甲方的理由是：聘用时已经超过合同有效期，故不应支付费用。 且该合同系由乙方提供，如有含义不清，应由乙方承担不利后果。 即甲方聘用候选人A时，是在合同签订后的第14个月，已经在约定的合同有效期届满之后了。
個別學校可能因班級數目的變化影響編制內正規教師的數目，導致有關教師成為超額教師而離職。 現時，除非有關教師涉及紀律處分，編制內正規教師離職，學校一般只需向本局呈報該教師的離職生效日期及通知期（如適用），而無須通知本局有關學校處理教師離職的程序。 （而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 （十）請參閱上文第（四）項有關資助學校的校董會／法團校董會作為教師的僱主，在處理教師的聘用和解僱須注意的事宜。
合約日期: 最後受僱日Last day如何計算？
，直至簽立文件的日期為止，大約需時170個工作天；復雜的個案則需要較長的時間才能辦妥，確實需時多久，視乎個案的復雜程度和性質而定。 購買新盤時，買方如在簽妥臨約的 5 個工作日內放棄交易，則只須放棄已支付的樓價訂金，而無須負上其他法律責任。 買樓的第一步是網上搵樓，第二步是睇樓，第三步是傾價，傾好傾錢，接下來便是由買賣雙方簽訂「臨時買賣合約」（臨約）。 一名網友表示，女友最近要搬家，但因為他工作很忙，沒辦法去幫忙。 不過後來在朋友的幫忙下有了空閒時間，就想北上給對方驚喜。
因此，你應按要求通知營辦商終止服務，並預留足夠時間以完成所需程序及手續。 此外，由於固定期限合約期滿日與最後計帳周期最後一天可能並非同一日，你應留意營辦商會如何收取這段期間的服務費用（請參閱此精明用家錦囊了解更多）。 如你簽訂的是固定期限合約，在固定合約期屆滿前提早終止合約或須繳付提早終止合約的費用。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。
合約日期: 你的「合同有效期」条款真的对了吗？本文给出处理建议
乙方要求甲方支付猎头服务费用，甲方拒绝，于是双方发生争议。 甲方（客户方）与乙方（猎头公司）签订《猎头服务合同》，其中约定：本合同有效期一年，自合同签订后起算。 乙方向甲方推荐候选人后的九个月内，如甲方聘用该候选人的，甲方应向乙方支付猎头服务费用。 Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。
- 理論上，不論臨約是否已送往打釐印，亦算是一份有約束力的物業交易文件，買家事後想加名轉名，則屬新一項轉售交易，買家或須就此再付「從價印花稅」及適用於短期轉售的「額外印花稅」。
- 臨約雖比及後簽立的「正式買賣合約」簡短，但仍具有法律約束力。
- 在合同起草与实务中，“合同有效期”条款似乎是个合同中的“标配”条款。
- 至於預告期間的謀職假，既無預告期間之事實即無謀職假之問題，無預告期間，契約終止日，即為意思表達送達對方即生效。
- 根據《僱傭條例》的規定，任何僱主如少付工資給僱員，即屬犯罪，可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。
- 对于一次给付合同，很明显只需要有具体的履行期限（交货期限、付款期限等）即可。
- （四）資助學校的校董會／法團校董會為教師的僱主，在處理教師的聘用、解僱，以及其他有關人事管理的事宜，必須遵守《僱傭條例》、《教育規例》、相關的《資助則例》和法例，以及按照本局不時發出的指引辦理。
傭工並非以最直接路線返回原居地的例子如：傭工因私人理由在途中停留。 根據《僱傭條例》的規定，任何僱主如少付工資給僱員，即屬犯罪，可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。 任何人士非法扣除工資亦屬犯罪，可被判罰港幣100,000元及監禁一年。
合約日期: 合約完結問題
好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。 2.免責條款的運用與責任限制條款在交易過程中，若有某些風險因素是不可掌握的，為了避免自己違約，則可以訂定免責條款（如：因某某事項導致商品之損害，出賣人不負賠償責任），以迴避或排除違約之風險。 另外，若合約之他方不同意訂定免責條款，則不妨退而求其次，改訂定責任限制條款（如：出賣人之賠償責任以買賣價金之20％為限），以降低違約賠償之風險。 我們不建議僱主使他們的外傭工作超過12個小時，因為這是不人道的，而且他們晚上有良好的休息對他們的健康和工作表現是很重要的。 傭工有權享有每週最少一天休息日、法定假日和7至14天的有薪年假，具體取決於傭工為同一僱主服務的時間（第6條）。
