強積金的權益、自願性供款的權益及可扣稅自願性供款的權益，可在成員年滿65歲之日或者於其年滿60歲之日或之後提早退休時所支付。 成員可選擇（在信託人不被《強積金條例》或一般規例禁止的範圍內所訂定的形式、條款和條件）整筆支付或分期支付。 有關詳情，請參閱強積金計劃說明書的第6.7部分「支付強積金的權益、自願性供款的權益及可扣稅自願性供款的權益」。
你可以使用積金局的基金表現平台，當中列出所有強積金基金的長/中/短期表現、基金風險標記、以及基金開支比率，方便計劃成員比較不同基金的資料。 為保障僱員在強積金制度下的權利及權益，積金局採取多項執法措施對付違規僱主。 根據強積金法例，拖欠僱員強積金供款的僱主，須按拖欠供款款額繳付5%的附加費，而收到的附加費會存入僱員的強積金帳戶。
公務員強積金選擇: 選擇副題
公務員在試用期時，會先和私人公司一樣，僱主和僱員各自為強積金計劃供款5%。 當公務員轉為新長期聘用條款，其強積金便會轉到公務員的公積金計劃，政府會在強制性供款之外，加上自願性供款，根據員工的職級及無間斷的服務年期，設累進供款率，由基本薪金的5%遞增至25%。 公務員需連續服務滿10年，或年屆退休年齡，才會享有政府自願性供款所帶來的全部累算權益，在此之前，其歸屬比率則為0％。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
友邦有幾個特色的基金，其中一個叫做綠色退休基金，是一個ESG（永續投資）相關的基金。 而它的中港動態資產配置基金同樣是惠理基金 Value Partners 主理的，它的特色是會根據市況主動調配香港及中國的股票債券的投資比例。 當然，在國際經濟的舞台上面，似乎離不開是中美之爭，但一個市場過往做得好，不代表以後會繼續做得好，往績只是一個參考。 如果你對自己嘅判斷好有信心，你應該要有自己對未來大趨勢的一個判斷，而在資金配置上，作出部署。 如果你話：「我對經濟投資真係一點概念都沒有」或者「我唔想自己判斷如何選擇不同的基金」 ── 那麼其中一個強積金的選擇是「預設投資策略」。
公務員強積金選擇: 基金類型配置
2011年11月1日起，再由HK$5,000修訂為HK$6,500。 其後，政府於1987年引入新長俸制，所有在當年7月起受聘的公務員，其退休年齡為60歲，紀律部隊人員則為55歲或57歲（首長級人員)。除特別情況外，政府一般不會考慮繼續聘用已超過退休年齡的員工。 公務員強積金選擇 僱員將收到原受託人所發出的「轉移結算書」及新受託人所提供的「轉移確認書」。
- 富時強積金香港指數（「指數」）中的所有權利均歸富時國際有限公司（「富時集團」）所有。
- 請參閱強積金計劃說明書的第3.4.3部分「保證特點」中關於保證特點（包括在分期支付累算權益的情況下）及「保證條件」的內容。
- 其後，僱主需把填妥的表格交予受託人，以便為僱員開立強積金帳戶。
- 在不同人生階段，投資目標和風險接受能力都不同，所以有必要定期檢討自己的強積金投資組合，調整不同基金的分配比例，且愈接近退休年齡，投資組合中的風險就要逐步降低，盡可能確保有足夠的退休儲備。
- 上述之基金管理費及預設投資策略指明服務的收費並不反映計劃成員所須支付的費用及開支之全部。
- 筆者在強積金成立時雖然未全職工作，但兼職已經開始有供款，由全職工作開始計算，已經差不多供款十三年，主要投資高風險的股票基金。
僱員在選擇強積金時，不能只看基金名稱就下決定，應仔細閱讀基金文件，了解不同基金的投資組合、回報及風險程度。 一般來說，年輕人距離退休年齡較遠，可接受的風險程度較高，會選擇較進取的基金，但亦不代表100%投資於股票基金，而是最好建立一個均衡、攻守兼備的投資組合。 各強積金計劃下的成分基金表現可參閱強積金基金平台。
公務員強積金選擇: 花旗銀行 Citi Plus 基金交易服務
