結果釣出許多人曝光內幕，有人透露，認識的人在裡面一個月加班時數快150小時，「看你要錢還是要命」。 電子紙廠元太科技（8069）9日公布2022年業績報告，2022全年合併營收300.6億元，創下11年來新高，歸屬母公司稅後淨利99.1億元，稅後每股淨利（EPS）8.69元，全年淨利、營業利益、EPS同步寫歷史新高。 民視新聞／林詠琪、李奕翰 新北報導受到禽流感與外國蛋量調度影響，各地出現缺蛋潮，不過新店有一家游泳池業者，化身為雞蛋交流平台，只要民眾帶5顆雞蛋，就能免費入場，享受游泳、泡湯、SPA，另外，有需要的人也能買回去，一顆雞蛋只要5元，所得業者也全數捐公益，希望能陪大家度過缺蛋危機。 另外如安聯人壽、南山人壽、新光人壽及康健人壽的非主管員工平均福利費用都破百萬元，算是業界相對較高水準。
- 另外，國泰世華銀的MA則是叫亞洲銀行家（CMA），今年開出35位名額，會需要銀行相關專業，以往會派駐海外 …
- 氣候變遷對於壽險業的影響，包含實體和轉型風險，以及因應民眾行為改變所帶來的機會。
- 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 86,001元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達86,001元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。
- 韓媒報導，三星近期已聘請台積電前研發主管林俊成（Lin Jun-Cheng）擔任半導體部門先進封裝事業副總裁，希望加快先進封裝技術的發展。
- 得獎者身分之認定係依參加者所填寫、登錄之身分證字號及資料為主，得獎者須提供正確之身分證影本，並經本公司確認無誤後始得領獎。
- 跨年前，長榮海運豪發40個月年終，讓全台灣的受薪階級又忌妒又羨慕，金融業去年獲利大爆發，雖然金融業員工年終比不上長榮，但也有10個月的好心情，堪稱比上不足比下有餘。
- 適用通路：國泰世華網路銀行Online banking/國泰世華網路銀行App Mobile banking App。
2019年國泰議合企業回覆率：19%，為無投資人議合的企業回覆率(12%)6倍以上。 ● 國泰人壽參與亞洲投資人氣候變遷聯盟 及Ceres Valuing Water Finance Task Force，定期參與會議，提前掌握氣候變遷國際趨勢。 A.盤點高氣候變遷風險部位國壽依據MSCI ESG 方法論，辨識股票及公司債投資部位在不同氣候風險曝露程度；經盤點高度氣候風險部位為7%，氣候風險尚屬可控。 國泰人壽自2015年起自行遵循「責任投資原則」， 並以其6大原則之框架與「全球永續投資聯盟」定義的責任投資 7 大作為， 持續關注永續議題並積極地採取各項行動方案。 國泰人壽以身作則，領先同業採納永續發展框架，檢視與精進自身的永續推動，並透過定期對外揭露，呼籲利害關係人一同加入永續的行列，為產業建立典範。 因此，如果買儲蓄險的目的是想要一邊取得保障、一邊鞭策自己存錢的人，一定要口袋夠深才行，否則只會買到只是保障不足，或是保費讓自己叫苦連天的儲蓄險保單。
國泰人壽年終獎金: 國泰人壽年終獎金在大型金控年終挑戰12個月 – 自由財經的討論與評價
