根據《僱傭條例》第57章所列，僱員不能同時領取遣散費和長期服務金，但在計算遣散費及長期服務金的方法基本上相同，而且兩者均設有上限。 14天內都沒有錄取任何工作才會發給你，所以如果是 5/15 終止合約， 5/16 跑去申請，5/16~5/30 你都沒有找到工作，那你5/30一定要回到就業服務站作認定，之後就會幫你送件申請。 關於工讀生的資遣費計算，基本上仍然與全時勞工的計算相同。 在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。 根據《僱傭條例》（第57章），凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員或停工，僱主即須儘快向僱員支付遣散費。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。 既然如此，為何不考慮咨詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。
兼職遣散費計算: 工讀生時薪的加班費如何計算？
事業單位適用勞動基準法之日：係指經本部指定適用勞基法之日，如有勞基法適用日期疑問，參閱連結，或電洽本部1955勞工諮詢申訴專線詢問。 一般的勞動契約不會寫服務年限，原則上會希望雇了人就用到退休為止，但在某些情況，雇主可能只有密集但短暫的勞動需求，因此只想雇用「短期」勞工，例如只簽一年一期的勞動契約，這一類的勞工就叫做「約聘人員、聘用人員或約聘勞工」。 應以個案事實認定，認定是否屬勞基法第11條所列「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，或為勞基法第12條「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者」（有何違反勞動契約或工作規則的情事，以及是否情節重大，均應由雇主負舉證責任）。 其他縣市需傳送完成後，按下列印資遣員工通報資料鍵，即可列印要寄給地方主管機關及公立就業服務中心之通報清冊。 （2）若勞工與雇主終止勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主應於協調或調解成立當日起3日內辦理通報。
員工辦理失業給付時，需要提出離職證明書，雇主若沒有開立離職證明書而導致員工無法申請失業給付，容易引發勞資糾紛。 依就業保險法第11條第1項第1款規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，可向公立就業服務機構辦理失業給付。 要留意的是，（最後一個月的工資X 2/3）和（18天工資）的上限為港幣15000元，而未足1年的服務年期則按比例計算，遣散費/長期服務金的最高款額為港幣39萬元。
兼職遣散費計算: 解僱員工不一定要支付長期服務金或遣散費？
此外，勞退也和勞保一樣，就算你聘用的短期工讀生或兼職工作者已經在其他公司上班，你還是需要協助提撥勞退金。 儘管以台灣來說，大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一，只是視工讀生打工的時數不同，以時薪制和月薪制計算薪水的結果也會不同。 根據勞動部的規定，不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或 PT 人員，只要是法定工作時間比全職員工短，也就是每週的工作時數低於 40 小時，在勞動部的規範中都屬於「部分工時勞工」。
- 大量解僱勞工保護法第2條第1項第1款至第4款所稱「同一廠場」，指經濟活動之構成主體，以備有獨自之經營簿冊或可單獨辦理登記之營業單位者，以為判斷。
- 又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。
- 適用勞退舊制的年資(勞動基準法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。
- 事業單位應審究解僱勞工之事由，並依該法第2條第1項各款解僱勞工人數規定予以檢視，若符合大量解僱勞工情形，即應依同法第4條第1項之規定提出解僱計畫書，若未依法提出解僱計畫書，主管機關得依該法第17條規定予以處罰。
- 唯有如年終獎金、三節獎金、額外休假等福利，由於不屬於勞基法所保障的範圍，通常都視雇主與企業規定而為之，因此工讀生不見得會有相關的福利，建議可以在面試前先詳閱企業規定，或是在打工面試時和雇主確認清楚。
在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 另外，也由於最低時薪將在 2023 年調整，分別增加為基本時薪 176 兼職遣散費計算 兼職遣散費計算 元和月薪 26,400 元，雇主也需注意以此標準給薪。 「一雙好的跑鞋應該會幫助你、輔助你，讓跑者只需專注在這一步和下一步上面。」這是哲睿教練認為一雙「好的跑鞋」所應具備的條件。 除了中底技術的進化，Ultraboost Light在輔助機能方面也透過其他項目的突破，證明了它作為經典跑鞋的底氣。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
兼職遣散費計算: 香港人力資源攻略人力資源攻略會持續更新助你掌握最新最全面的 HR 法規
