即使未繳付及尚欠強制性供款隨後於供款日後被支付（一般視為「過期支付供款」），積金局仍可能會就過期支付供款徵收5%作為附加費。 「滙豐強積金寄存辦理箱」已於指定滙豐分行設立，以收集客戶遞交的強積金文件，包括書面付款結算書及付款支票（如有）等。 透過「滙豐強積金寄存辦理箱」遞交的強積金文件，會直接轉交至強積金行政部處理。 [NOWnews今日新聞]根據《2022大台中房市分析年報》，去年台中市不分屋齡的建物交易總價帶，無論大樓或華廈，最大宗都落在500至1000萬之間，且交易熱區雙雙集中於北屯區。
有關供款期的強制性供款應計算至僱員年滿65歲的前一天。 18歲以下的僱員或來港受僱不超過13個月的海外人士可以獲豁免1參與強積金計劃。 匯豐加薪 當這些僱員分別年滿18歲或完結13個月豁免期1時，僱主必需為他們登記參加強積金計劃及作出強制性供款。 在這情況下，「特准限期」及「30日免供款期」適用於這些僱員。 可是，每年都有一些特別日子僱主必須加倍注意，這是當登記參加強積金計劃的限期正好是該月份的最後一天，而這天剛巧是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告的日子，僱員登記參加強積金計劃的限期會順延至下一個月的第一個營業日。 未繳付及尚欠強制性供款這兩種情況均會被視為拖欠供款，除會被積金局徵收拖欠供款款額的5%作為附加費，更可能會被判罰款或甚至監禁。
匯豐加薪: 銀行調薪快訊！2023公股銀行最高加薪破5%，抗低薪工作首選「銀行招考」！
【星島日報報道】滙豐及旗下恒生銀行（011）已通知員工今年度加薪幅度及花紅情況。 據了解，由於盈利倒退及去年已預支今年度花紅用作該年加薪，滙恒兩行今年凍薪人數較往年多，花紅亦縮水，員工平均僅獲發稍高於1個月薪金的花紅。 有本地媒體報道，滙控一般員工的固定薪酬總增幅逾2%，不足3%；花紅總額因去年預支了花紅而有所減少。 滙恒早已改變調整員工的薪酬機制，即使員工考核評級一樣，獲加薪幅度亦非相同，亦要由各部門主管視乎其他眾多因素來決定旗下每名員工的最終加薪幅度。
由於匯豐的加薪在香港向有指標作用，工會人士批評匯豐在賺大錢情況下，平均加薪幅度竟追不上通脹，未盡社會責任。 疫情肆虐打擊環球經濟，國際銀行股盈利同樣受壓，加緊重組或裁員節流。 其中，在去年中重啟裁員的HSBC滙豐（00005），據了解今日向職級6至8的基層員工發內部通知，指因應去年外圍環境對業務及集團業績造成重大影響，劃一下調2020年度的花紅分發上限22%。 據悉，滙豐今次調整影響環球相關職級的員工，而非只影響香港員工。 剛表示會提前結束裁員的滙豐銀行，再向本港逾2萬名員工釋出善意。 滙豐發言人昨指，已向全數員工發通函，公布薪酬調整及花紅派發安排，但加幅及花紅計算並沒有既定準則，一切按員工表現決定；而受該行重組計劃而被裁的員工，同樣可獲發花紅。
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人力資源與行政行業目前屬僱主主導市場，合約與長期職位的比例各佔約一半。 儘管求職者較傾向尋找全職工作，但大多數人亦接受目前市場現實，願意接受合約職位。 若按職業主類劃分的僱員每月工資中位數中，僱員每月工資中位數最高為經理、行政級人員、專業人員及輔助專業人員，達每月29,000港元。
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中型企業（聘用500至1,000名僱員）的平均加薪為3.6%。 匯豐加薪 按員工職級計算，資深僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.8%，而高級僱員的薪酬加幅緊追其後，為3.7%。 人才競爭轉趨激烈，HSBC滙豐（00005）最新就上調初級銀行家的薪酬18%、將年薪加至10萬美元（折合約78萬港元），是繼摩根大通、花旗、巴克萊、高盛等國際銀行後，最新一間上調初級銀行家薪酬的銀行。 兆豐銀、台企銀今年固定考績晉薪的加薪幅度與往年相當，除了固定考績晉薪外，目前沒有其他加薪規劃。 台企銀高層表示，台企銀每年考績晉薪的加薪幅度，大約落在2%多至3%，今年預估也是如此。
明年度行方的整體成本開支，據悉控制力度必須加大，包括員工出差公幹等審批將更嚴格。 匯豐加薪 匯豐發言人對明年度本港員工薪酬總額預算如何調整不作評論。 本地另一發鈔行渣打（香港），今年先後結束本港企業現金證券及窩輪部門，儘管該行薪酬調整及花紅分派，每年均在3月底業績後才拍板通知部門主管，但消息透露，為保留人才及維持競爭力，該行仍傾向明年員工薪酬總額預算，維持輕微增長。 集團內部訊息亦提及，明年仍有花紅分派，不會取消，但金額會否較今年減縮則未清楚。 匯豐加薪 恒生發言人回覆，員工薪酬調整及花紅金額，主要視乎個別員工表現，及參考市場薪酬水平而定。 該公司最近為初階員工漲薪並改變晉升途徑，以解決他們對於在職業生涯早期即疲憊不堪的顧慮。