O 健檢項目及合作醫院詳國泰人壽官方網站/加值服務/VIP服務專區/權益說明/貴賓服務/VIP免費健檢/點選圖片「了解更多」/服務使用說明。 第四個原則就是「檢視趨勢變化」，例如現在有新型傳染病，導致就醫或住院的情況變多，或是身邊親友癌症比例越來越高，這些動態的趨勢變化皆需釐清是否有新增風險，重新調整適合的保單架構。 林昭廷指出，國泰人壽 App 全新改版的「FitBack 健康吧」將作為健康促進的主要動能，透過壽險業首創自行研發的「活力分」，以 AI 人工智慧記錄分析用戶的健康行為與體況，呈現在 App 畫面中，讓用戶能隨時掌握。 國泰人壽發言人林昭廷表示，國泰人壽在全台擁有 800 萬保戶，肩負超過 2,000 萬張保單，自 2018 年推出結合步數的外溢保單，開始提倡保險最大的價值，應由「事後補償（Protection）」轉為「事前預防（Prevention）」。 國泰金 （2882-TW） 旗下國泰人壽總經理劉上旗今 （27） 日表示，明 （2018） 年預計要再增員 5000 位業務人員，並強調「國泰金訴求給人幸福就是幸福的企業理念」，不但今年年終獎金可望與去年差不多，平均 6 個月，且每年加薪，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。
每年討論度最高的就是「年終獎金」，據了解，富邦金年終傳平均有6個月，績效表現佳者最高可領超過10個月，由於「比預期好」，讓員工開心地在辦公室尖 … 富邦金核心子公司富邦人壽去年稅後純益655.5億元、年減35.7%，雖然獲利下滑，仍是國內金融機構全年稅後純益最高，據了解，富邦人壽雖然今年年終獎金 … 備受各界關注的金融業年終獎金行情也陸續揭曉，公股行庫今年年終行情目前由兆豐 國泰人壽年終獎金 …
國泰人壽年終獎金: 國泰銀行年終在國泰金控年終估7個月起跳-最新消息的討論與評價
富邦金最多10個月國泰世華銀員工表示，今年表現績優者可領到6~7個月，以他 … 員真的領這麼多獎金阿看起來金控龍頭還是算國泰金、富邦金， 好希望看到外商銀行的年終 … 在全球167家受關切企業名單中，台灣共有3間企業，國泰人壽積與此3間公司進行一對一議合，期待企業能依循TCFD框架加強氣候變遷揭露， 及回應巴黎氣候協議減少碳排放，達成低碳經濟轉型及淨零排放的積極目標與承諾。 2017年開始連續4年參與，為台灣唯一參加的業者，鼓勵尚未參與的公司回覆CDP問卷，促進企業揭露對氣候變遷作為及碳排放數據、了解水資源匱乏、期望企業思考永續森林議題，擬訂相關對應策略及管理方式。
國泰金今（2）日召開徵才說明記者會，總經理李長庚表示，金融業面對變動頻仍的市場，國泰金採取績效導向的年終獎金制度，國泰金去年表現亮眼，今年年終獎金最高一定超過12個月，集團旗下各公司年終獎金也都會比去年來得好。 2020年初時富邦金表示，平均年終獎金有6～7個月的水準，要視員工績效及各子公司KPI（關鍵績效指標）訂出不同的發放水準；連續兩年獲利創歷史新高的國泰金，員工月薪加上年終獎金，一定有14個月以上，再視各公司及各員工表現，表現好的個人，年終獎金可以高達12～18個月的月薪水準。 國泰金 (2882-TW) 旗下國泰人壽總經理劉上旗今 日表示，明 年預計要再增員 5000 位業務人員，並強調「國泰金訴求給人幸福就是幸福的企業理念」，不但今年年終獎金可望與去年差不多，平均 6 個月，且每年加薪，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。
國泰人壽年終獎金: 放大年終獎金 國泰世華提三策略
針對擔起家庭重擔的三明治族及屆齡退休的民眾，如有子女教育金、購屋置產或傳承規劃等較中長期需求，理財應以穩健、簡單為原則，讓家庭及退休生活有所依靠，建議可搭配利變或保障型美元保單。 在匯率方面，台灣經濟展望溫吞，致使2023年上半年新台幣兌美元恐維持中性偏弱格局。 不過，近來台股表現對新台幣的影響力道，漸漸勝出美台利差，若資金運用尚有餘裕的投資人，可把握台股動能較佳期間伺機換匯，以備日後投入國際投資市場。 國泰人壽總經理劉上旗27日表示，今年年終「應跟去年差不多」，去年平均有6個月以上。 若今年確定平均年終獎金逾6個月，則國壽從2014年開始，已連續四年平均年終都有6個月以上，甚至逼近7個月。 台銀人壽則是非前八大壽險公司，但因為是100％公股，其非主管員工平均福利費用達127.2萬元，在本土壽險公司中排名第二，且其員工數僅471人，應沒有計算業務員佣酬的部分。