假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 兼職遣散費計算 僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。 如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。 因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。 一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。
所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 $15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 至於勞退部分，雇主須以工讀生的日薪乘以 30 天換算成月薪標準後，再對照我們上一個段落中提供的勞工退休金月提繳分級表，用該分級表中的金額乘以天數來申報。 至於勞退，雇主也應該在工讀生到職日當天就辦理，而且根據勞基法的規定，按月提繳不得低於每月工資 6%。
兼職遣散費計算: 長期服務金和遣散費有甚麼分別？
整月在職的工讀生：若是已經約定好工作期限而雇用的工讀生，儘管有可能是週一至週五打工 4 小時、固定排班假日的工讀生或只待 兼職遣散費計算 2 個月的暑期工讀生，但雇主仍需要替工讀生整月加保，只要再按照每個月給工讀生的新增總額來填寫申報勞保即可。 以今年的勞保投保薪資分級表來看，部分工時勞工的投保級距區分成11的等級，雇主應按照其實際領到的每月薪資總額來對照應投保在哪個級距，避免有高薪低報的情況。 舉例：若大雄工作滿３年，平均工資為3萬元，則大雄的資遣費為9萬元【計算式：平均工資3萬元x3（個基數）】。 如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報税表中申報有關款項。
」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。
兼職遣散費計算: 學徒、副業、外派人員、約聘人員⋯⋯各種「工作類型」的英文怎麼說？ 1年前
凡受僱滿60天的僱員，僱主也有責任為該員工安排強積金計劃，並參照勞工署的條例指引提供應有保障。 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。
如果雇主與員工約定有特別的獎金、紅利、傭金等，則應視勞動契約之約定，結算並約定好給付方式，以免產生勞資糾紛。 專業律師提醒6個常見的「資遣員工注意事項」，請雇主、企業人資務必確認每個環節均符合規範，避免賠了夫人又折兵、重傷公司人事佈局。 兼職遣散費計算 有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 因疫情關係，近這一年大部分員工都面對放無薪假情况， 如果在月薪金額上有爭議，最終以哪個金額（無薪假前一個月還是解僱前一個月）來計算可能需交由法庭作最終決定。
兼職遣散費計算: 工讀生也有勞健保嗎？打工勞健保扣多少？
人力資源機構萬寶盛華近日公佈香港2020年第三季就業展望調查報告，共訪問137名僱主，結果顯示，分別有12%的僱主有意在下季增聘人手或縮減人手，而76%的僱主則表示維持不變。 Manpower Group認為，短期內本地就業市場仍會受壓，僱主招聘意欲疲弱。 「裁員」已經不是什麼新鮮事了，「裁員潮」亦不是由於疫情而引發的腥風血雨。 近兩年，不斷聽到大型公司、銀行、航空公司、汽車製造商宣布裁員，合併部門、取消某些高層的職位（如CMO）等等。 大量解僱保護法之意旨是在避免大量且集中之解僱行為，因其將對社會安定產生劇烈影響，所以在該法中對於大量解僱進行很多程序性之規範，並非要禁止事業單位大量解僱。
此外，依照勞基法的規定，工讀生在打工的工作期間皆擁有請公假、婚假、喪假、病假與事假的權利，請假時數也依照工讀生每週的實際工作時數，對照勞基法的規定依比例計算。 一般來說，若工讀生打工的工作期間大於 3 個月，而且每個工作天皆有上班；或是工作期間大於 3 個月，而且每週工讀的總工時大於 12 小時，則雇主需要幫你投保健保。 法律並無規定工讀生打工的最低時數，視企業規定而有不同。
兼職遣散費計算: 支付遣散費或長期服務金
而作為僱員，他們亦有義務於被解僱或被停工的 3 個月內，向勞工處發出遣散費的申索通知。 舉例來說，假設僱員 A 的最後一個月的月薪為 $30,000，而他在公司服務已達 40 年，其遣散費理應是 $800,000，但由於遣散費及長期服務金的上限為 $390,000，因此其遣散費亦只得$390,000。 關於「資遣」，我們為您整理最常見的幾個問題，包括：資遣費的計算、失業補助金的申請、提早就業津貼，以及透過《職涯診所》的問答，帶您了解「被資遣過是否真的會影響下一份工作的面試？」，本文讓你一次搞懂。 答4：可以，僱主可由其僱主供款部份之累算權益中，扣除用作抵銷已支付《僱傭條例》下規定的長期服務金或遣散費。 假設：Michel是一個老臣子，在公司已做了超過四十年，所得到的遣散費或長期服務金豈不是天價？
至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。 大量解僱勞工保護法規範事業單位有大量解僱勞工情事時應遵循之相關程序，包含：解僱計畫書之通報、預警機制、自治協商、強制協商、就業及轉業輔導、訴訟扶助等。 透過大量解僱通報，主要是希望能促使勞資雙方在解僱前得先進行協商，使勞工在此過程中能夠獲得足夠資訊，減緩大量解僱造成的衝擊；另主管機關亦能提早知悉事業單位大量解僱情事，以提供就業服務及轉業訓練等服務，安定社會秩序。 員工若有勞基法第12條規定(雇主無須預告即得終止勞動契約)之情事，公司得予開除，惟依勞基法第12條終止契約之勞工，無法領取資遣費，且不具請領失業給付資格。