無論捐款多寡，都能幫助HKLII得以繼續運作。 閣下的捐款將由香港大學處理，並全數撥作營運HKLII之用。 食物環境衞生署（食環署）為市民提供火葬、遺體和骨殖的土葬服務。
小補充：教師及公務人員依據親等遠近其喪假天數與勞工有所差異，規定於〈教師請假規則〉第 3 條、〈公務人員請假規則〉第 3 條；而教師及公務人員也可分次申請喪假。 遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。 繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。 沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
喪假直系親屬香港: 相關內容
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照
給。
- 勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 - 勞動基準法只提到勞工因喪得請假，至於細節的部分則授權中央主管機關訂定相關規則，勞工請假規則第3條有詳細的日數以及工資給付等規定（表1）。
- 在這邊也特別提醒勞工，如果嗣後被公司發現喪假是捏造等情事，此時還可能會涉及刑事詐欺或是偽造文書等責任，因此千萬別貪一時的假期或是治喪禮金而觸法。
- 因為繼承大都發生在親屬之間，所以要瞭解繼承的法律常識前，有必要先瞭解親屬概念。
- 勞工「喪假」相關權益，《104職場力》根據《全國法規資料庫》的「勞工請假規則」以及相關補充資料，藉由幾個常見問答，一次整理給您完整的資訊。
宋竟一認為，李女士與公司簽下的《獨家經紀合作協議》，是雙方就開展演藝活動、提供經紀服務等民事活動的權利義務作出約定的協議，表面上看雙方當事人系合作關係，並無建立勞動關係之合意。 《家庭崗位歧視條例》(條例)於一九九七年六月二十六日制定。 根據條例的規定，任何人如歧視具有家庭崗位的人，便屬違法。 有關人士可以就指定活動範疇內的家庭崗位歧視提出投訴，投訴範圍並包括直接歧視和間接歧視。 拟制血亲通常在继承遗产方面和血亲一样，而在婚姻问题上各国有不同的规定。 拟制旁系血亲则在有的国家可以结婚，如美国大部分州、古巴、日本、瑞士、香港等等；在有的国家则不可以，如罗马尼亚。
喪假直系親屬香港: 兄弟化政策示例
喪親假的政策是描述公司在家人，親戚或朋友去世時允許有薪和無薪員工休假的做法。 儘管組織會在這些艱難的情緒時期努力與個人合作，但您仍希望制定一項基本政策，讓員工知道他們在休假休假時能期待什麼。 作為一個致力於公平，一貫和親切對待員工的雇主，您需要將您的起始地點記錄在您的員工手冊中 。 這回答了員工的最初問題，並告訴他們他們可以期望他們的雇主提供什麼幫助。
任何人可以向委員會提出書面申訴，委員會會隨即進行調查，並鼓勵爭議雙方和解。 如果未能達成和解，而受害人決定訴諸法庭，委員會可以在法律程序上提供協助。 委員會在處理所有申訴及查詢時，都會緊守保密原則。
喪假直系親屬香港: 【職場熱話】打工仔欲請假辦家人身後事 公司：請寫低屋企人死因！
根据优生原理，夫妻如果血缘关系太近，容易将生理和精神上的缺陷遗传给下一代，贻害民族的健康，人口的素质及人类的发展。 同时这也是对下一代的人权的侵犯（因为出生是不受意志支配的）。 然而，目前並無科學證據指出五等親以上的通婚有較高的機率發生遺傳疾病，而且在許多國家，近親即使不打算生育、患有不孕症、或已經做過遺傳諮詢確認無遺傳疾病，也仍不可結婚。 相反地，高齡產婦的健康風險和表親通婚相當，但卻合法。 喪假直系親屬香港 在一些歐洲國家，法律上不可結婚的近親若發生合意性交，並不違法。 旁系血亲计算法从己身上数至共同的直系血亲，再从所指亲属也上数至共同的直系血亲。
古代日本皇室血親婚姻也很常見，常有同父異母兄妹或姊弟通婚，也有不同輩分的血親通婚，並曾經規定皇后需出自皇族，自平安時代桓武天皇冊立非皇族出身的藤原乙牟漏為皇后才打破此規定，也成為後世所依循的成例。 朝鮮半島方面，王氏高麗不少君主都娶近親為后妃，有同父異母姊妹、堂姊妹、姪女、外甥女等。 唐朝同姓婚姻男女各判刑二年，宋朝“中表为婚，各杖一百，离之”，清代“凡同姓为婚者，各杖六十，离异”，末期改为禁止同宗结婚。 漢朝時常有同姓結婚，例如王莽與妻子王氏（王訴的曾孫女）同姓，呂雉有一個妹妹嫁給呂平。 東漢之前除了同輩血親婚姻外，還有不同輩的血親婚姻，如漢惠帝娶外甥女张氏為皇后。
