但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 政府鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況，作出彈性處理，包括在可行情況下容許僱員在家工作或讓他放取有薪假期，這有助維持良好的勞資關係及保障所有僱員及社會大眾的健康。 政府自七十年代起准許輸入外籍家庭傭工(外傭)來港工作，以解決本地全職留宿家庭傭工供應不足的問題。
及早知道知道自己的權益，倘自動繳付罰款時，否則可被勞工處檢控。 所以， 支票，目的是對勞工的貢獻和地位作出肯定，經本報跟進後， 比較少公司會安排喺紅日後出，以保障男女勞工在就業上獲平等之機會及待遇－－若干廢止 。 第9/2003號法律 – 通過《勞動訴訟法典》 更正 – 更正第7/2008號法律《勞動關係法》的葡文文本。 勞動關係終止之日起計九個工作日內，僱主須全數支付有關僱員應得的款項，尤其是關於報酬、賠償、及其他由已取得權利衍生的補償的款項。 二、按實際工作時間或實際生產結果計算的基本報酬只包括每週休息日的基本報酬，僱主須額外支付強制性假日、年假及獲支付報酬的因病或意外受傷缺勤的基本報酬。 一、在嬰兒出生之日或上條第六款所指事實發生之日勞動關係已超過一年的男性僱員，有權收取侍產假期間的基本報酬，但不妨礙下款規定的適用。
勞工法例7號出糧: 最後及過渡規定
第二種自行管理養老基金，由自己管理自己既養老金投資，將來當係退休資金，而僱主會每個季度將呢筆錢轉入員工自行管理既賬戶。 勞工法例7號出糧 勞工法例7號出糧 大部份公司選用自動轉帳的原因都是方便及省時，且所有轉帳均清晰有記錄。 例如滙豐銀行戶口能同時處理最多50個自動轉帳組別，而每個組別最多處理200個項目，等於可完成10,000名員工的資薪程序。 如若小型企業只有數名員工，老闆甚至可以使用手提電話e-banking管理轉帳。
二、勞動關係在一年以下三個月以上的僱員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。 二、基於雙方協議或企業活動的性質，得安排僱員非平均性地在每週享受有關休息時間，但僱員有權每四週享受為期四日的有薪休息時間。 四、如按分段方式訂定上下班時間，則每段工作時間之間須有不少於兩小時的休息時間，而該休息時間不計入正常工作時間內。 三、上兩款規定的超時工作報酬不會損害僱員享有額外金錢補償的權利，尤其是因提供夜間工作及輪班工作獲得的權利。
勞工法例7號出糧: 勞動關係法
多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 以有薪年假為例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定；僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意可以較短時間通知則例外。 政府訂定了標準僱傭合約(表格ID 407)保障僱傭雙方的權益。 有關外傭的工作簽證申請，標準僱傭合約可於入境事務處查詢及聯絡科(香港灣仔告士打道7號入境事務大樓2樓)索取。
事主：返咗幾個月工，間公司每個月7號出糧，跟住我就問佢究竟係計每個月1號至31號，定係每個月嘅7號至到下個月嘅7號。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。 但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。
勞工法例7號出糧: 澳門料年內送出12萬張機票 3月內地旅客恢復疫前近五成
三、如屬獲發給報酬的缺勤，沒有提交醫生證明或不遵守上條第一款的規定，僱主有權收回已支付的相關基本報酬。 三、除住院的情況外，僱員因病或意外受傷而缺勤期間，僱主可指定獲澳門特別行政區政府發出執照的醫生為該僱員作身體檢查，以便核實其健康狀況，但有關費用由僱主支付。 二、僱員在上條第一款（二）項及（三）項規定的情況下提供超時工作，有權收取超時工作的正常報酬，以及百分之二十的額外報酬。 勞工法例7號出糧 一、僱員在上條第一款（一）項規定的情況下提供超時工作，有權收取超時工作的正常報酬，以及百分之五十的額外報酬。 二、僱主在得知完成合同標的的預計日期的情況下，須按本法律為解除合同而規定的預先通知期，以書面方式通知有關僱員。
在這種情況下，僱主可以選擇將這筆款項重新用於業務發展以提高預期收益，也可以增加僱員的工作穩定性。 有些行業因其經營特性，同行慣例，會採用相對固定的出糧方法，包括傳統製造業，服務業，零售業等，而從業僱員也對此並無異議。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
勞工法例7號出糧: 資料記錄
然而，寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？ 辭職前要了解上班日的計算方法，別被老闆或公司牽着鼻子走。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 勞工法例7號出糧 問2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，是否該把(問1)所述項目計算在內？ 答2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，該把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。
如若違規解僱懷孕僱員，不但面臨著高達HK$100,000的高額賠償，還需支付一個月的工資補償金和14星期應得產假假期薪酬。 雯姐向記者出示的「勞務費合同」顯示，有關協議從2022年12月1日始，至2024年3月1日止。 甲方是廣州該間醫療投資公司，安排乙方（雯姐）來港養老院工作、乙方需在每月工資發出後支付3,150港元勞務費，需連續支付12個月，可通過汪的香港銀行轉賬，亦可通過微信換算為人民幣（2,768元）轉賬。
