填好續約表格後可透過「智傭易」遞交申請延長逗留期限申請。 回傭紙 自2021年7月20日起，「智傭易」服務已適用於經網上、郵遞或投遞箱遞交的續聘外傭工簽證申請，費用為HK$230。 同時，「電子簽證」安排亦自2021年12月28日起實施。
他們於指定郵政局成功申報後會獲發「康復紀錄二維碼」。 外傭受聘首年每月可享有2天有薪病假，其後每個月有薪病假增加至4天，日數亦可以累積，但不可多於120天。 回傭紙 只要外傭能出示由註冊醫生發出的病假紙，她便可享有有薪病假。 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。 在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。
回傭紙: 回鄉放假已打針外傭下周一開始准入境 政府研部分外傭集中檢疫
如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。
每一日有薪年假的價值，與過去12個月內的平均日薪相等。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 回傭紙 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。
回傭紙: 網上服務
不過鑑於疫情致使服務需求有所增加，處理申請所需的時間或會較長。 如想親身遞交，於前往入境事務處總部或分區辦事處前，可先預約申請延長逗留期限，或透過網上服務直接遞交申請。 因為如少於24個月，在申請續約時入境處發出的簽證有效期通常是護照有效期前4星期，變相外傭的簽證未能覆蓋一份兩年合約，外傭需要在合約期內再向入境處辦理多一次續領護照簽證手續。 因疫情關係，除預約並親身到入境事務處總部或分區辦事處辦理申請延長逗留期限外，也可透過網上服務遞交申請。 連續工作了不少於5年，遭解僱或不獲續約，且並非犯下嚴重過失而遭解僱的外傭；醫生證明外傭無法擔任現時的工作；外傭年滿65歲退休年齡或在職期間死亡者，皆可獲得長期服務金。
為免這樣的情況，僱主在外傭回鄉探親前，事先與外傭簽署承諾信，承諾要在指定日期前回港繼續合約，否則當作外傭自動離職處理。 首先，僱主可以在錄影的情況下，向外傭出示「由僱主發出之終止僱傭合約通知書」（中文版｜英文版｜其他語言版本），同時家傭應獲取解僱信的副本，避免解僱信被私自刪改或另一方拒絕承認收到通知。 收到入境處發出的預約通知信 ID 522 後，通知外傭前來一同到入境處辦理手續（如外傭當天未能出前，則需取得其護照正本及授權書方可辦理手續。而發出新簽證時，工人必須到入境處讓職員確認身份）。 如你在香港遺失香港特區旅行證件（即香港特區護照、簽證身份書、回港證或海員身份證），應向入境事務處報告有關事項。 未滿11歲申請人必須出示身份證明文件，例如有效旅行證件／護照／最近的學校證件（須貼有蓋上校印的相片，例如學生手册或學校紀錄卡）；如申請人身高不超過90厘米，另須提供近照1張（50 Χ 40毫米正面照片）。
回傭紙: 相關連結
（1）在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或（2）在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
在這段時間，僱主應自己掌管信箱鎖匙，或以自己的公司地址作為與入境事務處的通訊地址，以免現任的家傭發現。 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。 入境事務處並無就申請補領身份證提供獨立的申請表格，你可從以下連結下載香港身份證申請書，並填妥申請書以補領新證。
回傭紙: 勞工處電子表格使用流程
所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 因應2019冠狀病毒病疫情，政府會進一步延長現行的彈性安排。 如外傭未能在上述的一年期內返回原居地，可在其僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限，直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。 此類申請與續約的申請一樣，可在外傭的逗留期限屆滿前八星期內遞交。
5 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書。 注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕 242 個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。 如僱員懷孕不足 24 個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。 凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。
回傭紙: 遣散費或長期服務金
如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 如果僱主和外傭選擇推遲回籍假，入境事務處會先簽發一年簽證，確保外傭在一年內離開香港。 《標準僱傭合約》第13條列明： 在合約之間，除非獲批准延長在港逗留期，否則外傭須返回原居地休回籍假不少於7天。 申請合約公證一至兩星期後，便可前往菲律賓領事館（Philippine Consulate）領取合約，並支付HK$200認證手續費。 政府將刊憲撤銷第599F章及《預防及控制疾病（規定及指示）（佩戴口罩）規例》（第599I章）的相關指明及指示，以落實上述放寬措施。 佩戴口罩仍能有效減低傳播病毒的風險，同時保護佩戴者和其他人。
