員工造成公司損失公司能扣工資嗎,法律如何規定的? 最近有很多人都在關心一個問題，在勞動合同履行過程中，員工因不當行爲，可能會給公司造成經濟損失，對於該損失，公司可以扣員工工資嗎，法律如何規定的？ 網友諮詢：員工造成公司損失公司能扣工資嗎，法律如何規定的？ 河北天源通和律師事務所蔣志芳律師解答：員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。
一般是按照造成損失的原因去界定和衡量是否承擔賠償責任，是否簽定合同不影響責任的承擔與否． 對於員工承擔不起的，法律也會視情形給予減免… 第二十六條 員工犯錯造成公司損失 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
員工犯錯造成公司損失: 「老闆最大、老闆一定是對的」公司文化一旦形成，也會進而影響員工解決問題的態度。大家遇到問題，都直接問老闆的意見就好，也省得浪費時間討論──反正每次討論到最後，還不是都依老闆的。
表1.休息日、例假與曠工週一週二週三週四週五週六（休息日）週日(例假)第一週曠工曠工不中斷繼續性不中斷繼續性第二週曠工作者自製。 所以，關於職場上犯錯這個問題挺複雜，必須從不同角度來分析。 站在企業與管理者的立場，理論上根本不容許員工出錯。
我曾聘請的一位滑雪教練，也指導過史上最偉大的籃球員麥可． 喬丹（Michael Jordan），他告訴我，喬丹沉醉於自己的錯誤，把每個錯都視為改善的機會。 他了解錯誤就像在玩小拼圖遊戲，你完成一個，就會功力大增。 員工犯錯造成公司損失 員工犯錯造成公司損失 你從錯誤中學習的教訓，將來都會避免你犯下成千上萬個類似的錯誤。
員工犯錯造成公司損失: 員工月中到職或離職，「破月薪資」與勞健保費該如何計算？ 1年前
損失很慘重，我大可把羅斯開除，以藉此表明公司不容有絲毫差錯。 我會損失一個好員工，而且這只會鼓勵其他的員工隱瞞錯誤，那樣的文化不僅不誠信，還會大大削弱學習與成長的能力。 假如羅斯沒有經歷那樣的痛苦，對他和橋水都會更糟。 曾經有雇主主張，某位勞工的工作態度不佳，由他負責的機台，生產出來的線材有許多不良品，被客戶一再退貨，讓雇主遭受嚴重損失。 這名勞工的主管跟負責人，都不斷與勞工溝通，希望他改善，這名勞工後來決定不做了，自請離職，但公司不甘心損失，拒絕支付這名勞工最後一個月的薪水與資遣費，來彌補自己遭受的損失。 從雇主的角度來說，若是員工一直犯錯，甚至造成雇主損失，應該就是要直接解僱，也不用付資遣費，這樣才合理。
- 我會損失一個好員工，而且這只會鼓勵其他的員工隱瞞錯誤，那樣的文化不僅不誠信，還會大大削弱學習與成長的能力。
- 但如果沒有工作規則的話，個人建議企業要逐項把獎懲規定利用勞資會議的方式，與員工協商討論，強調獎懲規定不要多，只要能達到管理的目的即可。
- 更嚴重的問題是，通常當員工犯了錯，並誠實向公司坦承真實的情況時，卻往往在企業內被老闆憤怒地訓斥、懲罰、扣薪降級甚至解雇。
- 之後佢哋就搵咗全煤礦效率最高嗰個工人嗰把鏟嘅尺寸去大量生產分發比所有工人，最初效果係好好工人每鏟鏟倒嘅煤都係好多，令到頭幾日嘅煤炭產量直線上升。
- 如果員工跑了企業仍可以繼續追究,提起訴訟這是很正常的,建議員工與企業好好協商,畢竟是自己錯了不能逃避責任的。
員工執行職務時，雇主在法律上有管理監督的責任，因此，一旦員工違法侵害其他人的權利，雇主原則上必須連帶賠償。 常見的情形例如客運、貨運司機過失撞傷、撞死其他用路人，或是也有公寓大廈管理顧問公司的員工故意侵吞住戶的管理費，造成住戶損害的案例。 被害人或家屬雖然多會同時向肇事員工及公司請求連帶賠償，但判決確定或調解成立後，通常會先直接找財力比較雄厚的公司求償。 勞工雖然曠工，但未符合勞動基準法的法定解僱事由，雇主就不能片面解僱該名勞工。
員工犯錯造成公司損失: 員工犯錯 罰錢有違法嗎？
這兩天，有個公司問我這個問題，他們有個員工，配合度很低，老是犯錯，而且溝通過很多次，都不願意改善，造成公司很大的困擾，想要和員工解除勞動契約，不知道如何做才能合法。 有些企業文化保守膽小、有些錯誤代價極高，所以，管理者的智慧與判斷力至關重要。 如果管理者個性錙銖必較、分不清輕重，那員工就別對「從錯誤中學習成長」帶有幻想了。 有本事掌握全盤大局的管理者，才能評估錯誤、成長與損失之間的利弊得失。 曾看過一個案例，某公司有位年輕職員因為情緒失控，摔杯將咖啡潑到客戶身上，一筆可能的上億訂單就此飛走。
因為員工的年資與經驗其實成正比，所以一個年資越久的員工理當來說，不該出類似的狀況。 再來就是公司針對所有的作業流程是否有明文的規範，如果有的話，那麼就代表這位員工的確是自身的錯誤導致公司的損失。 因此判決結果為A終止契約合理，雇主也必須返還扣發薪水，給付給員工A資遣費及退休金。 某會計主管在公司服務六年，惟近一年工作態度改變，拖延公文，甚至逾期申報營業所得稅致公司遭受罰款等等。
員工犯錯造成公司損失: 這樣處理，一本萬利！
任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。 員工犯錯造成公司損失 国家为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。 但是，国家在法律规定的范围内划拨国有土地使用权的除外。
●員工說：辦不了就算了，你什麼時候能辦，我再去，我要休息了。 兩個人的溝通結束了，如果你是老闆，遇到了這樣的員工，你是不是會很上火。 然後我們跟我們的員工講的時候呢，還是要告訴他。 所以老闆，下一次看到員工提出您認為的「蠢意見」，請先忍一忍，讓主管多花點時間溝通訓練吧！ 因為也許當年，您也曾經提過一模一樣的蠢意見，並且有機會從錯誤中學到教訓，才有當上大老闆的今天。
員工犯錯造成公司損失: 內容—
不過，仍有不少企業對此存疑，或認為這有一定的管理難度，策劃不當的話只會耗費時間及減低工作效率；或誤以為這是給予員工的福利，對公司帶來的利益有限。 其實，想要成功推行Hybrid Work Model，最重要的是管理層的心態，必須要自我革新。 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 但是還有一種情況，賠償的情況還需要按照公司的規章制度執行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔賠償責任。 如果因員工個人的嚴重失職而給公司造成損失的，員工應當負有賠償義務． 如果因為其他不可抗因素或不可預見的因素影響而造成公司經濟損失的，可以免除賠償責任．