然，考量績效差異化與管理彈性，可不設職級。 您也可以使用此列表來鼓勵您的雇主更改職位頭銜以適應您的職責。 有些職位可能提供在職 培訓 ，而另一些職位可能需要大學學位。 雖然技術可能會導致某些職位的下降，但技術領域的教育或認證可能會提高您的工作保障機會。 製造業中的工作涉及創造新的產品，無論是從原材料還是從預製部件。 製造業工作可能涉及物質的機械，物理或化學轉化，以創造這些新產品。
以外企的慣例，普通的VP只是senior director的自然延續，或者比較小的業務方向／支持性部門的頭。 Senior VP才是核心業務部門的總負責人。 並非所有的senior VP都有資格成為executive VP——EVP才是整個公司的核心管理層。 下面分別介紹每一級別上的管理職位和技術職位。
公司職位階級表: 薪資核薪結構表-某上櫃公司.doc
第一個要介紹的是 HR 部門，它是 Human Resources 的縮寫，也就是我們常聽到的人力資源部。 相信許多人對 HR 都不陌生，無論是面試、到職時進公司辦理相關手續，或者是離職時的相關程序都與 HR 有關。 通常的職級設計中，專業素質為第一考量點，其他企業工作要求為輔助考量點。 比如：在滿足了專業素質要求的前提下，人際關係為下次職級晉升的第二考量點，決定是否得以晉升。
致力用聽得懂、學得會、用得上的語言的方式分享，更加入實際的商業案例探討，從產品、管理、人資等多方面進行商業、時事話題分析，帶你建立最實戰、最多元的商業思維。 1.水平與垂直權力：組織位階帶來的是垂直權力，而能影響擁有垂直權力的人就享有水平權力。 如果你希望繼續保持在技術專家的道路上，這條路在中國其實更難走，你要有堅持下去的思想準備，或者早作打算出國。 第三，外企的一線經理其實很難做，其中苦楚不足為外人道（同樣，以後有機會另文介紹外企一線經理的苦樂經）。
公司職位階級表: 管理工作
我目前所在的公司裡面，title都叫VP的，內部級別可以差三級。 一般來說，中國區老大這個VP的含水量都不小，我覺得其實和senior director沒有什麼差別。 對銷售VP來說，如果中國區業務做得好，可以成為「封疆大吏」，但中國區研發中心的VP，話語權往往是很有限的。 而對大多數在職場打拚了半輩子的senior director來說，他們的職業生涯也就止步於此了。 從director 到VP，是只屬於少數職場精英們的最後一個升職（升值）瓶頸。
- 你說老田的薪資和小洪的薪資到底誰高誰低才合理？
- 機械師和模具製造商建立，維護和操作用於製造零件的計算機和機械操作機器。
- 而協理再往上就有可能是副總了，因此協理有可能是副總的副手，所以也有人將協理翻譯為 assistant vice president ─ 副總的副手。
- 雖然技術可能會導致某些職位的下降，但技術領域的教育或認證可能會提高您的工作保障機會。
- 資深經理（senior manager）：和senior engineer不太一樣，這裡的「senior」除了資歷老，還往往附加有「管理範圍大」或「職責重要」的含義。
- 美式賣場好市多是許多民眾購買生活用品的好去處，除了加入會員外，還須持有聯名信用卡才能刷卡消費。
在第二考量點也滿足的前提下，評價第三考量點是否達到等等，可以評價一個人的職級究竟可以到多少，以及為什麼還不能晉升。 專員的英文是 coordinator，coordinate 公司職位階級表 這個字的意思是「協調」，因此 coordinator 又譯為協調員，負責與各部門聯繫溝通並處理問題，完成指定工作或任務。 協理的英文說法比較多種，英文當中沒有一個直接對應的名詞。
公司職位階級表: 各種職稱 英文
資深主任工程師（senior staff engineer／SMTS）：MTS的自然延續。 國內的技術人員，能走到這個級別還堅持做技術的，已經不多了。 公司職位階級表 SMTS有兩種，一種是承擔了經理的技術決策（甚至一部分項目管理）職能，類似project manager；另一種是純粹的技術專家，專門啃硬骨頭的。
其實看懂這個，你就比較知道組織內的權力分配到底是如何，同時你也應該觀察一下跟你最親近的那些人，他們擁有的真實權力有多少，然後在每次組織調整時，你也比較能看懂權力的流動。 3.問題優先順序：一家公司對不同議題的重視，如果一家公司特別重視公關議題，那能很棒的搞定公關議題的部門或人，通常在公司內也會特別獲得重用。 公司職位階級表 3.個人影響力：這可能源自於你的專業、人際關係或個人特質。
公司職位階級表: 製造職位名稱和說明
