此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
政府的存在價值，就是可以不按眼前利益，推出逆經濟周期的政策，以中和經濟不景帶來的社會衝擊。 一般的理由是，在疫情的衝擊下，很多人連工都沒得開，糧也出不足，而公務員卻可以加人工，兩者的反差太大，令社會上處境不妙的打工一族，心理上十分抗拒。 公務員加薪令政府的開支增加，最終會導致政府需要向商界開刀，要求商界繳納更多稅費。
公務員加薪-: 政府批准有線電視交還本地收費電視牌照 料6月1日起終止收費電視訊號
孫玉菡說，盡可能用好本地人力，政策局亦正在構思方案應對需要。 然而，不論公私營員工的薪酬增幅與去年12月的10.5%通脹率相比，仍有明顯差距。 公務員或公營企業員工的年薪增長中位數預期由一季前3%降至2%，但私人企業員工的增長預期仍有5%。 為了挽留人才和激勵士氣，公務員每年都會根據所屬職系和職級的薪級表「跳point」。
【Now新聞台】政府建議全體公務員今年劃一加薪2.5%，有公務員工會批評幅度是「極度偏低」，公務員事務局局長楊何蓓茵強調考慮加薪幅度時，要顧及多項因素。 計算公務員加薪指標時，會按機制扣減遞增薪額開支，得出今年薪酬趨勢淨指標為低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 公務員加薪- 按照慣例，中低級公務員加薪幅度一般會看齊，若建議獲得通過，即中低級公務薪酬加幅劃一為1.98%，而高級公務員加幅則為1.68%。
公務員加薪-: 薪酬趨勢調查初步結果
在扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標分別為，高層公務員是負2.04%、中層是負0.54%、低層是負0.68%。 對於薪酬趨勢調查顯示，各階層的公務員均應該於新一年加薪，梁籌庭認為，主因近年本港企業流失潮嚴重，私營機構需要增加薪酬留人，因此推高整體薪酬水平。 當局明日與四個公務員中央評議會的職方代表會面，聽取他們對方案的回應，其後交由行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 她認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白。
由於建議加幅不俗，料多個公務員團體都表態收貨，看來不會好像過去幾年般，因加薪問題鬧得不愉。 公務員事務局公布，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，包括總薪級表第34點為74,515元；以及第35點為75,265元。 行政會議通過，2019至2020年公務員薪酬調整，低層及中層一律加薪5.26%，高層則加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。 每年公布公務員薪酬趨勢調查結果，研判公務員是否加薪及其幅度，都會引起社會爭議，這說明，公務員的薪酬調整機制已經不合時宜，現在是時候要就此作出全面檢討，推出更合理的機制。 公務員表示，他們盡心竭力應對2019冠狀病毒病疫情，加上市民期望不斷提高，政府應肯定他們所付出的努力。 由於薪酬趨勢淨指標為正數，整體綜合消費物價指數為2.8%，職方普遍認為，加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。
公務員加薪-: 公務員調薪機制須符社會實況
公務員內部也對調薪存在不同的意見，有的工會認為應該依據通脹調整薪酬，有的工會在薪酬趨勢出現負指標時不同意跟隨機制減薪，但在出現正指標時，則要求完全跟隨調查結果加薪，還有的工會不希望公務員因為跟隨機制加薪而成為社會的眾矢之的。 這些都反映出，公務員本身對現行的薪酬調整機制也不十分認同，存在多方面的質疑。 公務員薪酬趨勢調查結果本月18日出爐，淨指標錄得正數，建議高中低層公務員均可獲加薪，幅度分別為7.26%、4.55%和2.04%。 筆者不反對公務員加薪，但希望政府能夠適時檢討公務員薪酬機制，使之更符合時代的要求和社會期望。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。
- 美國國防部表示，美軍當地時間周日（12日）派出戰機，於接近加拿大邊境附近的休倫湖（Lake Huron）上空擊落了一個八角形物體。
- 她表示，會爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會相關委員會並提交財委會審議。
- 李表示，去年新冠肺炎疫情關係，公務員團體已經凍薪，與民共度時艱。