喪假直系親屬香港: 喪假中直系親屬 旁系親屬具體指哪些人
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。 因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。 喪假直系親屬香港 喪假英文為Funeral Leave，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。
- 她解釋，小數大型企業的褔利包含 1 至 3 天「紅、白事假」，以優厚員工福利吸納人才。
- 比如，一个人与其父母为一亲等直系血亲，与其祖父母、外祖父母为二亲等直系血亲；与其子女为一亲等直系血亲，与其孙子女、外孙子女为二亲等直系血亲。
- 員工將會欣賞你在未來喪親期間如何對待他或她。
- 按照常理，在這段期間家屬通常會將重心放在往生者身上，以致情緒狀態低迷、失落，比較不會去想到其他事務。
- 在二十多年的殯葬經歷中，持續與時俱進，透過殯葬禮俗，法律，醫療，心理等各領域專家協助。
- 但喪假期限法無明訂，通常依禮俗可以在百日內請畢(註)。
就死於自然的死亡個案辦理登記死亡登記處與申請辦理死亡登記有關的表格如個案屬於非自然死亡或死亡原因不明，相關的註冊醫生或警務人員則會向死因裁判官報告，以進行檢驗及進一步的調查。 當死因裁判官裁定死因後，登記官會於一星期內辦理該宗個案的死亡登記，並以書面通知死者的親屬。 要適應因摯親離世而帶來的轉變和平復哀傷的心情，你需要多方面的支援和協助。 政府部門提供多種服務，包括死亡登記、殮葬安排、遺產管理及經濟援助等，助你度過這段困難時期。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。
喪假直系親屬香港: 喪假天數含週末和國定假日嗎？全勤獎金、薪水怎麼算？
律師這篇將與您分享勞工、教師與公務人員關於喪假的請假事宜，如果還有問題，可以參考文末免費法律諮詢服務。 雇主需要根據具體情況與員工合作，提供無償休假或利用假期時間 ， PTO或喪偶事件的個人日子 。 員工將會欣賞你在未來喪親期間如何對待他或她。 若有人拒絕或無合理辯解下不依從法例辦理死亡登記，即屬違法，一經定罪，最高罰款港幣2,000元或入獄六個月。 在現行制度下，勞工只要有「正當事由」就可以請假。
舉例來說，如果一家公司只聘用可以不定時工作的職員，則很多負有照顧幼兒責任的人很可能未能符合這項工作要求。 如果沒有合理的理由支持有關要求或條件，該項要求或條件便可能構成「間接歧視」。 任何人因另一人曾經或打算根據條例作出投訴，而給予該人較差的待遇，也屬違法。 古代某些國家的皇室為了保持血統的純正而有兄妹或姊弟結婚的習俗，例如古埃及。
喪假直系親屬香港: 喪假
在二十多年的殯葬經歷中，持續與時俱進，透過殯葬禮俗，法律，醫療，心理等各領域專家協助。 喪假直系親屬香港 共同討論，設計出符合現代人，可以無憾面對生死的服務體驗。 服喪禁忌和禮俗，都只是一種對離逝親人表達思念的方式而已，所以比起守孝的形式、時間長短，更重要的是，要記得對親人的感謝與思念，體現對往生者的愛。
至於分次請的規定，根據內政部（74）台內勞字第321282號函釋，「喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」，因此勞工若有分次申請喪假之需求是沒有問題的。 但由于我国法律上对于直系亲属的定义没有统一规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中所指的直系亲属，是否包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，仍存争议。 丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 对于没有地方性规定的情况下，我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人?
