資遣費的計算受到「平均工資」（資遣日當天前6個月內的工資總額，除以這段期間的總日數所計算得出的金額）金額影響，而加班費的金額又必須納入平均工資裡。 而按照上面計算加班費的邏輯，我們可以得知若要資遣員工，資遣費成本也可能因此增加。 回到小明的例子，看看保費調漲後，他要多付多少錢？ 今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。 目前，我們國家的薪資被分成 16 個級距（同義詞：等級），最低是第 1 級，每個月月薪在 25,250 元以下；最高則是第 14 級，每個月月薪在 元以上。
- 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。
- 許多人上網搜尋的「兼職勞保級距、工讀生勞保級距」，指的都是勞保部分工時級距，也就是薪資未達25,250元的「非全職勞工」。
- 自97年1月1日起，依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資可申報 6,000元至投保薪資第1級。
大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。 勞保投保級距有最低限制，勞工自付額與雇主負擔最高金額來看，最低級距為11,100元，最高為45,800元。 因此如果不到11,000元，則以最低級距為計，超過45,800元，則以最高級距為計算。 特別需要注意的是，勞工自付額的健保部分則須以最低級距25,250元計算。 以雇主負擔金額來看，健保的部分最低級距為25,250元，最高級距為150,000元。 按被保險人因傷病住院或因傷病請假期間，可能因此無薪資收入或薪資減少，為保障彼等被保險人之勞保權益，及避免投保單位於該期間申報調高投保薪資巧取保險給付，依上開說明及相關規定，倘投保單位與被保險人原議定之月薪資總額並無變動，投保單位不得申報調整投保薪資。
勞保級距: 民國111年）勞保、健保、勞退投保級距分攤對照表
健保署也公布了全民健康保險投保金額分級表，將原本10等級的投保金額級距，調整為9級距，原投保等級第1級刪除，將第2級24,000元調整為第1級，其餘投保等均往上遞移，投保等級減少為47級。 依照工會法規定，目前台灣工會區分成3大部份：企業工會、產業工會以及職業工會，而工會的存在除了勞健保外，亦提供一些職業訓練或為勞工爭取條件，希望提升勞工的工作環境。 決定加入工會勞保前，關於你的大哉問，律師這篇已幫你做好整理，文內還附職業工會勞保退休金試算公式供你參考！ 如果還有問題，文末也提供免費法律諮詢服務)。 首先釐清勞工保險的意義，勞工保險是政府為了保障勞工生活所辦理的社會保險制度。
首先，什麼是部分工時人員，部分工時又是什麼？ 他是指正職員工但不太進公司那種，還是兼職，或是實習生之類的呢？ 根據勞動部勞工保險局常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。
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勞保局也提醒，適用舊制勞工退休金者或沒有提繳勞工退休金者，若月薪資總額高於45,800元，投保單位必須於111年4月自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，並避免雇主受罰。 勞保局指出，勞工職業災害保險及保護法今年5月1日起實施，其中職災保險月投保薪資下限為基本工資2萬5,250元，上限為7萬2,800元，並分成24個等級，將有別於過去勞保普通事故保險只介於1萬1,100元至4萬5,800元之間。 勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 以職業類別來區分，如下圖，可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定雇主之職業工人」等 13 種就業狀況，在普通事故保險費的投保比例有所不同。
新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 民國111年基本工資調升為25,250元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。
勞保級距: 健保級距&員工雇主負擔金額
另外，目前健保費率為4.69%，費率已四年多未調整，但近期行政院討論明年可能將調整健保費率，雇主可以再留意最新消息。 若你是雇主，則是要本來要幫這位月領 10,000 元的員工付 870 元勞保保費，因為加保時沒有勾選「部分工時人員」，一下子變成要繳 1,916 元，足足多出 1,046 元。 大致項目可能會有：入會費、保證金、團保費、月費及勞健保費用，每間工會的價錢可能有所差異，詳細請記得上網搜尋資料。
舉例：阿寶月薪資總額為36,500元，投保（提繳）薪資級距因超過36,300元，對照上表左方投保的級距為「38,200」元。 並往右查找可得出勞工保險、全民健康保險投保薪資級距落在在第11級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,698元、提繳級距落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元（如下圖）。 勞保級距 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。
勞保級距: 基本工資調漲，雇主請1名員工將多負擔？元，還有3大影響要注意！
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- 月投保薪資為4萬5,800元的雇主，會直接將投保薪資調升為7萬2,800元。
- 依據《勞工保險條例》第6條規定，員工人數達5人以上的事業單位，雇主應成立投保單位並替員工投保勞保。
- 因此當勞工兼任2份以上工作皆符合此項條件時，不同雇主應當分別為員工投保勞保。
- 勞保局29日指出，職災保險投保薪資下限為基本工資2萬5,250元，上限為7萬2,800元，5月1日將主動調整3種投保對象的投保薪資、約273萬人。
- 值得注意的是，「基本工資月薪」在勞資權衡之後，原提案調幅從4.8%調降至4.56%，所以勞保、勞退級距未跨至第三級距，剛好不會影響勞退提撥金。
所以勞保費率明年將由現行11.5%調升至12%。 目前投保勞保有逾1030萬勞工，明年保費負擔都將增加。 不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。 再來看健保費用計算，依照健保身份的不同，費用也會有所差別。
勞保級距: 部分工時投保薪資分級表（薪資未達24,000元）