- 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。
- 政府明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期下月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。
- 公務員工作穩定、薪酬穩定而優厚，本身就已具有吸引人才，穩定公務員團隊的有利因素。
考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局局長聶德權於5月29日表示，公務員已凍薪兩年，2022年「薪酬趨勢總指標」錄得正數，調整薪金是合理需求。 不過加薪幅度需要考慮6大因素包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣作最終考量。 行政會議日前將公務員加薪議程抽起，今日特首林鄭出席行會前亦表示公務員加薪具爭議，需待下屆政府處理。 最後，工會一直支持和尊重公務員薪酬調整機制，除了薪酬趨勢淨指標外，必須全盤考慮其他五大因素。
公務員加薪-: 公務員
又稱高層公務員和首長級的薪金的基數大，比例可能已是等於低層公務員三至五成的薪金。 被問到建議加薪幅度與早前公布的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。 公務員過往的加薪幅度也曾因經濟或通脹情況特殊而與薪酬趨勢調查結果有別。 公務員期望加薪，這是人之常情，但加薪要合理，更要讓市民順氣，否則加薪惹出民怨，可能會加出禍。 受疫情影響，公務員已經連續兩年凍薪，今年希望能夠加薪，這原本可以理解，多數市民應不會有過度的反應。
政府表示，決定已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 局方已將決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。 利葵燕在電台節目上批評，調查不全面、不能客觀反映市場情況，變相令結果與市民大眾現時對市面經濟情況印象有落差。 因為焦頭爛額、岌岌可危的機構自顧不暇，不會主動參與調查，調查傾重受疫情影響，甚至受惠於疫情的公司。
公務員加薪-: 公務員應該共體時艱，照比例扣薪才合理
他表示，「無準則計出來」的加薪幅度不但影響公務員，亦會影響全港勞工，私人機構將參考該數字來調整薪酬，造成惡性循環。 公務員加薪，變成隨時可能激化社會矛盾的問題，而且，對這一問題的爭議，幾乎每年都要有一次，這反映出現行的公務員薪酬調整機制出了大問題，政府當局有必要檢討機制。 因此，今年公務員加薪又變成一件令政府為難的事，淨指標的調查結果，提高了公務員對加薪的期望，加上已連續兩年凍薪，如果加薪幅度未能達至公務員的期望，那麼會引起公務員內部的不滿。 但是，假如政府滿足了公務員，加薪幅度超過市民可以接受的程度，則又會引起社會的不滿情緒。 薪酬趨勢調查委員會的調查，抽取百多家公司調查，涵蓋近13萬僱員，但問題是這些接受調查的公司，7成是大企業，這與香港社會實際情況並不相符。
公務員團隊更不能完全跟從私營企業，在內部產生嚴重的階層分化，令高、中、低層公務員的薪酬水平差距過大。 如公務員須凍薪或減薪會否影響整體公務員士氣，約94% 受訪者表示會影響，只有4% 受訪者表示不會影響。 議員狄志遠在會議上表明反對開設這些職位，他說，在共渡時艱下，應該由現職公務員做好工作增值而非由市民「埋單」。 勞工及福利局局長孫玉菡強調，提出任何加位建議都是慎之又慎，今次是因應政策需要，包括搶人才及精準扶貧，因此有責任向議會提出增加資源，令工作做得更好。 CIPD資深勞動市場經濟師博伊斯（Jon Boys）表示，英國面臨通脹高企及生活成本危機下，勞動力市場仍存在技術及人手不足問題實為令人意外。 英國勞動力不足，不少企業在經營成本上升下，仍希望加薪挽留人手。
公務員加薪-: 公務員的年度薪酬調整
他又認為，機制調查得出的加幅並非員方要求，而是反映市場情況，去年私人市場薪酬已增加了那麼多，公務員調整薪酬已屬滯後，擔心如果今年經濟不好，一定會反映在明年的調查。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 公務員加薪- 今年，薪酬趨勢淨指標出現令多數市民感到驚訝的超高幅度，從政府官員近日的公開言論看，仍然不太可能依足淨指標為公務員加薪。
這個問題既不涉及國家安全，又不涉及國家的外交政策，大可以讓特區政府自行去決定。 比行政會議更高一級的權力機構是國務院港澳事務辦公室；但港澳辦為什麼要插手公務員的加薪問題呢？ 行政會議臨時決定，抽起公務員薪酬調整的議程，留待下屆政府作最後決定。
公務員加薪-: 公務員加薪2022 新聞簡報
