《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。 為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。 Contractstemplates提供大量的專業領域合同版本，國際合約範本尤其傑出。 如果你是簽的是國際合約，那麼這個國際合約樣本就非常適合你。
- 如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。
- （1）在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或（2）在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
- 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。
- 裝修的報價單一經雙方簽名，決定重新訂立僱傭合約，仍以估價單內所 列單價為準，逐步擴大至適用於所有工程。
設計、施工、圖說、文件規格應經甲方同意，乙方應按設計施工圖說文件、估價單及施工範圍說明書規範確實施工，其圖說文件及估價單如附件。 有需要的話，也可以提供施工說明書，將細項的內容如材料、設計圖等一併附上。 工程合約書不難撰寫，網路上有許多工程合約書範本，只需要照著自己的情況修改就能夠使用了。 判頭合約樣本 無論是水電、新建或是裝修工程合約書，都會需要提及下列4點。
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因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 當你需要從事商業工作時，難免需要因合作進行產品或服務的合同簽約。 這時，如果公司沒有聘請法律顧問，對於一個沒有法律背景的人，去勾勒合約需要的所有要件特別是糾紛解決事宜，真的是一件很頭疼的事情。 「清拆工程」應列出清拆的細項及程度，即使列明全屋打拆地台磚，都要確認是否包括清理原有批盪，清理程度到石屎地台還是磚塊表面等。
- 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
- 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
- 畢竟業主對工程的眉角較不熟悉，簽訂契約可以確保雙方對於各個事項的認知是相同的。
- 根據第57章《僱傭條例》第44條，僱員有權在簽署僱傭合約前，詳細查閱該合約。
- 有關外傭的工作簽證申請，標準僱傭合約ID407可於入境事務處查詢及聯絡科（灣仔告士打道7號入境事務大樓2樓）索取。
- 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。
酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 於法律允許之範圍內，若乙方違反本合約規定的任何保密義務，甲方有權立即終止本合約，並依法請求損害賠償，乙方另同意無條件支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。。 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方顧問費每小時新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般給付制度辦理。 如過期十天，業主可在讓樓宇門口當眼地方張貼告示，催促租客交租。 標準僱傭合約樣本 判頭合約樣本 如租客仍未將租金交到業主或租客不履行合約內任何條款，業主有合法權利將此合約終止，當作租客毁約自動退租，另將樓宇租與別人及追討欠租，租客不得異議。
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僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 判頭合約樣本 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
無論是消費者還是水電師傅、工程公司，在工程進行前都應該要有明確的工程合約書。 水電師傅可以利用工程合約書來明定施工天數、範圍以及用料，消費者即使對工程不熟悉，也能夠透過合約來了解工程進展，確保雙方認知一致。 除了注意上述事項之外，報價單應按設計圖列明所有細項。 另外，客人亦不應在工程開始後更改設計，以免令價格出現混亂。
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關於上述 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是解僱之合理理由，其中包括：經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司機密資料等，在問答一提及的即時解僱理由亦包括在內。 若然閣下從法院成功地取得破產令或清盤令，便有權從僱主的財產中，較其他的債權人優先獲取被拖欠的工資、代通知金以及遣散費（但不超過法定優先償還上限）。 就上述優先債項而言，閣下可以獲取最多達$8,000的工資，亦可以獲得代通知金 （不超過一個月工資或$2,000，以較少者為準），以及不超過$8,000的遣散費。
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
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自2021年7月20日起，「智傭易」服務已適用於經網上、郵遞或投遞箱遞交的續聘外傭工簽證申請，費用為HK$230。 甲方提交乙方清潔服務之地點，若有現金、有價證券、珠寶、貴重金屬、美術品、古董或其他貴重物品時，除甲方於清潔服務時報明其性質及價值者外，乙方對於其毀損或滅失，不負責任。 前項情形，甲方應於清潔服務完成後三日內告知乙方；如物品有毀損滅失不易發現者，應於清潔服務完成後十日內，將其情事告知乙方。
合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
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無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。 相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類，及該限制有效期的開始及結束日期。
任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 判頭合約樣本 判頭合約樣本 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。
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乙方對於因清潔服務過程所致甲方物品之毀損、滅失或致生其他損害者，應負賠償責任。 但乙方能證明毀損係因不可抗力，或因清潔使用清潔劑之性質，或因甲方或其受僱人之過失所造成者，不在此限。 判頭合約樣本 費用和付款方式，這部分因應每個工程專案不同，而有不同的付款方式。 一般來說會提到「總價」、「付款辦法」2大類，政府提供的工程承攬契約範本相當完整，建議民眾可以直接使用並客製化。 防水工程是一個非常重要的裝修工序，對牆身的防滲漏能力影響深遠。 報價單內應列明防水工程的位置、所採用的防水物料、防水層的高度、以及會否提供防水滲漏測試（俗稱試水）。
