很多社會新鮮人在履歷診療與模擬面試的過程中，都會讓求職顧問們感到非常驚訝。 因為看似履歷與面試表現都平凡無奇的求職者，經過深入的探詢與引導後，往往會說出許多有趣而令人驚豔的事蹟、特長。 不禁大嘆，原來你有這麼多值得深談的亮點，為何你從來不懂得要包裝強調？ 年輕人們這才驚奇的發現，原來我其實很不錯，只是不知道要怎麼展現優勢罷了。 在回答這個問題時，你也需要把這個心得感想告訴面試官，讓他知道你學習到了甚麼，而之後會如何去避免同樣的事情再度發生。 問事很準 當一個人有能力發現造成困難的問題，而後就能夠針對問題的核心，去討論並且試圖改善了它。
- 你看，這問題所傳遞的價值觀與方向就與前者完全不一樣。
- 這種讓人心臟病發的問題，將會是挑戰，也是機會。
- Fresh grad 不用怕，只要懂得如何協商，你絕對可以和HR傾價！
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- 當然，多數時候，若面試者自己表達期望薪資是25K到30K，面試官的想法自然就就會認為可以接受25K，那就以25K為標準了，甚至還會往下砍看看。
- 了解企業狀態、掌握公司相關業務狀況、職務工作內容以及產品與服務資訊，是每個人面試前都應該要做的基本功課。
最好的回答會是：「有幾間公司跟我面談過了，但是我還沒有決定哪個才是最適合我的下個職業生涯。」這個答案的呈現方式很積極，也能保護其他家公司，更沒有吹噓的意思，你只有說自己還在觀望而已。 你可能很活潑、幽默，很能專注在工作上，也很細心。 但如果你今天要面試的職位是會計，說自己很幽默，可能幫助不大。 最好挑兩三個符合這個職務所需特質去回答，比較保險。
問事很準: 如何擬定「問題大綱」？掌握這3步驟，你也能進行一場高水準的深度訪談！
在晚宴上，一個好問題可以幫助你建立關係、賓主盡歡；在會議上，好問題可以幫助大夥腦力激盪，解決問題；當主管的時候，好問題可以讓你理解部屬、確立目標；銷售時，好問題可以探索顧客需求，提供雙贏的方案。 回答得最後階段是自我完善的能力，讓面試官清楚的知道，你從這次遇到的困難中學習到了甚麼。 每當解決完一個困難或問題之後，都會獲得一些心得感想。
一位日本的普通上班族，下班後的興趣是研究收納和整理，因為愈來愈多人問她如何整理，所以她辭職當起全職的整理顧問。 她的整理心法著作成書後風靡全球，讓她登上《時代》（Time）雜誌的封面人物，影音平台Netflix拍了以她為主角的影集。 2.好問題可以幫助你檢視自我、解決問題，還可以在很多地方發揮效用，以下提供 5 個在絕大多數情況下都適用的提問建議。 針對出差，可以詢問有沒有交通、食宿、其他雜支的補助。
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最後，盡可能地展現亮點，最好能讓人面試過後就從此記住你！ 想當然耳，這樣「基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者」，便很難被企業當作可能的潛力未來員工，慎重列入考慮。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。 別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。 成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。
但要寫出一份好的問題大綱可不簡單，除了要事前收集相關資訊外，如何問出對的問題常讓許多人想破頭，這是一門大學問，同時也需要專業的技術，因此很多公司會直接委外，請公關公司幫忙想問題大綱。 如果說你認為的口才不好，或者找不到聊天的話題，那你可以通過提問的方式，來讓女生取得聊天的主導權，從而讓聊天繼續下去。 問事很準 雖然要以對方為主，但如果一味地讓女生說話，可能對方會覺得你們這不是在聊天，貌似是你在做採訪一樣。 因此，除了提問，還要對於女生的講述做恰當的反饋，才能讓聊天更加完滿。