喪假直系親屬香港: 喪假可以請小時嗎？
怎料公司竟然要求事主在假期申請表上，填寫家人的死因，令她不明所以。 不少打工仔都會向公司請數日假，辦理家人身後事，待心情平復後再上班。 喪假直系親屬香港 如果遇上無情僱主要求員工請假時，必須列明家人死因，無疑是二次打擊。 此行為被網民狠批不近人情，簡直就是在員工傷口上灑鹽。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
⑵職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 如父母、祖父母等；從己身所出的血親，即是己身生育的後代，如子女、孫子女等。 值得注意的是，直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬製的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女，有撫養關係的繼父母與繼子女等都是直系血親。 由於民法對於親屬關係僅分親等，沒有內外之分，所以祖父母、曾祖父母，也包含外祖父母、外曾祖父母；換句話說，如果員工因外公過世，亦可申請6天喪假。
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服喪的目的是為了緬懷親人、展現孝思，除此之外也是在維護外人對於喪家的觀感。 畢竟，倘若家中有至親過世，家屬卻濃妝豔抹、到處玩樂及求財問佛，相信一定會迎來他人批判性的眼光。 為了避免這樣的事發生，才漸漸衍生出守喪的禁忌。
喪假直系親屬香港: 【職場人際】員工家有白事 老闆無做帛金仲要扣大假 網民批評不近人情
古時候，守孝及遵守相關禮俗是屬於社會規範的一種，倘若沒做到可能會被視為異類。 但現在社會型態變遷的情況下，要一個人在三個月到一年內不剪頭髮、不刮鬍子，可能才會被視為異類，甚至因此丟失工作。 但是隨著時代演進，現代人的生活作息愈趨繁忙，服喪三年已經不符合現代生活型態，因此縮短守喪期。 有少部分人會在往生者出殯後就結束服喪期，不過一般的狀態下，通常都會在親人的百日（親人過世滿一百天）之後，回歸正常的生活習慣與作息。 而對於遵守傳統禮俗的家庭而言，則會到對年（親人過世滿一年）之後才會結束整個服喪期。
喪假直系親屬香港: 親人去世後100天內千萬不能做這事
勞基法 §43 規定，雇主是不可以拒絕員工請喪假的，如果違反，則可依勞基法 §79 處 2 萬以上 100 萬以下罰鍰。 「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」所以，請喪假薪水不會受影響，依舊可以領到薪水。 教師喪假天數與公務人員一致，不過是參考教師請假規則第3條第1項第6款內容，教師喪假天數一樣分為3種，分別為15日、10日及5日。 在這邊也特別提醒勞工，如果嗣後被公司發現喪假是捏造等情事，此時還可能會涉及刑事詐欺或是偽造文書等責任，因此千萬別貪一時的假期或是治喪禮金而觸法。 附帶一提，若是公、私立學校體制內編定的專任教師或是公務人員欲請喪假，就必須分別參考教師請假規則第3條第1項第6款，以及公務人員請假規則第3條第1項第6款的規定。 所有正式的全職員工可能需要支付最多一（1）天的休假時間，才能參加親密的非家庭成員的葬禮。
喪假直系親屬香港: 老闆不給我請喪假，會面臨哪些罰則？
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 香港僱主出名刻薄到冇朋友，搞到議員要拍hehe廣告爭取7天侍產假，一年有得放一日生日假都要謝主隆恩咁濟。 反觀不少國家已經推行緊女士生理假（每個月都有得放）、長期服務假（通常指連續受僱10年後可放8星期以上有薪假期）呢啲福利，真係恨死香港打工仔。
據媒體報導，李女士和企業在2022年7月21日，簽下一份《獨家經紀合作協議》，並還達成一份《補充協議》。 有台灣網民在討論區發文指，有朋友的父親癌症病逝，由於朋友家中自小父母離異，只跟爸爸和祖父母同住，而祖父母因年紀大無法處理父親後事，所以想向公司請假處理喪事。 但老闆以請假太多為由，拒絕喪假申請並催促事主上班，更說：「你去參加喪禮，爸爸就會起死回生了嗎？」貼文一出，大批網民紛紛議論，聲討無良老闆。 「直系家庭成員」，就任何人而言，指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。 這定義涵蓋了獲法律承認的各種關係，例如父親、母親、兄弟、姐妹、丈夫、妻子、兒子、女兒、祖父母或外祖父母、孫子女或外孫子女、姪女或甥女、姪兒或外甥、岳父或家翁、岳母或家姑、配偶的兄弟姐妹，以及其他上文未能盡錄的關係。
喪假直系親屬香港: 怨員工連放11天「休假很自我」 他被噓爆「嬌生慣養的老闆思維」
自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）及其配偶。 有不少人會疑惑，在守喪期間能否進行房事或是否需要禁慾。 嚴格來說，並沒有禁止性事、性行為等相關的禁忌。
依照內政部函釋，由於一般治喪過程需要處理的事情相當繁雜，因此依照民間習俗的慣例，是容許員工可以分次請假沒有問題的。 一般來說，雖然勞動基準法或勞工請假規則中並沒有規定必須在什麼時間點以前請畢，不過依照一般習俗，通常最多不會超過死亡百日，此部分教師請假規則或是公務人員請假規則也有類似的規定可以參考。 根據《僱傭條例》，香港現時沒有明文規定僱主要向僱員提供喪假，大部分僱員只能利用有薪假期代替。
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