以中國信託為例，去年財富管理業務，貢獻全行95億元獲利，居國內各銀行之冠。 今年保險公司年終獎金亮眼，例如國泰人壽至少4個月、南山人壽2.5個月再加績效 … 國壽是採KPI（關鍵績效指標）決定年終獎金，表現佳、超越指標者年終最高可逼近20個月，如今年國壽投資團隊表現極佳，投資型保單銷售市場第一，有些員工的年終獎金即會遠高於平均數。
國泰人壽年終獎金: 國泰人壽年終獎金在金融業獲利大爆發年終上看10個月 – 鏡週刊的討論與評價
國泰人壽與國泰金控共同參與AIGCC轄下的「巴黎協議一致投資(Paris-aligned Investment)」、「議合及政策」 及「實體風險與韌性」三個工作小組，與國際投資人共同研究氣候相關風險與機會、建構亞洲氣候變遷投資框架。 因應氣候變遷，各國政府加強碳排放監管，若企業轉型不及，可能付出額外的碳排放成本；而極端天氣事件發生頻率及嚴重性日益增加，將導致企業之資產設備損壞，更可能影響其營運產能及資產價值，造成持有投資人之資產價值損失。 本公司導入MSCI 開發之模型，採用NGFS 及RCP 8.5 之情境，評估股債投資標的因氣候變遷對其價值影響，以氣候風險值 進行衡量，提前掌握投資合氣候變遷風險。 身為「永續保險的領航者」，我們堅持誠信經營與落實風險管理，穩健公司治理，回應全台近800萬客戶的期許，並發揮自身的影響力，引領社會倡議與重視永續議題，共同守護大眾的幸福。 2005年2月24日，國泰人壽保險有限責任公司在上海國際會議中心舉行開業典禮。
聽國泰世華的朋友說雖然薪資較低，但通常年終含三節、旅遊津貼一起發，算一算可能會達3~5個月左右，已覺得滿高的， 只是不曉得中信銀的福利如何呢? 2020年透過電話、會議等一對一議合方式，與79家企業針對14項ESG重大性議題累計127項次溝通， 主要議合對象為「資訊技術」及「原材料」產業之企業。 國泰人壽年終獎金 2020年，參與人數達293人、企業數達157家，參與之上市櫃公司佔台灣總市值70%、台灣總碳排量40%，為推動台灣永續發展的重要盛會。 累計回應率：31%(與75家公司一對一議合) 企業進步率：65%隔年CDP成績進步。
國泰人壽年終獎金: 金融業獲利大爆發 年終上看10個月
如作業順利完成，將提前開放服務，如有特殊情況發生，可能延長原訂時間，造成您的不便，敬請見諒，詳情請見官網公告。 金融業由於獲利創新高，龍頭國泰金、富邦金更是大賺逾千億元，員工也對年終有所期待，國泰金指出雖未公布正式數字，但應該會比2020年好，富邦金總經理韓蔚廷也說會比2020年高，2020年富邦金平均年終約6到7個月，內部推估有機會上看8到10個月。 跨年前，長榮海運豪發40個月年終，讓全台灣的受薪階級又忌妒又羨慕，金融業去年獲利大爆發，雖然金融業員工年終比不上長榮，但也有10個月的好心情，堪稱比上不足比下有餘。 在年輕業務員帶動下，劉上旗說，退休人數也變少，往年一年平均有500∼600位資深業務員申請退休，今年才400多人，資深業務人員覺得工作變有趣，因此決定延長工作年齡。 另外，適逢日前央行公布最新利率政策，再度跟進美國聯準會（Fed）宣布升息半碼，有儲蓄和定存習慣的民眾，不妨把握利率調升之際，善用由國泰世華銀行攜手國泰人壽推出的「利即保」來規劃年終獎金。
有趣的是，統一超商做為國泰合作的通路之一，觀察到用戶憑小樹點在消費時，有一半點數都用於兌換健康飲食。 上述提及與「FitBack健康吧」緊密結合的外溢保單，只是國泰人壽「健康策略藍圖」4大面向的其中之一。 而這之所以重要，是因為保險業向來依賴數據來進行風險控管，而隨著人類壽命越來越長，未知或沒有太多前例可循的變數也跟著增加，「而隨著穿戴式裝置從運動用戶走向一般群眾，越來越多記錄即時體徵的資料，其實正補起了這段評估風險的數據『空白』。」Garmin亞洲行銷業務副總經理林孟垣說。 2004年12月，國泰人壽與中國東方航空集團共同出資在中國上海設立了「國泰人壽保險有限責任公司」。
