（4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。
新北市美術館(新美館)園區將於4/15起對外開放第一期戶外園區及部分場域，除了邀請策展人及創作者以「參與及共創」為題，辦理進駐及展覽計畫外… 衛生福利部今日公佈「112年度全國社會工作專業人員表揚得獎者名單」，高雄市公私立社福機關(構)、團體及醫事機構的社工們，… 高雄市大寮運動中心運動健康公益活動「銀齡健身運動」於今(29）日熱情開跑，首站到大寮區老人活動中心服務，… 臺北市稅捐稽徵處全新視覺化地段率查詢系統於112年3月28日正式上線，以簡單的方式，提供民眾直覺式查詢臺北市所有地段的街路等級調整率（… 雲林縣政府第32次行動主管會報29日移師古坑鄉麻園村「新興竹產業生質能基循環農業試營運」基地召開，…
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凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 勞動力發展數位平台 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。
僑外生在臺求學期間工讀專區提供在臺求學之僑外生，提供資格規範、工時限制、應備文件、申請表格等申請工讀許可所需之相關資訊。 查詢有無違反勞動法令紀錄 ＊本項資訊以公司(事業單位)名稱查詢比對，因偶有公司名稱雷同之情形，對於違法紀錄查詢結果，建議進一步依負責人姓名判別是否屬本職缺公司違法紀錄。 陳德鄉補充，目前國內有逾150個機構投資人簽署盡職治理守則，針對後續執行情形呈現方式，集保結算所正規劃建立統一規範及模組，提供機構投資人使用；預計明年可試行數位化產製盡職治理報告書平台，後續再根據機構投資人使用情形，滾動優化調整。 張振山提到，在「上市櫃公司永續發展行動方案」中，有2本報告書將推行數位化，第一是永續報告書，即未來企業可能僅需輸入20或100個參數，由系統自動化協助產製永續報告書；第二則是盡職治理報告書，同樣規劃推出數位平台。 簡立忠指出，目前中大型上市櫃公司均已按國際標準編製永續報告書，未來規劃推出的永續報告書數位平台，主要可協助編製永續報告書有困難的中小型企業，屆時證交所及櫃買中心將搭配宣導，告知企業哪些敘述及數據為編纂基本款永續報告書所需，並協助企業善用數位平台、順利產製永續報告書。
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就業服務、職業訓練、勞動條件、勞工保險、勞工安全衛生、勞工福利、工會與集體協商、勞資爭議處理、性別工作平等、身障者就業訓練、外籍勞工、樂活休閒等12類。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。
- 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。
- 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。
- A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。
- 張振山以目前正夯的ChatGPT為例表示，大家都覺得機器人很聰明，未來2大數位平台推出後，同樣可藉由科技大量減少企業成本，未來企業只要在系統輸入關鍵字，即可取得報告書。
- 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。
- 勞動部日前推出的「充電再出發計劃」，讓勞工在無薪假期間參加職業訓練，就可以拿到每小時158元、每月最多120小時、最高可領1萬8960元訓練津貼，但勞工必須要參加事業單位辦理的訓練或至各分署參加訓練才能領取。
- 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。
五、線上申請完成後，請列印紙本郵寄至407臺中市西屯區科園路21號(充電再出發訓練計畫專案辦公室)。 為確保您的相關權益，請先詳讀下方「會員服務約定條款」，必須同意下列條款始能加入本網會員。 當您勾選「我已詳讀此份約定條款，並同意遵守」並按下「確認」鍵時，將視同您已接受本規約並同意遵守下述約定事項。 4.線上申請完成後，請列印紙本郵寄至407臺中市西屯區科園路21號(充電再出發訓練計畫專案辦公室)。 提供12年國教師生教與學使用，內容豐富，包括：電視館、學習萬花筒、益智遊戲、視訊講堂及活動廣場等五大主題區。
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2.勞工參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資(112年為176元)發給。 補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為144小時，參訓勞工每月最高可領到2萬5,344元的訓練津貼。 外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才經許可在臺得從事短期補習班技藝培訓教師工作、自由藝術工作。 勞動力發展數位平台 另外，一般外國專業人士，並具有我國政府公告各領域之特殊專長，可申請認定為外國特定專業人才以取得就業金卡，或最長5年的聘僱許可。 取得永久居留外國專業人才的成年子女，經內政部移民署認定在臺居留達一定期間以上，得申請工作許可。
前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。
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花蓮縣政府以「花蓮縣智慧路網管理整合暨交通路廊改善計畫」榮獲「2023智慧城市論壇暨展覽」智慧城市創新應用獎，… Copyright 臺中市人力資源管理人員職業工會,彰化縣人力資源管理人員職業工會,賴奇旻理事長 All Rights Reserved. 為杜絕有心人士試探密碼之可能，帳號登入失敗達三次將被鎖住，可使用「忘記密碼」功能或洽客服中心取回使用權限。
