工聯會立法會議員郭偉強問及，新制公務員沒長俸及退休金，是否降低公務員留任的吸引力。 公務員強積金 聶德權表示，公務員辭職各有不同原因，又指新制公務員雖然沒有退休金，但仍有待遇比強積金優厚的公職金。 他認為年輕一代改變就業文化，很少會同一份工作做到退休。 打工仔月供的血汗錢靠這沒有保證的投資回報率，能否滿足退休後的生活需要，頓成疑問。
強積金的供款安排則由法例訂明，規定僱主及僱員必須以僱員有關入息的5%作強制性供款，供款額亦設有上下限。 公務員強積金 （二）根據《僱傭條例》，僱主須按規定向合資格僱員按情況發放遣散費或長期服務金。 作為非公務員合約僱員的僱主，相關局及部門均需根據《僱傭條例》的有關規定，向其聘用的非公務員合約僱員支付長期服務金及遣散費。 在社會各界對應否改變對沖機制未達共識，以及有關法例未曾作出相應修改之前，政府不會改變現時以強積金僱主供款部分的累算權益對沖遣散費及長期服務金的安排。 降低強積金計劃的收費亦有助改善計劃成員所收到的淨投資回報。 截至二○二○年十一月，強積金總資產增至一萬多億元，當中超過三成，即約三千六百多億元為扣除收費後的淨投資回報，扣除收費和開支後的年率化回報為4.5%，高於同期的1.8%通脹率，整體而言是非常穩健的增長。
公務員強積金: 選擇副題
公積金計劃可分為界定利益 計劃及界定供款 計劃，界定利益計劃是由僱主營辦，當僱員退休或離職時，僱主會因應僱員年資及薪金，利用預設公式計算僱員可領取的退休金金額。 現時最低及最高有關入息水平分別為每月$7,100（或每年$85,200）及每月$30,000（或每年$360,000）。 除了獲豁免人士外，僱主需安排年滿18歲至64歲的全職、兼職或短期合約僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 建造業之員工、替工、暑期工人一般而言是需要供強積金的。 想想如何增加收入，從而可以有更多資金用作退休儲蓄或投資之用。 例如可以考慮工餘時間兼職或做特約工作(如僱主允許的話)。
不過，凡是投資都有風險，如何運用血汗錢是打工仔的權利，「磚頭」更讓人安身立命，如今樓市氣氛已降溫，相信是時候再作討論。 倘若不改革目前強積金制度，遣散分錢或會更實際，亦還僱主運用資金的權利，減輕僱主的負擔，也有機會惠及打工仔。 《職業退休計劃條例》是香港法例第426章，1993年10月15日實施，職業退休計劃是強制性公積金計劃以外的另一個選擇。 然而，受到2020年COVID-19疫情打擊，強積金計劃的淨資產值截至2020年3月底減少至8680億港元。
公務員強積金: 香港其他行業公積金
但要知道每家公司中每款基金的管理費和回報往績不一，要選擇，首先是想想自己屬意的風險組合，例如是高風險的股票，還是低一點的債券基金甚至保守基金？ 即使屬意某一組合，當中分類亦不少，例如屬高風險的股票，可以投資北美、歐洲、亞洲和香港等等的股票。 不過要留意高回報同時風險也高，界定利益計劃設有特定公式計算僱員退休金金額，假如投資出現虧損，僱主便要補上退休金差額。 至於由受託人管理的界定供款計劃，當股市逆轉時，僱員的退休資產便可能大縮水。
- 筆者每逢收到基金管理公司的報告，也會拿來研究一下，例如整體賺蝕情況，個別基金賺蝕情況，再與「老友」的同事互相比較一下，商討是否有需要變動供款組合（政府工就有此獨特之處，皆因薪金並不是秘密）。
- 大家還要留意，按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指定的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。
- 「預期退休時可累積的金額」等於預期強積金權益/職業退休計劃權益/公務員退休金計劃所獲得的一筆過金額或補助/津貼學校公積金權益，加上你的儲蓄及投資預期累積金額的總和。
- 不過要留意高回報同時風險也高，界定利益計劃設有特定公式計算僱員退休金金額，假如投資出現虧損，僱主便要補上退休金差額。
- 由僱主營辦的界定利益計劃，只要符合公司條例，可以選擇多元化的投資項目，包括更進取的房地產項目或對沖基金，爭取較理想的回報。
