反送中運動持續逾半年，去年6至11月警隊逾時工作津貼公帑開支高達9.5億元。 保安局未有公布警隊OT補水的計算方法，眾新聞整合資料，得悉薪級表第48點或以下（48點是總督察的頂薪點）的警務人員，每小時OT可獲其月薪的1/175作津貼，早前有報道指，每月150小時為申領上限。 49點或以上職級（即警司至處長級）則不可申領OT。 2014年6月29日 – 政府鼓勵多休假，不過公務人員請假規則裡頭規定，每年應休而沒休完的假，可以換成「不休假加班費」，102年度計算，光是這筆加班費，國庫就 …… 2012年4月25日 – 822號書函就公務人員薪俸待遇計算後未滿1元部分應如何計支釋示以， …
重要聲明：本網站是以即時上傳內容的方式運作，對所有內容的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 一切內容只代表發文者個人意見，並非本網站之立場，用戶應自行判斷內容之真實性。 由於本網站受到「即時上傳內容」運作方式所規範，故不能完全監察所有內容，若讀者發現出現問題，請聯絡我們。 但因公傷病請公假或因病延長假期者，例假日均不予扣除。 政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。
公務員加班費計算: 公務員加班費比照勞工每小時工資加給三分之一或三分之二以上
各主管機關得在行政院訂定範圍內，依其業務特性，訂定加班補償評價換算基準。 郝培芝強調，以行政獎勵為加班補償是補償的例外手段，必須是機關舉證加班費預算已達上限，無法再支應加班費，且機關為業務推動需要，無法同意公務人員申請補休假為前提，以避免濫用以行政獎勵為補償的規定。 三讀條文規定，公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。
綜觀本次修法內容，在不違背憲法保障服公職權與健康權的意旨下，明確訂定公務員勤務、休息與加班時間，算是在業務和健康之間接近平衡的結果。 其實不論什麼職業難免都會有加班情形，只是公務員加班容易被放大罷了，未來相關事項有任何變動，圓富也會帶你深入了解。 在反送中運動早期、去年7月初，《經濟日報》Topick引述警隊員佐級協會主席林志偉指，大部分警隊同事逾時工作每月超過100小時，他亦OT約80至90小時，當時他們最多可申報每月120小時OT。 去年9月中，《信報》再引述消息人士指，政府於8月進一步將警員每月OT上限提高至150小時。 眾新聞向警方查詢警務人員可逾時工作時數上限，警察公共關係科未有提供具體數字，僅重申警務處已按既定程序調整警務人員可逾時工作的時數上限。
公務員加班費計算: 公務員專案加班費 不受限20小時上限
職員：非主管按月支薪俸、專業加給2項，主管人員及簡任（派）非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給3項之總和，除以240為每小時支給標準。 但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形，公務員加班上限由總統府、國安會及五院分別定之。 知名網路論壇ptt曾對公務員加班新聞多所討論，其中行政院人事行政總處人事長曾在立法院司法及法制委員會表示，若把「加班換嘉獎」的行政獎勵全數改為加班費，一年將增加新台幣114億元的支出。 如要權委表態，按閣下提供資訊及勞聯倡議，則權委認為超時工作的100小時工資應為$62.5/小時 × 100小時 公務員加班費計算 × 1.5倍，合得$9,375。
現行的「加班換嘉獎」制度雖然合法，但時代力量認為，嘉獎不算是真正的補償。 千萬的賠款，公務員許多人做著做著就中風走了，從來不會有人去調查是否跟工作量太多有關，現在任何事都要講公平，政府何不以身作則，告訴企業這樣給加班費企業是可以生存的，不然自己都出不起如何要求企業如此對待勞工。 加班未 滿 8 小時， 仍須給一日工資，另再加一天補休。 2.剝奪加班費的請領（一個月最多只能領20小時，多的加班就貢獻給國家，更沒有如同勞工加成計發的規定。當勞團震天價響爭取『兩例』時，公務員不知道多久以前早就被迫默默接受只有『休』而沒有『例』，兩者權益和加班費的計算差很大！）。
公務員加班費計算: 連4升息！房貸族受不了 政院16日預計拍板房貸補貼「每月直接入帳」