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瑞銀又指，由於香港拆息緊隨美息步伐，預計香港銀行的淨利潤率在2022至2023年將按年擴大5至11個基點。 匯豐加薪 另外，雖然最近Omicron變種病毒引發對香港經濟的擔憂，但瑞銀認為香港GDP的穩固復甦以及和內地潛在通關，可以支持貸款需求和資產質量，預計香港銀行業的貸款按年增長將達到中單位數。 市場憧憬美國加息週期開展，銀行、保險公司息差擴闊，經營環境改善，金融股成為最受惠板塊，總計踏入2022年以來，六隻本地銀行股全部升幅都有雙位數，當中以渣打集團（2888.HK）表現最勁，升17%，匯豐控股（0005.HK）升16%。 【收息股2022】市場憧憬美國加息週期開展，銀行、保險公司息差擴闊，經營環境改善，金融股成為最受惠板塊，匯豐控股今年以來股價升16%。
雖然起薪點不高，但勝在人工上升快，每年人工加幅可達2-3成，而做夠3年快滿4年時，人工普遍可以升到30-32K＋；做夠5年，通常可升到Manager Grade，人工更加至50K＋。 匯豐加薪 滙豐環球轉賬服務用作即時轉賬至個人及第三方海外滙豐賬戶，為滙豐尚玉、滙豐卓越理財及滙豐運籌理財客戶尊享。 滙豐尚玉及卓越理財尊貴客戶可豁免所有滙豐環球轉賬服務費用。 只需簡單幾步，即可網上啟動新卡、凍結、報失和申請換卡，或更改您的信用限額3、申請八達通自動增值服務3等。
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保險股方面，同樣派到4厘息的就只有一隻宏利金融-S（0945.HK）。 主力業務位於北美市場的宏利，自然能從美息上升直接得益，而集團業績表現亦理想，首三季股東收入淨額按年增長22.73%至50.21億加元；核心盈利增長19.44%至48.28億加元；新造業務價值總額增長28.56%至16.88億加元。 滙豐環球去年8月在大新公布中期業績後發報告，指大新上半年業績表現強勁，淨息差擴闊，財富管理業務表現強勁，信貸成本下降，不良貸款比率亦改善，加強了該行對本港中型銀行的信心，將大新銀行目標價自11.8元上調至12.2元，評級「買入」。 隨著公司爭相招募市場上最優秀的人才，轉工的人才有望獲得超過10%的加薪。 去年的加薪幅度非常低，甚至高達80%至90%的專業人員沒有獲發任何獎金。 2021年首季方面，料 63% 企業會凍結人手，較去年數字（35%）增加接近三成；7%更表示會削減人手以減低營運成本，當中前線及基層職員（78%）最受影響。
（1）當匯報供款詳情給我們時，切勿忘記於付款結算書上包括所有新及現有僱員，即使他們的有關入息是港幣零元。 當你遞交強制性供款時，切勿忘記同時一併填妥及遞交書面或電子付款結算書。 付款結算書中的供款詳情應包括有關的供款期、僱員的有關入息及供款金額。 其中，影響層面廣泛的青年安心成家購屋優惠貸款「青安貸款」以及全國公教員工房屋貸款「築巢優利貸」最新利率出爐。 青安貸款一段式突破2％大關，達2.15％，但因有減碼措施，減碼後為2.025％、築巢優利貸則拉高至2.06％，雙雙正式揮別1字頭。
匯豐加薪: 匯豐無回應明年加薪3-4%傳言
你只需要建立僱員的紀錄及提供每名僱員所需資料包括但不限於參加計劃日期、出生日期、有關入息及自願性供款（如適用）金額。 於遞交供款詳情前，一份列載每名僱員的供款詳情清單將提供以供預覽及核對。 據《蘋果日報》報道，匯豐明年一般員工薪酬總池增幅預算將較今年持平或略有增長，計劃明年加薪幅度約3%，恆生(00011.HK)加薪幅度則約3%-3.5%，每名員工實際調整仍要視乎其個人考核表現。
- 當出現尚欠供款差額的情況，我們會以郵遞方式發出「強制性供款差額賬單」給僱主，以提供尚欠詳情及安排供款差額的支付。
- 於使用付款結算書時，如按照有關入息而計算出來之供款金額與你於付款結算書上所匯報的供款金額不同，我們將會根據付款結算書上匯報的有關入息計算及分配供款至你僱員的強積金賬戶。
- 明年度行方的整體成本開支，據悉控制力度必須加大，包括員工出差公幹等審批將更嚴格。
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- 積金局可能會就這些逾期供款向有關僱主徵收附加費及╱或罰款。
若按行業主類劃分的僱員每月工資中位數中，僱員每月工資中位數最高為教育及公共行政，達到每月30,200港元。 Swire及Jardines的起薪點均是30K左右，一般做Conglo都會選擇長留。 由於公司會不停調派你到各部門，你亦會處理很多Project-based tasks，因此一定要長留，累積的Skillset及經驗才有價值，日後才可追求更High level的工作。 不過選擇地產發展商並不只因為人工，還受高Stability、福利好，甚至於自己公司買樓有折扣等因素影響。 Big 4不論Audit還是Advisory，起薪點只有15.5K（除了Deloitte S&O、Digital 及PwC Mgnt Consulting 等職位）。