男生愛自由，唔鍾意時時刻刻向女友報到，但又好矛盾地想知你的一舉一動（根本就跟女生一樣！），作為醒目女友，不必在固定時間交代去咗邊、食咗咩、同邊個一齊，但可以經常分享日常趣事，透過人、事、相片讓男友了解你的生活狀態，這樣的報到形式較舒服，也令男生有安全感。 有網友最近在討論區看到一篇文章跟我分享，想我發表一些意見，我樂意做；只要是對大家感情運有幫助及學到東西的，我都可以分享，因為大家可以學多一點。 其實我見過一些整體發展慢的例子，當前是大小肌訓練在先，同時也要訓練他們的認知及理解力，因為他們需要有認知同理解力去幫助他們知道導師的訓練指示，之後，他們至能夠按指示做訓練，當中也要給予多啲鼓勵同讚賞來推動他們，另外，言語治療可以稍後，等她的理解力及肌能好些，才開始也可以。 長輩教落：「做人要識得睇別人眉頭眼額。」這是一個在我初出道時，完全掌握不到、覺得根本沒有需要的人生哲理。 唔識做人 「點解要睇人面色？點解唔係佢睇我面色？」這是我踏入社會做事後，覺得最深深不忿的事。
- 不過凡事都有正反兩面，有人鍾意睇，都有人唔鍾意，有網民就鬧爆啲對白太過侮辱女性。
- 老人家真有智慧，說既然快要吃年夜飯，你們就選當晚用飯的時候回來，趁機向主管道歉，在團圓的日子誰都不好意思罵人。
- 但有人力資源專家指出，在職場上太過謙虛其實未必是一件好事。
- 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。
- 事主認為，為免他人覺得自己在出風頭，即使對一件事情非常熟悉，但當被同事問及時也會裝作不懂，稱「咁做人地會以為你真係唔識，自然唔會再問你，工作會輕鬆好多，又唔會招人妒忌」。
- 同時也有網民為部門主管的行辯解，稱對方可能只是考驗樓主的口才和應變能力，認為樓主太容易動怒，「其實係考你反應同對答」、「呢個只係面試題目之一，何須太執着」、「考EQ及臨時應急能力」。
見工其實真係有好多趣事，無論係見人定畀人見，呢啲就當係反面教材啦，做人都係兼虛啲好。 有人則認為7個餸只是藉口，並指「好明顯係大姑奶唔妥你媽咪，借啲意話你媽咪，真係親親戚戚有害無益」、「擺明個姑媽同你阿媽唔啱，最有問題就係個姑媽，令你媽難堪」等。 該名港女日前在香港討論區以「細佬帶埋女朋友一齊嚟提早做節，結果媽咪黑足成晚面」為題發文，提到由於父母即將去旅行，直到年初二(23日)才回港，因此決定提早做節。 她指，弟弟這次亦願意帶同女朋友一同出席順道「見家長」，因此母親甚為開心。
唔識做人: 下屬嫌打字太大聲被鬧唔識做人 上司自詡打字大聲具氣勢有存在感 網民揶揄：用槌打字仲有氣勢
樓主真係好人， 對一個無關痛癢的人咁上心， 我果件自稱好識做人，我算好隨和， 最後我已經無視佢， 禮貌？ 鮑爺喺前晚放鷹，表示息口高位將較預期高，市場開始推算3月議息或加息0.5%，但隔晚被問及幾時停止加息，又未見佢斬釘截鐵畀到個肯定答案，同時亦透露3月加息幅度並未有定案。 呢啲舉動，難免令人覺得聯儲局喺度出口術，打壓市場炒作商品市場，以壓止通脹因為資源價格上升而繼續走強。
如果不想永遠只當一名小人物的話，在職場就記得要發揮自己所長，千萬不要「識都扮唔識」。
唔識做人: More from 職場心經
Fresh grad 不用怕，只要懂得如何協商，你絕對可以和HR傾價！ 當然作為打工仔之前大家都係一個人，做咩都要有返咁上下負責任同有返少少熱誠。 但係始終你都係出賣緊你既技能同時間，就請你要好好管理返自己既收入同回報了。 除左學識左行業需要用既技能同知識之外，仲時時刻刻緊貼行業市場既消息，知道而家呢行既從業員既skill set係點，咩公司比較好發展。
