為保障自己，大家習慣記錄所有支薪記錄，以證明每次支薪均按專案計算，出現糾紛時亦能馬上拿出證據。 合約工壞處 管理帳款最簡單的方法，便是選用如Reap Pay的網上付款平台，既可保存付款收據，更可以信用卡支付員工薪金，開支變相成為長達58天的微型貸款，有助公司現金周轉更靈活。 香港嶺南大學經濟系教授及公共政策研究中心主任何濼生教授指出由於不同職業人士的勞動程度和壓力不同，不贊成「一刀切」設標準工時，但他認為可以設立50小時的每周最高工時以保障勞工健康和安全。 工黨建議立法規管工時，包括訂立標準工時和休息時段，確保工作和生活可得合理平衡；並建議每天標準工時8小時，每周標準工時為44小時，每周工時上限60小時，加班補水為正常工資的1.5倍。
但有些公司可能立心不良，先讓大家預覽一次合約，確認一切無誤後，正式簽約時便「狸貓換太子」，換上另一份合約，或將部分條款用超細字體書寫，希望簽約者看不到。 雖然發生上述事情的機會不大，但建議大家在簽署正式合約時，不要怕麻煩，再次細心看清合約條文，否則簽下「賣身契」就麻煩了。 見工時，大家可能認為HR在電話或面試時所作出的承諾，均寫在合約內，但其實並不一定。 原因可能是對方貴人善忘，沒將承諾寫進合約內，又或不小心寫錯職位名稱或薪金。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。
合約工壞處: 立即下載 Yahoo 新聞 app
工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。 工會質疑，港府聲稱有55萬打工族受惠，但其中有不少是以時薪計的兼職工人，翻查港府工時調查報告也顯示，無償加班的低薪僱員只有約3萬人，意味港府聲稱的受惠人數有誇大之嫌。 一項近年進行的國際性調查曾發現，香港是全球工時最長的城市，每周平均工時超過50小時，較全球的平均工時多38%，而全球工時最短的城市是法國巴黎，平均工時為每周30小時。 鍾正航表示，團隊利用創新科技，採用包括建築信息模擬技術（BIM）和區塊鏈技術（Blockchain）構建數碼協作平台，進一步提升新工程合約提倡的互信與合作的基本精神。 （一）過去三年，四個主要採購部門（即（i）康樂及文化事務署、（ii）房屋署、（iii）食物環境衞生署，和（iv）政府產業署）每年批出的合約數目和總值，以及所涉非技術員工人數的分項資料，載於附件一。 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。
已退出標準工時委員會的六名勞顧會勞方委員，與三名勞工界立法會議員發表聲明指，建議推行合約工時立法是方向錯誤，對此極度遺憾，又批評委員會將責任推卸給勞方。 根據方案，合約工時工資線將訂在月薪港幣1.1萬元，月薪低於此數目的僱員才受新政策影響，估計共約55萬僱員「受惠」。 預料2018年下半年方案交立法會審議，最快2020年底可實施。 合約工壞處 （而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。
合約工壞處: 政府合約工須宣誓 工會憂難招聘臨時工種
而負責帶路搵威嘅林澄光，本身都有唔少負面新聞，同森美一度稱兄道弟之後因為錢而反面，「臭朵」之後絕跡電視一段時間之後，因為同大台藝人混熟而再次蒲頭。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 怎知樓主一面倒反對網民的想法，有網友反問樓主為何想轉做地產代理行業，也有人認為樓主較慢熱及內向，地產經紀這類工作根本不會適合他。 Michael Page香港區董事總經理Sharmini Wainwright說，由於招聘困難、預算有限，料招聘合約工會持續，涵蓋金融、會計、資訊科技等，合約期可長達12至18個月。 最近，香港因著不同的政見及個人理念，引起連番衝突，社會大眾互相傾軋，甚至家庭成員之間亦爭論不休，實在令人痛心。 「你的人工如何，你的日子也必如何」—投資其實很簡單，MoneySmart Blog 致力助你重新主導投資方向，包括技能增值、職場攻防、出糧戶口、不同薪階信用卡比較等，「薪金」不過是投資理財第一步。
答案是「要」，續約與否不會因為中斷員工合約而影響其年資，過往已有不少法庭案例。 無論員工的合約是每年續簽，抑或每月續簽，年資也不會因此而中斷。 合約工壞處 假如機構或公司因撥款不足或未能承辦服務，而僱員為公司服務了連續24個月，即使員工不獲續約，公司亦要支付遣散費。 自2015年至今，議會已舉辦了逾30次「新工程合約項目經理認證課程」，加強業界同儕對NEC合約項目管理的認識。 在政府及議會的大力推動下，截至2019年4月底，香港合共有158項工程採用了NEC合約，涵蓋的工程包括建築、海港工程、道路及渠務、地盤平整、水務及其他專門工程等。
