從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。 屬於一次給付，很可能由於個人資產配置不當、社會動盪等因素，使得退休後的老年的生存風險仍高，難以真正保障退休者及其親屬之生活。 （暫訂上限）勞保費率自民國100年1月起至105年12月，每年調漲0.5%；自民國106年1月起至116年，改為每兩年調漲一次，預計調至勞保（普通事故險+就業險）費率上限13%為止；再行評估後續是否調整。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 勞工保險基金除作為前項運用及保險給付支出外，不得移作他用或轉移處分；其管理辦法，由中央主管機關定之。 基金之收支、運用情形及其積存數額，應由保險人報請中央主管機關按年公告之。
無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主/主管/人力資源部，盡快將病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 ：就同一損傷，如僱員根據該地方法律就該項損傷獲得補償，則在僱主根據《僱員補償條例》須付給的補償中，須扣除有關的外地補償。 交齊好文件後, 如果係新開的公司又因為個別唔同原因, 正式勞保保單做好前(一般最快都要幾星期), 保險公司一般都可以先出咗張NI 保險通告俾你做證明先. 但不包括間歇性超時工作補薪；非經常性的賞金；交通津貼或特惠金；或僱主為僱員所付的強積金或公積金供款。 使用滙豐流動應用程式及網上理財服務，即可安坐家中，輕鬆理財。 請瀏覽本網頁，了解新型冠狀病毒肺炎如何影響您的財務管理及我們的服務。
勞工保險: 申請信用卡
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購工傷補償保險，以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。 就業保險注重勞工朋友「短暫離開工作」時的基本生活保障，包含失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業的被保險人及眷屬健保費補助。 另一方面，我們明白員工可能會進進出出，每月人數都有不同，因此當你報價或投保時保險公司只要求的是“預計”年薪而不是“實際”年薪。 其實每年保險公司都會定期向你做年結，即你需要申報上一年度的“實際”總薪金及最後員工人數。 如果“實際”年薪多過“預計”年薪，保險公司便會追收你的差額，相反，如果“實際”年薪少過“預計”年薪，保險公司便會作出退款，但需留意保單上都設有最低消費。
- 世界第17許玟琪和世界第36宋碩芸，都是被看好未來台灣羽球女單的接班人，兩人在全排也交手過多次，在職業賽兩人也交手過兩次，許玟琪都以2比1險勝宋碩芸。
- 而於2017年，香港就有32,091個獲得解決的補償聲請。
- 購買僱員補償保險除了能確保員工有工傷事故時有補償外，對僱主亦非常重要。
- 有關的工作守則旨在提醒僱主在風季來臨前，應盡早就惡劣天氣下的上班及復工安排諮詢僱員。
- 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。
- 那除了勞保以外，另外還有「就業保險法」所施行之「就業保險」（就保），目的則是提供勞工朋友失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障！
僱主要留意，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
勞工保險: 表格下載
勞工保險、就業保險與積欠工資墊償基金收支及帳戶之管理業務。 申請方式是填妥相關證明向勞保局申請，一般上班族可請上班公司人資協助申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。 確診勞工現在能用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」自行上「勞保局e化服務系統」，不僅減少紙本作業時間，請款金額也能更快下來喔！ 對新型冠狀病毒的回應」，新型肺炎並非《僱員補償條例》所指定可獲得補償的職業病。 話雖如此，如果僱員不幸染上新型肺炎，又符合條例所指「受僱期間因工作或由意外引致身體受傷」，他仍然可以根據這條例追討補償，不過最終結果就視乎法庭的判決。
答4.僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。 勞工保險 喪葬津貼：勞工在保險有效期間死亡，由支出殯葬費之人按被保險人死亡之當月（含）起前六個月之平均月投保薪資，請領喪葬津貼五個月。 若被保險人遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件時，或被保險人無遺屬，由支出殯葬費之人按被保險人死亡之當月（含）起前六個月之平均月投保薪資請領十個月喪葬津貼。 勞工保險 勞保失能給付：確診勞工經治療後症狀固定，再行治療仍未見有效改善，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，且符合勞保失能給付標準規定，依評估工作能力減損是否達70%以上，核發失能年金給付或失能一次金給付。
勞工保險: 工傷意外的補償責任
對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 勞工保險 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 如員工不幸在您家中工作時發生意外，請不用擔心所有醫療賠償，我們會為員工申報保險及辦理所有文件。