另外，近95%受訪者表示政府加人工2022調整方向依然是凍薪的話，會影響整體公務員士氣，難免影響服務市民質素。 楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。 美國軍方表示，在本月4日被美國戰機於南卡羅來納州近岸擊落的中國氣球中，找到關鍵的電子設備，包括可能用於情報收集的主要感應器。 北方司令部在聲明中表示，工作人員已經在氣球被擊落的現場打撈到大量碎片，包括所有已識別的感應器、電子零件及氣球的大型部件。
不過她同時期望能兼顧社會經濟狀況，與市民共渡時艱，指應在兩者之間平衡。 政府在考慮調薪時，考慮更多生活費用的變動等因素，而非日前的薪酬趨勢調查結果。 公務員加薪- 公務員加薪爭議持續，其中高層公務員早前建議加薪幅度逾百分之七，引來個別商會反對，公務員工會則要求跟足機制加薪。
公務員加薪-: 公務員加薪 2021-2022政策影響原因：
外電報道，印度呼籲中國為陷入困境經濟體的貸款承擔損失，並希望中國避免給包括贊比亞和斯里蘭卡等國家獲得紓困造成障礙。 印度官員Amitabh Kant認為，中國應公開站出來，說明有哪些債務，以及如何解決，不可能由國際貨幣基金組織承擔損失，來解決中國的債權問題。 IMF數據顯示，約60%全球最貧窮國家處於債務危機之中，或面臨陷入債務危機的高度風險。 另外，新巴城巴早前公布2020年業務狀況，指稅前虧損達8.13億元，即使去年獲政府抗疫補貼，仍蝕2.62億元。 兩巴於3月經裁員削減人手及暫停兼職車長工作，以及於4月4日加價後，仍無法扭轉虧蝕情況，最新宣布連續第二年凍薪，希望同事體諒公司困境。
公務員加薪-: 公務員加薪｜調查曾倡加薪幅度 +2.04%至+7.26%
一般而言，只要公務員的工作表現（品行、態度及效率）令人滿意，他們每12個月都會獲得一個增新點，直至達到頂薪為止。 政府開支2020大增，由庫房大量額外支出肺炎相關補貼費用如保就業兩期，其他市民生活開支補貼以及疫情相應的健康醫療措施(如購買輝瑞疫苗) 都為政府帶來額外的庫房負擔。 要整治公務員，除了要他們宣誓效忠外，還要令他們實際感覺到誰是老大，尤其是要讓公務員知道，在薪酬與職場前景方面，中央有最終的話語權。 今晨(14日)8時14分，一名女子途經海洋公園道近香港仔運動場對開，被一名男子強奪銀包，女子高聲呼叫，一名熱心男途人見狀追截，成功制服賊人。 執法人員接報到場，將涉案男子拘捕帶署調查，女事主並無受傷，事後自行離開。
公務員加薪-: 政府：公務員加薪2.5%是最好平衡 公務員總工會：極度偏低
局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 薪酬趨勢調查委員會向多個公務員工會及評議會交代有關結果，若獲職方代表確認，將向政府遞交的加薪建議，交由行政會議及立法會審議。 薪酬趨勢調查委員會公布本年度公務員加薪淨指標，消息指，低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。
當地有調查指出，受訪僱主有意在今年內為員工加薪5%，幅度創下超過10年來最大。 據稅務局的最新統計顯示，2021/22年度整體稅收達3,785億元，比上年度多477億元 ，增幅達14%。 由此可見，政府並非沒有財力去加公務員人工，未必需要增加稅收以把負擔轉嫁到市民頭上。 香港已經連續三年沒有加過最低工資，如果公務員都沒有加工資，到檢討最低工資時，可能依然沒得加。 因此，與其大家一起沉淪，不如讓公務員率先加薪，帶動整個社會一起扭轉頹勢。
公務員加薪-: 政府加人工2022 小總結
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 楊何蓓茵昨日會見傳媒時表示，2021年香港經濟開始復甦，但今年第一季香港經濟在第五波疫情下嚴重受挫。 近月，雖然營商氣氛、就業情況略有改善，但整體經濟仍有不確定性。
現在薪酬趨勢調查已經做完，政府為何不打鐵趁熱，及早拍板了斷，還要把包袱留給下屆政府？ 美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。 華員會會長利葵燕則指，中低級公務員本身收入不高，加薪2.5%連通脹都追不上，在購買力削弱之下，某程度上更等同減薪，擔心會打擊公務員士氣，希望特區政府和行政會議認真及充分考慮職方意見。 按一慣做法，減去遞增薪額後，當局會建議低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 按照以往做法，政府將低級公務員加薪幅度與中級公務員看齊，即中級、低級公務員可獲加薪1.98%。 雖然建議報告已經出爐，委員會審議後會交由行政會議、立法會審批。