疫情已持續逾兩年，第五波更重挫香港經濟，薪酬調查數據料相當「難睇」。 她說，目前經濟環境受限聚令等人為因素影響，屬扭曲的情況，建議中止今年的薪酬趨勢調查，避免引起爭議和分化。 疫下經濟狀況嚴重扭曲，梁籌庭指，私人市場薪酬趨勢不理想是完全可預見，在這種情況下停做薪酬趨勢調查，在2003年沙士已有先例，「依家同嗰陣時係差唔多」。 華員會早前也去信公務員事務局，提出今年暫停調查，公務員繼續凍薪。
反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。
公務員薪金: 薪酬趨勢調查2021理論上要減薪
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他們參與制定政策、調配資源、推展重大政府計劃，以及在內地及海外推廣香港。 申請人須在暫定於2021年12月4日舉行的政務主任／行政主任／勞工事務主任／貿易主任／管理參議主任／運輸主任聯合招聘考試(下稱「聯合招聘考試」)中考獲及格成績。 獲取錄為二級行政主任的申請人通常會按公務員試用條款受聘三年。 成功通過試用期後，可獲考慮按當時適用的長期聘用條款聘用。 以下薪資僅為本俸+專業加給，尚未含各項公職獎金及福利，公務員因逐年調薪，薪資成長快，不若民間企業時常薪水「凍漲」，所列薪水資訊僅供參考，實際薪資仍以錄取後分發報到之機關核算為準。 公務員薪金 二○一九至二○年度，政府的財政赤字約為106億元，是香港過去15年來首次錄得赤字。
公務員薪金: 公務員薪級表
他又指外界過往將政府施政不滿的訴求加諸在公務員上，期望政府做好解說工作，讓大眾公平審視公務員的表現及貢獻，至於薪酬調整風波將告一段落。 公務員事務局早前公布公務員離職數據，2021/22年度有10,487名公務員離職，當中3,734人辭職，包括10名首長級政務官及22名非首長級政務官。 據當局公布截至21年3月的「職位編制及實際人數」數據，公務員實際人數有約17.8萬人，以此作基準計算，最新辭職率約為2.1%。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，若連帶增薪額，實際加薪幅度達2至3%，由於數據滯後，與年初相比是正常水平。 她認為，現時政府收入減少，加上推出了多項援助計劃，庫房情況並不理想。
至於甲類消費物價指數，作為較低開支組別的消費物價指數，則適用於涵蓋督導級及以下職業階層僱員的工資的平減物價指數。 政府發言人表示，隨着勞工市場繼續改善，名義工資和勞工收入在二零二二年第四季的按年升幅加快。 就業人士名義平均薪金指數方面，在二零二二年第四季，所有選定行業主類均錄得按年升幅，由1.3%至4.1%不等。
公務員薪金: 公務員公共房屋配額
該局又指，政府肯定公務員過去一年付出努力，尤其在第五波疫情下逾14萬名政府僱員投身抗疫，肩負前線高風險工作和提供後勤支援，同時竭力維持公共服務。 她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 公務員薪金 實質平均薪金指數方面，在二零二二年第四季，除進出口貿易及批發業錄得0.5%的按年跌幅外，其他在統計調查中包括的行業主類均錄得介乎0.1%至2.2%不等的按年升幅。 薪金總額統計方面，在統計調查中包括的所有行業主類，二零二二年第四季的就業人士名義平均薪金指數較上年同期上升2.3%。 當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。
事後醫管局雖答允加薪，但事件引起各界思考公立醫院醫生薪酬機制漏洞。 醫療界人士指，長遠希望將公院醫生薪酬與公務員掛勾，省卻每年檢討制度的繁瑣程序。 查閱資料，5個定向職位均要求為應屆畢業生，辦公地點集中在福田、羅湖、南山等市中心地區，其中福田區福保街道辦距離香港較近。 筆者翻查資料，發現原因是CSR中計算的是「新任職系的起薪點」，即是一般為基本職級的起薪點。 換言之，在他的個案中，用以計算的，不是「高級管工」的入職人工，而是「管工」的入職人工作為「新任職系的起薪點」。 有文件解釋，背後的理念是假若有兩名不同學歷但現時人工一樣的人轉往同一份工，他們在新職位所得的薪金應該是一樣的。
公務員薪金: 助理文書主任 (Assistant Clerical Officer) (ACO)
另外，期內物業銷售總額99.7億元，包括在香港及內地的合約銷售53.5億元，及出售香港兩個貨倉的總代價46.2億元。 碧桂園服務公布，去年盈利按年跌52%至19.4億元人民幣，派末期息每股14.4分人民幣，雖然按年減少52%，但派特別股息22.81分。 物業管理服務收入升近66%至近228.6億元，佔總收入比例提升7.5個百分點至55.3%，社區增值服務收入升近21%至近40.2億元，非業主增值服務收入跌0.4%至26.6億元。 去年整體毛利率跌5.9個百分點至約24.8%，剔除收併購帶來的無形資產影響後，年內經調整的整體毛利率跌3.9個百分點至約28.6%。 Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。