正經的歐美公司都會強調同崗同酬，就是相同級別的技術崗位和管理崗位待遇相同。 這一點外企至少比國企和民企做得好，相同級別上管理崗和技術崗的薪資確實大抵相當。 公司職位階級表 但是在職業發展上，相同級別的管理崗位總是要比技術崗位的責任更大一些，相應的話語權更大一些。 外企的潛規則之一就是：技術崗始終是僱員，但管理崗是自己人。 執行層（負責公司運營）：總經理、總裁、CEO（首席執行官）等負責，包括各部門、總監、技術官、顧問等……由各公司自己設立。
- 但是在職業發展上，相同級別的管理崗位總是要比技術崗位的責任更大一些，相應的話語權更大一些。
- 由“專業/技術人員職等職級評定小組”負責對專業/技術人員的職等職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決。
- 研發部資深工程師老田和客服部主任小洪，五年前一畢業就進入伊佳公司工作，兩人表現都不錯，因為客服部的流動率高，小洪很快的就被晉升為小主管。
- 一般來說，中國區老大這個VP的含水量都不小，我覺得其實和senior director沒有什麼差別。
- 總監們除了個人能力，和總部的關係也非常重要。
大多數質量控制檢查員要求高中畢業並接受在職培訓。 如果他們被要求使用技術設備和計算機程序來檢查產品，他們可能需要更高的學位，如質量控制管理的副學士學位。 裝配商和製造商將產品組裝在一起，並組裝成品。 這些職位大多需要高中畢業文憑，但許多員工也可以在職培訓。
公司職位階級表: 日本企業的職級
從外企總部的眼光來看，資深經理還是「當地人」，而總監則已經成了「自己人」。 總監們除了個人能力，和總部的關係也非常重要。 很多經理人幹了一輩子，職級就停留在資深經理上，這種情況一點都不少見。 外企有很多種，從世界級的跨國公司到兩三個人的皮包公司都有。 我只介紹我呆過的（全球2000－10000員工，年營收20－100億美金，總部在美國的IT企業中國研發中心研發崗位）公司的職級，其他的外企／職位我覺得應該大同小異。 您可以使用此類列表來了解特定行業中存在哪些類型的職位，以及您作為員工的選擇可能是什麼。
薪酬委員會 訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，以及定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。 “評定過程堅持公平、公正、公開，評定標準以業績第一”的原則，嚴格依據價值創造的結果（業績）和價值創造過程中的表現，實現專業/技術人員的薪酬待遇、職等升降與業績評估的緊密結合。 如果職級加上「代理」或「副」，則代表輔助之意，例如「副社長」、「課長代理」。 統稱「○○役」的如「專務取締役」、「監査役」等，稱為「役員」，此外也有幹部之意。 2023年股東會旺季即將來臨，股東們可藉由這個機會，第一手掌握投資公司未來營運方向，為了鼓勵大家踴躍參加，許多公司都會準備股東會紀念品。 有句老話：「孩子生了，錢財自來。」這是因為當了爸媽之後，大多數人都會想盡辦法來供養孩子，…
公司職位階級表: 常見工作職稱中英文對照–on-line English免費英文學習網
餐館是重要的雇主，特別是剛剛開始他們的事業的年輕人，並且可以成為依賴旅遊業的地區的主要經濟驅動力。 雖然餐廳通常僱用大量的入門級工作人員，但大多數情況下，這些工作不是非技術性的工作。 在房子前面磨練的客戶服務技能可以轉讓給其他大多數行業，而在高端餐廳等待員工往往可以賺取很高的技巧。 技術人員職等晉升序列共分為七等17級：技術員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中根據職責、業績和資歷等的不同，設置不同的職級。 有初級、中級、高級、技師、高級技師、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師等。 副理的英文是 assistant manager。
例如：各部門經理如財務經理、銷售經理、人力資源經理屬於同一職等。 職級是同一序列崗位薪資維度在級別上的區分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高級銷售代表三個職級。 經理的英文是 manager，不過要強調的是，國內企業或東方社會的企業當中的經歷和西方企業的 manager 職權不完全相同！ 主要是因為國外的企業還有許許多多其他的職稱是國內企業沒有的，所以每個職稱的權限仍有差異。 一、小公司職務有：總經理、銷售經理、技術部長、生產部長、採購主管、品質主管、車間主任、財務主管、人事行政主管等。 一個大型快餐或休閒餐飲連鎖店將提供行政，人力資源，管理和市場營銷職位，而在一家小型咖啡廳或高級餐廳中，這些職責更可能歸屬於總經理，業主或甚至廚師。
