蘇貞昌說，過去25年調薪幅度最高是3%，這次調整幅度4%突破25年來最高，盼立法院早日通過，讓軍公教可從明年1月1日起就享受提高、增加多一點的收入。 （中央社記者賴于榛台北28日電）行政院長蘇貞昌今天核定民國111年軍公教調薪方案，明年元旦起加薪4%；軍公教退職、退休人員月退休金將脫鉤處理，預計明年7月前循程序提出調整方案，目前暫先匡列新台幣10億元。 各行各業（公共和私營）的勞工應意識到他們面臨的工資低迷是一場共同的鬥爭，因此團結一致，以確保工資能夠調高到足以滿足台灣勞工生活成本需求的水平 . 但是沒有人確切地知道公務員的工資，因為政府沒有公佈更多這方面的數據。 換句話說，沒有辦法知道納稅人的錢是如何分配給公務員的工資的，也無法知道他們的工資中位數或平均工資。 針對軍公教加薪，工商協進會理事長林伯豐繼續譴責，在軍公教工資僅增長4%的情況下，上個月基本工資審議委員會會議確定的2022年基本工資增長5.21%是「沒有道理，還是太高了」。
然而，私營部門勞工的經常性平均薪資只有新台幣 42,394 元，而平均總薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等），仍然只有新台幣 54,160 元。 換句話說，根據其他國家的標準，私營部門勞工的收入僅為他們實際收入的三分之二左右。 自2007年以來，政府三度宣佈，公務員工資將在 2011 年和 2018 年增加 3%，明年增加 4%。 據此，明年公務員的平均工資估計可增至新台幣 70,429 元。 眾所周知，公務員每月最低工資為新台幣 30,235 元，而私營部門勞工明年的基本工資將上漲為新台幣 25,250 元。 美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。
公務員加薪計算: 新聞雲APP週週躺著抽
對於政府會否全部接納，他指政府需考慮多項因素，包括公務員士氣、政府經濟情況等。 公務員加薪計算 香港政府華員會副會長利葵燕則表示，香港目前處於公務員退休的高峰期，加上公務員自然流失，導致今年的遞增薪額被拉高，扭曲了加薪的淨指標。 她又說，薪酬趨勢調查是追蹤過去一年私人市場薪酬變動，相信私人市場可自行考慮情況調整薪酬。
因為今次已經是李爾美臣今季第3次誤判，有傳英國職業裁判員公司亦希望踢走這名錯漏百出的球證。 以美國為首的西方陣營，向俄羅斯大打「金融牌」，去年將俄羅斯剔出環球銀行金融電訊協會（SWIFT）系統，試圖截斷其戰爭財源。 不過，此舉亦引起其他主權國家的警惕，擔心會淪為下一個被制裁對象，紛紛謀求減少美元儲備，故見近年國際貿易以本幣結算愈趨普遍，去美元化趨勢正在挑戰美元霸權。 2019冠狀病毒病的威脅以及必要的防疫抗疫措施對本港廣泛的經濟活動構成嚴重干擾。
公務員加薪計算: 公務員工會不滿追不上通脹
對於平均收入為42,394元的私人企業勞工來說，增加5.21%仍然只有2,208元。 值得注意的是，蔡英文任內，私人企業勞工基本工資和平均工資的增幅，比陳水扁、馬英九任總統期間的增幅更大。 與前兩任總統相比，蔡英文執政期間軍公教工資的增幅也更大（下表中軍公教的加薪，是各總統任期內的加薪總和）。 不僅如此，在我上個月的文章中討論過公務員工資後，主計處網頁上的數據已被刪除——主計處並沒有讓公務員的工資資訊更加透明，而是通過增加對數據的保密來做出回應，實在令人驚訝。 精明老細對人力市場了然於胸，若然旗下工種涉及求才若渴的專門類別，如電訊、電商、醫療、IT包括人工智能、機器學習、大數據、雲端運算、區塊鏈等，為免員工跳槽後難補位，何止加薪，（在公司財力範圍內）幅度須媲美或超越市場價，才能與其他對手鬥搶人。
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公務員加薪計算: 最新專欄文章
二○一九至二○年度，政府的財政赤字約為106億元，是香港過去15年來首次錄得赤字。 二○二○至二一年度，預計財政赤字會大幅增至約2,800億元甚或更多。 公務員加薪計算 截至二○二○年三月三十一日，財政儲備為11,603億元，預計在二○二○至二一年度完結前，財政儲備會降至約8,000億至9,000億元。
