台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任全國律師聯合會勞資關係委員會主任委員。
所有原定安排在12月2日至12月15日的駕駛考試服務（包括路試、駕駛筆試（甲部試）及的士筆試）將會暫停，直至另行公告。 今時今日揾工，私人巿場職位要求愈見提高，工時長之餘又要扮「千手觀音」一個打十個，不想為月尾萬多元淪落成「奴工」，政府文書職系空缺便儼如苦海中的水泡一樣。 公務員輪班津貼計算 台灣茶飲打入內地和香港市場多年，據台媒報道，在內地的台式茶飲市場相當龐大，2020年內地「新式茶飲消費者」已破3.4億人，有關當局更決定幫茶飲店的店員正名為「調飲師」，職銜瞬間「升呢」，引起網友熱議。 有多個研究指出，香港心的話工時長度冠絕全球，更有機構指香港是「全球最過度勞累城市」，平均每週工時長達52小時，十分誇張。 一般來說，新入職的公務員及非公務員均須是香港特別行政區永久性居民。 你可透過政府職位空缺查詢系統，在網上查閱政府職位空缺，該系統載有公務員及非公務員職位空缺的資料，而勞工處互動就業服務則只列出非公務員職位的空缺。
公務員輪班津貼計算: 公務員住屋津貼: 房屋津貼
如申請人與家人有聯名戶口而有關資產不是均分，雙方須以書面聲明以交代資產的比例如何分配，詳細列明有關聯名戶口的戶口號碼、總金額及分配比例，並由雙方共同簽署。 申請人須誠實申報其入息及資產狀況，如有蓄意隱瞞及漏報，可能觸犯法例並面對刑責，社署亦會悉數追討多領款項。 受惠人／受委人可於「個案覆檢表格」／「郵遞覆檢表格」內填寫有需要更新的個人資料。
- 反送中運動持續逾半年，去年6至11月警隊逾時工作津貼公帑開支高達9.5億元。
- 公務員ot計算 二、不合理缺勤除導致法定之紀律後果外，尚導致喪失相應於缺勤日數之報酬，且缺勤日數不計入為年資之效力而計算之服務時間內，並在該曆年之年假中扣除缺勤之日數；如已享受該等年假，則在緊接之曆年之年假中扣除。
- 至於與工時有關的「長期工作過重」過勞樣態，職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引定義為：評估發病前（不包含發病日）6 個月內，是否因長時間勞動造成明顯疲勞的累積。
部分住戶只會收到通知書而沒有申領表，如日後狀況改變符合申領資格，房屋署會主動寄出申領表。 政府或醫院管理局會向警務人員及他/ 她的家人提供免費的醫療服務、診查程序和藥物。 政府牙科診所免費提供牙醫服務（脫牙及補牙），而假牙及牙科用品是要收取合理的費用的。
公務員輪班津貼計算: 病假天數有包含假日嗎？
停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。 答3.僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。 僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。 如果讓童工在夜間工作者，依勞基法第77條規定可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬元以下罰金；讓妊娠或哺乳期間之女工夜間工作者，依勞基法第79條第2項規定處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。 15歲以上未滿16歲之童工，不得在午後8時至翌晨6時之時間內工作（勞基法第48條）；妊娠或哺乳期間之女工，於午後10時至翌晨6時之時間內工作（勞基法第49條第5項）。
當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。 Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。 此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 非實報實銷現金津貼有兩套津貼表，一套適用於由總薪級表第34點或以上或同等薪點開始領取津貼的人員，另一套適用於由總薪級表第34點以下或同等薪點開始領取津貼的人員。 申請人須於提交申請前已在香港居住滿7年或以上（以香港身份證的簽發日期為準）及持有香港身份證 ，並擁有香港居留權或其在港的居留並不受香港入境事務處所限制。
公務員輪班津貼計算: 津貼
又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。 當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。 但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。
僱傭地點是指僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐該地點當值的任何地點。 此外，政府設有兩項撫恤金計劃，分別為孤寡撫恤金計劃及尚存配偶及子女撫恤金計劃，在參加計劃的人員身故後，為其尚存配偶及／或子女提供撫恤金福利。 孤寡撫恤金計劃由《孤寡撫恤金條例》(第94章)規管，而尚存配偶及子女撫恤金計劃則由《尚存配偶及子女撫恤金條例》(第79章)所規管。 在退休時未具有按退休金法例列明的符合領取退休金資格的服務期的公務員不能獲發退休金，而他們只會獲發一筆過的短期服務酬金。 例如，一名公務員在年屆正常退休年齡(舊退休金計劃為55歲而新退休金計劃為60歲)時退休，而他/她的符合領取退休金資格的服務期少於10年，他/她雖不能獲發退休金，但可獲發一筆過的短期服務酬金。