國泰人壽年終獎金: 國泰金打亞洲盃 瞄準東協市場
為掌握氣候變遷的機會，國泰人壽除對低碳綠能、水資源產業投資外，2021 年更進一步投入影響力投資，期以解決社會包容性與教育、環境資源需求、醫療與生活品質等社會環境議題。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 86,001元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達86,001元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 再者，依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 「再花俏的宣傳，只要看IRR就知道真相。」MY83保險資訊顧問鄭為之說，不論增額或還本，保戶需比較的數字重點，不在「增額數字有多高」、「年領還本金多少」， 或是「期滿後解約領到多少錢」的內容，一張保單真正的報酬率就看IRR。 國泰人壽今天舉辦第二屆國泰達人爭霸賽，鼓勵國壽人「讓夢想與工作一起前進。」劉上旗表示，第二屆達人匯集了運動、社群、舞蹈、藝陣、手作等各路達人，而且平均年齡只有 30 歲，卻各個都是國泰人壽超「超狂」的壽險顧問，平均不到兩年就年薪百萬元。
本公司有權檢視得獎情況是否有人為操作之行為，對於以偽造、詐欺或其他不正當之方式意圖兌領之參加者，本公司有權撤銷其得獎資格或拒絕其參與本活動。 優惠提供期間，倘因不可歸責於國泰世華銀行或國泰人壽之事由，國泰世華銀行或國泰人壽得變更或終止優惠內容，並於國泰世華銀行或國泰人壽網站公告之。 目前為止，「FitBack健康吧」用戶數目前已超過80萬，每一秒就會產生2筆數據。 當中有95％以上的會員數是來自於國泰人壽的保戶，更訂出目標於2023年達到100萬人。
國泰人壽年終獎金: 國泰金1月獲利擺脫連2個月虧損陰霾 惟年衰退近9成
此外，因應打亞洲盃，國泰金今年大舉徵才，將釋出7千個職缺，其中，專業幕僚超過600人，海外也有200人，為近年最大規模，就過去經驗，國泰金實際徵才人數都會比原來計畫人數稍多。 第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。 4樁被判決課稅的投資型保單投資型保單課稅問題在國內吵得沸沸揚揚，但至目前為止，金管會與財政部仍未就課稅與否達成共識。
國壽目前也是市場上雇佣制業務員人數最多、業務員保費貢獻度最大的公司，劉上旗表示，明年國壽預計要再新增加5,000位以上業務人員，目前國壽業務員中有2成多是30歲以下年輕族群，且新晉業務員定著率（即13個月後還留在國壽）近65％。 部分壽險公司應是有計算外勤業務員在內，即其業務員應是有基本工資的部分，要算入員工，如國泰人壽的非主管員工數即有2萬8,257人，富邦人壽也有2萬11人，新光人壽有1萬572人，都是有計算其符合勞基法的業務人員在內，因此一些超級業務員的佣酬福利金也可能被納入。 國泰金（2882）去年獲利逼近500億元，衝上史上新高，總經理李長庚說，今（2015）年集團各公司年終獎金一定優於去年，最高將超過12個月，同時，因應打亞洲盃，今年開出7千個職缺，其中，專業幕僚以及海外共有800個缺，為歷年最高。 2021年女性乳癌與卵巢癌就分別占據了十大癌症死因的第四及第十名，癌症往往需透過多次試藥才能找到最適治療方式，為避免多次試藥造成身心受損，國內外有許多名人罹癌後，會選擇使用基因檢測做精準治療。
國泰人壽年終獎金: 推薦閱讀
