您好，可參考我們另一篇「2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表」中的部分工時人員級距，而如果每月薪資皆不相同，建議可在每年2月及8月底調整投保級距，並以最近3個月收入之平均為準，詳細規定可參考勞保局網站喔。 申報方式是用員工實領的月薪資總額來申報，定義等同於《勞基法》的「工資」，因此只要工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」，來比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 勞動部在10月26日發布了2023年（民國112年）的勞工保險投保薪資分級表，因應自2023年1月1日起月薪制基本工資將調漲成26,400元（時薪制則調漲為176元），勞保投保薪資分級表第一級將從25,250元修正為26,400元，但天花板仍維持在45,800元。 此外關於勞退月提繳分級表部分，由於基本工資調整後金額會剛好符合該分級表中的第22級，也就是26,400元的級距（工資於25,251元至26,400元範圍者），因此看起來2023年的勞退提繳分級表應不會有所變更，但如果未來有再發布新的勞退提繳級距表的話，我們也會將再予以修正。 雇主應按勞工每月實際工資總額，依「勞工退休金月提繳分級表」規定之等級金額覈實申報月提繳工資。
- 舉例：新人妹2023年1月所領薪資總額為38,000元，對照上表投保（提繳）薪資級距因超過月投保（提繳）薪資36,300元，需對照月投保（提繳）薪資「38,200」元這一列。
- 另外，職業訓練機構受訓、部分工時、庇護性就業身心障礙等被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動。
- 也就是說，只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等，都是必須納入投保級距的。
- 自110年1月1日起，修正「投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並辦理勞保投保薪資、勞工退休金逕調作業。
- 並刪除原第2級25,200元，調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元，其後都依序調整投保薪資等級。
勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。 此外勞退自提也享有保證收益機制，勞工自願提繳退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。 勞工退休金月提繳分級表 勞工退休金月提繳工資分級表 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。 明年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，勞保局表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，現行第2級26400元遞移為第1級，並自明年1月1日起實施。
勞工退休金月提繳分級表: 行政院勞工委員會公告：修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，自101年1月1日生效
本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 至於要如何幫勞工在加保勞保時設定為「部分工時人員」，就需要雇主在加保表上註明：「部分工時」字樣或於「部分工時者請打Ｖ」欄位打勾即可。 舉例來說，假設小明每個月打工的薪資總額為9,000元，則依照上表所示，小明的勞保應投保11,100，健保應投保24,000，勞退應投保9,900。
自111年1月1日起，每月基本工資由24,000元調整至25,250元，預估約有194.28萬名勞工受惠；每小時基本工資由160元調整至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。 若你是雇主，則是要本來要幫這位月領 10,000 元的員工付 870 元勞保保費，因為加保時沒有勾選「部分工時人員」，一下子變成要繳 1,916 元，足足多出 勞工退休金月提繳分級表 1,046 元。 勞工於94年7月1日簽訂勞動契約者，一律適用新制退休金，企業應依「勞工退休金月提繳分級表」按月為勞工提繳退休金，月提繳率6%;但應留意提繳率有特別約定者之提繳率。 您好，聘僱員工人數未達5人的行號，的確得不參加勞保，但仍應為員工投保就業保險，如有認為權益受損之處，建議可向勞工保險局反映。 您好，只要是因工作所獲得的報酬都屬勞基法第2條所定的「工資」，而您提到的業績獎金如果也是單純依照員工的績效所發給，則應屬工資的性質，自然應列入投保薪資中。 低薪高報除了會違反勞工保險條例之外，還會使勞工會繳納更多的勞保費用，所得額可能也相對的被報高而可能需多繳納所得稅。
勞工退休金月提繳分級表: 你的「工資」只有被報底薪？加班費、獎金…這3種薪資，都該算進勞保和6％勞退提撥
勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。 如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。 如同往年一樣，本文內的表格是從勞動部勞工保險局網站中截取勞保投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表。
事業單位依本條例第三十五條第一項規定徵詢勞工之選擇時，勞工未選擇參加年金保險者，除選擇適用勞動基準法之退休金制度者外，雇主應為其提繳退休金至個人退休金專戶。 本次分級表修正內容為：一、將現行規定第20級(23,800元)刪除、第21級(24,000元)移列修正為第20級，並將其實際工資／執行業務所得級距下限修正；二、現行規定第22級至第62級移列為第21級至第61級，餘維持不變。 退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。
勞工退休金月提繳分級表: 事業單位應為暑期工讀生申報參加勞、就保並提繳勞工退休金
舉上面相同例子，你每月從公司領 10,000 元，就適用一般勞保級距中最低的級距「23,800」以下，要繳納的勞保保費以 2021 年的負擔比例來計算是 547 元，相較部分工時人員投保要多繳 303 元。 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加185元、健保部分將增加48元、勞退提繳則增加69元（勞工退休金月提繳分級表）。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。 為免投保單位疏漏辦理被保險人投保薪資調整，勞保局就95年7月份勞工退休金月提繳工資已達43,900元(含)以上，經查核、比對未依前開規定申報勞(就)保月投保薪資調整至43,900元者，自95年9月1日起逕行調整提高至43,900元，保險費自是日起按調整後之金額計收。
其中2023年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 本條例第二十五條規定之年金保險開辦前，勞工依本條例規定，選擇請領月退休金者，其個人退休金專戶之累積數額，全數依本條例第二十三條第一項第一款規定計算發給。
勞工退休金月提繳分級表: 自110年1月1日起，修正「投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並辦理勞保投保薪資、勞工退休金逕調作業。
若公司未依規定確實申報或調整員工的勞(就)保投保薪資及提繳勞退金，會影響勞工請領各項勞(就)保給付的權益，也會牽動未來領取退休金的金額；雇主被發現違法，不僅會因此受罰，還需賠償勞工所受的損失。 先前勞保局也提醒，保費與費率及投保薪資級距相關，勞工保險投保薪資，為由投保單位按被保險人月薪資總額，如果被保險人平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限（每年2月及8月底）前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整。 2、勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）為計算單位，申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。 勞工退休金月提繳分級表 【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級25,250元修正為26,400元，而早在今年（2022年）7月1日時，健保投保金額天花板已調整為219,500元，並增設第10組，往上增加5級距，每級距以7,500元計算。 【勞就保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞工保險費率（11%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」、就保負擔費用計算公式為「月投保薪資×就業保險費率（1%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
不過，據勞工保險局統計：退休金月提繳薪資與勞工自願（加）提成反比；而「勞工退休金月提繳分級表」分為11組，第11組54級退休金月提繳金額111,101元，同組第61級月提繳金額150,000元；但第4組第20級以下皆月提繳金額在24,000元。 依上述規定，勞工得在其每月工資6%範圍內，自願（加）提繳退休金；其自願（加）提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。
勞工退休金月提繳分級表: 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式
