一個拿 34 點工資的公務員，在中學會是剛升職的高級學位教師，在大學會是入職不久的助理教授；在政府是高級行政主任，如在專業職系如環保署、建築署，則是年資約七年(入職薪級為 27 點)的環保主任、建築師或工程師。 總的來說，拿 34 點的大部分是大學畢業、入職七至十多年不等的公務員或資助機構僱員。 但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。
標普表示，預計樓價反彈的原因包括取消防疫限制、重新開放與中國內地通關。 標普指出，在經濟前景改善的背景下可能會提振港樓買家的信心，預計今年一手住宅物業交易量可能會由去年的10,315伙增至1.5萬至1.7萬伙。 標普維持今年年租金將下降5%至10%的預測，另表示，如加息抑制購買力，地產商可進一步減價促銷。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 公務員事務局指，進行相關工作期間，局長會按一貫安排與職方代表會面，聽取他們的要求，並向行政長官會同行政會議反映他們的意見。 行政長官會同行政會議會全盤考慮和小心平衡既定機制下的所有因素才作決定。
公務員薪酬: 公務員加薪2022
局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%，公務員事務局已接獲調查初步結果。
在不考慮淨額結算協議或所持有的任何抵押品或其他信用加強產品的情況下，最大信貸風險值等於Glenco 公務員薪酬 re金融資產的賬面值加向第三方 及聯營公司提供的擔保（參閱附註29）。 公務員薪酬 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
公務員薪酬: 【職級定義】何謂低層 中層 高層 公務員 怎樣及如何界定 (SALARY BAND definition OF CIVIL SERVANT)…….?
每個薪金級別的薪酬趨勢總指標在扣除相關的現職公務員遞增薪額開支(以佔總薪金開支的百分比表示)後，便得出該個薪金級別的薪酬趨勢淨指標 …… 公務員薪酬 為了不想大眾感覺政府肥上瘦下，高層公務員加薪為5.5-6% 之間，而政府公務員低層人工增加2%、中層人工增加4.5%，比 「薪酬趨勢淨指標」略低。 另外，近95%受訪者表示政府加人工2022調整方向依然是凍薪的話，會影響整體公務員士氣，難免影響服務市民質素。 7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。
華員會早前去信公務員事務局，促請當局考慮中止2022年薪酬趨勢調查，因私營公司業務受疫情嚴重扭曲，公私營企業均處於非常時期，認為薪酬趨勢調查指標不具參考價值。 華員會會長利葵燕表示，薪酬趨勢調查難以客觀反映各行業實況，又稱疫下公務員工作量大增，若扣減薪酬並不公道。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。 不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。
公務員薪酬: 利葵燕：疫下公務員工作量大增 減薪不公
電視廣播日前向員工發信，將調整公司人力架構，遣散約5%員工，同時引入優化成本及資源管理方案，目標節省2.6億元年度營運開支。 企業發展主管及署理財務總裁李福來表示，今次架構調整涉及約180名員工，部分崗位自然流失後不再填補，亦有部分人將會離開公司。 他強調，節省2.6億元年度營運開支的計劃，大部分來自製作成本，包括外判供應商及相關製作費、員工加班費用等，並非員工成本。 總經理(節目內容營運)曾志偉補充，疫情期間，集團只有三分一至一半人上班，仍能維持運作。 部分人因為環境轉變工作模式，因此今次架構調整有大部分人手屬自然流失，不認為是一個大型裁員動作。
比亞迪股份去年11月擱置分拆比亞迪半導體在內地上市的計劃。 董事長兼總裁王傳福說，分拆上市的計劃不變，但會調整上市進程。 王傳福表示，新能源車取代傳統燃油車的趨勢會令行業重新洗牌，目前市場對公司產品需求旺盛，不過亦因為增速太快，影響比亞迪半導體的獨立性。 他說，汽車生產不會每年維持高速增長，當產量回復至正常增速，比亞迪半導體將再具備分拆上市條件，到時再考慮在香港或內地上市。 他提到，集團已經建立良好的配套產業鏈，亦計劃在泰國興建廠房滿足東盟市場需求，未來會繼續適當地增加投資，透過建立全球供應鏈以保證增長。 被問到著名投資者巴菲特持續減持比亞迪股份，王傳福說，減持是股東的權利，無論對方減持多少，仍然感謝對方的投資，未來會繼續做好公司及市場份額，繼續為股東帶來回報，相信影響十分輕微。