很多人誤解以為完約工人一定比斷約工人，其實在物色工人的時候，斷約工人也可以一併考慮。 回傭紙 因為完約工人只是完成合約的工人，不代表工作表現必然理想，有可能是上一手的僱主嫌煩所以即使工人表現欠佳都仍然留到工人完約。 另外，你也可以留意網上平台例如 Facebook 外傭聘請群組，或者在外傭網站主動登廣告的工人姐姐，又或者在外傭網站登廣告，讓即將完約的工人主動聯絡你。 完約工人是指已經跟前僱主完成兩年合約的工人，這些外傭通常比較搶手，不容易可以聘請到，主要是因為他們已熟悉本地的工作環境及生活習慣，僱主不用重新教導各項技能和本地家務細節。 答 4.僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。
回傭紙: 疫苗通行證
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。
外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。
回傭紙: 香港法例第57章《僱傭條例》產假
一般檢驗範圍包括心肺、乙型肝炎、愛滋病測試、梅毒、驗孕及大小便是否正常等，基礎檢查一般收費約HK$700。 回傭紙 如果僱主不想等，可考慮投保FWD富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 以下是你和外傭在香港入境事務處需要簽署的主要文件。 解僱前，僱主應先留意重新聘請一名外傭需時三至四個月的時間，所以最好事先準備，以免解僱後無人打理家頭細務，例如重新挑選及申請另一個外傭到港。
- 所有申請需於2023年4月30日或之前遞交至入境處，逾期遞交的申請概不受理。
- 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。
- 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
- 如新聘請外傭未能於六個月延長期內獲安排來港，而僱主須於延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。
- 政府呼籲市民應盡量以網上方式或入境處流動應用程式辦理外傭簽證和續聘申請。
- 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。
小編的朋友B君前年投身城中某公關公司，從小職員做起。 去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！ 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？ 資深HR顧問Clarie就向各位打公仔教路跳草裙舞的六大技巧，分享：「跳草裙舞要講時機、說話技巧和你的工作實力！」除了利用天時地利人和之外，更重要是掌握自己的市場身價，了解平均薪酬水平，幫自己加薪鋪路。 Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！
回傭紙: 終止僱傭合約通知書所需資料：
印傭續約申請獲批後，入境處會經電郵或郵寄方式通知繳交HK$230簽證費。 繳費後，新簽證會經掛號寄出，收到新印傭簽證後，要自行把簽證貼落護照。 菲傭續約申請獲批後，入境處會經電郵或郵寄方式通知繳交HK$230簽證費。 繳費後，新簽證會經掛號寄出，收到新菲傭簽證後，要自行把簽證貼落護照。 另外，屬世衛指明當地監管機構為嚴格監管機構的27個歐盟成員國，早前已實施新冠數碼通行證機制，本港會接受機制下認可的「針紙」。
回傭紙: 續約要買外傭保險？
有關外傭的工作簽證申請，標準僱傭合約ID407可於入境事務處查詢及聯絡科（灣仔告士打道7號入境事務大樓2樓）索取。 如果僱主可以讓外傭回國度假，外傭便無須申請延期逗留。 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，外傭才需申請延期留港。 「智傭易」服務適用於經網上、郵遞或投遞箱遞交的續聘外傭工簽證申請，費用為HK$230。 回傭紙 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
回傭紙: 安排外傭／工人姐姐面試要留意甚麼？
《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。 如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。
回傭紙: 點納入強檢 包括19間爆發上呼吸道感染學校
如上述一年期限於2023年4月30日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。 若一年期限於2023年5月1日或之後屆滿，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。 印傭續約是需要做驗身檢查，市面上有不少診所有提供家傭驗身計劃。
回傭紙: 相關內容
除了一般年假及法定假期外，僱主應提供不少於七天的假期讓外傭返回原居國家，目的是讓工人姐姐可回鄉探親。 透過入境處「智傭易」服務遞交外傭續約申請，可以網上遞交、郵遞或入境處分處外投遞箱提交，參考「智傭易」詳情。 正式遞交申請，除了續約表格之外，需準備其他證明文件。 答2：僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 申請香港身份證收據（表格ROP 140/ROP 140A），市民更換或補領身份證期間，會獲入境處發出一張「ROP140」的臨時收據以證明身份。 申領身份證的收據（表格編號ROP140及ROP140A）均不能作出入境用途。