表格所提到的「月薪資總額」，是指勞資雙方所約定發給的薪資項目如果屬於勞基法所定的「工資」者，就應該加總後納入計算，進而認定應投保在哪個級距，避免因為沒有核實投保而導致有高薪低報或少繳退休金的情形出現。 至其餘員工此次雖未經勞保局逕行調整，惟其投保薪資如與月薪資總額不符者，亦請儘速填具「投保薪資調整表」送該局覈實申報調整提高，否則如被保險人發生保險事故，除依照勞工保險條例第72條及就業保險法第38條規定處以罰鍰外，其少領給付之差額亦應由投保單位負責賠償。 未依前項規定辦理者，勞保局得暫以雇主申報所屬勞工參加勞工保險或就業保險加保或退保生效日期，並依所申報之勞工保險投保薪資或全民健康保險投保金額為月提繳工資，開始或停止計收勞工退休金。 打個比方，每個月領 8,800 的部分工時人員，投保時直接寫 8,800 勞工退休金月提繳分級表 就好；但每月薪資 32,000 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。 總而言之，部分工時人員的加保按每月實領金額填寫，一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填，可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。
- 前項人員停止自願提繳退休金時，應通知雇主或委任單位，由雇主或委任單位填具停止提繳申報表送勞保局，辦理停止自願提繳退休金。
- 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
- ▲勞保投保薪資分級表及勞工退休金月提繳分級表，自111年1月1日起修正，勞保局將主動辦理投保薪資、提繳工資逕調。
- 根據調查發現，65歲老人主要的經濟來源，只有31%來自於政府的勞保與勞退給付，另外七成的退休金缺口若未補上，恐怕連維持最低生活標準都相當困難。
- 出類拔萃新進HR人員，除需要職前訓練或專人指導外，應主動具備勞工法規六大項優勢，本文將延續前文、繼續討論另外3項。
至於在健保的部分，以自然人來說，只會有一個健保身分，因此針對這個問題，需要先釐清兩點，首先是這位「部分工時人員」是否有學生的身分，以及他每週的工時是多少小時？ 假設該名部分工時人員擁有學生身分，如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格(例如掛在父母下面當眷屬)，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分繼續投保。 被保險人(員工)之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位(公司)應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人(勞保局)；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人(勞保局)，其調整均自通知之次月一日生效。 我們在輔導企業的過程中，遇到很多企業老闆或人資、會計說他們公司完全合法，而且都足額投保，但往往看了公司所有員工的工資清冊後，常常發現有許多員工的薪水是超過45,800元的，當我們提醒他們，說有高薪低報的風險存在，這些老闆、人資或會計才驚聲問說，勞保最高不是45800嗎？ 並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。 HR人員對於受僱新進員，預先詢問其勞工職涯上投保單位、累積保險年資、月投保薪資、目前投保薪資等，報到時再依法為其辦理勞工保險，不妨礙其勞工保險依法的效力。
勞工退休金月提繳分級表: 員工自行負擔「健保費率、計算公式、負擔比例」
您好，勞資雙方如果有約定您說的這些工資項目，只要都是勞基法第2條定義中的「工資」，加總起來超過基本工資數額便屬合法，但有一點要注意，就如果實際員工有請求事病假而扣除全勤時，就會有低於基本工資的疑慮了。 六、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。 五、勞保投保級距最低為11,100元；健保投保級距最低為25,250元；勞退提繳最低級距為1,500元。
勞工依前項規定全額移入退休金者，其所採計工作年資，始得併計為本條例第二十四條及第二十四條之二第一項之工作年資；移入時，應通知勞保局或保險人。 勞工依本條例第八條之一第二項規定選擇適用勞動基準法之退休金規定時，應以書面為之，並親自簽名；該書面一式二份，雇主及勞工各留存一份。 勞工退休金月提繳分級表 勞工依本條例第九條第一項規定選擇本條例勞工退休金制度時，除依第一項規定以書面向雇主表明外，並得以書面向勞保局聲明。
勞工退休金月提繳分級表: 配合基本工資調整為每月21,009元，勞動部修正發布 「勞工退休金月提繳工資分級表」，並自106年1月1日生效。
勞工參加本條例年金保險之工作年資，將年金保險之保單價值準備金全額移撥至個人退休金專戶者，始合併計算。 選擇投保年金保險之勞工，離職後再就業，選擇由雇主為其提繳退休金至個人退休金專戶時，得選擇保留已提存之年金保險，或一次將其年金保險之保單價值準備金移轉至個人退休金專戶。 勞工得將依本條例第十三條第二項規定約定結清之退休金，移入勞保局之個人退休金專戶或依本條例投保之年金保險；於未符合本條例第二十四條第一項或第二十四條之二第一項規定之請領退休金條件前，不得領回。