(３)以合併至「時」之當日為補休起算之始點，並以該日之時薪計算該時數之加班費。 （如10月1日加班30分鐘，10月20日加班30分鐘，經合併後為1小時，以10月20日為補休起算之始點，或以該日之時薪計算該合併1小時時數之加班費）。 一、公務人員：按月支薪俸、專業加給二項之總和，主管人員及簡任（派）非主管人員比照主管職務核給職務加給者，另加主管職務加給或比照主管職務核給之職務加給三項之總和，除以二四○。 因此，許多企業也延續轉型浪潮餘波，積極導入大數據、人工智慧（AI）、機器學習（ML）等進階數據科技，並搭配各式雲端服務來強化企業內部運轉效能，迎戰全新的市場挑戰。 消防員權益促進會也說，在消防署層次，消防員將近十年的工時改革之路，從過去的完全卸責，到本次的修法過程中提出今年年底消防機關全面勤一休一、勤二休二，每3年增加一日補休的具體方向。
- 故此，任何有關超時工作的工資率計算安排，容請勞資協商！
- 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
- 公務人員不休假加班費計算方式,公務員不休假加班費計算方式,教師不休假加班費計算方式,不休假加班費計算方式 240,不休假加班費計算方式 四捨五入,不休假加班費計算方式 小數點,人事行政局不休假加班費計算方式,元月份退休不休假加班費計算方式 …
- 公務員應依法定時間辦公，不得遲到早退，每日辦公時數為8小時，每週辦公總時數為40小時，每週應有2日之休息日。
- 郝培芝強調，以行政獎勵為加班補償是補償的例外手段，必須是機關舉證加班費預算已達上限，無法再支應加班費，且機關為業務推動需要，無法同意公務人員申請補休假為前提，以避免濫用以行政獎勵為補償的規定。
分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。 18年前，我以我的職業能踐行公共服務為榮，當我將自己的基本權利讓渡給國家時，我是懷著感謝而心甘情願的。 18年後，看到制度困窘，我仍然願意理性的支持年金改革。 公務員加班費計算 公務員加班費計算 但講真話，當初早知如此，我他x的87才當公務員。
公務員加班費計算: 「勞工」伙食加班費 ~不再享免稅(1/ – 中華人事主管協會
此外，針對銓敘部今年6月依《公務員服務法》修正案，擬具「公務員發表職務言論同意辦法」，明定發言人以外的公務員，使用職稱發表職務言論時應先簽請機關長官同意。 立委王婉諭表示，正是因為公務員在公部門服務，接觸相關業務，才會對其有更多了解，進而產生意見，如果單純僅因為「使用職稱」，就必須經長官事前同意才得以發表言論，很難不讓人質疑是一種事前的言論審查，是對言論自由的嚴苛限制。 〔記者黃靖媗／台北報導〕行政院人事行政總處近日提出《各機關加班費支給辦法》草案，針對草案中加班費時數上限僅20小時的規定。 立法委員陳椒華今（5）日呼籲，加班費支給上限應提高至各機關的平均加班時數，並應將各項職務加給納入加班費的計算中。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
(２)一般加班與專案加班之餘數每日分別依序向下合併 （超過「各機關加班費支給要點」規定支給加班費上限之餘數，僅得併入不可支給加班費之餘數計 算），至月底時再合併，檢附計算規則如附件。 公務人員不休假加班費計算方式,公務員不休假加班費計算方式,教師不休假加班費計算方式,不休假加班費計算方式 240,不休假加班費計算方式 四捨五入,不休假加班費計算方式 小數點,人事行政局不休假加班費計算方式,元月份退休不休假加班費計算方式 … 用人員比照分類職位公務人員 俸點支給報酬標準表」附註 三規定略以，聘用人員薪點折合率另以命令規定。
公務員加班費計算: 月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
就紀律部隊，通常只限於行動人員可領取逾時工作津貼，即警務人員薪級表第48 點（即總督察的頂薪點）或以下。 換言之，警隊的督察級和員佐級人員符合資格，而薪級表第49 點或以上的憲委級人員、即警司至處長級則不能申領OT補水。 八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官核准者。 前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。
- 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。
