無疑部分職業在惡劣天氣下工作有其必要性，但這並不意味着僱主可以忽視保障僱員的人身安全和應有的待遇。 強烈熱帶風暴「馬鞍」預測挾天文大潮襲港，但最終來去匆匆。 天文台在昨日早上9時20分取消八號風球，由於預告時間很短，八號風球之下不少市民匆忙出門趕上班，多區交通工具出現人龍。
接著，勞工處一般會將案件轉交至普通評估委員會及特別評估委員會，以評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。 勞工保險應同時呈交保險公司 除了啟動工傷索償程序，僱主也可以為僱員投保的勞工保險，展開相關索償程序。 同樣要將僱員的醫療紀錄等資料交予保險公司，一般待勞工處對受傷程度的評估完成時，即可按傷勢協定賠償金額。 工傷賠償的三個程度： 《僱員補償條例》中所指的工傷賠償，通常涉及以下三個情況，將直接影響僱員的賠償程度，分別是： 不僅如此，在這段期間，僱主須向僱員承擔其所有住院／非住院的醫療開支，上限為每天300港元。 按《職業安全及健康條例》訂明，如個別地區的道路或公共交通服務在八號風球、黑色暴雨警告信號取消等「極端情況」下未能即時恢復，可讓僱員暫時毋須復工或安排在家工作。
勞工處八號風球: 打工仔「極端情況」上下班有保障
打工仔聽到八號風球都難免暗喜，但如WFH要繼續返工嗎？ 以上資料僅供參考，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。 勞工處八號風球 市場上不同保險產品的條款及細則、不保事項和產品風險各有不同，除了在投保前瞭解清楚自身需要和負擔能力外，還要仔細閱讀保單檔以清楚瞭解保障內容及條款和選擇適合自己的產品。 富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。 勞工處八號風球 對於在任何因使用或依賴此文章引致的後果，富衛金融有限公司及其聯繫公司或各自的董事或僱員概不負責並無須負上法律責任（包括第三者責任）。
- 在天文台除下八號颱風警告後，如因超強颱風引致「極端情況」，即使已改掛三號風球，員工仍應在八號颱風警告取消後的兩小時內，留在安全地點，而非馬上上班。
- 想搵份好工，最基本當然是寫好CV讓你從芸芸求職者中脫穎而出，一些「無用CV技能」卻會令你在面試官心中留下壞印象！
- 不過，政府發出「極端情況」的公布下，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點或安全地點，而非立即啟程上班，除非是與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員。
根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》列明，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。 當八號預警或八號颱風警告已發出，除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班。 如工作地點因惡劣天氣影響而有潛在安全風險，僱主應安排他們返回安全的地點。 根據勞工處《颱風及暴雨情況工作守則》，勞工處並沒有確實列明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時，僱主不可以安排員工上班。 只有提及到僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或更高熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端 情況」公布而損失的工作時間。 現時勞工處有《颱風及暴雨情況下工作守則》，但當中有兩大不足。
勞工處八號風球: 公司照樣出糧 有權要求僱員工作
去年超強颱風山竹襲港引發全港交通大混亂，政府完成跨部門檢討後，勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》。 當中新的「極端情況」機制，列明當超強颱風引致極端情況時，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在8號颱風警告改為3號颱風警告前公布「極端情況」。 公司的HR一定也會碰上這些情況，在颱風暴雨情況下如何制定安排保障員工的安全以及權益是十分重要的。 拿個別行業做例子，像在醫護行業，醫管局有為臨床不同職工設「打風糧」，按不同職級、不同工種發出指引，部分醫院亦會於港鐵站提供專車接送服務。 至於其他僱員，僱主應按他們返家路程的距離及所需時間，安排他們分批下班，這有助確保僱員的安全及減少交通擠塞。 如遇上天氣情況極度惡劣，主管則應允許他們留在工作地點內，直至天氣情況有所改善為止。