公務員輪班津貼計算: 工作相關津貼
在收費方面，三個公務員強積金計劃的收費高達百分之一點五五至一點八四，比醫管局及教育局的公積金收費高出二至十一倍。 上述例子中的人員在60歲退休時，即可領取來自政府自願性供款的累算權益，這遠較來自強制性供款的為多。 退休是公務員離任的主要原因，其他原因包括辭職、約滿離職和去世，但佔流失人手的比例不大。 最後要提醒大家，其實不論是哪一個職業別的人，如今在超高齡社會趨勢下，光靠政府的退休金是不夠的，一定要靠自己在退休前多準備，才能真正在退休後過著安穩的生活。 既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。
依本注意事項第一條規定，值日（夜）係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 如曾任職政府，在離開政府後再按可享退休金條款重行受聘，為計算該段重行受聘服務期的退休金，請輸入其重行受聘的日期。
公務員輪班津貼計算: 有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資?
不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 ACO頂薪可達28,865元，只要平平穩穩做夠12年，月入逾3萬元的日子指日可待。 她也考慮過本身的工作前景有限，而公務員除可年年「跳point」加薪外，還有通漲調整，變相一年加薪兩次。
總薪級表第22點以下或同等薪點並已連續服務至少20年的人員，可選擇按上文第項所指的同一配額制度領取這項津貼，或在達至公務員公共房屋配額指定所需的服務年資後，申請公務員公共房屋配額下的公共房屋。 局方指，已經修訂公務員申領發還公務行程交通費的表格，以利便同事計算和提交申請，希望負責部門行政工作的同事更易於處理。 若市民每月公共交通開支超出200元，超出的實除開支中可獲得三分之一的補貼，每張八達通補貼金額每月最多為400元。 而7月份的補貼可於8月16日起至11月15日期間領取，有效期為3個月。 係咁嘅，上月實施嘅「公共交通費用補貼計劃」，本來算係港府少有嘅德政，用八達通嘟一嘟就有錢收，幾方便o架，可惜吖，官老爺思慮不周呢鋪癮點戒都戒唔甩，德政又變成擾民惡政，公務員首當其衝。 話說公務員周不時出差外勤，車費實報實銷，當局為免出現公務行程補貼私人行程交通費而獲發交通津貼，領取「雙重福利」，要求公務員報銷車費嗰陣，必須扣減任何獲得嘅交通費折扣、將領取或已領取嘅資助喎。
公務員輪班津貼計算: 公務員公積金計算: 離職金錢補償計算方式——乘數（F）
A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。
政府在7月1日至12月31日期間，放寬公共交通開支水平由400至200元。 當長者退出年金計劃或部份退保，獲發還的退保金額（如有的話）會被計算為其資產。 如長者及其配偶／同居人士（如適用）的資產總值超過規定的限額，便不符合資格領取長者生活津貼。 長者必須如實申報其個人及其配偶／同居人士（如適用）的入息及資產狀況。
公務員輪班津貼計算: 加班費計算實例說明 – 交通津貼：
三讀條文也規定，公務員除法令規定外，不得兼任領證職業及其他反覆從事同種行為的業務。 但於法定工作時間以外，從事社會公益性質的活動或其他非經常性、持續性的工作，且未影響本質工作者，不在此限。 公營事業機構對經營政策負有主要決策責任者以外人員及公立學校兼任行政職務教師不適用第十四條及第十五條規定；其經營商業、執行業務及兼課、兼職之範圍、限制、程序等相關事項之辦法，由各該主管機關定之。 A6：依性別工作平等法第15條第5項及第6項新規定，「陪產檢及陪產假」期間，薪資由雇主照給，雇主給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假薪資者，依同條第7項及第8項新規定，可向本部勞工保險局申請補助。 立法會議員鄧家彪最近比較三個公務員強積金計劃，以及醫管局公積金計劃、教育局的津貼學校公積金及補助學校公積金，發現公積金計劃在各方面均跑贏強積金計劃。
本項建議涉及不同法規體系得否互相比照及後續各級政府財務負擔事宜，尚須就各機關及財主機關意見審慎研議。 公務員就（到）職前已持有前項營利事業之股份或出資額，應於就（到）職後三個月內全部轉讓或信託予信託業；就（到）職後因其他法律原因當然取得者，亦同。 六、如確定性轉換任職部門，個人檔案須隨同工作人員一併轉往，而原部門則將一份詳細列明已發送文件之公函之副本存檔。 A1：育嬰留職停薪薪資補助要點自110年7月1日生效，要點生效前之已領取之育嬰留職停薪津貼，被保險人不得要求返還並改依育嬰留職停薪薪資補助要點辦理。 A3：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項關於少於6個月但不低於30日之育嬰留職停薪申請次數之2次上限，受僱者如同時撫育2名以上未滿3歲小孩，其申請次數應合併計算，並以最小的小孩受撫育期間申請2次為限。 A1：性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。
公務員輪班津貼計算: 【新舊制 公務員福利】工作相關津貼 – 輪班工作津貼 (Shift Duty Allowance, SDA, Job-related allowances, JRA)……!