不要去羨慕會計師份人工，入得Big 4，頭幾年預咗每日工作十五、六個鐘，peak season要做到喺公司睇日出。 長期唔夠瞓，有啲人甚至壓力大到甩頭髮，打字打到勞損要睇跌打。 其後就被網民嘲諷他是個「老屎忽」，又笑他如果是上司，應該有自己一間房，其他同事就不會聽到他打字有多大聲。 亦有網民給予「建議」，指返工帶槌仔，打字一定又打聲又有氣勢。 英倫銀行表示，打算向當地法院申請，將矽谷銀行英國有限公司，納入銀行破產程序，期間將停止付款或接受存款。 央行表示，矽谷銀行在英國的業務有限，沒有支持金融體系的關鍵職能。
唔識做人: 同事有約會會提早返公司做嘢
吳岱融入行至今其實演過唔少角色，不過直至喺《巨輪II》入面演反派，人氣先至十級跳急升。 近日又播出咗一幕令網民睇完拍案叫絕嘅戲份，話吳岱融完完全全演繹出賤格嘅一面。 在另一趟旅程中，一群弟子跟佛堂的主管生了誤會，主管叫他們不要再進道場。 老人家真有智慧，說既然快要吃年夜飯，你們就選當晚用飯的時候回來，趁機向主管道歉，在團圓的日子誰都不好意思罵人。 當代年輕一輩最不懂化解人際間的矛盾，多聽這類事例，希望能讓他們有所領悟。 有一趟老和尚旅居美國，帶同一位居士外出購物，付款時，說信徒剛供養了幾張面值100元的美金鈔票，不知是真鈔抑或偽鈔，想在商舖中試着用。
- 大陸加班都有雙倍薪金啦，我間公司畀得最低工資，老闆話因為加班即係未能完成工作，所以唔應該有雙倍薪金。
- 而如果你有一個長期既興趣，慢慢玩得精，所有興趣都可以為你產生財富，而就算唔係賺到好多錢，你都唔會因此而覺得白做同唔開心。
- 帖文一出後即引起網民熱論，不少人覺得該男同事行為「肉酸」，給人感覺非常小家：「咁老土都得」、「做人做到咁，真係冇乜意思！」、「唔識做人」、「派都派$20啫， 咁小家」、「其實唔派都無所謂啦！講埋出嚟好似肉酸咗」。
- 兩年期及10年期債息均創近1個月新低，10年債息跌穿3.7厘水平，低見3.674厘，跌24.9個基點。
- 後來，同去的居士恍然大悟，其實是老方丈知道他經濟拮据，不想由他付錢，才特意用這種善巧方便的辦法，使他面子上好過。
好多人都會對自己勢均力敵的對手表示敬佩，那些不服氣而鄙視對方的人只會永遠停留在自己的世界裡，得不到其他人的尊重和敬佩。 港股呢個星期走勢逆轉，再度回復弱勢，資金集中炒作直播帶貨股份，單係電視廣播兩三日間股價已急升兩倍有突，噚日就連香港科技探索都因為炒直播帶貨急升。 在這個故事中，平凡的邪惡體現在無的放矢的八卦人士身上，我們或多或少都會對一些人帶有特定的偏見，但這些偏見往往不是事實，有可能只是這名同事經常黑面、講嘢無尾音，或者一次跟她打招呼時她直行直過，負面印象就產生了。 於是當有人大說這位同事的不是時，這個片面印象就會被無限放大，加上悠悠眾口加持，為大家找到藉口集體去對付這個「看不順眼」的人，成功孕育出一個「欺凌的環境」，而最令人心寒的是參與局中的加害者只會認為被欺凌者一定是得罪人多才會招來那麼多攻擊，她的辭職更代表着「多數人」的集體勝利。 他們只是一眾平凡人如你我，不過在這場風波裏，他們選擇不帶思考性地推波助瀾去攻擊一個目標，而他們並不會為此覺得內疚。
唔識做人: 老闆身邊紅人的生存哲學：不聞不問，只做好本份？奉承之外，只有順從？