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勞工處八號風球: 黑色暴雨警告在工作期間發出
答：原則上，僱主應考慮到僱員上班的實際困難和需要，作出情理兼備及彈性的處理，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作等。 答：如超強颱風引致「極端情況」，例如公共交通服務嚴重受阻等、大規模停電、嚴重山泥傾瀉、廣泛地區水浸等，政府會視乎情況，決定是否發出「極端情況」公布。 僱主與僱員制定惡劣天氣的工作安排時，應就行業及職位的工作性質和要求，以及僱員上班、下班和復工的地區等，提前商議WFH的工作安排。 原則上，僱主應考慮到僱員上班的實際困難和需要，作出情理兼備及彈性的處理，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作等。 若僱員在空曠的戶外地方進行工作，可能受惡劣天氣，例如暴雨、雷暴和颱風的危害，便須立即停止工作，前往安全庇護所暫避，直至天氣情況許可，才恢復工作。
● 僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或以上颱風、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間。 熱帶氣旋「圓規」將強勢襲港，不少公司安排員工在遇到惡劣天氣時，可在家工作，不過此舉是否屬違法呢？ 本文根據勞工處工作守則及僱傭條例，為各位打工仔一一解答疑問。
勞工處八號風球: 黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告在工作時間開始前發出
所有根據僱傭合約、學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員，無分工作時數，他們也受到《僱員補償條例》保障。 只要他們在履行合約期間出現意外、死亡，甚至指定的職業病（即使意外由僱員犯錯或疏忽引致），都可被視為「工傷意外」。 按法例規定，僱主都須向受僱的僱員購買補償保險，否則不得讓僱員從事該工作，並要承擔相關法律責任，且有責任支付工傷的補償。 工傷的分類主要可以參考《僱員補償條例簡介》，一般亦分為以下幾項： 往返工作地點不屬保障範圍？ 需要留意的是，根據《僱員補償條例》，僱員在往返工作地點期間通常不被視為勞保保障範圍。
由於熱帶氣旋「浪卡」逐漸接近本港，天文台在今（13日）早上5時40分發出八號東北烈風或暴風信號，並表示在日間大部份時間維持。 在八號風球、黑色暴雨警告信號取消或「極端情況」結束後，雖然一般都要返回工作崗位，然而因為惡劣天氣的影響（例如因道路阻塞、公共交通服務受影響、水浸或山泥傾瀉等），僱員上班途中可能受到延誤，如僱員遇到實際困難。 》，表示在超強颱風的惡劣天氣下，政府可因應需要公布「極端情況」，並建議僱員在八號颱風警告取消後的兩小時應留在原地，而不是立即啟程上班。 勞工處提醒僱主，在風季來臨前，應盡早就惡劣天氣下的上班、下班及復工安排諮詢僱員。
勞工處八號風球: 天文台掛黑雨一個鐘改發紅雨！勞工處僱員補償修訂條例生效「極端情況」上班注意
根據現行法例，勞工署並沒有清楚指明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時，僱主不可安排員工上班。 《颱風及暴雨警告下工作守則》雖然制訂不同惡劣天氣下的上下班安排，但勞工署亦只是以提供參考的形式，提醒僱主「應考慮」守則內的內容，反映風球襲港期間，「風假」並非必然。 根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在8號風球、9號或10號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。
除非事前和僱主有上班協定，其他僱員在「極端情況」發出時，應留在原來的地點。 勞工處八號風球 如果僱員因工受傷或患上職業病，即是在僱用合約內遭受任何工業意外而令到身體受傷，他都可以訂明期間內，按《僱員補償條例》啟動工傷索償程序。 在本文中，我們將會瞭解到工傷索償程序，與及工傷賠償的三個程度： 如何啟動工傷索償程序？ 《僱員補償條例》列明，不論僱員不幸遭受工傷還是患上職業病，除了應該第一時間通知僱主之外，更應該要立刻救醫，在適當的醫療地點接受治療。 就診過程中，僱員應保留所有病假紙、醫療紀錄及單據，並先複印一份副本讓自己記錄在案，然後將文件正交予僱主；僱主有責任在收到這些醫療紀錄內的14天，向勞工處呈交。