既然如此，在其他类似的保管合同、仓储合同、知识产权许可类合同、合伙合同之中，同样没有必要约定“合同有效期”，而应该代之以具体权利义务的期限，如保管期限、仓储期限、许可期限、合伙期限等。 就算是合作合同，也可以约定“合作期间”，并约定合作期间内双方权利义务，到期后的处理等。 如果合同签订后第13个月时，乙方根据甲方的需求向甲方推荐候选人，而甲方在一个月内迅速的聘用了该候选人，是否应支付费用？ 而且无论如何，乙方向甲方提供了服务，甲方也接受了该服务，就应该支付费用。 合約日期 除上述基本内容外，还可能有“合同期限届满双方协商顺延、提前解除处理”等内容。 每年年尾總是離職的高峯期，在向上司遞辭職信前，打工一族宜先了解及計算清楚離職通知期，以保障自己的權益，亦避免打亂計劃。
合約日期: 相關文章
另外根据《合同法》第91条的规定，权利义务履行完毕或依法消灭后合同即终止，并无必要专门约定“整个合同的终止期限”。 另外，《合同法》第45条还规定了“附条件的合同”。 一般认为，“条件”与“期限”的本质区别是，“期限”必然到来，“条件”不必然到来。 如“本合同自××去世后生效”，这是附期限而非附条件。
- 對於沒有合理原因而以界定合約期方式聘任正規教師的學校，本局會要求有關學校作出改善。
- 假若你不用提早離職，工作至通知期的最後一天，僱主就要補回你的年假薪金；但若果你有意提早走，一方面你需要賠償代通知金給僱主，另一方面僱主要向你補回年假薪金，兩個數目其實互相抵銷，這樣就成了「年假可取代通知期」的錯覺。
- 另外根据《合同法》第91条的规定，权利义务履行完毕或依法消灭后合同即终止，并无必要专门约定“整个合同的终止期限”。
- 本文首先从此类「合同有效期」条款易引发的争议出发，引入对“合同有效期”与“一时性合同/继续性合同”“合同+订单”模式的辨析，进而对《合同法》第46条“附期限的合同”予以进一步讨论，最终给出“合同有效期”条款的处理建议。
- 但亦有網絡商只提供客戶服務熱線，甚至須親身到門市查詢。
如服務在合約期滿之後繼續提供，合約須訂明客戶應付的費用，以及所提供的服務會否有任何更改。 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。 合約日期 但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。
合約日期: 簽訂僱傭合約前，你要檢查清楚以下部分：
这里的“合同期限”的含义其实是：在该期限内，双方按照该合同约定履行采购。 期限过后则双方应另行协商价格等采购条件，协商不成的乙方可以不再接受订单。 而且按理说，期限过后如果双方事实上仍有采购发生而无另外约定的，则仍应按照该合同结算。 之后的实际履行情况是：合同签订后第8个月时，乙方向甲方推荐候选人A，过六个月后，甲方聘用了该候选人A。 合約日期 在合同起草与实务中，“合同有效期”条款似乎是个合同中的“标配”条款。
傭工只能為其僱主履行家務，而且不能為其他僱主工作或當兼職（第4a和4b條）。 違反此條款，外傭及 / 或其僱主可能面臨法律後果。 任何一方可以在1個月的通知期限內終止協議（第10條）。 不能延長合約期 —— 合約期滿後，同意繼續聘用的僱主和外傭必須簽署並提交新的合約（第13條）。
合約日期: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
「一生一死」的話，業主和租戶雙方都不可於第一年內退租，而第二年要退租，就要於一個月前作書面通知。 換句話說，租期踏入第 11 個月，業主或租戶方能通知對方下一個月退租。 即租戶能租住單位的時間，一般租約為「一年生約、一年死約」，合共 2 年。 註：如果是經代理租屋，一般代理公司已有制定一份租約範本，而和你睇樓的該位代理，普遍亦會主動就單位的個別情況，為租約作出修訂或添加備註。 倘違反合約第3、4、4及5項任何一項，即違反向香港特區政府作出的承諾。
如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。 合約日期 假如員工已沒有大假，或者大家希望僱員提早離職，那又可以嗎？