他們就連做人也不會，還叨念着要去搞政治，結果自然是焦頭爛額。 我們很容易會去判斷別人的決定是聰明或愚蠢，但其實只是價值觀和生活方式的選擇不同。 堅持自己想走的路就好，只要「識做自己想做的那種人」，就算是「識做人」了。 如果你的本事只限於令老闆開心，你就只能在這間公司生存，因為每個老闆的喜好都不同，這個老闆buy你，是因為人夾人緣。 如果你的本事只限於做事，而不懂、不願、不屑去做些令身邊人包括老闆開心的事，基本上去到哪去都一樣可以生存，但去到哪裡都一樣痛苦。 當他們面臨事業上的壓力時，很需要女友的支持；在生意跌至谷底、感到沮喪、失敗的時候，作為女友一定不能踩多腳，給他們鼓勵和支持，可以讓他振作，也更覺得感情穩固，增強安全感。
冇錯，Alan份人係唔鍾意講嘢，唔鍾意附和，唔鍾意應酬別人，唔鍾意突出自己，但佢永遠有嗰句講嗰句，唔知就係唔知，唔識就係唔識，做到就做，做唔到嘅時候都會照直表達，當嗰件事行唔通，Alan講唔得、難啲、冇可能，或者係簡潔到你認為佢唔識做人，不過起碼佢份人誠實。 我有個下屬嘅性格比較內向，為人沉默寡言，喺office裡面甚至可以形容為冇存在感，其實見工當日已經知道係咁，佢嘅回答十分簡潔，但因為佢讀嘅科目同埋之前嘅經驗真係啱用，所以我最後都有請，呢個咁靜態嘅男仔叫做Alan。 不過凡事都有正反兩面，有人鍾意睇，都有人唔鍾意，有網民就鬧爆啲對白太過侮辱女性。 香港的大患主要源於年輕一輩，本欄早年喋喋於此，經過2019年的反修例風波，我的批斷不幸言中。 年輕的一群不是沒有道德，更不是沒有理想，只是太過以自我為中心，即使理念是善良的，行動是正義的，也不懂得如何表達和實踐，俗語所謂的「唔識做人」。
唔識做人: 公司無飲水機 晚上七點後熄冷氣 老闆當員工「支出」非「資源」
而好多時一盤好既生意／副業，好多時都只玩下／興趣開始先，好一部分既人一開始都唔係以賺錢為出發。 唔識做人 所以如果你一心搵錢，就係會追住ｄ錢走，財富係會流動得好快，佢變既時候你都要變。 而如果你有一個長期既興趣，慢慢玩得精，所有興趣都可以為你產生財富，而就算唔係賺到好多錢，你都唔會因此而覺得白做同唔開心。
其實老細一向對Alan有微言，覺得佢唔講嘢，又好似冇乜喜怒哀樂，曾經有次請食tea全班同事起哄，唯獨Alan好冷靜咁繼續做嘢，有人問佢要唔要嗌嘢食，佢就咁答：「唔餓。」老細認為佢好唔俾面，加上開會時永遠答一至三隻字，多一粒字都冇，所以覺得Alan唔識做人。 例如有人替一些看似冥頑不靈的人着急，心想他為甚麼就是不肯妥協？ 識做人的話該不是這樣，但那個人堅持了一輩子的所有努力，目的就是不讓自己妥協。 別人覺得妥協不過是手段，是權宜，但在他眼中，妥協卻是終結，是認輸。 大家都聽過人說：「識做嘢不如識做人。」，有時甚至是當自己背了黑鑊之後，被朋友同事有真心有假意的循循善誘，必然出現的對白。 比起「我只係對事唔對人」可能更令人討厭，返工就是為了工作，工作是為了生活或者得到樂趣，不是來取悅人。
唔識做人: 已婚同事自爆避派利是招數 1招避開親戚慳更多 網民狠批小家唔識做人
她曾在開會時喪鬧一位追隨她年多的「資深部下」：「張leaflet咁核突你都approve？你跟咗我咁耐都仲係咁垃圾﹗都唔知咩人嚟㗎﹗」這位「女王」每每會在結尾附上一句：「上頭要我交數，你係咪想搞破壞大家一齊攬炒？」而受她迫害的員工雖苦不堪言，但投訴無門，只因在她更上級的，是更無情冷酷的人物。 最後當然是該部門流失率極高，員工大都抵受不住被她折磨身心，選擇離場。 而最上級者只會見到「女王」發力追數，成績驕人，反而更添欣賞。 呢個有少少返到去一個問題，到底出黎做野搵份自己有興趣既工好，定一份搵到錢既工好呢？