勞工處八號風球: 根據勞工處所訂立《颱風及暴雨警告下工作守則》，僱主應與僱員預先磋商惡劣天氣下工作安排和應變措施。當局建議僱主可依照3個守則：
不過，《守則》也提到，對於在惡劣天氣下須當值的僱員，應另外發放當值津貼。 當然，一切要視乎僱主與僱員預先制定的工作安排及應變措施。 的確部分公司於疫情期間並無實行「在家工作」安排，打工仔照樣返工。
僱主亦應為須往返工作地點的必要人員提供交通津貼或支付實際的交通費用。 根據勞工處的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，除非雙方有事先協定工作安排，僱主都不應要求一般僱員回公司上班1，但由於在家工作不需在惡劣天氣下外出，故僱主仍有可能要大家繼續開工。 為免引起爭議，僱主和僱員在極端天氣來臨前，可先商討工作安排。 》，僱主應盡早確切評估在8號或以上颱風警告、黑色暴雨警告或「極端情況」生效期間，是否需要僱員當值（必要人員）；如有需求，應就交通及薪津等預早作好安排，也要清楚說明在何時發出或取消什麼種類的警告，僱員便毋須上班或復工。 勞工處八號風球 職場攻略｜颱風尼格吹襲香港，天文台宣佈，考慮於周三（11月2日）日間發出8號信號。
勞工處八號風球: 天文台考慮24日晚掛8號風球 幾點「落波」不用上班？
以護士為例，如於8號風按不同職級薪酬，每小時按其月薪1/140計算津貼，並以每半小時起跳。 勞工處八號風球 簡言之，即按護士時薪計算1.5倍，若8號風返早更，由於全更時間都掛8號風球，津貼金額可達逾千元。 勞工處八號風球 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 本材料由Sing Tao Newspapers San Francisco Ltd.代表星島新聞集團有限公司發佈，更多相關信息可從華盛頓特區司法部獲得。 發言人亦提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。
- 若在工作時間結束前三小時內，有關訊號除下，則員工無須上班。
- 因此若他們在紅雨、黑雨或打風時接獲返工安排，即使按着「直接路線」上班，不幸遇上意外也不受保障。
- 至於 8 號風球或黑色暴雨期間，僱員的工資如何計算，《守則》建議應如常發放工資，而當值之人員，則應發予津貼。
- 由於熱帶氣旋圓規逼近本港，天文台於星期一凌晨（10月11日）發出3號強風信號，並於星期一下午5點20分改發8號熱帶氣旋警告，預料維持到星期三（10月13日）下午四時。
在八號或以上颱風訊號，以及紅色或黑色暴雨警告生效期間，僱員在上班或下班途中，若然因意外受傷而導致不能工作以賺取工資，而一切又是發生在工作時間前4小時或終結後4小時內，便是屬於工傷。 在復工安排方面，由於僱員的上班路程往往受惡劣天氣影響而延誤，僱主應按實際情況彈性處理，並時刻以僱員的安全為首要考慮。 如工作地點因受惡劣天氣破壞而有潛在安全風險，僱主應立刻進行安全檢查，採取合適安全措施，才安排僱員返回工作地點。
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熱刺一直希望收回1億鎊，但簡尼曾經求去，而且合約在2024年便完結，有機會約滿時人財兩失，所以曼聯希望他們能夠接受低於1億鎊的報價。 英國《每日星報》則指，領隊坦夏要求紅魔盡快展開談判，以成功簽人，將球隊轉變為真正的爭冠分子。 29歲的簡尼出道至今已經破盡入球紀錄，贏過3次英超金靴獎、1次世界盃金靴獎，早前更以54球力壓名宿朗尼，成為英格蘭史上入球王，只是於熱刺多年一直與冠軍無緣。 想搵份好工，最基本當然是寫好CV讓你從芸芸求職者中脫穎而出，一些「無用CV技能」卻會令你在面試官心中留下壞印象！ 我們整理出各行各類求職網推薦，希望可以幫助各位得到更多工作機會，找到適合自己的工作！ 當然好好提升自己工作能力都十分重要，即睇33個超實用Excel快捷鍵。
勞工處八號風球: 臭屁蟲卵丨14粒蟲卵春季常見 內含毒液 處理要小心！
在公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電時，政府會按照情況，在天文台把八號颱風警告改為三號颱風警告前，公布「極端情況」是否適用。 在天文台除下八號颱風警告後，如因超強颱風引致「極端情況」，即使已改掛三號風球，員工仍應在八號颱風警告取消後的兩小時內，留在安全地點，而非馬上上班。 風球安排【A1】根據勞工處訂立《颱風及暴雨警告下工作守則》，如惡劣天氣警告在工作時間開始前發出，僱主不應要求員工上班，除非有事先協定工作安排。 根據《颱風及暴雨警告下工作守則》，僱主應該只要求絕對必需的員工在惡劣天氣或極端情況下返回工作地點，務求當值的必要人員人數減至最少；而且在制訂惡劣天氣情況下的工作安排時，員工的安全是首要考慮。
