床300床，初期開放180床，並配合臺大醫學院推行醫師專勤制度，提供臺大醫院醫師兼診，提升醫療水準。 國泰金控自 2007 年 6 國泰人壽組織架構 月 15 日起，就公司及各子公司董監事及重要職員於任期內執行職務依法應負之賠償責任，購買「董事及重要職員責任保險」，並每年定期檢討保單內容。 此外，國泰金控集團亦注重董事會成員組成之性別平等，「國泰金控」第八屆董事會，除「王儷玲女士」續任「國泰金控」獨立董事及「國泰人壽」獨立董事外，新聘「余佩佩女士」擔任「國泰金控」獨立董事，爰本公司女性董事人數自1名增加為2名。
因此，經過IT人員評估，並從IT角度重新調整了驗證方法後，原先需要一個月以上的作業流程，大幅降低到1個小時內就完成全面驗證，「而且還真的能抓出少數有問題的資料，為業務流程帶來新的效益。」吳明憲表示。 國泰人壽組織架構 比如銀行端的其中一個應用，是在新系統上線前，要由業務人員進行UAT測試（User Acceptance Testing），過程中更需經過大量重複輸入的作業，才能取得測試結果並進行比對。 導入一段時間後，國泰人壽又面臨了新考驗，由於RPA對畫面呈現非常敏感，稍有欄位位置異動、數量增減，都會影響RPA執行作業，但IT單位可能常因主管機關要求、或新功能上線，來變更系統介面，在雙方互不知情的狀況下，RPA就會出現莫名的錯誤。 隨著越來越多人了解RPA後，後續業務部門提案時，回饋的資訊也更完善、可行。 就算提案後來無法採用RPA，吳明憲表示，業務單位也能藉由流程重新梳理的機會，來檢視長期不變的作業流程，是否留存了不必要的環節或步驟，能以更有效率作業方式來取代。
國泰人壽組織架構: 董事會暨功能性委員會績效評估與第三方認證
我們務求在投資者、保險供應商、國際企業的不同角色上，都充分發揮引領可持續未來的作用。 作為業務多元化的保險公司，我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務，目標是成為個人、企業及社區的全方位保險和健康生活夥伴。 AXA安盛集團是全球領先的保險公司，業務遍佈51個市場，以「致力守護，推動未來」的宗旨，服務全球9,300萬名客戶。 本公司顧問係配合政策發展、創新各該政策計畫、拓展國際視野、落實企業社會責任、建立企業形象及維持組織人才活力、強化公司治理目的，敦聘專門人士備供諮詢。 身為「永續保險的領航者」，我們堅持誠信經營與落實風險管理，穩健公司治理，回應全台近800萬客戶的期許，並發揮自身的影響力，引領社會倡議與重視永續議題，共同守護大眾的幸福。
電子紙廠元太科技（8069）9日公布2022年業績報告，2022全年合併營收300.6億元，創下11年來新高，歸屬母公司稅後淨利99.1億元，稅後每股淨利（EPS）8.69元，全年淨利、營業利益、EPS同步寫歷史新高。 南韓三星近年宣示要超車競爭對手台積電，成為全球最大晶圓代工龍頭，但怎麼追趕都拚不贏，只好出一狠招挖角台積電高階人才。 韓媒報導，三星近期已聘請台積電前研發主管林俊成（Lin 國泰人壽組織架構 Jun-Cheng）擔任半導體部門先進封裝事業副總裁，希望加快先進封裝技術的發展。 近期兩岸情勢緊張，不少人擔憂台海若爆發戰爭，台灣是否出現逃命移民潮？
國泰人壽組織架構: 國泰綜合醫院本館暨第一分館
今年4月底，為了疫情應急，勞動部緊急找來三十多家銀行開辦總額度1千億的勞工紓困貸款，才一個多月，申貸件數暴增到110萬件，各銀行都想盡辦法要加快作業來搶顧客，國泰世華銀行也不例外。 RTDM引擎正是改用了Event Sourcing結構的設計，信用卡系統會將顧客刷卡的狀態，變成了一個事件，不論成功與否，都發布到事件平臺上。 而RTDM系統會持續監聽事件平臺，一旦偵測到信用卡交易事件，再進一步分析內容，透過模型判斷，這名顧客符合臨時調額資格，就可以主動發送調整通知簡訊，詢問顧客是否要立即調整。 數數發將同一名顧客一段時間內的行為序列資料，比如上述不同時間的三個行為記錄，串起來變成了一篇短文，來描述這個顧客一連串的行為，就像流水帳日記一樣。 如此一來，就可利用Word Embedding作法，將金融行為序列變成文字向量，作為NLP技術訓練模型所需的資料之用。