公務員薪酬: 公務員薪酬調整2022 預測
如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。 以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。 此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。 而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當吃香，平均加薪3% – 9% 不等。 【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。 方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。
聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。 關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 在先前批准的發展計劃屆滿之前，倘新的發展 計劃未獲批准，又倘港燈認為有需要時，則在 與政府商議後，可於先前批准的發展計劃屆滿 後把基本電費率作臨時性調整，但不能高於先 前批准的發展計劃內最後一年度批准基本電費 率調高 5%後的數額。 如你pt25-33A,就33後跳33A，因34係高級公務員分界線，就算比等同36的33C人工亦唔比高級福利你。 政府開支2020大增，由庫房大量額外支出肺炎相關補貼費用如保就業兩期，其他市民生活開支補貼以及疫情相應的健康醫療措施(如購買輝瑞疫苗) 公務員薪酬 公務員薪酬 都為政府帶來額外的庫房負擔。
公務員薪酬: 公務員抗疫表現惹議 政府指動員七成人參與
他們普遍有十多二十年或以上的專業經驗(如高級工程師)，名副其實「高級」僱員，他們高薪兼有房屋津貼，減薪對他們衝擊比較小。 李鑾輝指因為私隱及保密協議未能公布實際收集了哪一些企業的數據，但他指收集的數據涵蓋全港9大行業，業務健全的公司，確保參考數字具持續性。 第五波疫情期間，有議員質疑部分公務員在家工作，未走到前線抗疫，主管港澳事務的國務院副總理韓正，在兩會發言時更要求公務員全力以赴抗疫。 公務員事務局局長聶德權日前指，今波疫情共動員14萬公務員參與抗疫工作，佔整體七成，強調公務員在抗疫工作上責無旁貸。 公務員薪酬 中華電力表示，公司昨日在「香港最具創新力知識型機構大獎2022」頒獎典禮上，首度榮獲最高殊榮的卓越大獎，連同早前於泰國曼谷獲頒「全球最具創新力知識型機構大獎2022」，公司在知識管理方面的傑出表現和創新實踐方式備受肯定。
- 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。
- 他指，最終公務員薪酬調整幅度，應視乎薪酬趨勢調查結果和通脹數據等資料出台後，綜合各項因素作出決定。
- 只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。
- 公務員薪酬趨勢調查結果出爐，提除遞增薪額後，各級公務員薪酬趨勢淨指標皆呈負數，低層-0.68%、中層-0.54%，而高層公務員為-2.04%，意味公務員需要減薪。
- 公務員事務局發言人稱，政府會考慮所有關因素，如當前的薪酬趨勢淨指標、政府財政及社會經濟狀況等。
差餉物業估價署周三（29）公布的臨時數據顯示，今年2月全港私人住宅樓價指數升至345.9，按月揚2.22%，按年則跌9.83%。 中小型單位（100平方米以下，即A、B及C類單位）售價指數按月升2.24%；較大面積單位（100平方米或以上，即D及E類）售價指數按月升0.56%。 2月私人住宅租金指數回升至174.8，按月升0.98%，結束五個月連跌；按年則跌3%。
公務員薪酬: 公務員資料庫 GovtJobsDB.com
以全港家庭入息中位數約兩萬來看，他們薪酬算高，但不算很富有，可歸類為中產。 他們如果要供樓、照顧兩個孩子而妻子又沒收入，也只能算是夾心階層吧。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。
- 政府在六月份通過所有中層及低層公務員將於來年凍薪，而高層和首長級公務員則按薪酬調查報告減百分之五點三八。