如欲把累算權益從一個強積金計劃轉移至另一個強積金計劃，請留意轉入帳戶的權益將會如何投資。 一般而言，如你沒有就有關帳戶向你的新受託人給予任何投資指示，則轉入該帳戶的權益將按照預設投資策略投資。 如欲就新計劃的帳戶更改或給予投資指示，亦請聯絡新受託人。 政府的僱員，除獲得豁免外，均受《強制性公積金計劃條例》（下稱《強積金條例》）的規管，必須參加一個註冊的強制性公積金(下稱「強積金」)計劃。 公務員強積金 政府作為僱主，已安排這些僱員加入一個已註冊的強積金計劃，並將僱主及僱員的強制性供款存入其在計劃下的帳戶內。
公務員強積金: 公務員離職創14年新高 聶德權：逾半試用期離任 仍屬低水平
職業性失聰補償管理局為受僱從事於指定高噪音工作因而引致職業性失聰的人士，提供補償及資助他們支付聽力輔助器具的開支。 答： 所有現職公務員，不論是按退休金條款或是按新聘用條款(即公務員公積金計劃)的公務員，只要符合各項獎勵計劃的條件，均有機會獲得有關的獎勵。 答： 公務員房屋福利是根據個別公務員的聘用條款，以及有關房屋福利計劃的條款及條件提供予合資格的人員。 受強積金制度涵蓋的自僱人士須定期向強積金計劃作出供款。 供款額為收入的5%，並受最低及最高有關入息水平的限制。 預期退休後從其他方面獲得的每月收入，例如租金收入、家人給予的生活費、政府津貼 (例如長者生活津貼) 等 (以今日值計算)。
如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。 付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 如按日、按周或每半個月支薪一次，僱主須先以每日最高$1,000及最低$280的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。
公務員強積金: 強制性公積金
根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。 僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 立法會議員鄧家彪最近比較三個公務員強積金計劃，以及醫管局公積金計劃、教育局的津貼學校公積金及補助學校公積金，發現公積金計劃在各方面均跑贏強積金計劃。 在收費方面，三個公務員強積金計劃的收費高達百分之一點五五至一點八四，比醫管局及教育局的公積金收費高出二至十一倍。 根據資金顯示，去年年化率回報表現最好的債券基金是「宏利MPF香港債券基金」(4.6%)、「豐香港債券基金」(4.32%)、「中銀保誠港元債券基金」(3.2%)。
根據強積金制度，僱員和僱主須按最低及最高收入水平，每個月分別向強積金受託人，注入有關僱員收入的5%或以上作為供款，自僱人士亦須以個人收入最少5%的作為強制性供款。 每月賺取超過HK$30,000的僱員，僱主和僱員的強制性供款上限均為HK$1,500，自僱人士供款上限為每年HK$300,000。 僱員可於每年一次把供款戶口的僱員供款部分的所有累算權益轉移至另一計劃。
公務員強積金: 是否就此對強積金絕望？
其他類型津貼如反映在糧單上，普遍都會視為入息，亦可以申請9成按揭。 在壓力測試方面，供款額是會以銀行一按加首期貸款的總供款額計算。 首期貸款年期短，即每月供款金額就會加大，那在進行壓力測試時或需連擔保人申請。
排名前三位的營辦商提供附加客戶服務吸引新成員，包括財務健康教育及電子提示，讓成員更了解強積金並享受更好的服務體驗。 王玉麟表示，在選擇營辦商時，僱主不僅要審視各個計劃的收費及基金表現，同時亦應考慮營辦商的服務能否滿足僱員需要。 公務員強積金 公務員的待遇比很多私營公司好，而有僱主提供自願性供款的私營公司為數不多，主流僱主只滿足強制性供款的最低要求便算。 此外，高薪人士受強積金最高入息所影響，僱主加僱員的供款只有強制性的3000元上限。
公務員強積金: 強制性供款
建測規園界立法會議員謝偉銓表示，政府以節省資源為由，近兩個財政年度凍結人手編制，同時繼續招聘，質疑是掩耳盜鈴。 聶德權稱，今年凍結編制情況下，繼續招聘約14,000個職位是為填補人手流失。 他又指，過往曾因收縮編制而停止招聘，惟產生不少問題，亦導致政府出現斷層問題，對部門發展及人手繼任有影響，故局方不希望停止凍結招聘。 金融界議員陳振英指，現時18個公務員首長級職位，有14個由女性擔任，問及常任秘書長的男女性比例如何？ 聶德權稱，18個常務秘書長職級，女性佔11個；民建聯蔣麗芸直言「可喜可賀」，但認為局方需要關心這問題，聶德權指局方會關注女性公務員的數目，強調整個招聘過程屬公平、公正，「有能者居之」。