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因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。
答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。
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項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 勞動部勞動力發展署建置「勞動力發展數位服務平台」，整合線上課程、電子書及影音，提供多項免費數位教材，以因應行動學習的發展，至110年5月底為止，已建置411門數位課程、584本電子書及148部影片，吸引3千萬人次學習，充實自我能力。
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又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位核對，如有發現不符事項，可立即向該局反映，以保障權益。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
經濟部中小企業處「促進中小企業數位學習計畫」所推動之學習網站，目標以建構優質網路學習環境，激發企業員工學習動機，進而帶動中小企業運用網路學習之風氣。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。 勞動力發展數位平台 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。
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根據證期局了解，有些企業編製一本永續報告書花費達幾十萬元，有些企業甚至曾花費上百萬元編製一本永續報告書。 未來企業藉由數位平台協助編製永續報告書，可望大幅節省企業成本，且報告書格式化後，將有利永續資料的比較與分析。 金管會28日公布「上市櫃公司永續發展行動方案」，1250家實收資本額新台幣20億元以下上市櫃公司將自2025年起編製永續報告書；為協助企業，證交所明年將試行永續報告書數位平台。 勞工局長張大春表示，市府相當重視青年的想法，也鼓勵青年踴躍發揮創意；自盧秀燕市長上任以來，一直以「建構友善青年就、創業環境」為目標，提供青年一站式就、創業服務，希望讓許多青年在台中落地生根。 同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者，得依規定分別申請薪資差額補貼，每月合計最高不得超過上開數額。 (庇護性就業之身心障礙者及非屬按月計酬全時勞工，不在此限。
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小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
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本平台為執行國家科學及技術委員會「科技發展觀測平台建置及服務計畫」之成果，計畫主要目的在協助國家科學及技術委員會及其他部會之政策研究人員與研發人員，即時掌握國際科技政策發展及最新研發資訊。 透過採購重要資料，並從重要國家政府官方網站、國際組織、國際主流媒體、核心期刊等來源蒐集資料，依據所觀測國家、領域背景及重要性，進行分類與分級加工，並摘譯其重要內容或進一步加值分析。 發展署表示，「勞動力發展數位服務平台」整合線上課程、電子書及影音，提供多項免費數位教材，以因應行動學習的發展，能隨時提供方便、正確且系統性的職場新知，進而提升勞工的能力和競爭力。 （中央社記者吳欣紜台北2日電）武漢肺炎3級疫情警戒持續，民眾面對疫情不便出門可考慮上數位學習課程，勞動部勞動力發展署建置「勞動力發展數位服務平台」，提供免費線上教材，讓民眾增加職場競爭力。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。
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2.勞工參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資160元發給。 補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為144小時，參訓勞工每月最高可領到2萬3,040元的訓練津貼。 四、勞工居家線上上課，透過「勞動力發展數位服務平台」進行訓練，讓勞工上課更便利，操作流程請見下方「居家線上數位學習手冊」。 2.勞工參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資(111年為168元)發給。
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在營國軍官兵報名職業訓練課程必須由少將以上權責單位薦送。 勞動力發展數位平台 線上報名之參訓年齡乃採(民國年-出生年)計算，若報名者年齡若有逾參訓年齡狀況，線上報名無法受理您的報名需求時，請逕洽課程所屬訓練單位辦理，以確保您的權益。 如您屬於非自願性離職身分別，為確保您個人的權益，請您於報名前先至公立就業服務機構安排職訓諮詢，經適訓評估後持該機構開立之「職業訓練推介單」及「就業保險職業訓練生活津貼給付申請書及給付收據」報名。
故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。 勞動力發展數位平台 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。