- 以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。
- 他們如果要供樓、照顧兩個孩子而妻子又沒收入，也只能算是夾心階層吧。
- 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。
- 董事長兼總裁王傳福說，分拆上市的計劃不變，但會調整上市進程。
- 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。
此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。 行業除了縮減部份職位外，去年或前年分別都有可能實施無薪假，第五波後開始取消無薪假「已當加人工」。 楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。 派末期息每股0.95元，全年派息合共1.35元，與前年相同，但前年另派特別息2.3元。 撇除投資物業公允價值變動，以及2021年出售嘉里物流聯網所錄得的一次性收益20.9億元後，去年基礎溢利45.2億元，按年跌28%，受人民幣兌港元貶值、發展物業銷售組合變化，以及疫情導致去年物業租金和酒店收入縮減所致。 期內，綜合收入跌近5%至145.9億元，當中，物業租務及其他收入跌近7%至49.9億元，香港和內地分別跌7%和6%；物業銷售收入升2%至85.4億元，香港和內地分別升近10%和跌4%；至於內地酒店營運收入跌34%至近10.6億元。
公務員薪酬: 紀律人員(員佐級)薪級表 (General Disciplined Services (Rank and File) Pay Scale)
今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。 5月31日：特首林鄭月娥表示，行政長官以及行政會議對公務員薪酬調整未有作出任何決定，明白社會對公務員加薪幅度有很大反應，尤其是高級公務員加薪逾7%，令不少市民覺得加薪幅度與香港眼前經濟就業情況脫節，她相信行政會議討論時會把有關因素加入考慮之內。
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公務員薪酬: 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料)
政府在六月份通過所有中層及低層公務員將於來年凍薪，而高層和首長級公務員則按薪酬調查報告減百分之五點三八。 近日高級公務員公開反對此建議，而作為行會成員的工會領袖鄭耀棠更公開表示對減薪有所保留。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。 在扣除通脹後，今年(2020年)僱員實質平均加薪幅度為0.8%。
公務員薪酬: 紀律人員(指揮官級)薪級表 (General Disciplined Services (Commander) Pay Scale)
疫下經濟狀況嚴重扭曲，梁籌庭指，私人市場薪酬趨勢不理想是完全可預見，在這種情況下停做薪酬趨勢調查，在2003年沙士已有先例，「依家同嗰陣時係差唔多」。 華員會早前也去信公務員事務局，提出今年暫停調查，公務員繼續凍薪。 利葵燕說，私人市場被疫情嚴重扭曲，化驗等行業生意增加已加薪，但部份行業亦出現企業倒閉、裁員、減薪，薪酬趨勢調查不同行業的比重，會令結果出現很大差異。 梁籌庭解釋指，程序上政府會先完成收集私人市場數據，再約見公務員團體，所以不可能這刻已有減薪決定。
公務員薪酬: 公務員加薪2022有機會？快看公務員加薪歷史 公務員薪酬調整歷年表曝光！
只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。 公務員年度薪酬調整幅度通常5月公布，其中私人市場的薪酬趨勢是其中一個指標，政府正收集相關數據，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，這方面的工作未來一、兩天就會完成，之後政府就會分析數據，並在四月份諮詢職方，所以現階段任何公務員「減薪」傳聞都是假的。 利葵燕指，當時薪酬趨勢調查是正數，按機制理應加薪，但2020年香港受到疫情影響，如果公務員加薪會令社會出現反彈，考慮疫情和社會情況而提出凍薪的建議。 利葵燕指，第五波疫情對社會有很大影響，而私人市場不少企業亦會參考公務員薪酬調查，擔心如果公務員減薪，私營機構會跟隨，到時會打擊消費信心，無助經濟復甦。