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我過去曾經在舉辦線下的講座活動時，沒有評估好參加人數與場地大小，讓當天動線十分混亂，事後收到許多參加者認為可以再多加改進的意見。 那次經驗之後，我參加了許多活動企劃相關主題的講座與社群聚會，與他人交流活動舉辦的經驗與一些行銷活動的技巧，對我後續執行的幾場活動都有很實質的幫助，該系列的講座活動如今也場場爆滿，獲得許多好評。 「相信思考，勇於改變」是大人學的核心理念，各類講座課程在內容設計上均以「切身實用」為目標，並為學習者歸納出立即可用的「系統化做法」。 除了台灣，也有來自中國大陸、香港、新加坡、澳門、馬來西亞、美國等地的朋友專程來參加活動，每年參與課程超過7,000人次。 你看，這問題所傳遞的價值觀與方向就與前者完全不一樣。 那我們也就知道你重視以及考量的思維是甚麼(很明顯跟前者不同。 前面那位想進入管理階層，後者則更重視賺錢)。
- 的確，面試只是徵才企業和應徵人選互相確認彼此未來共事可能性的初步對話，所以人選應避免操之過急，真的想談薪資，等到企業確認要錄用你，發出 Offer 的時候，再另闢薪資談判的戰場也不遲。
- 包括離職的原因、是否自願離職，以及離職後與原公司的關係如何等。
- 而這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到，就是面試準備結束了！
- 「所以你為何想XXX」、「那你沒有OOOO嗎？」、「AA方案我覺得很好啊，為何你不考慮呢？」 非要我問一句才講一點。
- 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。
理想的回答，需要能凸顯個人特質的一些優點，但要確保這些特質，是你面試的公司會欣賞的，這也是事前準備功課很重要的原因。 求職面試時，大部分時候我們都在被動回答問題，此時，面試官的：「你還有什麼問題嗎？」，便是我們反客為主，展現專業與積極性的最佳機會。 本篇內容由未來工作者社群撰寫，提供三招面試提問技巧，讓你不用自己構思面試要問的問題有哪些，透過面試提問讓面試官知道你有備而來。 首先，不要回答那種「明明就是優點的缺點」，例如說自己的缺點就是「太努力工作」。 面試官要看的是，你的自我評估能力是否成熟，以及你是否對自己有自信。 你回答的方向應該是，你清楚知道自己有那些缺點，而你如何補強這些不足。
問事很準: 見工｜面試加分位就在「最後一問」 懂問這29條問題 贏得HR好感
「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守點的回答也是可以，但這類的回答面試官大概都是聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職理由都寫「生涯規劃」，但我們都知道不是主因。 如果本身不是表達能力很好的人，尤其需要模擬面試，加強回答的流暢度和預先準備可能出現的其他問題，才不至於過分緊張，無法自在的表現自己。 例如，有人可能會說自己的缺點是「容易太在意結果的精確程度。」如果是面試精密儀器研發商或是藥廠研發單位，這可能不認為是個很大的缺點，但是在講求快速產出的產業，這樣的特質可能就真的會變成缺點。 講缺點的時候，乍看很難回答，但所有面試都不脫「隱惡揚善」的原則。
而且當你選項列清楚，我就不會建議你去做些你可能根本不想走的路線，比方說去當業務或是賣雞排。 因為這些雖然可能會賺錢，可是若這些選項跟你個性、背景、喜好、經驗差距很大，你根本不會接受。 但我也理解，大部分人可能也不是故意的，只是單純他們就沒想這麼多(我猜，一般會習慣想很多的人，可能根本也不會碰到需要來問問題的狀況)。 所以我想，或許該幫大家整理一下「如何問問題這件事」。 當我們被問到「為什麼」的時候，需要進一步思考「因為…」，這會讓某些場合下，被問的人感到不舒服。 說穿了，一切取決於誰比較需要誰，如果公司就是決定要錄用，在可以接受的範圍內，是願意接受人選所提的薪資的；若是公司覺得可有可無，就一步也不會退讓。
問事很準: 面試官「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」
基本上，面試官就是在問：「你有在面試其他工作嗎？」他們希望看到你如何談論其他公司或你有興趣的職位，還有你的誠實度。 這個問題能夠讓面試者認為你重視自己的未來，總是在思考如何能讓自己變得更好，也能讓你檢視自己是不是適合這個職位。 這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。 最後我們來看開頭與結尾的部分，開頭的招呼語，因為並不認識對方，因此可以用Dear 問事很準 Sir or 問事很準 Madam，意思為敬啟者。