近日就有打工仔發文訴說見工奇遇，指當中負責面試的部門經理看着其履歷在自言自語，一開口便說他過往就職的皆非大公司，缺乏相關經驗，直接下結論「唔適合我哋！」。 樓主聽罷當場反擊，寸爆回應「如果我跟住你，我應該冇運行」。 「日日返到公司，佢都黑口黑面，仲要一出房就同同事講『做到人都癲』。當全公司開OT搏殺緊嘅時候，佢自己就早走去開Party，你去玩唔緊要，唔需要同大家講。有時自己做錯嘢，就話同事唔識做人。 大陸加班都有雙倍薪金啦，我間公司畀得最低工資，老闆話因為加班即係未能完成工作，所以唔應該有雙倍薪金。 無論係見人事部定係部門主管都好，其實都應該保持基本禮貌，因為就算係小薯仔，佢都絕對有權篩走你。 見工有自信係好，但係唔可以太串同自大，因為唔係你一個人叻就可以做晒所有嘢，其他工我唔知，但係marketing係好著重溝通，仲要係同唔同部門嘅人溝通，亦講求team work，所以佢呢啲係絕對係可以拜拜佢條尾，亦難怪佢之前份份工都做唔長。
唔識做人: 做人要講興趣，做野要講錢
鄂蘭（Hannah Arendt）提出「平凡的邪惡」理論，根據這個理論，不懂思考的平凡人做出邪惡的行為後依然心安理得，並不認為自己犯了罪或錯。 鄂蘭提出二次世界大戰時發出滅族號令的是希特拉與少數德軍高層，但負責執行的卻是一眾以平凡人自居的軍人，他們認為自己別無選擇地參與戰爭，並執行了上級的指令，戰後亦將一切戰爭罪責推予上級，稱自己只是「照order辦事」。 唔識做人 空姐俾人嘅印象係可以自由自在周圍飛，又可以化個靚妝識飛機師。 但喺光鮮表面嘅背後，其實佢哋要捱返shift、日夜顛倒嘅生活，又要著住高踭鞋做粗重工作，派餐嘅重覆動作會導致網球肘；搭飛機多輻射、紫外線，搞到眼乾面乾但係要逼住化妝、戴隱型眼鏡，真係咪話唔辛苦。 不少年輕打工仔覺得花開堪折，趁青春就要搏到盡；做咗廿幾年嘅前輩，反而會覺得後生時捱得太盡，搵到錢都用哂嚟醫病。
呢ｄ分分鐘比學技能更重要，因為技能始終在工作之中學習比較有效，如果你識得揀公司黎入既話。 老闆對待員工態度惡劣，可能嚴重影響公司的發展，更會提高員工的流失率。 作為老闆應該要尊重自己的員工、給予團隊鼓勵，適時讚賞員工、與員工一同分享功勞、了解他們身心的需要，並作出配合，才能夠抓住員工的心，讓他們甘願留在公司。 評估工作好與壞時，工作量及內容固然重要，人際關係亦是不可忽視的因素。 要是老闆是個善變反覆、指示不清晰及難以相處的人，定必影響你對這份工作的觀感。
唔識做人: 女生唔識打關係 兩年半轉4份工 網民：職場如獸場 打工不能太弱勢
情境一：很多公司在招聘廣告中列明求職者要有工作經驗，但你只是剛畢業，不知道應否申請該職位？ 情境二：面試完後，HR問你期望薪酬，但你不知怎樣開口，心想：不是寫在CV裡了嗎？ 但他表示工作表現理想後可以加薪，而你腦海一片空白，不知如何爭取合理待遇？ 唔識做人 情境四：HR表示人工雖然未達你的要求，不過公司福利優越，遠勝坊間其他公司，完全可以取替人工，你該怎樣選擇呢？ 如果你都曾經歷過以上情況，彷彿站在人生交叉點⋯⋯就要看看以下的六大秘笈。 唔識做人 資深HR現身說法，讓你了解HR的想法，學識「以子之矛攻子之盾」，爭取最理想的薪酬待遇。