大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。 這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。 目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成。 所以 勞保保費 調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。
依據《勞工保險條例》第6條規定，員工人數達5人以上的事業單位，雇主應成立投保單位並替員工投保勞保。 勞保級距 因此當勞工兼任2份以上工作皆符合此項條件時，不同雇主應當分別為員工投保勞保。 根據勞工保險條例，投保單位須按被保險人的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 至於不含你說的那張表，是因為它太細了，我其實只想要最底下那一排每個月投保30天的數字，讓每個月勞健保的員工負擔金額可以整合起來而已，這對一般的會計或人資在核算薪資就已經很好用了。 不然勞保局可以查的表可多了，真要查做多少天繳多少保費，還是上勞保局網站下載適合的表格回來查表吧。
勞保級距: 拍板！「基本工資調高4.56% 月薪26,400元」，民國112/1/1正式上路！
2009 年修正後，勞保費率從 7.5％ 開始計算，並在 2011 年開始，每年調高 0.5 個百分點至 10％，並自 10％ 當年起，每兩年調高 0.5 % 直到到達上限 13％ 停止。 因工作獲得的報酬總和）對照上表，找出符合最左欄的投保（提繳）薪資級距，並往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 配合基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘的投保薪資金額並未修正，等級則並依序遞移因此減少為15級。
另外，如果月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 勞保級距 11,100 元者，則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 一、查勞工保險條例第13條規定略以…….本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。 普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資7.55%至13%；…職業災害保險費率，分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種，每3年調整一次，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定，送請立法院查照。
勞保級距: 勞保級距是什麼？
因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。 明年（2021年）勞保費率需用11.5%計算（含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%），因一般公司行號員工的保險費負擔比例為勞工：雇主：政府＝2：7：1原則，勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。 勞保級距 （內附影片）這篇文章中曾提及，勞保的投保金額是根據「級距」來判定，級距的意思就是根據你領的薪資不同，會被劃分為 16 個等級，不同等級的投保薪資也會不一樣。 勞保部分工時人員的保費，依照勞保級距計算可以參考下表。 部分工時人員，因為工作時數較全工時人員較少，月薪在 1,500 以下或是 1501~23,100的範圍內，就可以用下面這個「部分工時」人員的勞保級距投保。
假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。 它其實是有含就業保險，目前普通保險費率10%、就保費率1%，總共11%；但本表不含的是”職災保險費”與”工資墊償基金提繳”。
勞保級距: 勞保級距每年2月及8月一定要調整嗎？罰鍰金額怎麼計算？
而自2020年1月1日施行的勞動事件法，將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。 資遣費：若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 如果勞資雙方對於年終獎金究竟是屬於勞工有權請求的「工資」？ 還是雇主可以片面裁量是否給與及金額多寡的「恩惠性給與」有爭執的話，必須循民事訴訟程序由法院認定。 2020年雖然是不平靜的一年，但台灣的防疫成績有目共睹，經濟秩序大致上維持正常，在2020年即將走入尾聲的此時，各大中小企業除了把握最後一個月衝刺業績外，老闆及人資人員也都為了要不要給年終獎金及每個人的金額費思量中。 他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；雇主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 元。
勞保級距: 雇主負擔勞保費用
至於要如何幫勞工在加保勞保時設定為「部分工時人員」，就需要雇主在加保表上註明：「部分工時」字樣或於「部分工時者請打Ｖ」欄位打勾即可。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 六、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。 四、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。
勞保級距: 基本工資調漲 4.5%！基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？快速解答常見問題
二、另自111年1月1日起隨基本薪資調漲，第一級距健保費率亦隨之異動，請各計畫用人單位務必注意匡列相關人員之人事費用。 二、另自112年1月1日起隨基本薪資調漲，第一級距健保費率亦隨之異動，請各計畫用人單位務必注意匡列相關人員之人事費用。 勞動部勞工保險局納保組組長黃錦儀指出，有三類、約272.5萬人勞保局會主動調整，包括月投保薪資低於基本工資者，會調高到最低的基本工資級距、月投保薪資為4萬5,800元的受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資調高到該有的級距。 月投保薪資為4萬5,800元的雇主，會直接將投保薪資調升為7萬2,800元。 勞保、健保投保級距：勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13條、全民健保法第20條），因此若年終獎金計入工資者，將影響勞保、健保投保級距及勞雇雙方應負擔之保險費。