2016年7月21日：臺銀人壽、國泰人壽、遠雄人壽、三商美邦人壽贊助犯罪被害人保護協會1年期微型傷害保險。 國泰人壽於1957年8月15日由蔡萬春與蔡萬霖兄弟兩人共同創立，是霖園集團與該集團旗下所屬國泰金控的核心企業。 中國人壽保險股份有限公司(總公司),人身保險業,中國人壽於1963年4月25日奉准成立，原名『華僑人壽保險股份 … 年終獎金：依員工當年度績效表現及在職比例發給。 股市方面，受到2022年全球央行同步緊縮影響，全球經濟活動快速冷卻、美國恐也難逃衰退風險，預期2023年初股市仍有逆風。 但隨著企業獲利開始下修，也代表股市低檔浮現，駛出黑暗隧道的曙光將至，若逢拉回，可站在長線買方思考，以定期定額的方式，購入各產業具韌性龍頭股的美股基金或全球股基金。
國泰人壽年終獎金: 員工福利
物價飆漲、通膨加劇，各國政府紛紛升息的同時，資金快速抽離導致市場震盪加劇，讓投資困難度提高了許多，因此更需要精準、即時的金融商品來協助。 3、本頁面內容僅供參考，不代表實際投保內容，亦無法取代官方正式文件，詳細內容以保險公司官方資訊為準。 Cookie 之使用：為了提供您最佳的服務，本網站會在您的電腦中放置並取用我們的 Cookie，若您不願接受 Cookie 的寫入，您可在您使用的瀏覽器功能項中設定隱私權等級為高，即可拒絕 Cookie 的寫入，但可能會導致網站某些功能無法正常執行 。 各項加值服務(含VIP尊榮服務)為無償提供，非保險契約內之權利義務，國泰人壽保有隨時變更或終止之權利，如有異動，將於國泰人壽官方網站公告，恕不另行通知。
國泰人壽年終獎金: 國泰人壽羨煞人 年終超過6個月 明年加薪
基金平台型的投資標的選擇多樣，可以針對自己的需求選擇合適投資標的，但對於不熟悉金融商品的投資人而言卻是一件門檻相當高的事。 2、Finfo會盡最大努力維護網站上之資訊、內容和資料的準確性，您必須意識到內容可能是不準確、不完整亦或是過期的。 無理賠紀錄增值保險金：3 國泰人壽年終獎金 年以上無理賠紀錄，「住院醫療保險金日額」提高 1.2 倍，若持續無理賠紀錄時，每年增加 0.1 倍，最高 1.5 倍為上限。 【時報-台北電】果然是「金飯碗」，2020年稅後大賺近909億元的富邦金控，以及獲利758億元的國泰金控都將發出「牛年大紅包」，犒賞績優及績效達標的員工，兩大金控都表示，年終獎金總金額或整體水準絕對「優於去年」。 台新金指出，2020年因疫情衝擊，年終獎金約與上一年度「相當」，依績效平均有6～7個月，最佳者可超過12個月。
大多數工作合約會載明年終獎金發放條件，例如發放時必須在職；但也有公司簽訂年薪 XX 個月，若在年底或過年前離職，公司還是會按比例給予。 據消息人士透露，花旗（台灣）商業銀行已在今（27 ）日與星展銀行正式簽約，出售在台消費金融業務，明（28）日上午 8 點將正式對外宣 布併購案。 花旗（台灣）經歷 9 個月的努力，中間傳出勞工權爭議等糾紛，也有台北富 邦銀、國泰世華銀、渣打銀等搶親，終於成功花落星展。 不過，近來台股表現對新台幣影響力道，漸勝出美台利差，若資金有餘裕，可把握台股動能較佳期間伺機換匯，以備日後投入國際投資市場。 步入2023年，隨升息動能放緩、通膨回落，從歷史數據來看，預期最先受惠的將是利率連動最密切的債市。
富邦 金控由於2022年獲利受到旗下子公司富邦產險防疫保單理賠衝擊，表現較2021年衰退超過6成，也影響今年年終獎金的發放。 而公股金融機構的部分，日前在立法躍上透過立委委詢問，以兆豐金控5.7個月最高，彰化銀行也有五個月的年終獎金， … 今年前11個月稅後大賺547億多元的國泰金控，子公司國泰人壽前11月稅後也賺350.4億元，目前僅次2014年全年稅後獲利384.47億元，去年則是獲利302億元，劉上旗說，今年年終應至少跟去年差不多。 國泰 金控年終估7個月起跳-最新消息-國泰金控是第一家說明年終獎金發放方向的民營金控者。 上透過立委委詢問，以兆豐金控5.7個月最高，彰化銀行也有五個月的年終獎金，. 國泰世華 銀行提醒投資人要將年終獎金投入金融市場前，先列出計畫清單，再依必要支出、儲蓄與投資需求分成三等分。