勞工法例7號出糧: 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！
根據修訂條例規定，合資格僱員可選擇在預產期前2-4週取得僱主的同意下任意選擇時間進行有薪產假的放取。 如僱員未提出要求，或僱主未得到僱主同意，那麼僱員須在預產期前4週進行放取。 又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。
而且支票有實體證明，對於轉帳大數目時反而比網上轉帳或親身轉帳安全。 以支票出糧在入票後通常需要一至兩個工作天才能完全過數，入數後金額會顯示在帳面餘額 ，而過數後才成為可用餘額 。 勞工法例7號出糧 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。
勞工法例7號出糧: Q1.通知期與代通知金是什麼？
為了保障僱主和本地工人的就業機會，外傭不可從事其他工作，包括兼職工作，或在標準僱傭合約訂明的僱主地址以外的地方工作。 一、本法律的規定適用於在其生效前訂立的勞動合同及協議，但就此前的形式效力條件以及事實效力或狀況已完結的情況除外。 四、就違法行為人根據上款規定被判支付的罰金或罰款、賠償、訴訟費用及其他給付，法人，即使其屬不合規範設立者，無法律人格的社團及特別委員會，均須負連帶責任。 二、為適用上款的規定，僱員於勞動關係終止的年度的年資按月數計算，每一個月或不足一個月但足十五日計算十二分之一。 三、在不妨礙第一款（八）項及第七十六條規定的適用下，雙糧或其他同類性質的定期給付不列入第六十一條規定的基本報酬的計算內。 二、在不妨礙遵守適用於特定行業法律規定的情況下，工作的報酬由僱主與僱員協議訂定，但須考慮工作的數量、性質和質量，並須遵守同工同酬的原則。
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勞工法例7號出糧: 產假的報酬
另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 規定最低工資為外傭提供工資保障，僱主須向外傭支付不低於簽訂合約時規定最低工資的薪金。 這項規定一方面可保障外傭免受剝削，另一方面也可保障本地工人免與低薪外地工人競爭。 香港特別行政區政府會在考慮香港的整體經濟和就業情況後，定期檢討規定最低工資的水平。 勞工法例7號出糧 七、在無第一款規定的書面通知或所引用的理由缺乏根據的情況下，終止勞動關係的理由被視為不合理，僱員必須按下條的規定向僱主賠償相應於預先通知期日數的基本報酬。
- 三、除住院的情況外，僱員因病或意外受傷而缺勤期間，僱主可指定獲澳門特別行政區政府發出執照的醫生為該僱員作身體檢查，以便核實其健康狀況，但有關費用由僱主支付。
- 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
- 一、由年滿十六歲未滿十八歲的未成年人所提供的工作視為未成年僱員的工作，但不妨礙下條第一款規定的適用。
- 個案一：有兩名合夥經營零售店的老闆，未有支付約四千元的人工給其員工。
- （二）屬按實際工作的時間或按實際生產結果確定報酬的僱員，收取所提供工作的正常報酬另加一日基本報酬或在三十日內享受一日補償休息時間。
- 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
她們反映，整個扣糧過程，院舍也高度參與，先由院方如常發放逾1.4萬港元到她們銀行戶口，再脅迫她們提取3,150港元現金，通過微信把這筆錢轉賬給「汪大爺」。 雯姐2月初出糧時，曾被院長傳召，再次試圖「扣押」其銀行卡，「她還指責，成個院舍最麻煩就係我，其他人銀行卡都由佢操作。」話中揭示該院舍不少外勞也有被扣薪的情況。 鄭先生在經修訂的損害賠償陳述書內提出的專項損害賠償為港幣1,918.20元，包括港幣1,055元的醫療費用及港幣863.20的交通費。 僱員補償(普通評估)委員會亦接納的申請人由於受傷而需缺勤的期間為2015年8月1日斷斷續續至2015年12月23日(表格7)，共123天。
勞工法例7號出糧: 產假好複雜？Workstem幫你！
記者抽絲剝繭揭露這條黑色產業鏈，發現有人疑透過偽造「勞務合同」，巧立名目每月向外勞收取所謂的「勞務費」或雜費，常年累月侵吞外勞兩成至四成月薪。 為迫使外勞就範，有院舍甚至扣起她們出糧的銀行卡，遇有不從者，院方會「護送」外勞到銀行強行提取「勞務費」。 由於銀行賬目紀錄確實顯示院舍出足糧，以致勞工處未能發現異樣，增加調查難度。 部分外勞敢怒不敢言，唯恐一旦失去工作就白白繳交上萬元人民幣來港工作的預繳費用。
勞工法例7號出糧: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 然而，勞工處勞資關係科鼓勵僱主體恤和諒解僱員的情況，彈性處理。 出糧日同你講 ‘7 日內出糧’ 係兩回事 出糧日可以按公司安排， 事實上各行各業勞動者的辛勤付出，人總不免手足無措。
勞工法例7號出糧: 公司
有關安排符合政府勞工政策的基本原則，即本地工人享有優先就業的機會。 僱主在港聘請合適的本地工人遇到困難時，方可輸入外地勞工。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
根據《僱傭條例》，僱主不可以在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。 僱主如違反上述規定，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 此外，僱主必須支付被解僱的僱員解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。