那除了勞保以外，另外還有「就業保險法」所施行之「就業保險」（就保），目的則是提供勞工朋友失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障！ 另外還有一項是依「勞工退休金條例」所施行之「勞工退休金個人專戶」制度，也就是強制雇主應針對受勞動基準法保障之勞工，每月提繳至少工資 6 %作為退休金。 購買僱員補償保險除了能確保員工有工傷事故時有補償外，對僱主亦非常重要。 勞工保險 購買了僱員補償保險，保險中介人或保險公司可以幫你處理整個補償過程。 勞工保險 如果發生勞資糾紛，大部份責任亦會落在保險中介人或保險公司，第三方的專業人士身上，避免事故變得更嚴重。
勞工保險: 保費由HK$1,108起
近年來，很多公司為求有較彈性的勞動力，均喜歡僱用兼職員工。 但是僱主可能會忽略了為這些兼職員工購買勞工保險的重要性。 從第一點可見，如果僱員在上班或下班途中，因乘搭交通工具而遇到意外以致受傷，僱主均無須負上責任。 除此之外，如僱員在以上情況中，有蓄意自傷成份、因僱員的毒癮或所受的酒精影響所致等，僱主都無須負起補償責任。 注意：以上僅為辦理僱員工傷賠償手續之概要，只供貴保戶作參考之用。 至於詳細補償法例及僱主應負之責任，請貴保戶向勞工處屬下之工傷賠償組查詢，以免違法。
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- 而且更有新聘家傭費用保障，若家傭突然失踪超過48小時或因行為失當並遭僱主解僱，傭主可獲新聘家傭所需之費用，最高為HK$3,500。
- 若被保險人遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件時，或被保險人無遺屬，由支出殯葬費之人按被保險人死亡之當月（含）起前六個月之平均月投保薪資請領十個月喪葬津貼。
- 要是僱主不投保，一經定罪，最高可被判罰款HK$10萬及監禁2年。
- 特僱員補償評估委員會簽發「評估證明書」（表格七或八）後才簽發「補償評估證明書」(表格五)。
- 住院診療之被保險人，經保險人自設或特約醫院診斷認為可出院療養時，應即出院；如拒不出院時，其繼續住院所需費用，由被保險人負擔。
如果會，就可以考慮少數會提供醫療卡的Allied World世聯家傭保險，如想了解更多，可即前往：Allied World家傭保險好唔好？ 即使判斷為工傷，其賠償金額也有上限，醫療費方面，僱主只會支付僱員每天醫治費用港幣300元 (無論是住院或非住院，兩者都要則支付港幣370元)。 此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。
勞工保險: 保費繳付
不過，一旦你是乘坐交通工具上班，途中遇上意外就不能算是工傷，因為只有乘坐僱主操作或提供的交通工具上、下班時受傷，或是受僱主許可下為了工作乘坐任何交通工具的途中出意外，僱主才需要負責。 A：勞工只要填好傷病給付申請書（點我下載），附上確診隔離通知書或數位健康證明，或健保快易通APP確診截圖畫面（三擇一），請雇主或投保的工會一起寄給勞保局就可以了。 就勞保的保費來說，雖然會受到不同因素影響，但最主要的是工種及僱員總收入，越高危險性的工作好像地盤建築工人，由於發生意外的機會較高，保險公司要求收的保費自然也較高，甚至不願受保。 永久失去部份工作能力補償：補償金額按已失去的部份工作能力計算(永久完全失去工作能力補償金額乘以永久失去賺取收入能力百份比。 (四) 導致僱員受傷的意外可直接歸因於僱員吸毒或受酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。
故此，僱員再培訓局及「樂活中心」及其員工不會就勞保事宜，負上任何責任。 僱主須因應僱用期長短，而決定為「樂活助理」購買那一種保險計劃（即短期或長期勞工保險）。 無論購買任何一種保險計劃，僱主有權選擇任何一間保險公司承保。 情況四：非自願離職後，想學一技之長，向公立就業服務機關申請參加全日制的職訓課程時….可以申請「職業訓練生活津貼」。 若您是以最高月投保薪資45,800元來投保，從居家照護的第4天到第7天，可請領的普通傷病給付金額為45,800÷30×50%×4天（隔離第4天起）＝3,053 元（四捨五入）。 勞工保險與強積金、汽車第三者保險一樣在香港是強制性的保險，如僱主沒有購買或投保人數不足者，即屬違法，是一種嚴重的罪行。
勞工保險: 保障僱主在法例下對僱員的責任:
勞工處相關部門的職員會書面要求僱主提供有關勞保保單的單據及有關文件，以供查閱；另一邊廂，也會向保險公司查詢有關勞保保單的事宜，以核實無誤。 曾經有一名員工在受僱期間因工作意外受傷，經勞工處相關部門職員調查後，發現該僱主沒有替員工購買保險，因而對公司負責人作出檢控，最後這名僱主因違反《僱員補償條例》的規定，被判即時入獄6個月。 勞工保險條例第五十四條第二項規定：前項被保險人經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，除依第五十三條規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給二十個月職業傷病失能補償一次金。
僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。 如僱主能確實執行職安健措施，例如購買足夠及符合安全標準的裝備、向員工提供工作安全訓練、建立安全管理系統，例如針對因工傷亡事故的成因作出改善措施等，都有機會令保險公司考慮提供保費優惠。 勞工保險 投保時，僱主有責任向保險公司提供公司的業務性質、商業登記證等資料，及其所有員工的資料，包括工種，總人數、實際收入；過往索償紀錄、近期的強積金供款紀錄及相關報稅／出糧紀錄。