國泰人壽年終獎金: 獲利吸睛 富邦金國泰金 年終不手軟
李雪雯指出，目前市售的「儲蓄險」多半保費昂貴，有些保單的購買門檻更是驚人，特別是外幣計價的儲蓄險保單，若想保個「還算滿意的保額」，要付出的代價可不小。 以10 萬元保額、30 歲女性的條件來看，不管是增額終身或還本終身型的6 年期保單，年繳保費高達5~9 萬元之間，但如果以定期壽險保單來布局人生保障，100 萬保額只需花費1650 元，兩者差距天與地。 就是年複利報酬率、內部報酬率，例如，銀行一年期定存利率是1.1％，IRR就是1.1％。
國泰人壽年終獎金: 國泰金雙喜臨門 獲TTQS認證
大部分6年期儲蓄險，第6年繳完費就解約，報酬率通常不會比定存高太多，而且不同期間解約的儲蓄險保單，IRR完全不同。 「儲蓄險過了繳費期後，放愈久不解約，IRR才愈能快速增長。」鄭為之建議，保戶投保前，最好先精算，不同解約年期的IRR數字高低，才能夠讓保單在數值最高那年獲利了結。 其實這些「6年期繳費」的終身壽險保單，不論是還本或增額，都隱含一些誤導保戶的模糊空間。 舉例來說，像是「生存保險金」給付，可能是按「保額」而非所繳保費的一定比率給付；所謂保單「增額」，是指投保金額，而非保單價值準備金等。 保險資訊媒合平台MY83產品經理陳品任指出，這些經過設計的保單，其實是附加超少保障的理財工具，因此，最好是做完人身保障，如醫療險、意外險、癌症險等，有能力再買儲蓄險。 甚至，有的保險公司強調保單滿6年時，已領還本金加上保單現金價值，都超過已繳保費，也就是期滿解約就能「保本」、「獲利」。
國泰人壽年終獎金: 國際要聞
不只年終獎金，國泰人壽更是每年加薪，劉上旗指出，國泰人壽對員工給予許多資源，並且每年加薪，以內勤人員來說，過去三年平均加薪 3.4%，而外勤人員因為是變動薪，但是公司資源會全力協助拉升業績，等於外勤人員過去三年平均也有加薪 5.5% 的水準，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。 活力分的分數愈高，會員等級也就愈高，隨著會員等級愈高，國泰人壽也會提供更高額的保費減免，最高可減免4%保費。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 他說，2018年疫情之前就明確宣示，國泰人壽「FitBack健康吧」的會員數要達到100萬人，現在已經80萬，明年是最後一年。 國泰人壽年終獎金 他說，我國三年後步入超高齡社會，新冠疫情下，民眾的健康意識抬頭，國泰人壽也發表健康第一的策略藍圖。
獲全台消費者青睞推薦，在「知名度最高」、「業務員最優」、「理賠服務最好」及「最值得推薦」等四大指標受到高度肯定，分獲特優及優等獎。 新光人壽強調，未來將持續提供客戶更優質商品與服務，致力成為保戶最信賴的壽險領導品牌。 無論有無底薪，每談成一張保單換算的首年度佣金（FYC）才是新進業務員的主要收入來源，雖然各家公司依不同的商品類型，發放的佣金比例不同，不過，其中的共通點是，保險商品保障成分愈高、繳費年期愈長的險種，佣金比例愈高，相對的，投資、儲畜性質愈重，或繳費年期愈短的險種，佣金比例愈低。
三種投資型保單各有其特色，如果你是一個對投資有想法，且願意額外付出時間與精力挑選投資標的，那基金平台型就相當適合你，因為基金平台型可以讓你依照自己的風險承受度、資產分配需求，自由的搭配投資標的。 目前國泰人壽是市場上外溢保單保費收入第一的公司，截至目前已發展47張外溢保單，超過50萬人投保，累積144億初年度保費。 為喚起民眾健康意識，國泰人壽除了開發實用的健康促進App外，近年也積極發展以事先預防、減少理賠為主的外溢保單。