勞工處八號風球: 有關復工安排的例子
但若在12時前已取消，銀行將在在情況許可下，於「落波」後2小時恢復營業。 其中，對具特殊需要的僱員而言（例如懷孕、殘疾、居住地點交通不便或其他有需要的僱員），應作優先而彈性的處理。 天文台最新風暴消息，三號強風信號會在今早及下午初時維持。
勞工處八號風球: 勞工處：法例無「颱風假」規定 僱主須確保僱員安全情況下工作
由於最快中午十二時才有機會「掛八號」，相信有不少打工仔也需要至少工作半天，而未上班的又會如何處理？ 由於八號熱帶氣旋警告信號即將生效，勞工處今日（十一月二日）提醒僱主應與員工訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。 2.政府會審視情況，並在2小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。 當「極端情況」取消，打工仔應根據早前和僱主協定的復工安排上班。 1.除了需要在「極端情況」（8號風球或以上及黑色暴雨）上班的打工仔外，其他打工仔在8號風球取消後的2小時，應留在原來的安全地點，而非立即啟程上班。
很多中小企業為了節省成本開支會選擇人手解決很多財務，人事和行政等工作。 甚至乎，僱主自己或者行政職位的僱員處理這些類別的工作，並沒有設立一個單獨的職… 疫情進一步加速了企業的數碼化轉型，許多企業開始使用雲端人力資源管理系統處理HR事務。 市面上已有多種人力資源管理系統，且不同HR系統服務商之間提供的實施… ，將班次更表、打卡時間、請假、MPF等紀錄，一併加入計糧過程，出糧直接autopay! 你不需要再去頭痛時薪怎麼算，怎麼加倍支付，更表變化怎麼通知員工等等，系統通通幫你辦妥。
勞工處八號風球: 八號風球趕返工 勞工權益欠保障
其間除部分地區風勢強勁外，但降雨不算明顯，早前嚴陣以待的多個水浸黑點，包括港島杏花邨、西區「海味街」、鯉魚門三家村，以及大嶼山大澳等均未出現預期的海水倒灌景象。 在取消八號風球後，不少原以為可放「打風假」的上班族隨即要出門趕返工，多區交通樞紐一度出現人潮及人龍。 在安老院工作近十年的護工張小姐風雨不改如常上班及下班，「點都要返工，我哋唔返，邊個照顧老人家食嘢？」她表示對自己的工作性質並無怨言，因為這是自己的職責，但在交通補貼上，她就認為僱主做法欠妥。 根據香港銀行公會指引，若中午12時後，8號烈風及強風訊號才取消，銀行將全日休息不營業。
《香港財經時報》整理有關風假、在家工作WFH、復工安排等疑問，打工仔務必注意安全，及注意「極端情況」下的上班安排及保障。 此外，如果員工由於惡劣天氣或極端情況而未能返回工作地點，勞工署亦於《颱風及暴雨警告下工作守則》中建議，僱主不應該「扣糧」或影響勤工獎或津貼的計算。 不過勞工處指《守則》是員工須往返工作崗位的情況而定，由於在家工作不需在惡劣天氣下往返工作地點，家居亦屬安全地方，所以《守則》未能覆蓋在家工作情況。 因此，若員工仍需在8號或以上風球，或黑色暴雨警告生效時繼續開工，為免引起爭議，僱主與僱員應預先制定的工作安排及應變措施。 勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。 該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下載。
根據勞工處公布的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在惡劣天氣下，該指引建議僱主首要考慮僱員在工作地點及往返工作途中的安全，並強調僱主應考慮交通狀況，彈性處理僱員因實際困難而未能上班或準時上班的情況。 《指引》指出，颱風和暴雨都是自然災害，建議即使勞資雙方事先未有訂明工作安排，但僱員由於惡劣天氣或因不受控制的因素影響而缺勤，僱主不應扣除他們的工資，勤工獎也不應受到影響。 （香港文匯報專題組）強烈熱帶風暴「馬鞍」吹襲下，八號風球維持近14小時後於昨日上午9時20分改發三號強風信號，不少打工仔需在「落波」後兩小時內趕返工作崗位，使各區車站湧現大批人龍。
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假如天文台下午改發3號風球，無論改發時間是下午1時還是4時，僱員是否要立即復工，需自行與僱主協商。 另外，根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任為僱員提供及維持安全的工作環境。 如僱主要求僱員在颱風或暴雨下工作，他們必須在合理及切實可行的範圍內把工作危險程度減至最低。 如因天氣狀況、公共交通服務受阻或其他特殊情況，以致僱員未能在下班後離開，僱主應在工作地點安排合適及安全的地方給僱員休息。