若以考試院日前通過的公教人員保險法修正草案所規定的所得替代率80%來看，則公務員的月退休金可領51,066元，領16年退休金、總共死前退休金可領近千萬元、為9,804,672元。 如果這項草案不幸沒通過，公務員所得替代率以95%計算，則月退休金為60,641元、退休金總額更可能高達11,643,072元。 如果進一步比較退休年限與退休金，去計算兩者這一輩子可以賺到的所得，那麼得到的數字會更令人吃驚。 根據內政部日前公佈的國人死亡年齡數據，去年國人死亡的平均年齡為71歲，意即平均死亡年齡為71歲。 而由前兩年所修改通過的公務員退休「八五制」也明定公務員退休的最低年齡為55歲，須工作滿30年；若以國民平均死亡年齡71歲計算，退休金可領16年。
公務員加薪計算: 公務員薪酬調整記錄
他指出，薪酬趨勢調查結果是調整公務員薪酬的其中一項重要因素，政府亦會同時考慮香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用的變化、職方要求和公務員士氣等因素，再作決定。 廠商會會長史立德指，商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業。 勞工界立法會議員郭偉强認為，能加薪總好過凍薪，呼籲私人市場跟隨，合理調整打工仔薪酬。 薪酬趨勢調查報告將於下周四（16日）公布，特首及行政會議將一併考慮薪酬趨勢淨指標、本港經濟狀況、政府財政狀況、通脹水平、職方加薪要求及公務員士氣等因素，決定公務員的最終加薪幅度。 委員會主席李鑾輝指，連帶增薪額，低級公務員的加薪幅度是2.31%，中層是3.01%，高層則是2.72%，需待下周開會通過後，再將建議交予政府。
- 她表示，會爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會相關委員會並提交財委會審議。
- ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。
- 由於公務員設有「跳point」制度，遞增薪額旨在避免公務員雙重加薪，即公務員的薪金未達到頂薪點，每年可增加一個薪級點，故政府在計算加薪指標時，會先扣減公務員遞增薪額開支。
- 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。
- 根據主計總處統計，明年軍公教調薪所需經費314億元，包括中央政府153億元及地方政府161億元。
- 楊何蓓茵亦表示，公務員工作的吸引力不單只是薪酬，還因為公務員的工作穩定性、貢獻社會的滿足感，以及推動香港發展的動力，都屬公務員工作動力。
- 如果假定兩個成年人都從25歲開始工作，擔任公務員者滿55歲退休，平均可領退休金16年。
行政院發言人羅秉成上午在行政院會後記者會轉述，蘇貞昌會中指出，他爸爸是基層公務員、媽媽是小學老師，他清楚認真、本分的公務員都只有一份薪水養大家人，因此念茲在茲如何提高軍公教待遇。 今（2021）年是中華民國退出聯合國的50週年，沒想到半世紀後的今天，有關台灣參與聯合國事務的問題，竟然引起台美中三方之間的軒然大波，爭論焦.. （而且，這種隱蔽的做法是從過去的國民黨政府那裡繼承下來的，所以也提出了一個問題，即為什麼以前的政府選擇對這些資訊保密）。 國家考試分為「公務人員考試」及「專門職業及技術人員考試」二種，公務人員考試又區分為高考、普通、初等、特種考試(一等至五等)、升等升資考試(現職人員)，屬於任用考試，開缺類科及錄取名額視使用人機關年度任用需求而定。 【Now Sports】英超VAR錯判不斷，其中錯判令阿仙奴失分的VAR球證李爾美臣於今周會「休息」。 周末英超阿仙奴對賓福特一戰，VAR球證李爾美臣（Lee Mason）因忘記畫線，未有認出賓福特在入球前越位，令阿仙奴於榜首失分。
公務員加薪計算: 公務員的年度薪酬調整
被問到會否擔心是次調整會令公務員人才流失，公務員事務局長楊何蓓茵表示，2.5%的加幅並非數學式計算，而是考慮不同因素，指今年情况特殊，香港經濟正面對複雜經濟環境。 我們無意論戰公務員領這麼高的薪資究竟是對是錯，但就像台灣民間常說的：「拿錢要辦事」。 公務員領取這麼高來自人民納稅血汗錢的所得，總是要作出一番績效與成果，才能符合老百姓的期待、以及領取這麼高報酬該有的表現。 如果假定兩個成年人都從25歲開始工作，擔任公務員者滿55歲退休，平均可領退休金16年。