如果想自己有較大的話事權，打工仔未必會考慮公積金計劃，因為公積金計劃的投資組合一般由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，而僱員可揀選計劃內的基金組合。 由於公積金計劃由僱主營辦，投資組合由僱主決定，而強積金制度則由僱主選擇強積金計劃，僱員負責揀選計劃內的投資組合。 公務員強積金選擇 另外看看債券基金，永明的債券基金開支比率是相當之高的！ 你可以想像一個債券基金的年回報大概就是1──2%，但是它的開支比率就已經是1.7──1.8%！ 這解釋了為什麼過往10年期永明的環球債基金表現是負數 ── 我相信其中一個原因就是因為這一個高昂的開支比率。 事實上強積金的營運及管理是會產生很多的開支的，只不過不是香港人「現兜兜」（out of pocket）的支付給受託人，而是直接在基金內扣除，但這對基金的回報是有非常直接的影響。
永明的香港股票基金依然是四間裏面做得最好的，不過這一個回報在所有同類基金的回報中大概都是排在中上的位置，並不是最標青那個 （永明 8.6% 公務員強積金選擇 vs 全行最高 12.8%）。 仔細些看，永明的香港/大中華/亞洲股票基金的往績雖然在四家裏面是最好的，不過如果比起所有MPF強積金的同類計劃，它又不算是最出色那個，只能說在中上位置。 在香港/大中華/亞洲股票基金中，永明彩虹比另外三間做得好，而在美國、歐洲及環球股票基金裏面，宏利的往績明顯優勝過其餘三家。
公務員強積金選擇: 銀行服務及支付
原來香港人將36%的錢都放在香港股票基金； 如果加上存款、現金及債券，香港人放了57%在香港資產相關的基金 ── 不看也不知道，原來香港相關的資產依然是很多人選擇。 這圖可以看到強積金的100元中有44元都是放在股票基金，而MPF的股票基金大部分都是以「地區」來做基金類型的區分 （即亞洲/中國/歐洲/環球/大中華/香港/日本/美國資產的基金）。 以資產類別計，香港人的強積金100元中有44元都是放在股票基金；36%放在混合資產基金（混合債券及股票的基金），另外20%則放在債券或者保守型的基金。 ；以地區配置計，香港人放了57%在香港資產相關的基金， 另外作為第二大地區配置，香港人有18% 的配置是在北美洲資產相關的基金。 因爲要符合強積金資格的話，僱員的月入工資要在$7100以上。
使用滙豐流動應用程式及網上理財服務，即可安坐家中，輕鬆理財。 請瀏覽本網頁，了解新型冠狀病毒肺炎如何影響您的財務管理及我們的服務。 【Now新聞台】政府探討如何更好鼓勵市民將強積金轉為年金，勞工及福利局局長羅致光表示，其中一個可能的設計是參考公務員退休金制度，容許市民在退休時，一筆過取走一定比例的強積金，餘款再轉為年金。 舉個例，假如月薪8萬的公務員，欲置一間1000萬元物業，最多可獲500萬按揭貸款及192萬元政府貸款，總數為692萬，變相首期約3成。
公務員強積金選擇: 轉移程序
當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。 反觀一般打工仔，若要考慮延遲退休，就要留意僱傭合約中有否訂明員工的退休年齡，以及相關職位或行業對從業員的年齡是否有法律上的規限。 如公司有訂明員工的退休年齡，且沒有自願性延遲退休計劃，員工或需要在年滿指定退休年齡時離職，其後再另覓新工作。 但公積金不同，僱員離職時受託人(任職的公司)會按照歸屬比例計算利益總額，然後從中提取最低利益，轉入到你指定的戶口，剩餘的部分才可以提取。 而存入指定戶口的屬於退休金的一部分，所以也要等到年滿65歲才可以提取。 法律規定，僱主同僱員必須一起供款，並且設有供款最高上限$ 1500。
再者，進行任何比較時，必須以同一類別的基金去比較，切勿將不同類型的基金混為一談，正如我們不可能以橙去跟蘋果作比較。 強積金保守基金的收費及費用可 從強積金保守基金資產中扣除或 從成員賬戶中扣除基金單位。 恒生強積金智選計劃下的強積金保守基金採用方法，因此，其單位價格、資產淨值及基金表現已反映收費及費用在內。
公務員強積金選擇: 有關法規