合約工壞處: 物業估價遭「彈弓手」調低 轉按觸礁 業主3招【星之谷專欄 – 香港01】
若出現延誤，工程承建商或地契承租人須申請延期及可能須支付賠償金或補地價。 合約工壞處 政府理解這些項目的推展工作環環緊扣，無論是項目設計、人手調配、物料供應以至建築過程，任何一環遇上障礙均可能影響項目進度。 發展局因此宣布，所有在施工階段的政府工程合約，會以彈性方式處理承建商因這波疫情影響而提出的延長工期事宜，授予最多 6個月的額外工期；及所有截至今日尚未履行建築規約的地契，其原有規約期限可免補地價延期最多6個月。 發言人表示，對於一些不受地契建築規約期限約束的發展項目，例如毋須修訂地契的重建項目，呼籲業界在這艱難時期以體恤的態度彈性處理相關合約期限。
- 我們會密切留意這方面情況，若有懷疑隨意解僱員工以逃避支付合約酬金的情況，會與相關採購部門商討並作出適當檢視。
- 若出現延誤，工程承建商或地契承租人須申請延期及可能須支付賠償金或補地價。
- 為應付古洞北/粉嶺北新發展區及區內人口增長而急速增加的污水量，渠務署在2019年開始原址重建該廠，務求將污水處理量最終增至每日19萬立方米，並將污水處理水平提升至三級標準，升格為石湖墟淨水設施。
- 發展局表示，上述措施旨在為業內各專業及承建商減低現有合約工期和建築規約期限可能對他們造成的困擾和壓力，並提供額外緩衝，讓業界和負責審批的政府部門有更大空間應對疫情和參與抗疫工作。
- 換言之，合約工時不但無助保障員工取得加班費，更不可能解決香港長工時的死結。
新工程合約獎項旨在表揚世界各地表現卓越的新工程合約項目及機構。 在早前的頒獎禮上，發展局獲頒發年度機構大獎，渠務署獲頒年度水利工程項目和年度創新合約項目大獎，土木工程拓展署則獲頒年度運輸工程項目大獎，其他工務部門也在不同獎項範疇中獲得高度讚揚獎。 政府一直有序地推展不同類型的工務工程，亦不斷透過改善工程管理，提升項目質素和表現。
合約工壞處: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
另外，他指出標準工時有如加班費，令員工更願意超時工作，故標準工時並不符合縮減工時及增加作息時間的原意。 他認為僱員面對的不單是工時長短的問題，而是如何令不同行業的僱員能夠真正享受到工作及生活的平衡，達成勞資雙贏。 公務員事務局上周指，該批非公務員政府僱員需要簽署聲明擁護《基本法》、效忠特區、盡忠職守和對香港特區政府負責，並需要在部門發出有關信函的3星期內簽妥及交回聲明，準非公務員受聘人必須在接受聘任時同時簽署聲明。 《信報》社評今日同樣關注合約工時議題，認為其受惠者只有月薪一萬一千元以下的低入息階層，大部分打工仔無法蒙利，因此方案用處並不大。 文章又引勞工及福利局長蕭偉強解釋，該方案謹慎，實施細節需要經過數次討論，預料明年下半年將草擬方案，最快2020年實施，換言之只能交由下屆政府跟進，梁振英政府的「找數」只能作罷。
大家可能不知道，Employment of Service和Employment for Service只相差一個英文字，但原來意思大不相同！ Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，大家在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如假期和保險等。 但Employment for Service就是另一回事，是合約工與客戶之間的合約，大家的工作按每單專案計算，支薪方式和時間亦按合約條款而定。 所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。 香港科技大學經濟學系教授雷鼎鳴博士認為標準工時未必能真正減低工時，可能出現就業下降及引日本於80年代調整標準工時後人均勞動力下降指出標準工時會令經濟失去動力。
合約工壞處: 合約工時立法擱置 僅發11行業工時指引
他又指香港產業狹窄，不同行業有不同彈性，需要有很多豁免及出現僱傭雙方尋找法律漏洞的情況，和擔心立法將損害香港的營商環境。 他認為可以以彈性工作安排、家庭友善僱員政策等代替標準工時以促進作息平衡。 於2012年11月26日，勞工處發表了《標準工時政策研究報告》，分三個方面研究了其他地方在規管工時的制度和經驗、包括各行各業僱員的最新工時情況的統計數據、和分析及評估香港設立標準工時的影響。