公司職位階級表: 我們明明有實力卻不斷受挫，飯飯眾生們到底該如何生存？！
而企業的特點即決定了專業素質的多樣化，構成的多變性。 所以伊佳公司應採雙軌制的職等表，就算研發部沒有主管的職缺，但只要老田的能力提升，也能晉升到專業職更高的職務。 CEO也是EO (Executive Office，執行主管辦公室) 之首。 EO是虛擬的辦公室，通常由下列幾位屬於高階管理階層 的C字輩 (C-Level) 執行主管 組成；他們是公司重大事務的決策小組，是CEO的內閣閣員。 CEO的職稱在歐美較常見，台灣企業通常不設CEO，所以許多人對CEO一詞既熟悉又陌生，大都一知半解，並存在許多誤解。 機械師和模具製造商建立，維護和操作用於製造零件的計算機和機械操作機器。
這些職位需要接受培訓，無論是在學徒計劃，職業學校還是社區或技術學院。 1.組織位階：這是跟你的職稱與職位有關的，實際上就是職務授予你的權限。 一般來說，企業內部通常會有一份自己的「職等標準」，當員工表現好或是達到特定年資，公司即可決定員工是否可以向下一個職等邁進（也就是所謂的「升遷」）。
公司職位階級表: QA / QC 中文意思
研發部資深工程師老田和客服部主任小洪，五年前一畢業就進入伊佳公司工作，兩人表現都不錯，因為客服部的流動率高，小洪很快的就被晉升為小主管。 此外，外企中常有General Manager（GM）的職位。 但這個職位經常是代表某個業務方向／市場的總負責人和協調人。 GM的職級可大可小，從director到EVP都有可能（manager級別的GM我也見過，不過通常只是唬人而已）。 成為GM僅僅代表在他所管理的方向上，他具有最高的決定權。
公司職位階級表: 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
戀愛是人類生命中最美好的體驗之一，但有時也可能讓人感到焦慮不安。 我們總是希望找到一個可以依靠的人，而這種依靠感往往源於我們的「童年經歷… 南投立委補選之後，二０二四大選形勢丕變，儘管最新民調顯示國民黨支持度最高的新北市耳侯友宜依然微幅領先，但以台灣民意流轉節奏之快，…
公司職位階級表: 企業內訓
這個級別一般還是要做技術工作的，但是精力已經逐漸轉到項目管理和人事管理上來了。 主任工程師（staff engineer，MTS）：工作5－8年，甚至更久的工程師。 通常在這個職級，你已開始承擔一些獨立的項目（可大可小），有幾個組員供你驅使。 你的日常工作中，慢慢開始不全是技術工作，會有一些溝通協調、項目管理、進度追蹤之類的事情。
公司職位階級表: 公司發出通知後，公司能否啟動？
在總監這個級別，個人魅力、人際關係和判斷力，就要比技術能力來得重要得多了。 副總經理的英文則是 vice president，多了一個 vice ─ 它是一個字根，意思是「副職的」，多用在較高的職位層級，當主要行使職權的人不在位時，會為其代理行使職權。 英文常簡稱 vice president 為 VP，類似中文簡稱為副總。 不過這邊要再強調，國內和國外企業的 vice president 職權也不同！ 國內公司的副總通常只有一位，但國外的副總經理可能會有好幾位，比較像是部門內的高階主管，管理一定範圍的業務。
我會談這件事，是因為我發現它特別容易被忽略。 有些人想到權力，可能只想著職稱（title）與職位（position）的議題。 但真實世界裡，獲得權力的方法有很多種，而擁有權力的人，通常在組織內也擁有更多的主導性。
公司職位階級表: 職稱對照表總裁、董事長、執行長、總經理、處長、協理、經理、副理、襄理
每個公司的職位title不同，職責和待遇也不盡相同。 我這裡說的是我所經歷過的幾家公司的級別（這幾家公司都是差不多的），我相信也是大多數外企研發部門的普遍情況。 再往上，你通常就會有兩條道路可以選擇：做管理，或者繼續做技術。
在全球，PMTS之上的技術崗位往往還有幾級，比如distinguished engineer／architect等等。 公司職位階級表 最高的技術級別一般稱為fellow，通常是公司的技術形象代言人，在行業內享有崇高聲譽。 （在華的）中國人能成為外企的fellow嗎？ 資深經理（senior manager）：和senior engineer不太一樣，這裡的「senior」除了資歷老，還往往附加有「管理範圍大」或「職責重要」的含義。 資深經理常常會管不止一個項目或團隊，有其他經理／初級經理向他彙報。