因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。 為了不想大眾感覺政府肥上瘦下，高層公務員加薪為5.5-6% 之間，而政府公務員低層人工增加2%、中層人工增加4.5%，比 「薪酬趨勢淨指標」略低。 因為特首快將離任，有機會在離開前送一份Farewell 大禮給整體公務員，所以政府公務員加薪2022將會跟「薪酬趨勢淨指標」一樣，政府公務員低層人工增加2.04%、中層人工增加4.55% 及高層人工增加7.26%。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 高級公務員協會主席黃孔樂表示，本來預期加薪幅度應貼近3%的通脹，擔心現時加薪建議的數字會影響公務員士氣。
公務員加薪計算: 香港公務員薪酬調整幅度 (2000- 及歷年薪酬調查結果
他又指，以高級公務員計算，約六、七成已達頂薪，升級職位較少，估計未來數年遞增薪額會再上升，扣除遞增薪額將會蠶食其加薪幅度，未能追得上私人公司的幅度，影響公務員士氣，建議以「封頂」形式處理，他感覺局方近年較認真討論，希望當局在今年內答覆。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 每年5月政府都會公布「薪酬趨勢總指標」，再根據指標及其他考慮因素包括香港經濟、財政情況安排公務員薪酬趨勢及調薪幅度！ 2022年最新「薪酬趨勢總指標」於5月18日出爐，最新一年的淨指標介乎2.04%至7.26%，最新消息指行政會議今日（2022年7月5日）正式通過公務員加薪議程，公務員將劃一加薪少於3%。
本地生產總值在二○二○年第一季按年實質大幅收縮8.9%，為有紀錄以來最大。 此外，經季節性調整的失業率由二○一九年第四季的3.3%顯著上升至二○二○年第一季的4.2%後，進一步急升至二○二○年二月至四月的5.2%。 就業不足率亦由二○一九年第四季的1.2%急升至二○二○年二月至四月的3.1%。 至於一般紀律人員（主任級），其薪級表第20點、警員薪級表第36點，均為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點，和警員薪級表第37點，則為75,135元。
公務員加薪計算: 鄞義林／軍公教明年調薪4％怎麼分配 政府依然保密到家
他又補充，政府已連續兩年沒有按薪酬趨勢調查結果加薪，並指今次方案沒有量化另外5項考慮因素。 華員會5月初曾倡議凍薪，高級公務員評議會職方代表、華員會主席利葵燕解釋，香港經濟情況深度衰退，而疫情不是一時三刻完結，凍薪仍是工會其中一個考慮。 她強調，報告不能反映極端情況，如疫情影響等，理事會會作全盤考慮，再向政府作出建議。 另外，近95%受訪者表示政府加人工2022調整方向依然是凍薪的話，會影響整體公務員士氣，難免影響服務市民質素。 公務員加薪計算 楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。
- 主計總處會後透過新聞稿指出，考量台灣疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。
- ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。
- 此外，雖然台灣的平均工資應該更接近生活成本比台灣更接近的意大利，但台灣的平均工資僅處於生活成本僅為台灣20%至30%的國家水平（或圖表右側的國家）。
- 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
- 部會官員指出，加薪以中間層第九職等，大約是秘書、視察、技正等職務加的最多，可能超過4%，然後加薪幅度往高低兩邊職等遞減，就不到4%了。
舉個例子，追捧創新的上司，未必欣賞得鋪牛力的下屬，加辛不會換來加薪呀。 奖金或佣金——虽然这不属于标准工资，但计算时也不要忘了加上奖金及佣金。 新的工作可能工资更高，但如果现在的工作可能有季度奖金，加薪是否还成立？ 记住，由于奖金或佣金取决于你或公司的业绩，这个数目可能不会每次都一样。
公務員加薪計算: 最新發展：
計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。
公務員加薪計算: 【公務員薪酬】消息：薪酬趨勢調查結果 公務員或減薪0.54%至2.04%