你需要選擇一個適當的時間和地點，和確保你的反饋對外傭來說是清晰易懂。 你的權益：要知道《僱傭條例》的保障只應用於僱員和僱主，若你所簽的不是僱傭合約，就不會受到條例的保障，例如：工傷賠償、年假、遣散費、強積金等等。 每年勞工處也接獲很多投訴，僱主提供「假自僱」合約予員工簽署，令其得不到勞工保障。 該合約是自僱合約，令簽署人「成為」自僱人士，當員工不幸工傷，公司才告知不會為其負擔醫藥費，此時才揭穿當初簽的不是僱傭合約。 政府理解這些項目的推展工作環環緊扣，無論是項目設計、人手調配、物料供應，以至建築過程，任何一環遇上障礙均可能影響項目進度。
合約工壞處: 香港法例第57章《僱傭條例》
終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？
- 「勞工假」是按照《僱傭條例》而定的，打工仔可享有12日的法定假期；而「銀行假」是按《公眾假期條例》而定，可享有17日公眾假期，比「勞工假」多了足足五天。
- 在工程建造期間，雙方若發現可能導致工程超支或延誤的風險，可根據合約機制及早溝通和協商解決方法，這種夥伴合作關係能提升項目管理效率和成本效益。
- 同時，蕭偉強強調將於清潔、安老服務上，成立僱主、僱員及政府成立三方小組平台，商討工時標準及超時標準等。
- 有67%的香港受訪者表示，穩定的工作及工作與生活平衡（Work-life Balance）是他們職涯規劃中最重要的元素及長期目標。
- 答3.根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
- 不過如是做高成數按揭，按保的審批會謹慎點，可能需要上一份工的資料或兩年稅單。
換言之，合約工時不但無助保障員工取得加班費，更不可能解決香港長工時的死結。 可惜，委員會建議的「合約工時」，並沒有立法訂定標準的工時，而是純粹由老闆與基層僱員自訂工作時數。 合約工壞處 即使原本每周工時44小時的工作，也會在合約上列明較長的工時，例如訂明是每周60工時，進一步令超時工作合法化，打工仔女工時不減反增，更無助於改變無償加班的事實。 一些本身工時已經很長的工作崗位，例如保安員，每天工作12小時、每周達72小時，建議的「合約工時」無助他們減少工時。
合約工壞處: 公務員宣誓擴至合約工 議員：拒效忠可另謀高就
在工程建造期間，雙方若發現可能導致工程超支或延誤的風險，可根據合約機制及早溝通和協商解決方法，這種夥伴合作關係能提升項目管理效率和成本效益。 在NEC合約的合作精神下，團隊縱有不同的立場和意見，應用坦誠及開放的態度竭力尋求共識，合力完成項目。 新鮮人往往未能認清自己的方向，若然在一些感興趣的行業找到一些合約工，不妨一試。
冬末春初、天氣不穩定，提醒您從今天的下半天開始，隨著東北季風增強，天氣又要有所轉變了，北台灣的降溫 最有感，東半部還可能出現 局部性的短暫降雨。 前總統陳水扁則預言，2024總統當選人他非常肯定，「絕對沒有台大法律系校友」。 此說法引熱議，大批網友對陳整天在外趴趴走、發表政論非常不滿，也有人諷刺陳正是敗壞台大法律系名譽的元兇。
合約工壞處: 勞工法例線上諮詢
勞工處於2012年11月26日把《標準工時政策研究報告》提交勞工顧問委員會，並於同年12月18日向立法會人力事務委員會的議員闡述報告內容。 是次報告涵蓋其他地方有關標準工時的經驗、香港各行各業的工時情況及在香港設立標準工時的影響評估。 合約工壞處 他並表示政府會成立由政府、勞資雙方、學者及社會人士組成的專責委員會研究有關事宜，而該專責委員會將於2013年第一季完成籌組並開始工作。
合約工壞處: 生活訊息
新紀元環保服務常務董事的甄瑞嫻表示，她表示有員工或因財政需要，希望多勞多得；若過了標準工時而要給予員工倍半工資，她認為僱主多會聘請另外員工來工作，令希望加班賺多個錢的員工需要分別受聘於兩家公司，浪費時間。 合約工壞處 香港總商會主席周松崗認為因行業特性實施標準工時有困難，另標準工時實施後工人工時下降，收入未必增加、兼職和散工增加，市民工作或變得不穩定。 他又指標準工時立法是複雜、困難的問題，並認為標準工時立法會窒礙工商界的空間。 根據香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心和企業及社會發展研究中心的研究，有16%受訪公司認為標準工時政策可「積極考慮」和「值得考慮」，並有55%的受訪公司認為標準工時推行有困難。 勞工顧問委員會僱主代表劉展灝指標準工時會徹底改變香港的營商環境，對中小企的影響很大，並會削弱企業競爭力及靈活性，可透過教育等措施鼓勵僱主發放超時補水，無需立法強制。 調查又顯示，50.1%受訪者認為，即使政府落實「合約工時」，仍需立法訂立標準工時，只有約一成人稱不需要；更有34.4%受訪者相信，「合約工時」或令長工時和無償超時工作合法化。