富時集團及其許可方與指數基金無關，也不對指數基金進行贊助、提供建議、推薦、認同或宣傳，也拒絕對任何人承擔因 使用、依賴指數或指數中的任 公務員強積金選擇 何錯誤，或 投資於或經營指數基金導致的任何責任。 富時集團不會對基金獲得的結果或受託人使用指數目的之適當程度而作出任何明示或隱含聲明、預 測、保證或陳述。 排名前三位的營辦商提供附加客戶服務吸引新成員，包括財務健康教育及電子提示，讓成員更了解強積金並享受更好的服務體驗。 王玉麟表示，在選擇營辦商時，僱主不僅要審視各個計劃的收費及基金表現，同時亦應考慮營辦商的服務能否滿足僱員需要。 而排尾三的則是「宏利MPF香港股票基金」(-7.61)、「安聯香港基金」(-7.77)以及「美國萬通香港股票基金」(-7.79)。
宏利及富達排名第二及第三，滿意度分別為69.7分及68.4分。 公務員強積金選擇 宏利及富達是少數幾家為成員提供手機應用程式查閱強積金帳戶的營辦商，以幫助成員提前計劃退休。 安排僱員登記參加強積金計劃時，僱主需向僱員提供所參加的強積金計劃的登記表格。 僱員需在表格上表明所選取的投資組合，並在表格上簽署。
公務員強積金選擇: 美國
目前，強積金計劃下有五種主要基金可供選擇，包括股票基金、混合資產基金、債券基金、保證基金及強積金保守基金。 認識各類基金的投資目標及風險程度是選擇基金的第一步。 在強積金制度於2000年面世前，不少企業自行提供公積金計劃作為僱員退休福利。 強積金制度實施後，有些僱主仍然保留公積金計劃，讓打工仔二選一。 兩者雖同是退休保障計劃，但在供款安排、投資組合，以及提取權益等多方面都各有不同。
2021年，香港政府宣佈不承認BN護照為身份證明，其後積金局發出聲明指強積金計劃成員，不能依賴BNO護照或其相關簽證，作為申請提早提取強積金的證據。 公務員職位過去一直被視為「鐵飯碗」，主要因為薪高、糧準、大部分職系及職級工作時間固定外，亦設有「長俸」制度，退休後可「食長糧」至百年歸老。 然而，過去30年來公務員退休制度經歷多次變化，且自當局於2000年推行全港性「強制性公積金制度」(強積金)後，新制公務員已再無享有「長俸」的福利。 你可在此瀏覽作為自僱人士，計算有關入息及強積金供款的不同方法，以及如你業務出現虧損時可作的供款安排。
公務員強積金選擇: 是否就此對強積金絕望？
雇主是必須供款的，而雇員則以入息水準來定，這在一定程度上保障了低收入人士的退休計劃，但對於高收入在職人士來講退休保障作用就大打折扣。 強積金和公積金的目的是给在职人士的退休生活一份保障，期望他们在辛苦工作几十年后能够享受生活。 雖然目的相同，但是有很大差別的，幷且只有一次的選擇機會，所以我們要瞭解其中的區別，選擇最利於自己的制度。 MoneyHero Global Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。 MoneyHero.com.hk可能透過本網站所提及的品牌或服務收取報酬。 美國軍方表示，在本月4日被美國戰機於南卡羅來納州近岸擊落的中國氣球中，找到關鍵的電子設備，包括可能用於情報收集的主要感應器。
公務員強積金選擇: 投資選擇
市場上有一些簡單的方法以評估股票在投資組合的適當比重，例如用100減去自己的年齡。 舉例說，20歲的年青人，用100減20便得出80，即股票可佔投資組合的80%，其餘20%可投資債券或其他低風險資產。 公務員強積金選擇 如果40歲的話，用100減40便得出60，即股票可佔投資組合的60%。 中国大陆的住房公积金：通常政府机构、事业单位、国有企业、外资企业、城镇私营企业、社会团体的职工都必须强制储存住房公积金，基本储蓄比率为雇主和员工各5%，资金由各地方的公积金中心管理。 公務員強積金選擇 政府保证利率不低于同期一年定存基准利率，公积金可用于申请低息住房贷款、偿还住房按揭、缴纳房租、支付重大疾病医疗费。
公務員強積金選擇: 基金投資戶口
要強制性供款能支持至現時香港整體的88歲平均壽命，需要的年均回報是8.5%；再者，如果希望百年歸老的話，需要的年均回報則是10%以上（見上圖）。 【Now Sports】英超VAR錯判不斷，其中錯判令阿仙奴失分的VAR球證李爾美臣於今周會「休息」。 周末英超阿仙奴對賓福特一戰，VAR球證李爾美臣（Lee Mason）因忘記畫線，未有認出賓福特在入球前越位，令阿仙奴於榜首失分。