- 2021年董監事改選，Kelly Lee也順勢把夫婿林孟叡拉進董事會，接替弟弟李俊毅的董事職務，同年，兩人一…
- 1986年，成立救心小組與新生兒急救小組提供24小時急救服務、第一分館擴建完成、購置全身型電腦斷層掃瞄儀、本館至第一分館間地下道完工啟用。
- 像國泰世華銀行之前與樂購蝦皮合作的蝦米貸，便是透過非傳統金融的數據分析讓電商賣家也能使用信用貸款服務。
- 資料層包括了顧客資料、線上數位資料、外部資料以及來自不同產業的資料等，而線上產品層則有各種面對顧客的通路服務，網站上的數位行為機制，或是自行開發的網路爬蟲服務，還有各種資料服務。
茲宣導行政院人事行政總處函以，111年至114年全國公教員工及其親屬長期照顧保險方案，經公開徵選由國泰人壽保險股份有限公司獲選賡續承作，請查照並轉知所屬同仁參考運用。 國泰人壽組織架構 首頁 » 茲宣導行政院人事行政總處函以，111年至114年全國公教員工及其親屬長期照顧保險方案，經公開徵選由國泰人壽保險股份有限公司獲選賡續承作，請查照並轉知所屬同仁參考運用。 現在下載國泰人壽App，加入FitBack健康吧行列，豐富多元任務等你來挑戰，限時活動邀請您與好友組團參加線上環島任務，還有機會抽中RIMOWA行李箱大獎。
國泰人壽組織架構: 國泰地產集團
最後一層的探索層，則包括了一套可以進行探索性分析的平臺，例如套裝分析軟體，或許多現成的Jupyter分析範例檔，讓分析人員可以快速套用，另外還有一套視覺化工具。 這套架構不只可以應用到傳統的資料處理流程，資料蒐集後，儲存到關連式資料庫中，進行ETL處理，集中到資料倉儲，再進行後續利用，還可以彈性搭配不同用途，例如兩種線上服務，搭配一個線下資料分析服務，資料分析人員可以利用探索層的Hadoop原生元件來進行比較分析，並加以視覺化。 數數發想要打造的是一套可以自由組合，甚至是程式化控制和自動串接的資料服務架構。 今年中大改組之後，數據團隊有了新任務，轉而以建立全集團「數據生態系」為目標。 最後一個新設立的團隊，則是要站在金控角度，設計和規畫全集團的企業架構，「企業資訊架構也開始有專責團隊。」梁明喬表示。
第三個線下產品層，則主要是資料處理流程的中後段，除了傳統的ETL處理和資料倉儲系統之外，數數發還建置一套資料湖，資料湖的數據還可以提取出來進行不同的ETL處理，再匯入資料倉儲或資料湖中，反覆循環再利用，另外在線下產品層中，還有一個關鍵的模組就是分析平臺，可以快速套用數據團隊建立的各種AI模型來進行分析。 「在數位轉型的浪潮下，面向消費端，我們必需提供更便捷及更優質的商品與服務，也因如此，內部一定要跟著創變、組織要變革，讓新的專業與技術、新的人才類型加入組織，才能迎接未來的挑戰。」國泰世華銀行副總經理張經理說。 身為台灣最大機構投資人之一，我們深信透過國泰人壽發揮「投資」的核心職能，妥善運用股東及保戶的資金，支持注重永續發展的投資標的，從鼓勵好公司、好行為開始，到改變其他公司，讓環境更永續，讓公司的經營更長久，方能減緩ESG風險的衝擊並產生正面的經濟效益，進而樹立產業當責的典範，共創永續未來。 全球有190多個國家的數百萬活躍客戶使用AWS，馬來西亞組織就是其中的一部分。
國泰人壽組織架構: 健康產業
