僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。 通常他們的職責是向途人派發傳單、贈品，叫他們Like Facebook專頁，或者向他們銷售。 不過和銷售員不同的是，他們大部分都沒有追數壓力，因此這些公司通常都只會請Part Time或臨時工以節省支出。 如果你是女性、或者靚仔靚女，都會較易獲這些公司聘用。 有部份會計師是會按照每一條數來進行徴費，故也出現部份初創公司，縱然公司出入數量不算太多，然而單據未有妥善保存下，在最後要被徵收數萬元的會計費用。 鐵路項目由規劃、前期嘅研究、設計、建造工程到啓用，過程繁重，需要多年時間完成。
- 以往，香港打工仔對領薪日子都十分被動，只能跟隨僱主定下的日子出糧。
- 開戶後 30 日內成功申請及啟動「出糧 FastPass」，額外 HKD 200 獎賞將於 3 個工作天以 ZA Coin 形式透過 ZA Quest 指定任務發放。
- 但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。
- 如果同個上司熟，仲可以叫佢寫封信，證明你「因智力問題不能完成工作」，遲啲有用。
- 他解釋傳統銀行在思維上相對較保守，再加上成本控制及技術架構等因素的考慮，在金融創新上不如較沒有包袱的虛擬銀行。
- 不要少看那7天，如果遇上需要緊急資金的時候，例如：搞副業、報讀課程等，亦可以將份糧用作備用應急，未雨綢繆。
除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。
即日出糧: 欠薪利息計算方法：
你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 第二步就係要通過入息審查，攻略教路，申請前要先辭工，有綜援後就可以不勞而獲！ 如果同個上司熟，仲可以叫佢寫封信，證明你「因智力問題不能完成工作」，遲啲有用。 由於事出突然，針對新型肺炎的不同部分，有關當局仍未訂下指引。 如發覺有問題時，建議向僱主提出，共同商議一個可行又保障大家健康的做法，防患於未然。
記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。 正所謂 demand creates 即日出糧 its own supply，Bill Financing 呢隻歷史悠久既 Commercial Banking Product 就可以幫到大家。 呢度特別要提一提，其實18蚊都真係唔少的，假設大家月薪30,000蚊，提早7日出糧，18蚊利息就即係佔咗30,000蚊嘅0.06%。 所謂Demand creates its own supply，Bill Financing呢隻歷史悠久嘅Commercial Banking Product就可以幫到大家。 問4.僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資？
即日出糧: 銀行閑談 ( — 快評一下 ZA 出糧 Fast Pass，點解我會覺得係一隻好聰明既 Product 呢？
如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 他解釋傳統銀行在思維上相對較保守，再加上成本控制及技術架構等因素的考慮，在金融創新上不如較沒有包袱的虛擬銀行。 儘管虛擬銀行及傳統銀行均受嚴格監管，不過由於虛擬銀行主要以網上營運，營運成本（如租金等） 較傳統銀行少。 再加上虛擬銀行沒有傳統技術架構的包袱，管治團隊的思維亦相對革新，在創新金融上可以比傳統銀行走得更前。 他相信在講求簡便快捷的年代，愈來愈多用戶將轉投虛擬銀行的懷抱。 面對如此挑戰，傳統銀行需加快腳步為產品注入創新思維。
新型肺炎不屬《僱員補償條例》所指定的職業病，至於是否符合「僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷」一項則有待商榷。 如有疑問，可向有關當局查詢，或尋求適當的法律意見，以保障自己的權益。 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。
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為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。 這些外判職位工作量和上班時間都非常穩定，是失業人士的首選。 另外，HK Good Jobs的散工和Part Time種類亦有很多，求職者在該網站亦有很多選擇。
若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 追討欠薪需要的申索費用並不昂貴，HK$10,000以上的申索額只須HK$50作為申索書費用。 而勞資審裁處將所需文件送達被告人，會以每個地址計算收費HK$10。 其他如傳票及副本 (包括送達) 、覆核申請書等費用，每份都不超過HK$45。 如有充分理由，可以書面方式向司法常務主任提出削減、免除或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。
即日出糧: 【虛擬銀行】ZA Bank首創「出糧FastPass」 打工仔最多可提早7日「出糧」
除了傳統銀行外，虛擬銀行眾安銀行（ZA）都推出了出糧戶口優惠—「出糧 FastPass」。 除了現金回贈外，只要大新銀行的新客戶選用出糧服務及指定銀行服務，還可以有額外的活期存款年利率至2023年1月31日。 根據《僱傭條例》規定，僱主須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後的七天內支付工資。
整個追討欠薪過程，一般可在一年內完成，當中較花時間的是排期上庭。 如上庭時爭議不複雜，審裁官可在首次聆訊時即日進行審訊及同一天宣告判決。 從上表可見，勞資審裁處處理的勞資事項範圍較多，一般是打工仔的最後手段。 而小額錢債審裁處專責處理債務、財物損毁、消費者層面的小額案件，並不受理勞資糾紛。 另外，勞資關係科和小額薪酬索償仲裁處隸屬勞工處，而勞資審裁處和小額錢債審裁處隸屬司法部門。 打工仔最看重出糧日，如果公司在出糧日出不足糧、拖糧，甚至過了7天仍未支付薪金，應否展開追討行動？
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有些老闆在同事隔離期間，即使同事沒有工作，亦願意支付同事八成的人工。 這個做法或許是參考了現行勞工法例中，疾病津貼或產假的做法。 沒有合理不合理，就看老闆與同事之間的商議結果如何決定。 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。 如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。