之前，我曾寫信給主計處和人事行政局以獲取更多資訊，但人事行政局表示它沒有編制這些數據，而主計處表示這些數據不公開。 Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 公務員加薪計算 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 為了挽留人才和激勵士氣，公務員每年都會根據所屬職系和職級的薪級表「跳point」。 一般而言，只要公務員的工作表現（品行、態度及效率）令人滿意，他們每12個月都會獲得一個增新點，直至達到頂薪為止。
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他強調會詳細研究報告並與會員商討，包括瞭解是否有私人機構加薪幅度過低而拉低整體數字等狀況，下週再決定是否確認這份報告。 【明報專訊】立法會財委會經過6次、逾25小時會議後，昨以36票贊成、19票反對、1票棄權，通過公務員加薪項目。 公務員事務局長羅智光稱，全體公務員下月底會發放調整後的薪酬，並追補自去年4月1日後應調整的薪金，當局亦會向隨公務員調整薪酬的資助學校及機構發放相應撥款。 另外，財經事務及庫務局昨去信立法會工務小組，要求將涉225億元的基本工程儲備基金撥款抽起，直上財委會審議。 經濟部國營事業委員會上周也透露，經濟部轄下油糖水電4大國營事業、約5萬名從業人員的正式進用薪資約約3萬8000至3萬9000元，加上軍公教的人事預算上調升4%，明年有望突破4萬元新台幣。 美國軍方表示，在本月4日被美國戰機於南卡羅來納州近岸擊落的中國氣球中，找到關鍵的電子設備，包括可能用於情報收集的主要感應器。
我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員：每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用，成為《看中國》網站的榮譽會員，就可以助力我們突破審查與封鎖，向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊， 在危難時刻向他們發出預警，救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。 ● 本文獲作者授權，轉載自「關鍵評論網」，原標題「軍公教明年調薪4％算多還是少？不知道，因為政府一直不肯公開資料」，以上言論不代表本網立場。 歡迎投書《雲論》讓優質好文被更多人看見，請寄，本網保有文字刪修權。 事實上，台灣所有勞工的工資都停滯不前，工資不足，某些高工資的勞工不應該僅僅因為他們的工資高而容忍他們的工資低增長。 我之前曾寫信給主計處和人事行政局以獲取更多資訊，但人事行政局表示它沒有編制這些數據，而主計處表示這些數據不公開。 原房租津貼併入數額(簡任第14職等至薦任第8職等700元，薦任第7職等至委任第4職等600元，委任第3職等以下及雇員500元，技工、工友400 元)。
公務員加薪計算: 公務員加薪〡公務員薪酬package有幾正？鐵飯碗兼起薪贏在起跑線 年年Combo加人工
針對軍公教加薪，工商協進會理事長林伯豐繼續譴責，在軍公教工資僅增長4%的情況下，上個月基本工資審議委員會會議確定的2022年基本工資增長5.21%「沒有道理，還是太高了」。 與其壓低公務員的工資，好讓私人企業工資趕上，更正確的做法是繼續調高公務員的工資，同時更大幅度地調高私人企業員工的工資。 顯然，台灣公務員的薪資停滯不前，但同樣低迷的私人企業員工的薪資，不應該成為抑制公務員薪資增長的藉口。 根據上述推算，公務員2020年的平均工資為74,512元，也離最佳平均工資85,000元有一定距離，但該數據不包括加班費和獎金。 然而，私人企業勞工的經常性平均薪資只有42,394元，而平均總薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等），仍然只有54,160元。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭形容有關決定「傷透大家個心」，令到公務員感到非常痛心。 梁指自從凍薪以來，過去3年累計通脹達5%，現時加薪幅度根本追不到通脹，等同減薪，質疑為甚麼政府不跟隨機制調整或中間落墨加薪4%至4.5%。 他又認為，機制調查得出的加幅並非員方要求，而是反映市場情況，去年私人市場薪酬已增加了那麼多，公務員調整薪酬已屬滯後，擔心如果今年經濟不好，一定會反映在明年的調查。