外溢保單特色是結合健康機制可折減保費，讓保險發揮由事後補償轉為事前預防的價值，國泰人壽是市場上外溢保單保費收入第一的公司，目前已推出多達50款外溢保單，超過50萬保戶投保，保障範圍包括醫療、癌症、重大疾病、失智、長照險。 國泰人壽2022年底甫揭露健康策略藍圖，針對健康促進、亞健康服務、高齡服務、外溢保單等四大面向要建構業界最完善健康計畫，今再宣布首創外溢ESG投資型保單溢起愛變額萬能壽險，結合國泰人壽App內的「FitBack健康計劃」，主打年輕小資族與三明治世代投保。 國泰金控暨國泰產險副總經理梁明喬指出，CaaS國泰生態圈服務平台以技術專業能力打造整合性服務與一站式體驗，提升與異業夥伴合作效率。
【徵才職缺】Java開發工程師(數數發, DDT)、壽險SA/SD (數數發, DDT)、品質稽查人員【公司簡介】104 個工作職缺、資本額：1000億、員工數：33000人。 2021年8月15日 — 而國泰人壽其內部之教育體系之架構，係以壽險學院、財金學院、管. 董事長,蔡宏圖,美國南美以美大學法律博士.國泰金控董事長.曾任國泰人壽董事長;副董事長,陳祖培,政治大學.國泰金控副董事長.曾任國泰世華銀行董事長. 國泰人壽提醒，投資型保單需自負投資盈虧，投保前應先檢視個人的風險屬性與保障需求，充分了解商品內容及費用，選擇最適合自己財務規劃的投資型保單。 國泰人壽溢起愛變額萬能壽險，投資標的包括多家投信的類全委帳戶，等於有多種專家操盤，也有ESG永續概念的基金。
國泰人壽組織架構: 永續投資行動
國泰人壽溢起愛變額萬能壽險，保費每月最低新台幣2,000元起，讓小資族無痛入手壽險保障同時進入投資市場，有別於市場上保費進入門檻高的投資型壽險保單，並且結合國泰人壽App內的FitBack健康吧的健康計劃會員機制。 國泰人壽去年底更推出業界首創結合會員等級、投保即享保費折減的外溢保單，有別於市面上常見的保單於投保後從事健走、健檢等指定行為隔年才能享有外溢回饋，國泰推出保戶可依FitBack健康吧會員等級，首年度即享有保費折減，晉升會員等級越高，保費折減比率越高。 在將業務流程轉化為RPA應用的過程中，IT團隊也能從旁輔助，將原有的IT技術結合RPA，來優化自動化流程。 由於RPA是一項作業流程自動化的新工具，實際落地企業後，從軟體部署、流程機器人的管理到後續維運，都會為企業帶來新的挑戰。 1999年，引進雙向數位式心臟血管攝影X光機、充分完成因應Y2K年序危機作業，獲行政院發布最快通報之大型醫院單位。
國泰人壽組織架構: 國泰金廣徵人才 釋6,200職缺
2005年，啟用多院區無片化PACS影像傳輸系統、開發完成觸控式螢幕藥物辨識系統，提供民眾上線查詢及藥物辨識。 1974年3月5日，由本院捐助人國泰人壽與國立台灣大學醫學院附設醫院共同召開本院籌設第一次座談會，奠定醫院設立之大綱。 AXA安盛集團收購安盛天平集團剩餘的50%股份，以加速在中國內地的發展，並成為中國內地第一大外資財險公司。 您可在您使用的瀏覽器功能項中，設定隱私權等級為高，即可拒絕 Cookie 的寫入，但可能會導致網站某些功能無法正常執行。 針對具潛在ESG風險之投資標的建立關注名單，並隨時監控既有投資標的ESG表現的變化，當ESG表現惡化並列為關注名單時，須立即出具評估報告，並採取適當的風險管理措施。 WR-V 可能有些人覺得很陌生，因為這款車 2017 年問世之後僅有在中南美洲、印度市場推出，作為當時第三代 FIT 的「魔改版」SUV，銷量算是相當不錯。
國泰人壽組織架構: 國泰金融控股股份有限公司第八屆董事
「最終目標就是資料即服務架構（Data as a Serice），將資料變成一種服務。」梁明喬指出，資料若沒有服務化，就無法運用到各種業務情境中，沒辦法從底層的資料設計、中間層的分析，一路串接到前端的應用。 3年前的數數發，連一套Hadoop系統都沒有，國泰只有銀行慣用的大型資料倉儲，資料源也非常多元和分散，除了資料倉儲，各業務系統也各有自己的資料庫，甚至有些資料只用紙本來保存。 目前國泰金控客戶數已超過一千四百萬，並有七百多個分支機構以及近三萬名業務人員，構成最綿密的客戶服務網。