實際操作上，用戶可透過ZA Bank App完成設定，選擇每月自動提早出糧的日期，以及實際出糧的日期。 在用戶指定的提早出糧日，ZA Bank將自動把月薪存至用戶戶口，由當日起計算的7日內，不設任何利息費用。 7日後，眾安會從ZA Bank戶口自動全數扣還款，若當日用戶的ZA Bank活期賬戶內有足夠結餘作自動扣賬，則不會收取任何利息費用。 另外，該行亦指，現階段豁免「出糧 FastPass」的服務費用。 破欠基金不會保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項；基金亦不會接受終止合約後6個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金及遣散費的申請，以及服務最後一天後的6個月以外有關工資和未放法定假日薪酬的申請。
即日出糧: 現金處理員(早班)
ZA Coin 是由眾安國際金融服務有限公司營運的第三方獎勵計劃。 每筆交易的獎勵上限為 1,000,000 ZA Coin（或HKD 10,000）。 出糧 FastPass 為循環貸款產品，如果你的ZA Bank賬戶在ZA出糧日後第7日沒有足夠餘額作自動扣賬還款，你的貸款將會產生利息，而你亦可選擇隨時主動還款以減低利息支出。 即日出糧 自動轉賬出糧獎賞（「獎賞」） 只適用於客戶於推廣期內成功開立「出糧 plus」戶口，並於「出糧 plus」戶口登記日起計首 5 個月內，成功接收最少 2 個連續月份之自動轉賬出糧。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。
有些臨時工即日出糧，如興趣班導師、Marketing Assistant、剪片員、超市推廣員等，這些工作都需要人手，入職接近沒有門檻，對一些急需開飯的人十分有用。 長散：長散意思是一些打工仔長期接受散工工作而沒有去找一份全職定時職業。 比較以上各銀行的優惠，中信銀行（國際）和大新銀行提供最多的回贈獎賞。 信銀國際的新客戶最多可以有HK$2,000的出糧獎賞；而大新銀行的客戶如果完全該行指定的交易，都可以獲得總額HK$2,000的獎賞，此外活期存款年利率亦有額外的優惠。
即日出糧: 使用限制
Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。 疫市加薪看準3大形勢：盈利、往績及市況 …
報告指出，有17%受訪打工仔指出表示「工作與生活平衡」為他們理想工作模式的「職場必要條件」的首要考量，排名僅次於「財務補償」（22%），其次重要的包括「有薪假期」及「職位穩定性」。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 即日出糧 35 萬元及監禁 3 年。 即日出糧 即日出糧 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。
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勞工處就與新型冠狀病毒有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利中的指引，如果僱員染病，僱主須根據《僱傭條例》及有關僱傭合約給予僱員病假；如符合資格的，更可獲得疾病津貼。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 在收到報稅單後便有責任申報個人收入，從事兼職和臨時工作的也要如實申報這些收入，即使沒有任何收入亦要進行申報。 若長期以現金收取薪金而沒有記錄的話，在申報的時候會比較麻煩，需要花許多時間向僱主查詢。 如果申報多了還好，稅局會分析納稅人的情況，會自動改以標準稅率計稅並作通知，若蓄意或無合理解釋錯誤申報稅項，可能會被罰款港幣一萬及少徵收稅款三倍的罰款。 除了支付給東主或合夥人（包括配偶）的薪金以外，支付給員工的薪金，即使是兼職、臨時員工的薪金支出，能夠為公司扣除不少利得稅的稅務支出。
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在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。 問3.如果僱主不能依時支付工資給僱員，會有甚麼後果？ 答3.僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。
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員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 即日出糧 現金出糧的工作在方便之餘還存在一定的風險，不少公司會透過一些「蛇頭」（炒散仲介）來招聘和出薪，這類型大多以現金來支薪。 同時「蛇頭」有可能沒有「職業介紹所牌照」，也不會和員工簽訂合同，缺乏保障，在網上不時可以看到有「蛇頭」拖欠工資或工時不符，甚至在活動結束後便失去聯繫，員工亦無從追討。
現階段使用「出糧FastPass」將豁免服務費用，現時服務已開放予員工、其親友及部分特選用戶試用，特選用戶獲ZA Bank邀請後即可申請。 未能率先試用的用戶可透過官方網站或ZA Bank手機應用程式先登記，加入等候名單。 待完成登記後再邀請2位好友登記，便可即時獲得申請名額。 香港兼職網 Parttime.hk 專門發布一些兼職、臨時、及合約工作，這兒比較容易找到一些Part Time工作。 此網站優勝之處是Part Time工作更新速度快，常有新的職位，且種類夠多，因此是人們找Part 即日出糧 Time工作的不二之選，不難找到散工即日出糧。 同時恒生的新客戶經恒生Mobile App開優進理財戶口，登記及轉用恒生出糧戶口服務並符合指定要求，可再獲額外港幣100元現金獎賞。
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問2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，是否該把(問1)所述項目計算在內？ 答2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，該把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。 以現金出糧能夠節省銀行自動轉賬（Auto-pay）的附加費用，但在管理上缺乏彈性。
在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 若決定到勞資審裁處追討欠薪，即涉及司法程序，其入稟及上庭過程可分成4個部分：1.) 預約、2.) 登記及核實資料、3.) 與調查主任會面及填表、4.) 上庭。 小額錢債審裁處涉及款額HK$75,000或以下的申索，案件類型包括：債務、服務費、財物損毁、已售貨物、消費者提出的各類申索。 此外，超時工作薪酬若 1.) 屬固定性或 2.) 在過去12個月內平均款額不低於僱員同期平均月薪的 20%，則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。 工資是僱主以金錢形式支付給僱員，爲他已做的 / 將要做的工作而給予的任何報酬，不論報酬名稱或計算方法。