考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員薪金 行政長官會同行政會議決定2020至21年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，4月1日生效。 公務員事務局表示，凍薪決定是按既定機制，通盤考慮各項相關因素而作出。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强認為，應按機制繼續進行薪酬趨勢調查，視乎調查結果和通脹數據等因素決定調整幅度，但若政府盲目再凍薪或會影響公務員士氣。 有議員認為公僕在疫下加薪或減薪，均會引起爭議，政府需作出政治決定。
公務員薪金: 公務員薪酬調整歷年 幅度 (公務員加薪歷史) (2000-
生活費用變動方面，截至今年3月的12個月內，反映消費物價變動對全港約90%住戶造成影響的整體綜合消費物價指數較截至去年3月的12個月上升2.8%。 以新入職的行政主任（EO）為例，其起薪點是總薪級表第15點（$31,750），如果表現良好，第二年就能提升一個薪點至第16點（$33,350），一直按年加到頂薪第27點（$55,995）。 新報人財經 公務員薪金 新報人財經（TYFP）為香港浸會大學新聞系財經專業的實驗平台，由學生自主編採，為社會大眾提供中港相關的金融財經消息。
- 第五波疫情衝擊各行各業，不少打工仔失業或被迫放無薪假，而被視為「鐵飯碗」的公務員，政府正進行年度薪酬趨勢調查，將影響18萬公務員今年能否加薪。
- 2021年實質本地生產總值增長預測為3.5%至5.5%，第一季實質本地生產總值更有7.9%的可觀按年增長。
- 利葵燕指，沙士時與政府商討薪酬安排，希望今次政府亦可盡快與公務員團體商討，一起定出方案，平息社會不安，聚焦應對疫情。
- 郵寄到香港添馬添美道 2 號政府總部西翼 7 樓 722 室公務員事務局（信封上的郵戳日期將視為遞交申請書的日期）。
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公務員薪金: 公職特考類
在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員薪金 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括香港經濟狀況;生活費用變動;政府的財政狀況;薪酬趨勢淨指標;職方對薪酬調整的要求;以及公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。 公務員事務局發言人稱，政府會考慮所有關因素，如當前的薪酬趨勢淨指標、政府財政及社會經濟狀況等。
以全港家庭入息中位數約兩萬來看，他們薪酬算高，但不算很富有，可歸類為中產。 他們如果要供樓、照顧兩個孩子而妻子又沒收入，也只能算是夾心階層吧。 關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 中華電力表示，公司昨日在「香港最具創新力知識型機構大獎2022」頒獎典禮上，首度榮獲最高殊榮的卓越大獎，連同早前於泰國曼谷獲頒「全球最具創新力知識型機構大獎2022」，公司在知識管理方面的傑出表現和創新實踐方式備受肯定。 派末期息每股0.95元，全年派息合共1.35元，與前年相同，但前年另派特別息2.3元。 撇除投資物業公允價值變動，以及2021年出售嘉里物流聯網所錄得的一次性收益20.9億元後，去年基礎溢利45.2億元，按年跌28%，受人民幣兌港元貶值、發展物業銷售組合變化，以及疫情導致去年物業租金和酒店收入縮減所致。
公務員薪金: 薪酬水平調查
至去年底止，綜合毛利率跌至26.2%，下跌0.8個百分點。 公司去年新增土儲計容面積1095萬平方米，至去年底止，在手現金及現金等價物975億元；總有息負債率40.2%，淨有息負債率38.8%，按年上升8.4個百分點，三道紅線指標全為綠檔。 比亞迪股份董事長兼總裁王傳福表示，今年首兩個月內地汽車需求較去年弱，但集團銷量仍按年升逾80%，有信心今個月銷量保持強勁增長。 王傳福說，今年市場供過於求導致價格戰，如果供求失衡持續，價格戰或會延續，預計市場要到5月才能恢復較好增長。 他強調，會做好毛利及價格管理，目前已具備規模化及品牌優勢，有信心在價格戰下，毛利能保持一定水平。