如按揭是6成或以下，個別銀行都可試批，但會當作是浮動收入，以過去6個月入息計平均數。 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 疫情下，“遙距工作” （remote work） 和 “在家工作” （work from home） 變成了熱門關鍵詞。
- 若一些大公司，好多時是入職後才簽合約，其薪金及福利多數先口頭協議，所以簽約日期或會遲於入職日期。
- 大學現時透過分數制度去評核員工，但EMO員工的表現難以量化。
- 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。
- 僱員有權享有帶薪假期和年假、帶薪病假和產假／侍產假，以及最短通知期、某些免於終止合約的保護和潛在的終止合約的款項（基於服務年限）。
- 我們不是抗拒這入職方法，只是，在我們申請成為合約員工時，早已通過同類測試，為何要在我們忠心服務了一段時間後，又要再一次接受測試呢？
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合約員工長工分別: 合約與長工只差一個字﹗入職簽約時睇清條款免中伏
Foodpanda的情況好像說明了僱員與獨立契約員工的問題是如何出現的。 雖然本意似乎是想建立一種獨立契約員工的關係，但由於等待時間長、困難且無差別的交付地點，以及應用程式的技術問題，導致員工難以獲得預期收入時，問題就出現了。 當員工被要求穿著制服，不能為競爭對手工作並且簽訂了 合約員工長工分別 「就業」的合同時，這令情況變得更加複雜。
有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 曾經有案例是，合約只有一份但有多頁紙，通常僱員只須在其中一版簽名，當他簽名後僱主收回簽名，但隔了一段長時間才發還給僱員。 直至僱傭雙方因福利事宜有所爭拗，員工拿回自己的影印本合約去了解時，發現其中一頁的福利內容，與簽合約時完全不符，懷疑僱主換了不用簽名的那一頁內容。 為免出現上述口同鼻拗的情況，請於每一頁的合約下方，簽名確認，以及先要求保留有你簽名的影印本，到收回有僱主簽名及蓋印的合約後，查看是否一致。 好多人常常問，究竟簽約日期重要些，或是入職日期較重要？ 而簽約日期應早於入職日期，與入職日期一致或可否遲些？
合約員工長工分別: 連續性合約的條件是甚麼？
這類合約員工至今仍遍布政府不同部門、不同職系，正在等待被我們僱主政府宰割、淘汰。 獨立契約員工通常控制他們交付工作的時間、地點和方式；同時亦可以自由地為其他公司工作。 許多行業的公司使用這種安排來滿足特定的業務需求，特別是當這些需求具有臨時性質或需要特定或獨特的專業知識時。
立法會議員王國興議員亦指，非公務員合約的僱員是「五無」僱員，無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途，連續工作5年以上，肯定不是沒有需要的工種。 鄧國威指來年財政預算案會繼續將長期工作轉為公務員，但詳細數字有待財政預算案落實。 僱員受「僱傭條例」的基本保障，如屬「連續性合約」，更可獲得假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等僱傭福利。
合約員工長工分別: 按揭FAQ：擔保人
合約工作亦能夠讓求職者了解行業是否適合自己，特別是對於沒有相關工作經驗的求職者。 受外圍經濟環境影響，我們最近亦接獲更多求職者就合約工作的查詢，了解相關的工作機會，以及合約形式聘用可能產生的問題。 合約員工長工分別 無論是辦公室行政類型的求職者，還是管理層的求職者，他們對合約工作都開始持更開放的態度。 根據《僱傭條例》附表1，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。
工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。 香港政府統計處公布，失业率升至7%，创下2017年以来新高 合約員工長工分別 ，長工人頭數 合約員工長工分別 （permanent headcount） 的批核亦同時面對更大阻力，因此合約制或會成新常態。 對企業來說，在不明朗的情況下，企業無法確定是否有足夠的人頭數 合約員工長工分別 （headcount）招聘新員工，因而令合約制成為一個不錯的替代方案。
合約員工長工分別: 長期服務金（Long Service Payment）
答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 1.僱主或人力資源管理層必須依照法例處理聘請員工問題，若不清楚有關法例，可上網了解或報讀有關課程。 當遇到事情發生時才解決，可能需支付因被檢控的罰款或利息。 在分辨獨立個案時，我們應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。 合約員工長工分別 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。
Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，大家在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如假期和保險等。 但Employment for Service就是另一回事，是合約工與客戶之間的合約，大家的工作按每單專案計算，支薪方式和時間亦按合約條款而定。 所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。
合約員工長工分別: 合約工好過長工？
唔係個個人事部的員工也好細心，萬一打錯了你的中英文姓名或身份證號碼，某程度上合約所列明的“那人”未此必等如你本人，有事發生要追究時就麻煩了，最基本，睇清楚個人資料是否正確。 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 由於在 2004 年 12 月 31 日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$390,000，所以上述僱員有權獲得 HK$390,000。 由於在 2002 年10月1日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$370,000，所以上述僱員有權獲得 HK$370,000。 所有（1）體力勞動僱員及 （2） 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 HK$ 15,000 的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資。 如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。
計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 根據陳小姐你上述所提供的資料，由長工轉為合約制#，但年資已超過5年或以上，而期間並無終斷合約的連續性，如現時僱主向你提出提前終止合約，即屬解僱，可獲長期服務金。 按《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
合約員工長工分別: 有關法定權益項目的計算基礎
如雙方對員工的定義有糾紛，最終還是需由法院判決是否屬真正的自僱人士。 為保障自己，大家習慣記錄所有支薪記錄，以證明每次支薪均按專案計算，出現糾紛時亦能馬上拿出證據。 管理帳款最簡單的方法，便是選用如Reap Pay的網上付款平台，既可保存付款收據，更可以信用卡支付員工薪金，開支變相成為長達58天的微型貸款，有助公司現金周轉更靈活。 有薪年假：以4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。
如果法院認定員工是僱員而不是獨立契約員工，僱主則可能有責任給予福利和應享權利，並會降低其對待此類人員的義務和方式上的靈活性。 合約員工長工分別 此外，由於僱主有義務提交所得稅表格並為僱員的強積金供款，因此會出現稅務和強積金的問題。 有薪年假：已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。
合約員工長工分別: 【渣打馬拉松】老闆幫全公司報下年渣馬 同事們讚好參與？ 打工仔：收工想瞓覺多啲
兼職讀者們並不要以為你們沒有保障，記得入職時要問清楚僱主工資及假期細則等，亦要看清楚合約內容。 如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。 合約員工長工分別 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。
無論員工的合約是每年續簽，抑或每月續簽，年資也不會因此而中斷。 假如機構或公司因撥款不足或未能承辦服務，而僱員為公司服務了連續24個月，即使員工不獲續約，公司亦要支付遣散費。 例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 試用期可長（例如幾年）、可短（少於一個月也有）、可有及可無。 因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。
合約員工長工分別: 工作合約需小心 分清合約工及長工
通過由應用程式平台的按需工作（例如食品配送、快遞和乘車服務）正在增加，重塑了就業市場。 2021年11月，香港Foodpanda外賣員的罷工引發了一個棘手的舊問題，即特定的工作安排是否會構成僱傭關係或獨立契約員工關係。 當局的政策是，非公務員合約僱員的整套聘用條件不會遜於《僱傭條例》，亦不應優於職級相若的公務員，並須符合其他對政府具約束力的勞工法例，包括《僱員補償條例》的規定。 ・即使長期職位沒有自動終止日期，但僱主與僱員同樣擁有終止僱傭合約的權力。 本部分提及雙方終止僱傭合約的須知，例如通知期、終止合約之賠償金等。 雖然《僱傭條例》容許僱傭合約可由口頭制訂，但勞工處鼓勵僱主透過書面合約解釋僱傭雙方的權利與義務，減少不必要的勞資糾紛。