那麼，什麼是直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係？ 國家規定的喪假是多少天國家規定的喪假是多少天法律規定的法定喪假是多少天？ 按勞動法規定，職工依法享有喪假，職工在遇到其家庭成員死亡時，可享受多少天的法定喪假？ 同樣規定於〈勞工請假規則〉第3條，員工請喪假期間，雇主應「薪資照給」，而且事業單位不得因勞工請喪假而扣發全勤獎金（第9條）。 民國 100 年 10 月 14 日一、現行勞工請假規則未有勞工之曾祖父母喪亡得請喪假之規定，勞工如欲奔喪，殆
須請事假或特別休假。 二、有鑑於我國人口漸趨老化及少子化，晚輩奔喪本屬倫常，亦為孝道之表現，為強
化倫理，爰修正本規則第三條，增列勞工曾祖父母喪亡者，給予喪假三日之規定
，衡平勞雇雙方權益。
- 由於民法對於親屬關係僅分親等，沒有內外之分，所以祖父母、曾祖父母，也包含外祖父母、外曾祖父母；換句話說，如果員工因外公過世，亦可申請6天喪假。
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- 雖然落葬也可歸入喪事的一部分，可是按照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》，喪假確實應在職工的直系親屬去世時利用。
- 在這邊也特別提醒勞工，如果嗣後被公司發現喪假是捏造等情事，此時還可能會涉及刑事詐欺或是偽造文書等責任，因此千萬別貪一時的假期或是治喪禮金而觸法。
- 近親屬 根據我國《刑事訴訟法》第一百零八條第(六)項的規定,刑事訴訟中的近親屬包括夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。
- 若是勞工到職前親人已往生，依據勞委會所發布的函釋提：「其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假」。
《婚姻法》有規定，直系親屬包括直系血親和直系姻親，直系血親包括：祖父母、父母、配偶、子女、兄妹、孫子女。 喪假直系親屬 直系姻親包括：兒媳與公、婆,女婿與岳父、岳母。 三代以內旁系血親是在血緣上和自己同出於三代以內的親屬。
喪假直系親屬: Q5：喪假可以用「小時」為單位申請嗎？
查民法對於親屬關係僅有親等之分，無內外之別，祖父母包含父之父母及母之父母（即通稱之外祖父母）。 勞工請假規則第3條第2款未修正前訂有「外祖父母」一詞，因其係贅語，已予修正刪除，勞工請假規則第3條修正後，勞工如有外祖父母喪亡或配偶之外祖父母喪亡，分別有該條第2款及第3款之適用。 一級親屬 一級親屬是一個人的父母、子女以及兄弟姐妹(同父母)。 喪假直系親屬 直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配… 直系親屬，即相互之間有一脈相承的血緣關係的上下各代親屬，如父母與子女、祖父母與孫子女等、外祖父母與外孫子女等。 喪假英文為Funeral Leave，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。
- 前項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。
- 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。
- 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。
- 載有死亡日期之被保險人全戶戶籍謄本及於死者死亡日期之後申請之請領人現住址戶籍謄本（記事請勿省略）。
- 另外有些企業自願向員工提供有薪喪假，通常是一至三日，並僅限直系親屬，公司或會要求員工出示臨時火化紙或死亡證副本以作證明。
因為繼承大都發生在親屬之間，所以要瞭解繼承的法律常識前，有必要先瞭解親屬概念。 A有父母B及C，A另外有D、E兩弟妹；A後來跟F結婚，F的父母是G、H，F另外有I、J兩兄姊。
喪假直系親屬: 外祖父母是直系親屬嗎?
公司要員工提交證明文件無可厚非，可是，摯親離世已令心情相當沉重，也要花費心力處理親人的身後事，公司是否可為員工提供一個較便利的做法呢？ 恩恤假本應是代表公司對員工在艱難時期的諒解，但一系列的行政程序，卻令李先生覺得公司對冋事的不信任以及相關制度的僵化。 李先生（化名）早前表示，近日因家人離世需向公司申請恩恤假，於是向人力資源部門查詢相關程序。 不少打工仔在評選僱主好壞時，都會以假期數量及種類作為其中一個標準，特別是如姻親假（婚假）及恩恤假等僱傭條例沒涵蓋的假期，更可說是企業給予員工的特別福利。
配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐妹等。 配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關係;如妻子的兄弟的妻子。 親屬是基於婚姻、血緣和法律擬制而形成的社會關係。
喪假直系親屬: 法規
個人外匯管理辦法實施細則 第四條 個人年度總額內購匯、結匯,可以委託其直系親屬代為辦理;超過年度總額的購匯、結匯以及境外個人購匯,可以按本細則規定,憑相關證明材料委託他人辦理。 血親還可以分為直系血親和旁系血親，前者是指生育自己的和自己生育的上下各代親屬;後者是指彼此間具有間接的血緣聯繫，除直系血親以外的親屬。 親人離世真的是最感傷的事之一，當遇上有喪假的需求時，別害怕請假會被拒絕，好好把握權利請假，恢復心情並重新振作。 以上為喪假的相關內容，希望有帶給你幫助，如果你喜歡我們的文章，請分享！
但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。 依前條規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。 但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。 前項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。 喪假直系親屬 但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。
喪假直系親屬: 喪假有期限嗎？
親屬不等於家庭成員，有親屬關係的人可能分屬於多個不同的家庭;家庭成員並不絕對有親屬關係。 直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，即直系血親和直系姻親，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。 如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。 職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。 直系血親：是指彼此之間範直接血緣聯繫的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。 己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等；從己身所出的血親，即是己身生育的後代，如子女、孫子女、外孫子女等。
此行為被網民狠批不近人情，簡直就是在員工傷口上灑鹽。 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。 喪假直系親屬 在過去，將母系或女系的直系血親稱為外親，撇開不算，而現在不論父系或母系，子系或女系，均認為是直系血親。
喪假直系親屬: 什麼是進步紀律？
載有被保險人死亡日期之全戶戶籍謄本及請領人於死者死亡日期之後申請之現住址戶籍謄本（記事請勿省略）。 保險年資滿 15 年，並符合勞工保險條例第 58 條第 2 項各款所定請領老年給付資格，於未領取老年給付前死亡者。 事主表示自己在一間細公司工作，幾年前父親不幸過身，老闆無做帛金之餘，連2日白事都要扣大假。 反而弟弟的老闆則有人情味得多，給了5,001元帛金。 網民對此持有不同意見，有人認為老闆公事公辦沒有錯，亦有人斥責公司欠同理心。 家人離世對喪親者造成巨大打擊，這個時候十分需要旁人的慰問及關心，陪伴共度難關。