六、金錢補償記錄於以供款人名義開立的“特別帳戶”，而僅在供款人基於五月二十七日第25/96/M號法令第七條第一款所指任一原因註銷公積金制度的登記時，方有權取得該帳戶在結算日的結餘。 公務員公積金計算 二、五月二十七日第25/96/M號法令所訂定的制度繼續適用於在本法律生效日仍在職且不加入公積金制度的編制外散位制度的工人及助理人員或等同者。 Ø 至於未滿65歲因事離職或身故人士對“特別帳戶”結餘的處理方式與第25/96/M號法令的規定無異。 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。 假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。 大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。
公務員輪班津貼計算: 公務員住屋津貼: 公務員房屋福利｜2. 公務員公共房屋配額
答： 政府如要修改公務員（包括新制公務員）的聘用條款，會先徵詢各中央評議會職方及受影響員工的意見。 通過彼此溝通，管方可以向員工解釋新措施的背景和理據，而員工則可以根據他們的工作知識或經驗提出寶貴意見。 此項為較年老和被評定為較有經濟需要的長者生活津貼受惠人（即75歲或以上的長者生活津貼受惠人）提供免費公立醫院及診所服務的措施的目的是為減輕有經濟需要的長者及其家人的醫療負擔。 長者生活津貼幫助真正有需要的人，亦同時以信任長者和方便長者為出發點。 長者如何處理其資產屬個人及家庭問題，長者宜小心處理，並考慮相關風險。
公務員輪班津貼計算: 病假的種類與天數
A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 市民可透過補貼計劃網頁、八達通手機應用程式及補貼計劃熱線，開設帳戶並登記八達通，查詢當月的累計公共交通開支、最近三個月的公共交通開支及期間每月可獲得的補貼金額。 市民可申請將遺失或失效八達通內的公共交通開支記錄及未領取的補貼金額（如有）轉移至另一張八達通。 不過記得要在報失或退回失效八達通當日起10個工作天內提交相關申請。
公務員輪班津貼計算: 政府工2022懶人包｜綜合招聘考試（CRE）
其實一切都是相對，在乎你想挑戰及見識更多事物，抑或是想要一份穩定工作。 公務員工作時數 如一個月內工時較法定上限多60小時或以上，逾時工作工資不得低於1.5倍（中小企則為1.25倍）。 按照法律规定，全年平均月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 前項公營事業機構對經營政策負有主要決策責任人員職務範圍，由各該公營事業機構主管機關列冊，並送銓敘部備查。 公務員工作時數 公務員有絕對保守政府機關（構）機密之義務，對於機密事件，無論是否主管事務，均不得洩漏；離職後，亦同。
公務員輪班津貼計算: 公務員工作時數: 第二百四十九條
局方提供的參考建議包括將員工分成兩組，交替在家工作，即使個別員工不幸受到感染也不致令運作停頓；如運作許可，部門也可擴大彈性上班和午膳時間的幅度，讓員工避開繁忙時間上、下班和用膳。 公務員事務局表示，今日向政策局和部門發出指引，提醒他們在維持公共服務的前提下，可考慮採取彈性措施，減少同一時間身處辦公地點的員工數目。 勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
公務員輪班津貼計算: 公務員住屋津貼: 公務員有供樓津貼 按揭享福利兼賺著數｜經一專欄