合約工壞處: 兔年轉工兼買樓 打工仔「防炒車」3大貼士【星之谷專欄 …
合約工壞處 但僱傭合約(合約制)，原則上於入職時已知離職日期(合約屆滿日)，即可視作雙方已作出通知期，自動完約即可，僱員並不需要額外再遞交辭職信，當然提早終止合約則另作別論。 先不論為何是次方案對象只是基層，而何謂「工資較低的基層僱員」，報告並無明確定義，至於1.1萬的界線如何定奪、為什麼月薪1.1萬以下就符合「工資較低的基層僱員」，亦未見有詳細報告解釋。 你所提供的金額足夠用支付外傭返回原居地的旅費，如果她的原居地不在機場附近，這可能包括她在菲律賓的國內航班或額外的交通費用。 如果你原本給外傭一個月的通知期，但後來要求外傭在通知期結束前離開，你需要支付剩餘的通知期日子的相應薪金。 止合約時所付款項收據應列出終止合約時最終的付款，並確認僱主已經支付款項而外傭亦收到。
合約工壞處: 政府
僱傭合約要小心處理可以說是常識，但始於大家不是法律專家，難免會對細微字眼分別不太清楚。 Reap為你整合3個擬定合約時需注意事項，希望大家請人時，避免引起任何勞資糾紛，保障公司權益。 小編曾有朋友因急於轉工，又因為離職通知期達兩個月，於是打算「搏炒」，以換取不用賠違約費。 根據過往案例，若該員工的離職確實會對公司造成實際損失，而條款所作的懲罰和限制可以切實反映該損失並保障到公司的實際利益的話，該條款是可以視為有效並予以執行的。 相反，若公司並未產生或將不會產生任何損失，只是為阻嚇僱員或藉此從中得利的話，將被視為無效。 盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，過多少於1年的工作經驗，確實會讓HR感覺「Jumpy」，解決方法惟有是將這些短期經驗包裝成自己的人生計劃內。
合約工壞處: 合約制對企業和員工雙方均更具彈性
NEC合約早於十年前已在香港試行，目的是為鼓勵承建商、工務部門、業主、顧問公司等業界持份者，在參與工程項目時能衷誠合作，互信、互諒，彼此共同承擔責任和風險。 民主黨建議立法訂定每周標準工時44小時及超時工作應有補償， 以幫助港人有理想的生活模式，能夠平均分配工作、休息及活動時間，在各方面得以平衡發展。 香港工會聯合會建議標準工時定為每周44小時，超時補水為時薪1.5倍；認為標準工時立法，可限制僱主不能要求員工無償勞動。 在香港，很多家庭都是雙職父母，照顧和教育孩子的責任很多時都落在祖父母甚或工人身上，實在為勢所迫。
當年的跨局跨部門工作小組建議有關的改善措施時，亦已考慮上述問題。 鑑於審慎運用公帑的原則、提供補貼的財政影響及以實報實銷的形式向政府服務承辦商提供補貼的行政費用，有關的改善措施及過渡期間的一次性補貼並不適用於二○一八年十月十日前已批出的合約。 兼之，現方案漏洞叢生，就算規定了收入在1.1萬元以下員工的超時補水比例，也難以保障他們的權益。 據政府網頁顯示，多個部門現正招聘人手，如教育局現聘請行政助理，月薪24,870元，基本要求為持有香港所頒授的學士學位，熟悉中英文輸入法及電腦操作者優先，工作合約為期1年。 此外，食物及衞生局招聘項目統籌員（多媒體），職責包括製作用於社交媒體傳訊的美術作品，包括相片、影片、動畫等，入職要求為持本港大專院校相關認可副學士或高級文憑、具三年相關工作經驗等。
合約工壞處: 合約工 離職要一個月通知+一個月人工的違約金
合約工靈活性一般比較高，合適的話可以嘗試要求內部晉升，是不少人初入「社會大學」的踏腳石。 如果未能升職或轉為長工，也可以透過體驗更認識自己的志向，對行業有更深的認識，在職場規劃上必有得著。 新鮮人缺乏工作經驗，如果在市道不好時，要一擊即中找份好工未必容易，這時不要執著合約或長工，當是汲取經驗，當市道好轉時，拿著相關履歷，不難找到更佳的工作。 問3.如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取年假？ 答3.根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。