- 除了監督上述行政機關是否落實承諾外，民間團體表示，也將持續要求基層參與制定相關工時原則及監督機制，預計於今年年底的地方選舉中，要求各縣市首長的候選人針對健康工時、合理補償進行表態。
- 園教師支領加班費性質鐘點費項目及寒暑假期間鐘點費徵免所得稅實施日期一案，請 查照。
- (二)又公務員與國家間係屬「公法上職務關係」，與勞工與雇主間之私法上勞雇關係不同，其適用法規及所訂各該權利義務規範亦有所差異。
- 這些算是「牛步前進」，他們仍會繼續替基層公務員爭取勞動權益。
二、查上開函略以，為維護公務同仁健康權，機關各級主管人員應覈實指派加班並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，又加班後應給予適當之休息。 行政院人事行政總處規劃自民國110年1月1日起試辦加班餘數合併計算2年，並由各主管機關自行評估所屬機關差勤系統資訊化期程決定是否試辦。 加班費支給基準、第二項加班補償評價換算基準之級距與下限、第三項補休假期限及其他相關事項，由行政院定之。
公務員加班費計算: 有關本府自民國111年1月1日起至同年12月31日止，試辦加班未滿1小時或超過1小時之餘數得合併計算，並以小時為單位選擇加班費或補休（下稱加班餘數合併計算）一案，詳如說明，請查照。
上述辦公時數及休息日數，總統府、國安會、各級學校主管機關、五院等單位，在不影響為民服務品質原則下，可以進行調整。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 根據公務員事務局資料 (連結)，”逾時工作”是指在規定工作時數以外工作。 一般來說，逾時工作應事先取得部門管方批准，並以補假作償。 如果在逾時工作後一個月內無法放取補假，合資格的人員可獲發逾時工作津貼(有關人員如屬紀律部隊人員，則可獲發紀律部隊逾時工作津貼)。 同一機關或單位同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、考績等第或職務性質，酌定順序輪流休假。
台北市政府公務員正常上下班時間為週一至週五0800~1700(有一至二小時彈性)，超過這時間(寒假日值班)是否全部計為加班時間。 以您現支薪級對照下表，將A 【薪額】、B 【學術研究費或專業加給】及C 【主管加給】合計，即為每月應領待遇 … （二）放寬簡任主管人員得支領加班費：除首長、副首長外，其餘簡任以上主管人員均得依規定核實支領，就簡任主管人員之加班得依機關需要及經費編列情形衡酌給予金錢獎勵，以衡平對待其加班之補償。 （一）加班費支給更符實需及管控彈性：本案經多次會商財主等相關機關，並經人事長與主計長協調後，方刪除各機關加班費限額上限規範，回歸預算程序辦理，使加班費之支給更符實需，並賦予各主管機關管控彈性。
公務員加班費計算: 初衷及現實拔河 公務員跟你想的不同
確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。 六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。
公務人員 訓練進修法制之研擬，事關全國一致之性質者，由公務人員保障暨培訓委員會辦理之 … 前項進修人員經各主管機關依法同意商調他機關服務者，其應繼續服務期間得合併計算 … 考量加班費支給規範甫於107年4月10日修正，並自107年5月1日生效，放寬自91年訂定以來加班經費限額規定及簡任以上主管人員不得支領加班費之限制，變革幅度相當大。 又制度施行未滿1年，對各級機關財務影響無資料可資評估，本案所提比照勞基法加成支給可能再增加政府財政支出，宜俟制度運行一段時間後，視實際情形再適時通盤考量。 (三)以整體而言，公務人員之任用、待遇福利及退撫等法律皆不同於勞工，不宜僅就加班費加成部分因規定未如勞基法為佳而期逕予比照，尚需衡酌公務人員整體人事管理制度，分別就公務運作效能、加成支給所增加之各級政府財政負擔等面向考量通盤檢討。
公務員加班費計算: 勞工法例線上諮詢
行政院為使加班費之支給要件、支給標準及相關管制規定有所規範，並有效控制用人費的增長，爰訂定「各機關加班費支給要點」。 鑒於本項建議涉及層面廣泛，須考量公務員與勞工二者法規體系互相比照之合理性與後續影響，以及國家整體與各機關財務負擔事宜，本總處現階段將持續聽取各界對相關政策之聲音，蒐集相關利害關係人之意見，俾供規劃修正「各機關加班費支給要點」相關擬案參考。 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。