公共福利金計劃下的長者生活津貼，旨在為本港65歲或以上有經濟需要的長者每月提供特別津貼，以補助他們的生活開支。 工作相關津貼是發放給公務員的額外報酬，作為他們執行額外職務的補償。 這些工作並非有關人員所屬職系或職級的一般工作，並且是在釐定他們的薪級表時沒有計及的。 至於輪班制公務員部分，三讀條文載明，各機關、機構應保障因業務特性或工作性質特殊而須實施輪班輪休人員的健康，辦公日中應給予適當之連續休息時數，並得合理彈性調整辦公時數、延長辦公時數及休息日數。 輪班制公務員更換班次時，至少應有連續11小時的休息時間；但因業務需要、特殊情形，不在此限。
公務員輪班津貼計算: 公務員交通津貼: 施政報告諮詢會｜李家超：市民意見貼地 提供新思考角度
委員會已建議部門跟進推行的新措施，並為督導人員定期提供培訓 / 舉行簡介會，加強他們督導員工和管理員工表現的工作。 公務員輪班津貼計算 現時文職公務員年屆60歲，或紀律部隊人員年屆55歲（前線）或57歲（管理層）退休時，可一筆過提取公積金供款，並於65歲時再提取部分強積金供款。 公務員事務局舉例指，假設一人入職為警務督察，工作33年後以總督察身份退休，再按照強積金過去10年平均4.1%回報計算，退休離職時可領取900萬元退休金，65歲時可再領取300萬元強積金。 黃鴻超強調，政府額外給予僱員的供款金額遠超強積金數目，故不用擔心退休後無以維生。 公務員的退休金是根據退休金法例訂定的計算方法計算，無論公務員何時及因何原因離職，一般皆只會於有關公務員年屆法定的退休年齡才會獲得發放。 社署會向有關受惠人／受委人發出「長者生活津貼郵遞覆檢通知書」 (內附夾「公共福利金計劃『長者生活津貼』受惠人須知」、「長者生活津貼郵遞覆檢表格」及回郵信封)，通知他們「郵遞覆檢」的安排。
公務員輪班津貼計算: 公務員ot計算: 公務員退休金計劃
我們認為應制訂一套機制，讓管方可因應個別職系及按不同時間而有所不同的運作需要、繼任安排及招聘情況，靈活地挽留已屆退休年齡的現職公務員。 就此，我們會調整公務員達退休年齡後的繼續受僱機制，把甄選程序制度化，以合理及客觀的方式訂定繼續受僱的空缺數目，並按公平客觀的程序評審繼續受僱的申請。 高齡津貼受惠人的入息及資產如沒有超過長者生活津貼的規定限額，可到所屬的社會保障辦事處提出申請長者生活津貼。 社署職員接獲申報後，會核實受惠人所申報的資料，如有需要時，職員會要求受惠人提供進一步資料。 完成核實資料及批核程序後，如長者生活津貼受惠人年滿75歲或以上，受惠人可受惠於醫療費用豁免安排，詳情請參考問答59。
公務員輪班津貼計算: 薪酬與津貼
僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。 本年七月底或以前輪候公屋超過三年，而且可能同時符合其他現金津貼申領資格的一般公屋申請住戶約有90 000戶。 公務員輪班津貼計算 房屋署會於本月底發信通知這批住戶有關試行計劃的安排，同時夾附試行計劃的申領表。 二、除上款所指的情況外，如工作人員於上一曆年的因病缺勤日數超過十六日，則扣除該年首三十日因病缺勤日數的在職薪俸的百分之五十，但屬住院和休養情況缺勤的日數不計算在內。 公務員ot計算 二、不合理缺勤除導致法定之紀律後果外，尚導致喪失相應於缺勤日數之報酬，且缺勤日數不計入為年資之效力而計算之服務時間內，並在該曆年之年假中扣除缺勤之日數；如已享受該等年假，則在緊接之曆年之年假中扣除。 根據最新的安排，只要你每月交通開支超出 HK$200 就可獲得補貼，補貼金額為 HK$200 以上開支的三分之一，最高可獲HK$500 補貼金額。