「RPA只是IT工具，還是所有員工都能參與？」杜昶穎這個提問，讓國泰世華銀行導入RPA要從紮根開始。 他表示，適逢全集團推動數位轉型，因此銀行端決定進一步推廣RPA，讓業務人員也能具備RPA開發技能，來體會數位轉型帶來的改變。 杜昶穎口中這些能操作RPA軟體的業務人員，可不是只有一兩位，而是遍布於國泰銀行總行的數十個部門中，他們可以不需要IT人員介入，就能開發簡易的RPA流程。
而第二代 WR-V 也在 2022 年問世，與第一代不同的是全車不再採用 FIT 車身魔改、而是有專用設計的新世代 B-Segment SUV。 目前該車在印尼已經全球首發，除了在印尼生產以外還會在泰國投產，目前日本母廠正在考慮是否可以在日本和亞洲以外的地區銷售，進一步發展成為全球戰略車款，因此很有可能會從泰國逆輸入回去日本。 3月份除權息的公司包括台積電、大立光、鈺齊-KY、明安等等，資深分析師陳威良認為，鈺齊-KY和東和鋼鐵是比較值得期待的標的，… 英國哈利王子與妻子梅根的發言人證實，兩人的1歲多的愛女莉莉貝「公主」，已於上週五（3日）在美國家中受洗，這是莉莉貝第一次被公開以公主頭銜稱呼，但英國王室網站對哈利、梅根一雙兒女的稱呼仍未更新。 體育中心／游舒婷報導台灣隊於昨（8）日在2023年世界棒球經典中迎來首戰，不敵巴拿馬遭血洗12分，2萬名在台中洲際棒球場的球迷目睹慘況，這場比賽也被戲稱「洲際慘案」、「38慘案」。
於教育訓練方面，提供2年的新人培訓，從產品教育、事務管理、銷售技巧、行銷資源、客戶服務等五大面向，超過五千堂線上學習資源，讓年輕同仁不必擔心從0開始。 持續提昇資訊系統，對外滿足客戶即時資訊需求；對內提高決策支援、經營管理、業務資訊、風險控管與稽核作業的自動化程度。 AXA安盛於環球及本地積極參與環境、社會及企業管治方面的倡議及工作。 AXA安盛集團近年創立AXA安盛氣候學院及淨零保險聯盟，並制定了多項環球綠色目標，例如在2023年將綠色投資增至260億歐元，以及在2025年實現碳中和等。 在香港，AXA安盛積極推動數碼改革減省紙張用量，並成為首間加盟「Green Monday ESG Coalition」的保險公司；截至2022年2月，AXA安盛香港的綠色資產投資額已達至超過40億港元。
此商品同時也是國泰人壽健康策略藍圖架構下，給予理財、保障兼顧新選擇，更重要的是投資標的可與ESG連結，邀客戶與國泰一起為地球共好。 ，此外，企業也可以依據產業別找到相對應行業服務的 API，或是留下聯絡資訊，再由專責的商業開發團隊協助媒合，找到雙方最佳的合作方式。 不過，郭康坦言，RPA也會帶來新的作業風險，比如RPA執行後，雖然降低了人為疏失的風險，但機器人可能會有故障、執行失敗的問題，因此，國泰在引進新工具時，也已經考慮好因應對策，比如重新審視現有內部相關管理規範，制定業務持續能力（BC）或災難復原（DR）計畫等，以避免新工具帶來的作業風險。
國泰人壽組織架構: 相關連結
以「氣候變遷」及「企業ESG資訊揭露與ESG評比提升」做為議和主軸，與被投資公司一同討論， 為雙方的利害關係人創造最大利益，實現共好的理想。 為實踐永續經營，更以「C.A.R.E」為永續策略主軸，攜手利害關係人，達成「永續保險的領航者，用心守護家的幸福」的永續願景，守護國人的幸福。 [周刊王CTWANT] 今年38歲的Kelly Lee，個頭不高，有著圓圓大眼，看起來親切，但做起事來卻相當雷厲風行，上任後先是強勢改造組織，讓龍巖迎來一波高層大換血、年輕化，引起內部諸多不滿。 2021年董監事改選，Kelly Lee也順勢把夫婿林孟叡拉進董事會，接替弟弟李俊毅的董事職務，同年，兩人一… 凱美(2375-TW)近5日股價上漲13.77%，所屬產業為電子零組件業，相關電子零組件類指數上漲2.55%。